berelentless
針對這個問題，實際中日常常見，而對這個問題的態度，也非常有意思。
我們都知道公司不夠賣社保違法！
公司給員工購買社保是法律強制的義務，並不是公司買不買或者員工願不願意買所能影響的。而且公司不給員工買社保有很多風險。
一、如果員工發生了工傷，但沒有購買夠上保險，那麼因此產生的費用全由公司承擔。工傷特別是勞動能力鑑定有傷殘等級的，那麼需要承擔的費用非常多。
二、如果員工生病住院治療，但沒有購買醫療保險，那麼因此產生的費用也會有公司承擔。這種對公司來說也是得不償失。
三、員工可以隨時以“公司為依法為員工購買社保”為由申請被迫離職，並要求公司支付經濟補償金。這等於把經濟補償金的主動權交給員工來決定。
但在現實中，很多員工會怎麼做呢？
這就是有意思的地方，實際上，公司不購買社保，很多員工並不會怎麼辦，甚至有的人主動要求不買，寧願把交社保的錢折現加到工資裡。只要公司每個月準時發工資，可能很多人還真不在乎社保的繳納狀況。
但如果個人想繳社保，但公司不購買社保，那要怎麼辦？
雖然以後可以申請被迫離職拿經濟補償金，但還是不建議這樣做。
一、如果剛入職遇到這樣的公司，趕緊選擇換一家。畢竟後續走勞動仲裁、法院起訴，要話費太多的時間，對於員工來說得不償失。所以趁著有機會趕緊換工作。
二、如果已經做了很多年了，該怎麼辦？一種就是繼續做下去，一定要在退休前完成勞動仲裁，否則到了退休年齡就被動了。一種就是立即申請勞動仲裁，早點了結。這種勞動仲裁基本都會勝訴，只不過是花時間的問題。
以上回答，希望可以幫到您！ 
打聽生活
公司不購買社保，公司就違反了勞動法。
根據《勞動法》規定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”單位為員工繳納社保是法定的義務。五險一金中，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
如果公司不予繳納社保，可以向公司提出申請，單位如果有交社保，就有可能申請成功，如果都不交，那可能性就會降低了。不交是不影響員工在本單位的工作的。如果員工堅持繳納社保，可以收集勞動合同，沒有合同可以收集存在事實勞動關係的考勤卡、工資條、工作證等等，向勞動部門申請勞動仲裁解決，由仲裁部門調解，看單位是不是給予補繳及繼續繳納，如果調節不成，可以到法院進行起訴，證據充分員工會獲得社保補繳以及相應的賠償金，但是工作肯定就沒法繼續了。
culina
1、用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權利，一旦員工在工作中受傷之後，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑑定。如果你的用人單位不給你購買社保的，你可以向當地的勞動保障監察部門投訴，也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費徵收機構投訴。
2、按照相關法律規定，單位為職工辦理參加社會保險手續是他的義務來的，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分就由單位從本人工資中代扣代繳。
3、另外，需要注意地是，職工在入職時一定要跟單位簽訂合同，一旦發生了糾紛，那個合同就可以作為職工與單位形成勞動關係的憑證，而只要存在勞動關係，企業就要為員工辦理社保。
4、如果沒有簽訂合同的，那麼職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關係的材料，一一保存下來。
5、一旦單位不給辦理社保，可以前往企業所在地的勞動仲裁機構，申請勞動仲裁。
晏視頻
實踐中有很多用人單位沒有給勞動者購買社保的情況，那麼，公司不交社保合法嗎?
《勞動法》規定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位的義務，同時也是勞動者的權利和義務。而社會保險的有關法規規定，用人單位和勞動者繳納的社會保險費中有一部分是要提存為社會統籌基金的。因此，可以肯定地說，不繳社會保險是會損害社會公共利益的。上述的案例，雖然從形式上來看，公司與員工自願協議不繳納社保費用是符合合同的生效要件的，但是從實質上來看，合同的生效要件必須是合法的，不損害社會公共利益的。公司若與員工自願協議不繳納社保費用，將會損害社會公共利益，因此該協議是無效的。
因此，公司與員工協議不交社保費用是不合法的，公司應當按照原有的政策繼續執行，為員工按時依法繳納社會保險費用。
法律依據：
《中華人名共和國勞動法》第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
小小小彬子
樓主你好，公司不購買社保該怎麼辦？如果說你所到的工作單位沒有給你購買社保，那麼是嚴重違反了勞動合同法的規定，屬於違法行為，因為根據勞動合同法的相關規定，只要是企業單位和個人建立勞動合同關係之日起30日內，都應該依法為自己的員工正常的去繳納社保待遇，所以說不繳納社保的待遇，那麼是屬於違法行為，這種情況下我們可以依法來申請法律的援助。
首先可以通過勞動監察的方式來解決這個爭議，因為勞動監察部門有責任和義務來給我們的企業單位核查，有沒有按照自己的員工總數和員工本人的工資標準來繳納社保待遇，如果說符合這兩方面的條件，那麼很明顯是沒有問題的，如果不符合這兩方面的條件，那麼勞動監察部門就會出具相應的通知，按照限定的期限之內，需要給自己的員工補繳完成相應的社保。
這個補繳的期限就是根據勞動合同關係的建立時間來決定，比如說你在這家企業單位工作了三年，那麼企業單位就應該無償的來給你補交這三年以來的社保待遇，而且由此而產生的這個滯納金的費用也應該一定有企業單位來承擔，所以說通過勞動監察的方式可以解決這方面的爭議。實際上很多地區勞動監察舉報都是可以匿名來進行舉報，只要是你提供相應的證據，那麼基本上都是可以得到有效的解決。
懂社保
告他
安安是我大寶貝兒
可以考慮走勞動監察。
閃電無光
公司不給員工辦社保是違法行為，可去當地勞動監察大隊投訴。
