途見山河
對於應屆畢業生而言，校園招聘是一個決策的過程。其中畢業即工作的同學，校園招聘目的是取得合適的offer。在這個過程中，有幾點值得參考。
1、前期：定位和偏好。地域、行業、企業性質、職位類型、薪酬待遇、工作方式等，這些是在校招準備期（6-8月份）通過成績排名、自我SWOT分析、性格測評、參考關鍵人意見等方法去初步明確的，並在面試進程中，合理比較各行業、企業主客觀數據（薪酬、加班情況、僱主口碑等）最終認知清楚的；
2、過程：（1）信息的蒐集和整理。在大街、無憂、海投、英才等網站蒐集整理宣講會信息，安排好行程，尤其是需要去外校甚至外地參加宣講面試的同學；宣講會信息之外，面經和僱主評價（網絡上對於該公司的評價信息）也是值得查閱的內容 。（2）端正面試態度。準備好面試材料、著裝，有必要提前掌握面試公司的相關重要信息，儘量不要遲到。（3）注意調節心態。面試的失敗，要正確歸因，是外語水平不足還是該企業要求的工作內容與個人意志有較大差距，等。成功拿下offer也要慎重考慮，是否後續還繼續參加其他面試 （4）行業至關重要。互聯網、金融、房地產是歷年的畢業生流入大戶。（5）大平臺企業的個人價值提升相對有優勢
3、結果：（1）offer的選擇，選錢多的、選互聯網（金融）、選關鍵崗位總是沒那麼容易後悔。錢多事少離家近乾的開心總得佔兩樣；（2）爭取提前實習的機會，給雙方再一次的選擇權。（3）校招大部分以秋招為主，秋招沒找到合適的或者考研耽誤的，務必在春招積極投遞，最大限度地爭取學校學院就業辦的資源支持（很多企業招聘信息會優先發給學院和就業辦，而且老師會有一定的社交資源可以分享），多混一些內推群（互聯網公司常用）。（4）簽署三方之前，跟hr明確薪資待遇、工作地點、內容等重要信息，務必重視，對於給出信息相對模糊的企業，請百度一下。
廣東高校資訊
校招是非常靠譜的。
我本人就是通過校招進入某國有企業的。
每年學校組織的秋招和春招，對於我們應屆畢業生來說是相當重要的，所謂頭破血流、一崗難求！
拿我們學校來說，每年九月份一開學，就已經陸續發佈一些校園招聘信息。很多好的企業、單位在剛進入八月份，就已經開始搶人了。學校發佈的招聘信息是我們這些求職者獲取信息的主要途徑，所以來招聘的企業都是帶著足夠的誠信和態度來的。目前為止，沒有聽說過有的企業把實習期剛滿的職員給裁掉。
對於大多國企、央企來說，校招是它們招聘職工的唯一途徑。這些企業基本不通過社招來招人，它們要的僅僅是應屆畢業生。如果你要進入國企央企一類的企業，那就多關注一下校招，不要錯過了招聘。
而且，相對校招而言，社招進入某企業要難很多。有很多企業，社招信息不全，沒有校招那麼具體。校招對於企業、公司來說，可以節約大量的時間成本和經濟成本。所以，在我看來校招是相當靠譜的。
我是小丁小志，碩士研究生在讀。喜歡用文字來記錄生活中的每一天，記錄自己的成長和見聞。大家可以關注@小丁小志，希望我的回答對大家有所幫助。
敲敲小黑板
我是今年七月份畢業的，來回到你這個問題。相對來說，校園招聘還是比較靠譜的。
但是這個靠譜性只針對與安全來說！至於你想進一個自己想進的公司的話那可能就有些問題了，因為一些好的企業只會在一些固定的高校進行招聘，如果自己學校不是那麼的好的一個前提的話，我就建議自己在網上投遞簡歷吧！下邊來說說校招吧。
1、到校園進行招聘的企業是經過學校初步篩選的。
相對於社會招聘，需要自己在各種網站上分辨真真假假的各種招聘信息，到學校招聘的企業要先聯繫學校的就業處，需要經過學校的初步篩選，比社會招聘要安全的的多。
2、大多數校園招聘的企業都有宣講會。
很多來學校招聘的企業都會有宣講會的環節，在這個環節，企業會對自身進行比較詳細的介紹，以便學生對企業有一個初步的瞭解，學生可以根據這些信息對企業是否靠譜有一個初步的判斷。
3、校園招聘中會有更多的同學。
相比於社會招聘中，一起應聘的都是陌生人，在校園招聘中，有更多的熟識的同學，更容易做到信息共享，也能更容易的瞭解到企業的更多信息，分辨企業是否靠譜。
當然，除了以上幾點之外，校園招聘相對於社會招聘來說，還具有以下幾個優點：
企業對大學生的技能水平要求較低；機會比較集中，能夠有更多的挑選和試錯機會；進大公司的幾率更大。
所以，對於學生來說，校園招聘還是就業的最優選擇，至於避免被公司坑，就需要在找工作的過程中做更多的準備工作，想把企業的情況瞭解情況。通過校園招聘進入企業的學生千千萬，被坑的還是佔少數的。
中公教師網
對於大四的同學來說，在校學習的生活已經很短暫了。很多同學也開始進入找實習工作的行列之中，但是因為很多同學還是處在一個半社會之中，並不明白一些社會規則。所以往往很青睞於一些噱頭很大，各方面條件很吸引人的企業。
但是往往餡餅越大，陷阱也越大。比如說以下三種情況，歷屆畢業生踩坑最多。可以說，校招本該是好事，為何卻屢屢招罵？這三點是根源。
第一、就業職位高大上
我相信不僅是歷屆畢業生，就算是已經畢業工作多年的大學生也會有這種經歷。看到公司招聘崗位一欄上寫的是銷售經理，又或者是人力資源管理處等等，不看工資，就有種想入職的衝動。但往往就如題目所說的一般，名號越亮，背後的坑就有多深。
第二、工資範圍大，不明確
這種其實也很常見，打個比方來說，一家企業在招聘大學生的時候給出的工薪條件是在2000至6000左右，這個範圍其實一看差距甚遠，但是招聘方給出的大餅是隻要你入職之後踏實努力，最高薪在你眼前。然後等你事後籤協議的時候，合同上雖然明碼標價，但還是會用各種理由搪塞你，木已成舟，很多同學也就得過且過。 
第三、空頭支票
我們都知道的是，現在註冊一家公司很容易，當然比成立一家公司更容易的是給一張空頭支票。很多剛畢業的大學生，其實目標並不是就業而是創業，所以這時候空殼公司就會以股權分配來畫一張大餅，牢牢的鎖住畢業生。
這三種是最為典型的校招陷阱，每年都會有大量的新聞報道，同學們以後一定要注意新聞消息以及聽取畢業學長學姐的意見，才能確保自己之後不會踩坑。總之，校園招聘噱頭處處是陷阱，一不小心就踩坑，這三個是典型。
教育譚
從五月份各大互聯網公司秋招啟動到現在已經小半年了，投了不少企業。跟大家分享一下面經什麼的。
網紅獨角獸太難了，大廠搬磚也最低211。雙非確實很難，小廠也難進。阿里，簡歷過，筆試棄考。騰訊，簡歷過，筆試棄考。百度，簡歷過剛收到筆試通知。字節跳動，簡歷過，筆試掛，財務分析方向，五道編程題。快手，華為，瀚普諮詢，中國兵工集團，小紅書，唯品會，石沉大海。京東，簡歷過，筆試掛。4399，簡歷過，筆試掛。C廠簡歷過，筆試掛。歡聚時代(YY, 虎牙直播母公司)，簡歷過，筆試結果未知。聯想中國簡歷掛，寒武紀科技簡歷掛。普華永道，還在等結果。德勤，懶得搞英文簡歷。畢馬威，註冊賬號總說我兩次密碼輸入不-致。遂放棄。小米，石沉大海。哈羅出行，石沉大海。美團點評，石沉大海。
然後就是浙江森馬電商有限公司，簡歷過，通知去面試。然後人資小姐姐人還挺好，面試官是兩個人，他們不關注你取得多少張證書，在校成績啥的，他們會問你一些項目經歷，比如作為隊長怎樣團結隊友提高凝聚力，基本需要使用數據支撐，以及就是真實案例去回答。面試大概十五分鐘，但是他們只招收兩名會計，我感覺不太好搞，如果通過初試，兩個工作日內會聯繫。
宇通集團也發來信息讓去鄭大面試。然後去了，一群碩士，先是無領導小組討論，針對一項宣傳，開出的預算方案。倒不難，碩士們思路也都很清晰。劃重點，先是群面，然後宇通其實有一-些學歷要求，在省內非211的好像只接受財大，其餘基本都得211起步。碩土如果第一學歷不是211，研究生院校必須985。因為是製造業，對男生也挺優待。-群碩士幾乎就我-個男孩。但我去的比較晚，不知道前面還有沒有面試。
單面環節就自我介紹，面試官針對簡歷某些部分對你提問，在項目裡擔任某種責任，付出的努力等。也挺簡單的。大概就這些。
目前已經獲得了三四個offer，都是國內五百強，雙非院校太難了[流淚]
理查德的星期六
校園招聘的形式也是多種多樣，做好校園招聘，我來分享幾點感受。
校園招聘更需要精心策劃，因為你面對的是一群孩子們：
展位
做校園招聘會，一般都是校園內部的招聘會的展位，當然是展位越大就越好呀。這一點，圍繞一下幾個方面開始進行。
人員
有很有形象。大學生對社會的未知和想象，還是缺少一切認知的。所以招聘人員的形象和態度，一定要讓求職者看著賞心悅目，想著有點羨慕。別弄些吹毛求疵，或是看著老氣橫秋的人，讓年輕人看著都覺得不想去應聘。
文案
文案，要符合年輕人的心。要招聘年輕人呀，就要有吸引力，要入心，或是扎心，或是貼心。讓人關注的海報是第一位的，引人諮詢是第二位，細節吸引是第三位。
宣傳
宣傳還是要擴大一些，招聘人才過去是守株待兔的模式，今天要主動出擊，要進行預熱，熱別是今天移動互聯網時代，可以通過多種渠道進行宣傳。
互動
一定要互動的哦。年輕人不喜歡單項交流，更不喜歡一問一答的那種傳統模式。而應該是通過互動，來吸引你想要的人，也讓適合的人更喜歡接近你們。
活動
當然可以開展前置或是後續的演講招聘。讓你們的BOSS親自出馬，來一場精彩的演講，這樣對宣傳，招聘和洗腦性的教育，都是很好的大招。
如果你對校園招聘還有自己的新的看法和見解，分享評論，一起進步哦。
語林秘笈
校招是很多企業的主要招聘方式，不過面對95後，00後的一代，校招也應該有新思路。
1.選擇目標院校，這是必須的，一些企業在高校持續做，也會有持續的認可度。
2.當然就是選擇合適的渠道發佈校招信息了，除了常用的幾個網站，建議也在校園BBS或活躍社群發佈，畢竟現在年輕人多混在各個社群。
3.企業的招聘信息也需做的活潑，易傳播，例如用一些小程序，方便在社群和同學間傳播。招聘信息內容要有趣有意義，畢竟現在的年輕人口味變了，更喜歡新鮮的事情。發展機會也應多元。
4.和校方合作開展宣講會。宣講會也可以創新，例如校園快閃，和學生會社團合作項目展開，吸引更多人關注，也宣傳企業文化。
5.在面試環節，往往分成筆試，集體面試，個人面試幾個環節。我們發現，很多人投了簡歷，但筆試往往就不來了。年輕一代或許更喜歡網上，也可以考慮把筆試搬到網上，那在題目上可能也要修訂一下。集面個面同樣是展示良好僱主品牌的機會，一定要好好設計。例如我曾經的公司，個面時都是到廣州總部的，還有機會參觀總部，實力自然彰顯，個面成了一次旅行，甚至附加了互動培訓環節。很多候選人都對此記憶猶新。
6.最後就到了Offer環節，確認入職後的培養計劃也很重要，給平臺給機會，儘早加入項目，等等。
希望以上對你有幫助。
行走的鶴媽
校園招聘成為應屆大學畢業生找工作的主要渠道之一。校園招聘組織的好，不僅可以解決學生就業的問題，同時用人單位也可以招到了人才。如果組織的不好，其結果是畢業生和用人單位的要求都很難得到滿足。所以組織好校園招聘意義重大。
一、從高校的角度看
1.嚴格把關，認真篩選
高校負責學生就業的部門要做好用人單位的資質調查，弄清楚用人單位的真實需求，有針對性地組織校園招聘會，提高為畢業生服務的質量。有時候，有的企業會借招聘會的機會，實質上是達到宣傳企業的目的，因此要認真篩選。
2.提前行動，擴大宣傳
高校負責就業的部門提前行動，在組織校園招聘會前，把用人單位的招聘信息通過各種渠道予以發佈，保證使畢業生在參加招聘會前充分了解招聘信息，提前做好準備工作。工作中經常遇到本單位招聘已經結束，但還有畢業生電話諮詢招聘的事，問題出在畢業生沒有及時瞭解到信息。
3.改善環境，主動出擊
高校作為校園招聘會的服務平臺，應該加大投入，改善環境，為校園招聘工作提供便利。同時，主動了解用人單位的要求和建議，以期學校在今後的招聘會工作中不斷改進。工作中本人曾經給不同的院校發過本單位招聘信息，有的院校及時反饋，主動溝通；有的院校則不然，溝通不暢，比如本人聯繫過西部某高校學生就業部門，幾次都找不到負責人，有的則是選派幾名實習的學生替班。由此可見，該單位對於畢業生就業工作重視不夠。這對於西部還是不太知名的高校來說，是不應該的。需要轉變思路，主動出擊，幫助學生提高求職成功率。
二、從用人單位的角度看
1.理性選擇，合理定位
大學生是寶貴的人力資源，是國家的人力資源後備力量。用人單位在招聘時應理性選擇，摒棄就業歧視，端正招聘態度，正確選擇人才，不能追求人才高消費，不能互相攀比，我曾經參與過一次大型招聘會，隔壁攤位一家小企業非“985”、“211”院校畢業生不要。我問他什麼是“985”院校，他說不是很瞭解。
2.科學選擇，克服傲慢
用人單位在招聘過程中，需要一套科學的方法對大學畢業生進行篩選，要尊重人，克服對待學生態度傲慢，招聘要求苛刻等情況。本單位在面試的時候，有一個環節是考官提問，有位教授提出的問題學生答不上，考官很禮貌的告訴考生沒關係，接著問另外一個領域的問題，考生對答如流，最後還是錄用了。選人用人不能過於苛刻，人無完人。
3.配備人選，提高水平
用人單位最好組建專業招聘團隊，由精通業務的成員組成招聘組。切不可找幾位同學實習，湊湊人數，接接電話，但又不能決策。同時，一個良好的招聘團隊也可以展示用人單位的實力，一個業務精通，具有親和力的招聘人員可以讓應聘者感覺更親切。本人讀研時，有一位高校人事處長、教授深入到我們寢室，耐心細緻地做人才引進工作，讓我們至今記憶猶新，極為感動。
4.完善服務，有理有節
對於打算錄用的畢業生，要及時反饋，不要讓學生提心吊膽過日子；對於沒有被錄用的畢業生，應及時告知，以便學生另作打算，重新選擇其他單位。互相耽誤終歸不好。
三、從大學生的角度看
1.學好專業，打好基礎
專業是一個人發展的方向，既然選擇了，就要喜歡自己的專業，不要輕易放棄本專業，在校期間，要掌握紮實的專業知識，培養良好的專業素養，努力提升專業技能。如果沒有良好的專業素養，要找到理想的工作談何容易？有學生大學四年如果被所謂的“由你玩四年”的陳詞濫調所忽悠，將註定在找工作時付出沉重代價。
2.明確目標，認識自我
畢業生如何就業，自己要有一個明確的目標，應聘什麼單位，選擇什麼崗位，都要做到心中有數，要對崗位的瞭解必須十分清楚。同時，要對自己有一個清醒的認識，合理的定位，不能眼高手低，當然自暴自棄也不好。
3.提早準備，有的放矢
畢業生要提早關注校園就業信息，提前做好準備，本人所在城市往往在下半年就著手第二年的人才招聘工作，有考生問我貴單位還招人嗎？我的答覆是已經結束了，並且友好地提醒學生一定要提前著手找工作。同時，要講究投遞簡歷的技巧，不能簡單地“拷貝簡歷”或“萬投簡歷”。畢業生的不認真怎麼會得到用人單位認真的回報？簡歷重點介紹自己的專業背景、基本技能、綜合能力，而不是千篇一律，沒有特點。
總之，只要高校、用人單位、畢業生三者都能盡心盡力，盡職盡責，抱著負責任的態度履行好各自的職責，扮演好各自的角色，就會形成良好的局面，實現共贏的目標。
吳山天風HR
如何做好校園招聘？雖說我不是從事人力資源工作的，但是作為從學校走出來，參加過挺多校招專場招聘，我也來談談我的看法。
第一，合理安排規劃公司的行程。在進行校園招聘時，公司都會對很多高校進行現場宣講，所以，招聘之前要對公司人員在每個城市、每個高校的逗留時間進行合理安排。
第二，根據行程安排，提前一段時間向相關高校就業部門進行申請。根據各個高校的要求，提供進行校園招聘所需的資料。
第三，在即將進行宣講時，與高校就業部門就具體事項進行協調。屆時就業部門會根據參加校園招聘企業情況，安排宣講教室、筆試/面試場地，所以企業要及時與高校就業部門做好協調。
第四，宣講的資料和設備準備充分、齊全。宣講要在短時間內，讓廣大學生了解並對公司感興趣，這就需要宣講材料要做充分，宣講人要具有較強的能力。
第五，準備一些紀念品做活動。這是挺多單位都在做的，效果也不錯，通過發放小禮品吸引學生來參加宣講。並可進行有獎問答之類的，給學生贈送公司特色產品的紀念品等。例如：有些車企在宣講時，每場都會贈送幾個某種型號汽車模型，這對許多喜歡汽車的同學具有蠻大吸引力的。
第六、根據簡歷投替情況，合理安排面試和簽約。每個公司在一個學校不會逗留太長時間，要對面試進行合理安排，面試形式、人數的確定等。對於面試合格的同學，及時安排三方協議的簽訂等。
校園招聘也是蠻繁雜的工作，需要做好充分的準備，才能做到遊刃有餘。
以上是個人意見，希望能幫助到你。歡迎在評論區留言討論交流。
工作不工作呢DG
什麼是“靠譜”？我看了多數回答，都沒說到點上！
✔參加校園招聘的企業都是經過校方篩選過的，不存在違法行為，但是公司的好壞就不一定了。
對於普通雙非學校而言，幾乎很少有大企業回來招聘，有許多小公司湧入校招。面試時考察公司就可以得知，有些公司待遇不好。
老師為了保障學生的安全和權益，建議學生校招。其實學生還可以通過社招找工作，智聯招聘和前程無憂都是很靠譜的求職app，專門針對大學生和職場新人。
✔如何考察一個公司的合法性：
1.扣押身份證件的不去
2.異地面試的不去
3.未投簡歷，主動邀約的不去
4.以任何理由讓人倒貼交錢的不去
如果能做到以上4點，你不會進入傳銷組織，社招也安全。
最後，在籤任何協議和合同之前都要詢問輔導員，並問清楚違約條款和違約金。
希望大家都能找到好工作！歡迎關注“港嗅教育”。
