生如夏花之絢爛0710

咋辦？涼辦了。

背景調查沒有通過，意味著不符合入職要求，是無法辦理入職的。

暫緩的說法只是比較委婉和客氣，直接放棄該機會，選擇其他新機會吧，通過本次面試吸取教訓，接下來的面試提供客觀詳實信息，為自己選擇負責。

從流程上來說，先發offer，再進行背調，有時候也是靈活處理的結果，在offer的過程中會提示候選人，中間還有背調環節，如果背調不能通過，可以不安排入職的，也是合情合理的做法。

從背調問題談，背調又稱背景調查，是招聘面試的重要環節，為了核實候選人信息，降低錄用風險，提供招聘有效性的過程。背景調查不通過，有權安排候選人不入職，在進行背景調查之前，用人單位需要和候選人進行書面溝通，要求確認知情書和同意調查個人信息的文件，這樣做到背景調查的合規合法合情合理。背景調查的執行包括用人單位或者第三方背景機構，主要背調內容包括客觀信息和主觀評價兩大部分，更具有參考意義的是客觀信息，包括身份信息、學歷認證、誠信信息、法律糾紛確認、工作經歷信息等，主觀評價是作為補充內容，工作表現，績效評價等。

所以在面試環節需要背調環節的重要性，並且針對背調信息進行客觀提供給用人單位，做到前後一致，這樣才能保證信息詳實。

HR那些事兒

暫緩入職，就是有待商榷。

如果你自己清楚原因那就沒什麼好說的，那該找新工作找新工作，如果不清楚的，建議你找HR問問清楚。

首先，我們得保證自己在面試過程中沒有說謊，這個關乎於人品問題，是不能觸碰的底線。

如果犯了這條那就是第一條建議，趕緊再找工作。

我說說我身邊發生的事情。

有個同事，在面試的時候虛報了工資收入，在已經入職的情況下，對方HR來做背調了，這一調查明顯就穿幫了，結果堪憂。試用期有點懸。

還有一些是企業比較忌諱的，比如自己和別人合夥開公司，涉及到餐飲啊，金融啊，房地產啊這些都是忌諱的，如果你在面試的時候沒有說，那背調一旦做出來了，也會是暫緩的一個因素的。

還有一個可能是之前你上一份企業離職的時候可能有些事情鬧的不愉快，或者是工作沒有交接清楚。

那你自己想一下，如果背調到這些同事身上，人家會說些什麼呢？！

所以，我建議離職的時候一定要儘可能地交接清楚，留下好印象，還是那句話，不要懷疑HR的專業。

我是小李杜

背調沒通過，先趕緊想想自己在面試中，簡歷上，有沒有撒謊，如果確實撒謊了，那沒辦法，準備找新工作吧。

背調的基本內容包含：

• 個人身份核實，

• 學歷真實度核實，

• 犯罪記錄核實，

• 過往工作經歷核實，

• 工作內容及工作表現，

• 曾經的職位及薪資待遇等。

這些原則性的問題一旦被背調出來，是很有可能會被收回offer的。

如果在這些問題上你沒有說謊，卻依然被告知背調不通過，那可能是出在軟性條件上。

軟性的個人信息，比如找到你曾經的領導和HR，詢問你的具體個人口碑，工作表現，工作內容，業績指標，離職原因等。

這一點提醒大家，平時做人還是蠻重要的，不求對方為你錦上添花，但求不要落井下石，離職前和前領導交接好工作，再拜託領導為自己美言兩句。

如果你通過說謊入職，在入職後被確認背調不合格，企業可直接解除勞動關係並不予賠償。

建議你可以跟hr溝通爭取一下，瞭解是哪個環節讓對方顧慮。

關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！

祝你前程無憂

已經發出的Offer被撤回，能爭取就儘量先爭取，不能爭取的而自己有損失的可以找公司要賠償。

一般來說，公司已經發出了Offer，證明已經認可了你的入職行為，因為背調而改變主意，說明在背調中出現了一些與應聘過程中不相符合的因素，比如簡歷存在弄虛作假的行為，提供了與實際經歷不相符合的信息等。

只要不是原則性的錯誤，相信公司都能接受和有商量的餘地，這個時候不妨對過往的經歷和公司在意的一些點進行溝通，看公司能否接受，只要自己的態度足夠誠懇，也願意為出現的失誤承擔責任，一般來說還是能夠挽回的。

如果這樣的爭取不能通過，而自己也在收到Offer之後受到了一些損失，比如收到Offer後自己已經提出離職，導致在原公司離職而又不能及時在新公司入職的，這就屬於自己有損失的情況，可以要求公司給予一定的賠償，畢竟Offer的發出是具有一定的法律效應的。

當然，能否最終得到賠償還需要看這2個方面：

第一，公司是否出具經公司蓋章或內部相關人士簽發的Offer。

Offer需要是公司正式的文件，如果只是一份打印的紙張，則不能被認可，但公司內部郵件發送的正式通知，或微信發送的內容，只要認定是公司內部人發送的，則可以被認定為有效。

第二，應聘者是否在收到Offer後履行了準備工作。

如果應聘者在收到Offer後按照裡面的內容履行了相關的行動，比如向公司提出辭職，比如按Offer的要求去辦理相關的事項，那證明這Offer就是有效的。用人單位是不能以任何理由撤回這份Offer，如果應聘者沒有履行任何行動，那用人單位是可以以撤回Offer為由證明Offer不予生效。

所以，如果用人單位不能改變暫緩入職的決定，而你已經為Offer付出了一定的行動並且承擔了損失，則可以要求公司給予賠償損失。

春風HR

看到這個問題，首先來說明一下背調的時間：

企業對面試通過符合崗位要求的候選人的背調時間為：

1.入職前；（這類情況主要針對於已經離職的員工）

2.入職後的試用期內；（這類情況主要針對於在職期間找工作的求職者）

上述兩種情況中，第一種情況是背調完成後發放錄用通知書，第二種情況是先發放錄用通知書入職後再背調。

以我所在的企業為例：

《錄用通知書》中明確寫明瞭：如果背調結果發現了有虛假內容，包括但不限於工作時間、任職崗位、學歷證明，一經發現，本司有權與閣下解除勞動合同並不提供任何賠償。

這份《錄用通知書》需要候選人在入職時簽字確認。

作為企業HR，在背景調查過程中，如果候選人提供的某些內容有造假行為，只要不是特別過分，我會詢問候選人後再確定是否錄用；

比如，某位候選人寫明在上家企業就職時間是2018年1月至2019年6月，而在背調中發現他於2019年4月就離職了，這種情況我可以接受；而如果在背調中發現他於2018年8月份就離職了，這種情況我會考慮不錄用候選人。

求職，誠信始終是第一位。

HR招聘一位員工入職，就要對企業負責。HR作為招聘面試的第一關，如果由於自己的工作失誤，給企業帶來損失，那就是崗位的失責。

我想，這家企業的人力資源從業者，是本著對企業的負責才把你的入職延期。

如果你求職的是中高層職位，企業如此慎重完全正常。

你可以就背調中的一些虛假部分向企業的人力資源負責人解釋說明，看是否還有入職的機會。

白漂漂

已經發了offer，背調沒通過暫緩入職，這樣的說法基本上可以說你是入職無望了，你如果有其他的工作機會，就不要等待了。

從常規意義上來說，背調應該在發出offer之前徵得本人同意去做的，這樣體現了對候選人的尊重的同時，也體現了企業用人的嚴謹性。也就是說經過幾次面試之後企業方覺得後選人從各個方面來說都已經符合了企業方自己的用人標準，在徵得候選人的同意之後，企業方派人對候選人的工作履歷和任職情況做出背景調查的一種行為，如果在背調結束以後候選人各個方面沒有太大的問題，企業方經過和候選人就薪酬待遇，上崗時間，福利標準以及其他情況進行溝通確認後，才會正式向候選人發出錄用意向函即offer。

現在能讓企業費盡心思去做背景調查的一般都是中層以上的骨幹或者核心技術型員工，而普通員工做背景調查的就很少，由此就能判斷出你所應聘的崗位應該是主管級以上崗位。對於企業而言，中層以上的員工都是企業的中流砥柱，所以他們很重視此類員工的任職能力和價值觀，比如說對企業的忠誠度，而簡歷中的不實成分則是反應了一個人的人品和價值觀。

企業在發出offer以後才去做背調，然後以背調沒有通過為理由讓候選人暫時入職，這樣的做法體現了企業hr的不專業，從一個側面也反應出這樣的企業管理不正規。很多時候暫緩入職只是一種堂而皇之的藉口而已。當然還有一種情況就是企業對於錄用候選人的意見發生了分歧或者其他原因，從而以此種理由來對候選人給一個沒有錄用的答覆。

一般情況下一份標準offer中，應該列清楚包含雙方約定好的條款如：工作內容、勞動報酬、合同期限、工作地點等。對於需要做背調的重要職位，HR應在發出Offer前進行背景調查；

綜上所述，已經發了offer背調沒通過暫緩入職的情況，作為候選人就不要等待了，如果有合適的機會就要去爭取，不要白等待消耗時間。

針對此類問題的幾個建議，供大家參考：

1）作為候選人去應聘面試的時候，最好如實的簽寫個人履歷，這個問題既反映了你自己的工作經歷，同時也從側面反映了你的人品，一個履歷都能造假的員工，還有什麼不能造假的啊。對於一個人品有瑕疵的員工，哪怕你的能力再好也是無用。

2）我們在現實中很多員工的簡歷不可能完全100%的真實，總有一些經過加工的情況，比如在某一企業的工作時間或者職位，此類問題只要不是很嚴重，並且原企業的HR願意為你的謊言買單，也從側面證明了你的能力，前提是你需要提前和原企業的HR做好溝通。

3）現在的企業在錄用核心中層以上員工的時候，在注重能力符合崗位任職標準的同時，更加看重他們的人品和價值觀正確。一個有能力但人品有問題的員工，他們的破壞力遠遠大於其他人。所以作為職場中人，你不但需要不斷地提升個人專業能力的同時，還要保持個人的價值觀正確。

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麻紅衛

謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。

已經發了offer，背調沒通過，暫緩入職該咋辦？首先，背調沒過，一般而言有幾種情況，要麼，是您要進的是金融行業，但您自己名下有企業或者有投資一些實業，被公司查出來了，金融行業很忌諱這個；要麼，是您以前的工作經歷有虛假被查出來了。下一步應該怎麼辦，下面分享一下小編的觀點吧：

首先，不管如何，第一時間和HR溝通，瞭解清楚背調沒過的原因，這點，一般HR是願意跟您溝通的，厚著臉皮去問清楚。

1.名下有實業

如果，您是因為名下有實業，導致背調不過，跟HR溝通下，您去把這些關係給處理掉，然後看看對方是否願意再給您發offer，一是解決問題，二是表達誠意。

小編有一位四大的朋友，跳槽去銀行，已經拿到了offer，但後來背調的時候，發現他與朋友合夥投資了一家奶茶店，於是沒過背調（怕入職後通過內部關係為自己的實業投資），後來與HR溝通，HR要求他如果還想進的話，限期內撤資並出具相關證明文件，最後不歡而散。

2.工作經歷有虛假

如果您是因為工作經歷有虛假的話，那就別多想了，馬上開始重新找工作，企業對於員工的信譽一般而言還是蠻看中的，挽回的機會不會特別大，該放手時就放手。

以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！

在廣州奮鬥的普通人

我的回答最專業

第一，單位人力資源太不專業，正常流程是，業務部門面試業務技能1-2輪，人力面試行政待遇一輪，背景調查應該在業務面試通過後進行，最晚應該在發offer前，而不是發了Offer再扯淡。

第二，大家都應該講誠信，道理上給你發了Offer，就應該接受你入職，但是你也不能編造背景，如果編造太離譜，人家單位有權不錄用。

所以這個問題，一定雙方都有問題，人家沒按流程辦，你也造假了。而且是嚴重造假。如果一般誇大，人家人力也不會拒絕你入職。

Euler大於Gauss

如果履歷被發現於真實不符，後果很嚴重。不要說offer會無效(虛假信息構成的offer屬於你單方面毀約)，就算已經就職十多年的員工也有被辭退的例子。聽說現在的HR是越來越厲害了，不過也不是沒有冤假錯案的可能。如果是我，我會電話過去直接詢問具體原因。在自我檢討的過程中，也要注意自我保護，有些時候也有可能是僱傭方已經有人被內部空降了，所以才不得不找個理由把正常渠道招的人退掉，這其實就是職場上所謂的fake job(虛假崗位)。僱傭方臨時反悔也有很多種原因，例如招人的預算被收緊、駁回(有些部門以為一定會批，就提前招人，最後上面沒批的例子太多了)。如果你在他們公司內部有熟人朋友的，這是最後打聽方式，既不打草驚蛇，也更易獲取真實原因。

小僧法號掃地

這種情況，一般是簡歷或者面試呈現的內容與背調情況差距比較大，一般多為:工作時間、工作表現。

所以一直建議大家在寫簡歷或者面試時可以適度包裝，但是務必不要虛假編造。

隨著個人職位的提升，或者履歷的積累，所應聘崗位對於背調的重要性也是不斷提升，當你是一個專員崗，沒人回去比較深入的背調，但當你是部門負責人或者BU負責人，那麼背調一般會通過專業的背調公司（從你的工作經歷，個人誠信，都會做非常深入的背調），一單背調內容涉及到比較核心點的作假，即使是OFFER已發，也照舊可以作廢（目前專業的HR給出的offer中會明確約定，如果通過背調，發現個人虛假信息，offer直接作廢）

關鍵字: 咋辦 入職 面試