生如夏花之绚烂0710

咋办？凉办了。

背景调查没有通过，意味着不符合入职要求，是无法办理入职的。

暂缓的说法只是比较委婉和客气，直接放弃该机会，选择其他新机会吧，通过本次面试吸取教训，接下来的面试提供客观详实信息，为自己选择负责。

从流程上来说，先发offer，再进行背调，有时候也是灵活处理的结果，在offer的过程中会提示候选人，中间还有背调环节，如果背调不能通过，可以不安排入职的，也是合情合理的做法。

从背调问题谈，背调又称背景调查，是招聘面试的重要环节，为了核实候选人信息，降低录用风险，提供招聘有效性的过程。背景调查不通过，有权安排候选人不入职，在进行背景调查之前，用人单位需要和候选人进行书面沟通，要求确认知情书和同意调查个人信息的文件，这样做到背景调查的合规合法合情合理。背景调查的执行包括用人单位或者第三方背景机构，主要背调内容包括客观信息和主观评价两大部分，更具有参考意义的是客观信息，包括身份信息、学历认证、诚信信息、法律纠纷确认、工作经历信息等，主观评价是作为补充内容，工作表现，绩效评价等。

所以在面试环节需要背调环节的重要性，并且针对背调信息进行客观提供给用人单位，做到前后一致，这样才能保证信息详实。

HR那些事儿

暂缓入职，就是有待商榷。

如果你自己清楚原因那就没什么好说的，那该找新工作找新工作，如果不清楚的，建议你找HR问问清楚。

首先，我们得保证自己在面试过程中没有说谎，这个关乎于人品问题，是不能触碰的底线。

如果犯了这条那就是第一条建议，赶紧再找工作。

我说说我身边发生的事情。

有个同事，在面试的时候虚报了工资收入，在已经入职的情况下，对方HR来做背调了，这一调查明显就穿帮了，结果堪忧。试用期有点悬。

还有一些是企业比较忌讳的，比如自己和别人合伙开公司，涉及到餐饮啊，金融啊，房地产啊这些都是忌讳的，如果你在面试的时候没有说，那背调一旦做出来了，也会是暂缓的一个因素的。

还有一个可能是之前你上一份企业离职的时候可能有些事情闹的不愉快，或者是工作没有交接清楚。

那你自己想一下，如果背调到这些同事身上，人家会说些什么呢？！

所以，我建议离职的时候一定要尽可能地交接清楚，留下好印象，还是那句话，不要怀疑HR的专业。

我是小李杜

背调没通过，先赶紧想想自己在面试中，简历上，有没有撒谎，如果确实撒谎了，那没办法，准备找新工作吧。

背调的基本内容包含：

• 个人身份核实，

• 学历真实度核实，

• 犯罪记录核实，

• 过往工作经历核实，

• 工作内容及工作表现，

• 曾经的职位及薪资待遇等。

这些原则性的问题一旦被背调出来，是很有可能会被收回offer的。

如果在这些问题上你没有说谎，却依然被告知背调不通过，那可能是出在软性条件上。

软性的个人信息，比如找到你曾经的领导和HR，询问你的具体个人口碑，工作表现，工作内容，业绩指标，离职原因等。

这一点提醒大家，平时做人还是蛮重要的，不求对方为你锦上添花，但求不要落井下石，离职前和前领导交接好工作，再拜托领导为自己美言两句。

如果你通过说谎入职，在入职后被确认背调不合格，企业可直接解除劳动关系并不予赔偿。

建议你可以跟hr沟通争取一下，了解是哪个环节让对方顾虑。

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祝你前程无忧

已经发出的Offer被撤回，能争取就尽量先争取，不能争取的而自己有损失的可以找公司要赔偿。

一般来说，公司已经发出了Offer，证明已经认可了你的入职行为，因为背调而改变主意，说明在背调中出现了一些与应聘过程中不相符合的因素，比如简历存在弄虚作假的行为，提供了与实际经历不相符合的信息等。

只要不是原则性的错误，相信公司都能接受和有商量的余地，这个时候不妨对过往的经历和公司在意的一些点进行沟通，看公司能否接受，只要自己的态度足够诚恳，也愿意为出现的失误承担责任，一般来说还是能够挽回的。

如果这样的争取不能通过，而自己也在收到Offer之后受到了一些损失，比如收到Offer后自己已经提出离职，导致在原公司离职而又不能及时在新公司入职的，这就属于自己有损失的情况，可以要求公司给予一定的赔偿，毕竟Offer的发出是具有一定的法律效应的。

当然，能否最终得到赔偿还需要看这2个方面：

第一，公司是否出具经公司盖章或内部相关人士签发的Offer。

Offer需要是公司正式的文件，如果只是一份打印的纸张，则不能被认可，但公司内部邮件发送的正式通知，或微信发送的内容，只要认定是公司内部人发送的，则可以被认定为有效。

第二，应聘者是否在收到Offer后履行了准备工作。

如果应聘者在收到Offer后按照里面的内容履行了相关的行动，比如向公司提出辞职，比如按Offer的要求去办理相关的事项，那证明这Offer就是有效的。用人单位是不能以任何理由撤回这份Offer，如果应聘者没有履行任何行动，那用人单位是可以以撤回Offer为由证明Offer不予生效。

所以，如果用人单位不能改变暂缓入职的决定，而你已经为Offer付出了一定的行动并且承担了损失，则可以要求公司给予赔偿损失。

春风HR

看到这个问题，首先来说明一下背调的时间：

企业对面试通过符合岗位要求的候选人的背调时间为：

1.入职前；（这类情况主要针对于已经离职的员工）

2.入职后的试用期内；（这类情况主要针对于在职期间找工作的求职者）

上述两种情况中，第一种情况是背调完成后发放录用通知书，第二种情况是先发放录用通知书入职后再背调。

以我所在的企业为例：

《录用通知书》中明确写明了：如果背调结果发现了有虚假内容，包括但不限于工作时间、任职岗位、学历证明，一经发现，本司有权与阁下解除劳动合同并不提供任何赔偿。

这份《录用通知书》需要候选人在入职时签字确认。

作为企业HR，在背景调查过程中，如果候选人提供的某些内容有造假行为，只要不是特别过分，我会询问候选人后再确定是否录用；

比如，某位候选人写明在上家企业就职时间是2018年1月至2019年6月，而在背调中发现他于2019年4月就离职了，这种情况我可以接受；而如果在背调中发现他于2018年8月份就离职了，这种情况我会考虑不录用候选人。

求职，诚信始终是第一位。

HR招聘一位员工入职，就要对企业负责。HR作为招聘面试的第一关，如果由于自己的工作失误，给企业带来损失，那就是岗位的失责。

我想，这家企业的人力资源从业者，是本着对企业的负责才把你的入职延期。

如果你求职的是中高层职位，企业如此慎重完全正常。

你可以就背调中的一些虚假部分向企业的人力资源负责人解释说明，看是否还有入职的机会。

白漂漂

已经发了offer，背调没通过暂缓入职，这样的说法基本上可以说你是入职无望了，你如果有其他的工作机会，就不要等待了。

从常规意义上来说，背调应该在发出offer之前征得本人同意去做的，这样体现了对候选人的尊重的同时，也体现了企业用人的严谨性。也就是说经过几次面试之后企业方觉得后选人从各个方面来说都已经符合了企业方自己的用人标准，在征得候选人的同意之后，企业方派人对候选人的工作履历和任职情况做出背景调查的一种行为，如果在背调结束以后候选人各个方面没有太大的问题，企业方经过和候选人就薪酬待遇，上岗时间，福利标准以及其他情况进行沟通确认后，才会正式向候选人发出录用意向函即offer。

现在能让企业费尽心思去做背景调查的一般都是中层以上的骨干或者核心技术型员工，而普通员工做背景调查的就很少，由此就能判断出你所应聘的岗位应该是主管级以上岗位。对于企业而言，中层以上的员工都是企业的中流砥柱，所以他们很重视此类员工的任职能力和价值观，比如说对企业的忠诚度，而简历中的不实成分则是反应了一个人的人品和价值观。

企业在发出offer以后才去做背调，然后以背调没有通过为理由让候选人暂时入职，这样的做法体现了企业hr的不专业，从一个侧面也反应出这样的企业管理不正规。很多时候暂缓入职只是一种堂而皇之的借口而已。当然还有一种情况就是企业对于录用候选人的意见发生了分歧或者其他原因，从而以此种理由来对候选人给一个没有录用的答复。

一般情况下一份标准offer中，应该列清楚包含双方约定好的条款如：工作内容、劳动报酬、合同期限、工作地点等。对于需要做背调的重要职位，HR应在发出Offer前进行背景调查；

综上所述，已经发了offer背调没通过暂缓入职的情况，作为候选人就不要等待了，如果有合适的机会就要去争取，不要白等待消耗时间。

针对此类问题的几个建议，供大家参考：

1）作为候选人去应聘面试的时候，最好如实的签写个人履历，这个问题既反映了你自己的工作经历，同时也从侧面反映了你的人品，一个履历都能造假的员工，还有什么不能造假的啊。对于一个人品有瑕疵的员工，哪怕你的能力再好也是无用。

2）我们在现实中很多员工的简历不可能完全100%的真实，总有一些经过加工的情况，比如在某一企业的工作时间或者职位，此类问题只要不是很严重，并且原企业的HR愿意为你的谎言买单，也从侧面证明了你的能力，前提是你需要提前和原企业的HR做好沟通。

3）现在的企业在录用核心中层以上员工的时候，在注重能力符合岗位任职标准的同时，更加看重他们的人品和价值观正确。一个有能力但人品有问题的员工，他们的破坏力远远大于其他人。所以作为职场中人，你不但需要不断地提升个人专业能力的同时，还要保持个人的价值观正确。

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麻红卫

谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注和点赞，下面说一下我的观点吧。

已经发了offer，背调没通过，暂缓入职该咋办？首先，背调没过，一般而言有几种情况，要么，是您要进的是金融行业，但您自己名下有企业或者有投资一些实业，被公司查出来了，金融行业很忌讳这个；要么，是您以前的工作经历有虚假被查出来了。下一步应该怎么办，下面分享一下小编的观点吧：

首先，不管如何，第一时间和HR沟通，了解清楚背调没过的原因，这点，一般HR是愿意跟您沟通的，厚着脸皮去问清楚。

1.名下有实业

如果，您是因为名下有实业，导致背调不过，跟HR沟通下，您去把这些关系给处理掉，然后看看对方是否愿意再给您发offer，一是解决问题，二是表达诚意。

小编有一位四大的朋友，跳槽去银行，已经拿到了offer，但后来背调的时候，发现他与朋友合伙投资了一家奶茶店，于是没过背调（怕入职后通过内部关系为自己的实业投资），后来与HR沟通，HR要求他如果还想进的话，限期内撤资并出具相关证明文件，最后不欢而散。

2.工作经历有虚假

如果您是因为工作经历有虚假的话，那就别多想了，马上开始重新找工作，企业对于员工的信誉一般而言还是蛮看中的，挽回的机会不会特别大，该放手时就放手。

以上就是小编的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！

在广州奋斗的普通人

我的回答最专业

第一，单位人力资源太不专业，正常流程是，业务部门面试业务技能1-2轮，人力面试行政待遇一轮，背景调查应该在业务面试通过后进行，最晚应该在发offer前，而不是发了Offer再扯淡。

第二，大家都应该讲诚信，道理上给你发了Offer，就应该接受你入职，但是你也不能编造背景，如果编造太离谱，人家单位有权不录用。

所以这个问题，一定双方都有问题，人家没按流程办，你也造假了。而且是严重造假。如果一般夸大，人家人力也不会拒绝你入职。

Euler大于Gauss

如果履历被发现于真实不符，后果很严重。不要说offer会无效(虚假信息构成的offer属于你单方面毁约)，就算已经就职十多年的员工也有被辞退的例子。听说现在的HR是越来越厉害了，不过也不是没有冤假错案的可能。如果是我，我会电话过去直接询问具体原因。在自我检讨的过程中，也要注意自我保护，有些时候也有可能是雇佣方已经有人被内部空降了，所以才不得不找个理由把正常渠道招的人退掉，这其实就是职场上所谓的fake job(虚假岗位)。雇佣方临时反悔也有很多种原因，例如招人的预算被收紧、驳回(有些部门以为一定会批，就提前招人，最后上面没批的例子太多了)。如果你在他们公司内部有熟人朋友的，这是最后打听方式，既不打草惊蛇，也更易获取真实原因。

小僧法号扫地

这种情况，一般是简历或者面试呈现的内容与背调情况差距比较大，一般多为:工作时间、工作表现。

所以一直建议大家在写简历或者面试时可以适度包装，但是务必不要虚假编造。

随着个人职位的提升，或者履历的积累，所应聘岗位对于背调的重要性也是不断提升，当你是一个专员岗，没人回去比较深入的背调，但当你是部门负责人或者BU负责人，那么背调一般会通过专业的背调公司（从你的工作经历，个人诚信，都会做非常深入的背调），一单背调内容涉及到比较核心点的作假，即使是OFFER已发，也照旧可以作废（目前专业的HR给出的offer中会明确约定，如果通过背调，发现个人虚假信息，offer直接作废）

關鍵字: 面试 职场 入职