滾
洛陽青年
要問這件事情合不合理，就看你是怎麼定位自己的。做為銷售員起步的我，我覺得這個報酬其實很不錯，甚至可以說是非常的誘人。
我以前初做業務員的時候，我的底薪只有1500，提成看跟產品和最終賣出去的價格有關，只有是1～5個點。不過公司支持另一種選擇：不拿底薪，直接拿自己業績8%的報酬。
對於業務新手來說，一般會選擇“底薪+提成”的模式，因為沒有底薪，飯都沒的吃了，還怎麼去跑業務？但對於優秀的業務員老手來說，他就會選擇拿自己業績8%的報酬，因為他有自信，相信自己只會拿得更多，不會更少。
大家可以隨意拿一個業績來大體計算一下，比方是5萬、10萬，這樣你們就很容易理解老業務員為什麼做這樣的選擇了。
所以，我為什麼說樓主這份工作的收入模式很誘人。因為這正是你多勞多得的最佳體現呀！而且，不僅僅是你個人的業績才跟你有關，而是整個店鋪的業績都跟你有關。也就是說，不管你在不在店裡，只要店裡有產品銷售出去，你就有收入。
這足以說明，你的老闆並不是把你當做普通的打工者來對待，而是將你當成了創業合夥人！這種機會哪裡好找？你這是有多大的福氣，才能遇到這樣的好工作呀？
當然了，也不排除你這個店是新店，一點客戶基礎都沒有。老闆招你來，就是為了讓你幫他拓展市場、尋找客戶的。
如果是業務新手，對公司的產品和業務鏈完全都不瞭解的情況下，直接去選擇8%或者10%的業績提成，這是比較危險的。因為他不知道這個產品好不好賣，他每個月能夠賣出去多少？如果不好賣，那麼他就真的連吃飯都成了問題。但是如果產品很好賣，甚至是毫不費力就能賣出去，那你不就賺到了嗎？
所以我才說，看你怎麼定位你自己。你是想安安穩穩地打一份工，拿到一份並不算多的報酬，還是願意接受挑戰，接受擁有廣大收入空間的模式，做一個敢闖敢拼的人？
不過做事情也不能只看表面，然後就盲目地去做。我們需要先做好市場調查，然後再去做出決定。
建議樓主先對這個店的總體狀況做一個深入的瞭解，比如這個店的位置如何？客流量如何？店裡的產品單價如何？容易賣嗎？在你來之前，這個店的銷售額如何？信息瞭解得越全面越好。
如果是一個有發展前景的產品，只是店面位置不好，我覺得樓主都還是可以拼一把的。畢竟對於業務員來說，銷售是要拼能力的。做業績其實有很多的方法，就看你怎麼去做了。
我相信，老天只會青睞那些敢闖敢拼的人！如果你覺得這個店有潛力，那就放手去幹吧！
賣電子尺的元姐姐
所謂合理不合理，每個人的答案都不同，主要是看你的目標和自我定位以及店鋪運營的情況。
1、如果僅是打算有一份安安穩穩的工作，那可能不會認可；
因為一份安穩的工作，意味著不會付出超額努力，營業額不會因為自己的努力而有提升；
2、如果是想在這個平臺大展身手，可以自發自動，那就會認可；
因為努力的人總希望能夠獲得更多的報酬，而不是自己努力不努力都一樣工資，比如一桌客人，我推銷更多的菜品和隨便客人點，工資是一樣的，八成會選擇省力一點的方式；如果銷售業績掛鉤，那麼既保護了願意努力的員工，也會一定程度上激活不願意更努力的員工。
3、看店鋪的情況
如果一個店鋪5個人，除了自己，大家都不太願意更努力，研究提升銷量的辦法，那自己也孤掌難鳴，也不會認可；
如果老闆不懂運營，管理的店鋪一塌糊塗，僅想通過這個機制盤活店鋪，還有點難，那麼我們也不能認可，不過這種可能性不大，能注意到通過薪資結構入手也不會只這一點腦子。
所以，是否接受這樣的薪資結構，看你自己咯~
職場管理天天學
給你一個最簡的辦法，你可以接受這種方式，但是你要理解這個店到底能掙多少，你要去看老闆，問問，每個店大概的收支情況，我們需要怎麼讓座？做到多少才有一定的收益，才能達到一個什麼樣的收益你都清楚了，以後才能決定你啥都不清楚的話，那你怎麼去多選擇呀？
雨安九格
這是一種合夥人制，有利有弊，看您怎麼想，具體分析請看視頻！
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張世斌
之前我也做過服務行業。也就是美容店裡面那顧客。而且單大的話提成就高。像之前接過一個20萬的大單，提成的話也是10%。加班的話也是沒有加班費，都是早出晚歸這樣子。一天下來有的時候挺忙，有的時候很無聊，找個地方坐著等時間。
深圳小劉
其實合理不合理，這個嗯，沒有底薪的話，自己和公司之間應該是不是該有個約定你再入職這時候如果入職之後沒有底薪的話，肯定是不合理的，因為多多少少有底薪，每個月營業額的10%，如果沒有什麼空出的話，這個也是不低的。
比如，如果這個一個月嗯，店裡的營收是10萬100萬的話，在10%，也是不低了，但是，關鍵是如果扣除所有盈利真正營業額的話如果還高的話比較划算如果還低的話，也比較，不划算，這個主要是看，個人與公司的協定是總收入營業額還是說扣取員工所有的工資，以及各個消費之後。
因此，像這樣的事情的話必須要和公司裡面說清楚如果自己看看公司的是什麼，公司每個月營業額有多少，如果是營業額要所有員工平分的話，這樣也沒有多少，所以說應該還是有底薪，因為沒有底薪的話不靠譜，對寇萊寇，偉業工資可能是很低的，自己也很辛苦的，因此，這個事情自己決定自己的能力強的話。
酒店客房技能培訓
首先，可以考察這個公司每個月的營業額有多少？如果營業額每個月有10萬，其實收入還可以！
其次，這個工種是不是你喜歡的行業，喜歡的行業才能讓你呆的久，不管什麼工作，都是需要積累的！
最後，你所做的工作是否有發展前途！可能今年營業額比較少，如果行業比較熱，遲早會迎來爆發！收益也會多的！
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夢想家木子李
老闆不給底薪的話，依我判斷這個店目前的生意應該一般般或者是剛開業的，為何採用這種模式呢，首先我覺得作為老闆的角度看，這個店存在問題或者對目前的員工狀態不滿意，對你剛進去來說是個挑戰同時也是個機會，老闆或許非常渴望能改變目前店面狀況的人才。
