職場幸福路

我是李莫非，看職場風雲，談箇中乾坤

說實話，30歲年齡還不算非常高，擁有跳槽的空間，能跳就趕緊跳走吧。這樣的公司，你待在這，別說5年，15年也不會有前途。

我給你講一個真實事例，是我的一位叔叔。

叔叔有一家公司，員工百來人，管理層二十五人，都是叔叔家的親戚。我曾經在那裡實習過兩個月，部門經理是一個非常優秀的人，無論是團隊領導力還是對事情的處理分析能力，都非常好。

按理來說，憑他的能力，絕對是能夠進入管理層的。可他幹了四年，當了兩年部門經理，一直都沒機會進入管理層。

我問他是不是有什麼長期考核項目，他說不是，公司文化就是如此，這是個很徹底的家族企業，外來員工的天花板就是部門經理，不可能再升職。

他曾經想離職，那位叔叔以更高額的薪資把他留了下來，但是告訴他不能把他升為管理層。他告訴我很後悔，當初貪戀高工資留下來，卻壓縮了自己的發展空間，如今想跳槽，也很難找到一份能夠快速進入管理層的工作，還是得慢慢爬，可年齡已經不允許了。

其實公司運行那麼久，展露過很多優秀的人才，但沒有一個能夠進入管理層。這種形式會讓很多人才流失，限制住公司的發展。

我對此問過那個叔叔，他說：“我知道如果將管理層放開，讓那些優秀的外來員工進來，對公司的發展會很有利。可我跟幾個兄弟在當初創立公司時就已經定下了規矩，我們就是要做家族企業，優秀的員工我們可以用高額的薪資留下，但如果他們希望能有更高的職場發展，那隻能另尋他處。”

我講這個事情，是想告訴題主，如果你確定領導層都是老闆的親戚，同時這5年來沒有任何一個優秀的人才能夠進入管理層，那麼你確實該離開了。不要對公司抱有任何期望，因為的確是存在完全性的家族企業，他們不會讓外來員工進入管理層。

為何我希望你能跳槽就跳槽

1、5年是一個節點，30歲跳槽還不算晚

在職場，5年是一個量變引起質變的節點。能在一個公司待5年，說明你對於公司的發展是有幫助有貢獻的，否則公司不會留你那麼久。既然如此，5年後的結果只有兩個，升職或者離職。

如果公司不給你升職，那麼除非你願意繼續待在原來的崗位上，否則一定要跳槽去其他的公司。因為5年不給你升職，那麼再過5年，也一樣不會，而再過5年，你跳槽的空間就會變得非常小。

既然題主說了公司的領導層都是老闆的親戚，那麼很明顯就是一個家族企業。家族企業的職場壁壘是非常堅硬的，如果你優秀如馬雲、馬化騰，那可能有機會，不然真得很難擠進去。

30歲，還不算晚，該跳槽就得跳。

2、不要對家族企業抱有太大的期望

首先要明白，家族企業能夠做起來，最開始靠的力量就是他們的家族人。因此從一開始，家族形態的領導層就已經構建起來了。

這就跟古代皇家帝王制一樣，能夠成為新皇帝的只可能是皇帝的兒子們，無論你多麼優秀，除非選擇造反，否則你最多隻能成為宰相。

對於一個家族企業來說，放開管理層，讓外來員工進入，是一件風險很高的事情。因為那意味著他們要轉換管理模式，同時把自己家族的管理方法傳給外人。

在這種情況下，真的很難讓他們去改變。所以題主不要覺得都待了5年了，再多待兩年說不定就有機會。

不會的，再多待5年你也很難有機會升職。所以跳槽是最好的選擇。

我是李莫非，專注職場問題解答，做一個優秀的職場人。

李莫非

只要不是沒辦法再找到合適的工作，碰見這種公司，還是趁早走人比較好。

五年時間，早已把這個公司看得透透的了。留下來的意義何在呢？是事少錢多離家近嗎？

01

家族企業不一定沒前途，但有的家族企業是真的毫無前途

公司裡所有領導都是老闆親戚，這種家族企業的滲透率實在是太高了。

這甚至可以說明兩點：

1、老闆認為家族企業就應該家族的人來一起管理

2、老闆不認為讓一個外人當領導，是一件很好的事

這兩點直接決定了，作為一個外人，在這家企業沒有絲毫的發展前途。

即便說，企業的發展不錯，老闆親戚做領導，也確實盡到了領導該有的義務，但作為外人來說，沒有升職的機會，就是死路一條。

因為，就算薪酬福利再好，不升職，不管怎樣也會存在上限，這個上限必然比當領導要低得多。

另外，如果老闆親戚盡到了領導義務，如此公正嚴明之人，又怎會完全不聘用外部人員當領導？

要是說這些人沒問題，全是老闆一個人的問題，那問題明顯更加的嚴重了。

所以不論怎麼說，這個公司，不宜久留。

02

30歲正值年輕，趕緊換工作跳槽，還能有好多發展機會

不是說，自己30歲了，外面沒人要了，就只能這樣憋屈的在公司裡繼續做下去。

之前有個33歲的女生，也諮詢過我類似的問題。

她說，自己在一家公司做了有3年。這三年間，眼看著領導把他的親戚一個一個弄進了公司，並且安排在了一些領導或者重要崗位上。

雖然公司現在運轉也還算正常，可她自己卻始終擔心，自己會不會這樣下去，就沒了選擇餘地，只能與公司共存亡。

我當時給她的建議就是趕緊騎驢找馬，再換一家不是具有如此嚴重家族企業氛圍的公司。

這位諮詢者，33歲了，並且還是位女性，我都極其不建議她繼續留下來。

家族企業本身來說和自己一個打工者沒有多大關係，但自己的發展和自己息息相關，不值得把自己的前途也搭了進去。

這就好比說，你明知道現在在的這艘船，很有可能進水沉沒，但你還要選擇繼續用它遠航，那太不明智了。

03

因此，既然已經看清了這個事實，那就不要繼續耽誤自己的時間

30歲，還是非常年輕的年紀。完全有能力重新找一份工作。

在明確自己要換工作的情況下，把以下幾點做好即可：

①、梳理自己現有業務知識，做好自我能力確認

既然擔心30歲不好找工作，那先知道自己有幾斤幾兩，顯然就非常有必要。根據自己這麼多年來的工作經驗，梳理出一些東西，形成沉澱，應該不是難事。

②、做好定位，明確自己接下來要的是什麼

換工作不能盲目，盲目會讓自己陷入焦慮狀態。所以，要根據自己現有能力，確定自己接下來想要做什麼。

③、明確了方向之後，再製定具體可行的計劃

方向有了，最後缺的就是計劃，比如更新完善簡歷，熟悉面試流程與技巧等等。

把準備工作做足，才能在行動的時候，不至於亂了陣腳，才有可能儘快打勝仗。

我是@次等大叔，頭條等多平臺簽約作者，擅長職業規劃與心理輔導，專業書籍《從零開始學招聘》全網售賣。歡迎關注！為您解惑！

次等大叔

珍珍講一個故事：
小王恨恨地說：“我要離開這個公司!我恨這個公司！”同事小李看了小王一眼：“我舉雙手贊成你報復！破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，可不是最好的時機。”
小王問：“為什麼？”小李說：“如果你現在走，公司也沒什麼損失。你應該趁著現在還在公司，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨當一面的人物，然後帶著這些客戶突然離開公司，到那時公司損失會非常大。”
小王覺得小李說的非常在理，於是拼命努力工作，老天不負苦心人，半年後，他有了許多穩定的大客戶。再見面時小李提醒小王：現在是時機了，可以帶著你的客戶行動了哦！
小王淡然笑道：老闆前幾天跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。

跳槽原因有兩個，一個是錢給的不多，另一個是心受委屈了。如果要走，也要帶著收穫走。題主幹了5年沒有任何升職機會，大概是這個職位給的工資不高。想升職謀取工資提升又沒機會，所以想跳槽。

珍珍認為，如果能力足夠而工資太低，想跳槽是可以的。在走之前，把經驗和收穫都整理歸類，變成自己的東西。另外跳槽不是換一個地方上班。對方公司需要什麼能力，有何要求，都要細細準備才好。-end-

山東艾珍珍

公司所有領導都是老闆的親戚，我幹了5年沒有任何升職機會，現在30歲，跳槽合適嗎？

根據你的情況反饋，如果是我，我就跳槽了。

原因有三：

1.你說的是家族企業，而且領導都是老闆的親戚，這一看就明顯不是靠能力晉升，是靠關係坐位置的。就算你忙死忙活，這個晉升的希望都是渺茫的。

2.你已經說了幹了五年，沒有任何升職機會，照這樣的情況下去，你再幹五年還是這樣原地踏步的情況，無非是增加了在這工作的時間，其他不會有任何收穫。

3.你說你目前30歲，30歲在職場上來說還是屬於黃金年齡，正是不斷上升發展的年齡空間，你都已經把5年寶貴時間放這裡了，而且也看不到任何發展的希望，你打算再做10年等到40歲再考慮嗎？隨著時間的推移，經濟負擔的加重，你這樣的抉擇壓力會更大。

建議就是：

1.你得在工作的時候好好思考自己如果離開了這家公司，給自己的職業規劃是什麼，自己希望專注在哪個行業領域做下去。畢竟30歲了，也在職場上摸爬滾打大幾年了。不要因為一時衝動裸辭後，一時無法找到工作，讓自己陷入一個更加被動和迷茫的境地。

2.你在這裡工作的時候，可以利用業餘的時間在移動互聯網上投遞簡歷，比如現在比較主流的BOSS直聘，拉鉤網在手機上找工作都非常方便。一旦有合適的機會就跳吧。每多待一天都在增加你的選擇成本。畢竟30歲這個年齡，已經開始接棒家裡的經濟重擔了，如果現在還不跳，後面經濟負擔更重，選擇會有更大的壓力和負擔。

所以，你已經看透了這家公司目前的現狀了，只是缺乏抉擇的勇氣，長痛不如短痛，這樣才能有利於你以後的職業發展。

80後楊同學

職場上，你最想得到什麼？當然是付出就有回報，能夠升職加薪，實現自己的抱負。你最怕的是什麼？付出沒有回報，看不到未來。

下面，我結合個人的經歷，說說對這個問題的看法。

一、你為什麼不能升職，僅僅是因為所有領導都是老闆的親戚嗎？

職場上，想要升職加薪，一定要向老闆證明你的存在是不可替代的，或者說替代成本很高。

假設，小A在公司是一個螺絲釘的存在，隨隨便便一個人都能勝任他的工作。

小B和小A同時進公司，兩個人的業務水平一樣。但小B是老闆的朋友，你認為哪一個人的升職可能性更大？

很顯然，業務水平相同的情況下，小B的優勢更明顯。

工作環境不可改變的情況下，小A想要升職，只能是加倍努力，爭取把業績提升至小B的兩倍，甚至幾倍。

不管在哪一個公司，都可能會有任人唯親的情況。在這樣的情況下，要證明自己的不可替代性。

二、幹了5年，你的工作能力怎麼樣？

職場是最講性價比的場合，你行你上，你不行就退居二線。

1、對比同崗位的同事，你的工作能力比他們強嗎？你的業績是他們的幾倍嗎？

2、對比同行業的內行人，你的業績又怎麼樣？

3、和5年前的自己，3年前的自己，1年前的自己比較，你的工作能力提升了嗎？你的業績有在穩步提升嗎？

4、詢問同事和領導，他們對你的工作能力是持肯定態度？還是否定態度？

一個人的工作能力，自己說了不算。因為很多時候，我們會盲目自信，自我認知會產生偏差。

因此，通過各項數據對比分析，詢問他人的意見，才能得出一個比較客觀的看法。

三、如果要跳槽，你想過最壞的結果嗎？

30歲，而立之年。跳槽就相當於另起爐灶，重新找一個地方開始。

1、你的經濟條件怎麼樣？假設辭職後，遲遲找不到工作，你有這個心理準備嗎？你能養活自己嗎？

2、你的家人贊成嗎？在一個公司幹了5年，就證明這5年內，你的生活很安穩，沒有太大的波動。跳槽，勢必會給家人帶來影響，你問過他們的意見嗎？

3、跳槽的結果有好有壞，是個未知數。假設跳槽入職後，新公司的情況還沒有現在的好，你打算怎麼辦？

如果你是剛剛畢業的大學生，跳槽的成本低。但30歲的你，跳槽成本高，你需要衡量跳槽的性價比。

綜合分析了跳槽後可能遇到的壞局面，再考慮是否應該跳槽。

四、假設要跳槽，你有明確的目標和規劃嗎？

跳槽最忌諱的就是，沒有明確目標，沒有明確規劃。

工作沒成就感，想跳槽。工作中受委屈了，想跳槽。工作看不到未來，想跳槽。

很多人衝動之下，裸辭了。興致勃勃地寫簡歷，投簡歷。一個月後，投出去的簡歷石沉大海。著急，焦慮等負面情緒全部湧出來了，後悔當初為什麼衝動之下就辭職了

可做了選擇，就沒有後悔藥吃。所以，我們能做的就是在做決策之前，規劃好以後的路，爭取跳槽的結果是好的。

1、切記不要裸辭，邊上班，邊找下一份工作。

2、想清楚自己想要什麼，你的職業目標是什麼？一年內的工作目標是什麼？3年內的工作目標是什麼？做一份具體的，可數量化的職業目標表格。

3、想要達成職業目標，你的職業路徑是什麼？需要什麼工作技能？有什麼渠道可以學習相關的技能。

4、做一份季度、月度、周、日計劃表，以跳槽到一家有發展前景的公司為目標，落實到每一天的工作內容。

選擇怎麼樣的公司，大公司還是創業公司？

簡歷什麼時候寫好？一個星期投幾份簡歷？

工作計劃要有截止時間，最好指標可以數字化，更好地衡量是否完成了計劃。

小結

綜上說述，如果不跳槽，繼續待下去，結果會怎麼樣？

如果跳槽，你的優勢有哪些，劣勢有哪些？發展不順利時會怎麼樣？應該怎麼做，才能跳槽成功？

不要腦袋一熱，衝動做決定。

H一直走

我建議題主趕緊跳槽

因為你的老闆是一個任人唯親的人，公司上下的領導都是老闆的親戚，哪裡有外人升職的機會呢？所以你說你幹了5年都沒升職機會，這就不奇怪了。

一、肥水不流外人田的原則。

中國人喜歡說：肥水不流外人田，公司的所有領導都是老闆的親戚，他們很容易抱成團，有什麼好事，也都會被他們自己消化了，不可能有外人的份，而背鍋的事，倒是會都推給你。

他們也會像老闆一樣，用的人也基本上是他們的親信，你乾的再多，也不會給你獎勵，你永遠都是那個被排擠的人，想學東西估計也無門，就更別想升職了。

二、任人唯親的公司不會有前途。

這種公司，領導都是老闆的親戚，誰也不服誰，很難管理，不會有公平。

電視劇《都挺好》裡，蒙總為啥要肅清蒙太的孃家人，因為這些人會仗勢欺人，自己仗著是蒙總的親戚，在公司不幹正事，盡幹些欺下瞞上，胡作非為的事，如果讓他們存在下去，只會拖垮公司。

所以，當有利益衝突時，他們會勾心鬥角起內訌，有好事誰都想爭，哪有心思為公司的發展著想。

題主在這樣分分鐘被這些親戚整垮的公司工作，自己也不會有什麼好前途。

題主何不乘著才30歲，趕緊找一家可以自我成長的公司去工作呢？

我是小毛絨，我積極致力於為大家解惑答疑，希望我的努力能得到你們的認可！

小毛絨

這是典型的家族式企業，在這樣的企業工作，個人發展的天花板很低，所以如果不是因為工資足夠有誘惑力的話，還是及早跳槽為好！

先問自己一個問題，老闆錢給足了嗎？

工作，要麼為了錢，要麼為了發展，要麼既要錢又要發展。如題主所言，公司領導都是老闆的親戚，導致自己成長進步的路被直接堵死，那麼我們唯一可以關注的就是錢了。

打個比方，你的心理預期是每月工資一萬元，而公司每月發給你一萬二或者低於你的心理預期，你還糾結什麼呢？痛快地辭職得了！但如果公司每月發給你兩萬五以上，遠超你的心理預期，看在錢的面子上，我覺得還可以繼續堅持堅持！

這個心理預期，是要和自己的真實實力劃等號的。也就是說，如果公司給了你遠超你能力所能掙得的薪水，你還糾結不提拔你的事？

人無遠慮必有近憂，從長遠發展來看還是跳槽比較好

公司的用人氛圍，決定了公司絕對留不住頂尖的人才。在如此工作環境中，如果你一直獨秀，你肯定會幹的越來越累，早晚不堪重負。而如果你泯然眾人，則很可能朝不保夕，再高的工資也得拿得穩才行，否則一旦哪天被辭退了，可就什麼都沒有了！

既然如此，何不趁著自己年輕，好好規劃下以後的路，做個長遠打算！畢竟薪水終究還是要跟著一個人的職務和地位變化的！

不過跳槽這件事，還是那句話，一定要謀劃好，切不可一時衝動而裸辭。先找好下家，等完事俱備了，再辭職也不遲！

給題主提兩個建議

一是要準確做個自我定位。職場中大部分人都有這兩個缺點：一個是永不滿足，吃著碗裡的看著鍋裡的，總覺得公司給予自己的還不夠。再一個是理所當然，即便公司給自己再好的待遇都覺得是自己應得的，沒有感恩的心，也沒有好好反思下自己的能力到底能不能匹配現在的薪水！所以，做個準確的自我定位非常重要，你得知道自己到底處在什麼水平，能拿多少薪水，別言過其實、好高騖遠。

二是要時刻不忘學習。這個世上本沒有天才，所謂天才，不過是比別人付出了更多的努力罷了！學習，是提高自己的唯一途徑，指望吃老本肯定是行不通的，如果你的能力跟不上時代的發展，就會如同諾基亞公司當年跟不上安卓系統一樣，必然會被淘汰和取代！

以上。不當之處，敬請批評指正！

職場卡哇伊

既然你已經花了5年時間，才看清楚了公司的形勢和本質，那還有什麼猶豫和不捨的呢？

家族式企業的最大弊病，就是人事複雜，且利益關聯千絲萬縷。各種領導都是老闆的親戚，你一個外人，誰都得罪不起。而且，最鬱悶的是，這些親戚之間又各有各的派系、各有各的利益，他們在這個家族式的企業之中，勾心鬥角、各自為政，外人在其中，很可能會受到夾板氣，確實讓人鬱悶不已。

家族式企業的另一大弊端，就是在人才使用上呈現“劣幣驅逐良幣”的態勢。好的人、能幹的人，由於不是家族成員而得不到重用並流失，差的人、庸碌的人卻坐在權力位子上尸位素餐，無所事事。

聰明一點的老闆，會在重用家族能人的基礎上，引入一些精明強幹的外人來擔任重要的職位，而讓家族之中那些庸才、蠢材退居到一些次要職位，僅僅享受待遇。而愚蠢的老闆則只會將自己的一家子全部安排在重要崗位上，讓這一堆人窩裡鬥，窩裡反，窩裡亂。

因此，既然已經看透了、看清了，那就不要在這個死水一般的公司繼續浪費青春了。

30歲其實還很年輕，一切都還來得及，最重要的是，在30歲之前，你是否在前期的工作中積累了足夠的工作專業技能和豐富的工作經驗。如果有了這些職場的基礎，你走到哪裡都是可以重新開始一場新的奮鬥的。

加油吧，從現在開始就努力去尋找下家，找到合適的單位，趕緊跳槽走人。哪怕現任的老闆會挽留你，甚至許諾職位和待遇的提升，建議你都不要動心。

5年的時間足夠可以看清楚老闆的為人和度量。他的挽留只不過是穩定工作的權宜之計，切莫信以為真。最後祝福你找到更好的單位，獲得更好的職業發展！希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！

我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！

雪天驚雷

【小螞蟻】的觀點：利用五年的時間，才能看清一群人和一個公司，對你來說或許還是有點殘酷。但是，總體來講對你以後的發展還是有好處的。當然，只要自己能力足夠，完全是可以選擇跳槽的。

在在這樣的公司，可以很明顯的告訴你，真的是沒有前途的。通常情況下，好處不會有你的份。但是，有事情的時候你卻需要頂著第一個上。

一個陌生人，能夠在一個家族式的企業工作奉獻五年。這種情況下，要麼是你真心的喜歡這份工作，喜歡從事這個行業。要麼就是，自己的能力一般般，想要跳槽出去又擔心其他的同行企業不願意接納你，心有餘而力不足。

如果是工作五年了，目前才剛好三十歲，那麼，完全可以考慮離職，也去追求屬於自己的事業和幸福。待在一個完全沒有可能讓自己成長機會的企業，即使是為他付出和奉獻再多的精力和心血也是徒勞的。

因此，通過五年不間斷的工作，也可以把一份工作做到得心應手了。即使是有些瑕疵，一般問題都不會太大。這個時候，也是一個人正好年富力強的黃金歲月。即使，自己是想要換一份工作，也容易很快的投入進去。

既然，自己都已經發現，現在公司已經沒有了發展前途。那麼，為了自己和家人考慮，就需要及早的做好打算。選這一個，適合自己發展的企業，為自己的職業道路做好規劃。保障自己再有能力的前提下，能夠獲得相對公平的升職加薪的機會。

總之，既然情況都已經明瞭了。那麼久應該及早的考慮脫身。對於這種家族式的管理模式，也許會有比較好的，但是自己明顯是沒有碰見。早早為自己考慮，才是最正確的一種方法。

我是@職場Xiao螞蟻，身在職場多年，嘗試過多種不同種類的工作。如果大家有不同觀點可以一同探討，希望在成長的路上，與大家同行共勉。關注我，每天都有新話題!

職場Xiao螞蟻

“公司所有領導都是老闆的親戚，我幹了5年沒有任何升職機會，現在30歲，跳槽合適嗎”

問題其實很簡單，不過在分析問題前，我先說說我的幾個觀點：

關於升職：

觀點一：你有沒有升職機會，和其他領導的身份沒有任何的關係。

觀點二：能不能升職，一是要看你有沒有升職的能力，二是要看公司給不給你升職的機會。

關於跳槽：

觀點一：任何時候任何階段跳槽都沒有問題。

觀點二：沒有升職機會就跳槽，有點勉強。

公司的其他領導都是老闆的親戚，我沒有升職機會。如果主觀認為前面的是因後面的是果，這有點偏激。

• 老闆任人唯親可以理解，但老闆把所有的領導崗位都安排由親戚來做，這已經超出了任人唯親的範圍，老闆的格局有問題，公司的發展也存在很大的風險。
  

很多公司的老闆習慣把一些親戚都安排到公司當中擔任大大小小的領導，這個沒問題，也是正常現象，不必大驚小怪。

其實國內很多知名大型企業也是如此，原因有的是老闆為了培養接班人，有的是老闆乾脆就不信任外面的人，用自己的人比較放心，比較順手。比如很多老闆把自己的兒子、女兒、媳婦、女婿或其他親戚安排到重要崗位上，安排到關鍵崗位上。

其實在這一點上，很多人容易犯一些認知上的錯誤，那就是他們會認為老闆過於任人唯親。但問題是所有的領導崗位都讓親戚來做，這就超越了任人唯親的範疇，這肯定不可思議，這肯定不可取，而且這種做法危害很大，這會導致其他人在公司當中沒有了發展的空間，特別是對於一些有才能的人。

我們知道很多人打工，一個為了福利，一個為了職位。職位上沒有了晉升空間，要不會造成人才上的流失，要不乾脆人才就不來，這樣的企業肯定不會有大的發展，肯定不會長久。

這個道理老闆肯定懂，老闆開公司的目的是什麼？就是為了賺錢。有才能的人上不去，進不來，公司怎麼賺錢？所以相信老闆肯定不會有這麼極端的做法，把所有的領導崗位都讓親戚來霸佔，這和自掘墳墓沒什麼區別。

• 員工能不能升職，首先要看自己有沒有這個能力。
  

職場當中決定員工能不能升職的因素有很多，比如你和老闆是不是很熟悉，比如你是不是老闆的親戚，是不是老闆的親信等等，不可否認這些確實很重要，但這些並非職場當中升職的常規情況，這些都屬於例外情況，例外的情況沒必要去詳細談，因為不具備共性。

▶職場當中最常規的決定員工能不能升職的關鍵因素，其實還是要看員工有沒有這個能力。

當然這個能力是一個綜合性的概念，不同的領導崗位對能力的要求不同，所以不同的崗位對於員工能力的要求側重點就有所差別。能力的範疇包括溝通交流能力，管理能力，技術上的能力，人際關係相處上的能力，執行能力，應變能力等，崗位職責不同，這些能力就有主次輕重之分。

▶另外衡量員工的能力，還可以通過員工給公司能創造多大的價值來體現，你一個人能完成多個人的工作，你能給公司拉來大客戶，這些其實都是你價值的體現。

▶員工有能力還不行，還要看能否滿足公司的升職標準。雖然我們常說不拘一格選人才，但其實很多公司在選擇領導上，還是有一些標準的或者說有一些條條框框的，比如要求多少年的工作經驗，要求要有管理工作經歷，以及年齡學歷等要符合公司的規定。

• 員工能不能升職，還要看公司給不給你升職的機會。
  
  

職場當中並不是說員工想升就能升，即使你有能力也不一定能升上去，因為還要看公司有沒有這個空間，有沒有這個崗位或者說公司給不給你這個機會。

我們知道，如果公司沒有空缺的領導崗位，那麼一般來說，公司不可能專門去創造一個崗位出來，然後給有能力的人去做。

公司的領導崗位都是經過預先設定好的，每個領導崗位都有每個領導崗位存在的必要性以及價值，除非公司擴大規模，否則公司的管理崗位基本上都是相對成熟和固定的，不會隨意增加也不會隨意減少，公司沒有這個空缺的話也就沒辦法給你，也就沒辦法從下面把你提拔上來。

▶公司有空缺職位，但公司不給你。

還有一種情況就是公司有空缺的領導崗位，但公司並沒有把這個崗位留給你，而是給了別人。

這就是需要你來思考了，為什麼公司沒有提拔你，而是提拔了別人？那肯定是別人比你更適合這個領導崗位。當然，你或許說他們是領導的親戚，但這也是他們的優勢所在。

雖然說不想當將軍的士兵不是好士兵，但畢竟在公司當中，管理崗位還是比較少的，大家都在盯著這少數的幾個崗位，公司肯定會優中選優，而且還會有一些人為的因素左右，這個崗位能不能落到你手裡，其實還真不好說，公司選誰不想選誰肯定有公司的想法，公司肯定會平衡很多關係，考慮很多利益。

總結一下：你在公司能不能升職，其實和其他的領導是誰，他們是什麼樣的身份，他們是如何獲得領導崗位的，通通沒有任何的關係。你能不能升職，主要原因還是在你這邊，你給公司創造的價值沒有打動領導，或許你創造的價值還遠遠沒有達到必須要給你升職的地步。

接下來說說跳槽的事。

跳槽和你的年齡沒有關係，和你的工作也沒有關係，跳槽只和你在公司當中的處境有關係。

1. 你在公司中工作的不順利，工作的不舒服，你受委屈了，你可以跳槽，以此來改變你當前的狀況。
   
2. 你在公司當中工資福利上不去，即使您努力工作都沒有很大的改觀，你也可以通過跳槽來實現你工資福利的上升。
   
3. 你在公司當中沒有了升職空間，沒有了發展空間，無論你怎麼努力，老闆都不提拔你，你也可以通過跳槽來實現你的發展。
   

而這些其實都是你在公司當中的處境。

▶話說回來，沒有升職空間的話就要跳槽嗎？不一定。

所謂升職大部分都是職位上的提升，就本問題來說主要是升職到領導崗位。

我們上面分析過，你能不能升職，有你自己的原因也有公司的原因，假如你自己本身能力不夠，你自己不具備做領導的潛質或者素質，那你即使再怎麼跳槽也不可能變成領導，也不可能走上領導的崗位。

所以如果你是這種情況的話，你完全沒必要考慮升職的相關事情，只要你覺得你依然喜歡當前這份工作，那你就好好的把自己的本職工作做好即可。

延伸經驗：

如果你已經下定決心跳槽了，那你就要開始做好充足的準備。

●首先不建議你裸辭，你要儘量騎驢找馬。

●其次你要確定你跳槽所要達到的目標。

裸辭和騎驢找馬沒必要多說，這裡重點說說你跳槽想要達成的目標。由於你是因為沒有升職空間，沒有發展空間而跳槽的，所以說你在找工作的時候，升職空間是你重點考慮的方向。

1. 你直接應聘相應管理崗位或者相應的領導崗位，直接通過跳槽實現升職。
2. 你要選擇到正規的公司，應聘有發展空間的崗位，在此崗位上，你短時間之內通過自己的努力能實現升職。

同時還要給你一個小的建議：

在面試當中，或許面試官會問到你離職跳槽的原因。建議你不要把真實的原因說出來，也就是說，你不要說你沒有升職機會，而要說你想要更大的發展空間。

▶注意：

“你沒有升職機會”，原因或許在你，或許是你能力不夠。“你想要更大的發展空間”，說明你能力夠，只是原公司的空間小。想想就知道，面試官更願意聽哪一個原因。

關鍵字: 跳槽那些事兒 跳槽 職場