职场幸福路

我是李莫非，看职场风云，谈个中乾坤

说实话，30岁年龄还不算非常高，拥有跳槽的空间，能跳就赶紧跳走吧。这样的公司，你待在这，别说5年，15年也不会有前途。

我给你讲一个真实事例，是我的一位叔叔。

叔叔有一家公司，员工百来人，管理层二十五人，都是叔叔家的亲戚。我曾经在那里实习过两个月，部门经理是一个非常优秀的人，无论是团队领导力还是对事情的处理分析能力，都非常好。

按理来说，凭他的能力，绝对是能够进入管理层的。可他干了四年，当了两年部门经理，一直都没机会进入管理层。

我问他是不是有什么长期考核项目，他说不是，公司文化就是如此，这是个很彻底的家族企业，外来员工的天花板就是部门经理，不可能再升职。

他曾经想离职，那位叔叔以更高额的薪资把他留了下来，但是告诉他不能把他升为管理层。他告诉我很后悔，当初贪恋高工资留下来，却压缩了自己的发展空间，如今想跳槽，也很难找到一份能够快速进入管理层的工作，还是得慢慢爬，可年龄已经不允许了。

其实公司运行那么久，展露过很多优秀的人才，但没有一个能够进入管理层。这种形式会让很多人才流失，限制住公司的发展。

我对此问过那个叔叔，他说：“我知道如果将管理层放开，让那些优秀的外来员工进来，对公司的发展会很有利。可我跟几个兄弟在当初创立公司时就已经定下了规矩，我们就是要做家族企业，优秀的员工我们可以用高额的薪资留下，但如果他们希望能有更高的职场发展，那只能另寻他处。”

我讲这个事情，是想告诉题主，如果你确定领导层都是老板的亲戚，同时这5年来没有任何一个优秀的人才能够进入管理层，那么你确实该离开了。不要对公司抱有任何期望，因为的确是存在完全性的家族企业，他们不会让外来员工进入管理层。

为何我希望你能跳槽就跳槽

1、5年是一个节点，30岁跳槽还不算晚

在职场，5年是一个量变引起质变的节点。能在一个公司待5年，说明你对于公司的发展是有帮助有贡献的，否则公司不会留你那么久。既然如此，5年后的结果只有两个，升职或者离职。

如果公司不给你升职，那么除非你愿意继续待在原来的岗位上，否则一定要跳槽去其他的公司。因为5年不给你升职，那么再过5年，也一样不会，而再过5年，你跳槽的空间就会变得非常小。

既然题主说了公司的领导层都是老板的亲戚，那么很明显就是一个家族企业。家族企业的职场壁垒是非常坚硬的，如果你优秀如马云、马化腾，那可能有机会，不然真得很难挤进去。

30岁，还不算晚，该跳槽就得跳。

2、不要对家族企业抱有太大的期望

首先要明白，家族企业能够做起来，最开始靠的力量就是他们的家族人。因此从一开始，家族形态的领导层就已经构建起来了。

这就跟古代皇家帝王制一样，能够成为新皇帝的只可能是皇帝的儿子们，无论你多么优秀，除非选择造反，否则你最多只能成为宰相。

对于一个家族企业来说，放开管理层，让外来员工进入，是一件风险很高的事情。因为那意味着他们要转换管理模式，同时把自己家族的管理方法传给外人。

在这种情况下，真的很难让他们去改变。所以题主不要觉得都待了5年了，再多待两年说不定就有机会。

不会的，再多待5年你也很难有机会升职。所以跳槽是最好的选择。

我是李莫非，专注职场问题解答，做一个优秀的职场人。

李莫非

只要不是没办法再找到合适的工作，碰见这种公司，还是趁早走人比较好。

五年时间，早已把这个公司看得透透的了。留下来的意义何在呢？是事少钱多离家近吗？

01

家族企业不一定没前途，但有的家族企业是真的毫无前途

公司里所有领导都是老板亲戚，这种家族企业的渗透率实在是太高了。

这甚至可以说明两点：

1、老板认为家族企业就应该家族的人来一起管理

2、老板不认为让一个外人当领导，是一件很好的事

这两点直接决定了，作为一个外人，在这家企业没有丝毫的发展前途。

即便说，企业的发展不错，老板亲戚做领导，也确实尽到了领导该有的义务，但作为外人来说，没有升职的机会，就是死路一条。

因为，就算薪酬福利再好，不升职，不管怎样也会存在上限，这个上限必然比当领导要低得多。

另外，如果老板亲戚尽到了领导义务，如此公正严明之人，又怎会完全不聘用外部人员当领导？

要是说这些人没问题，全是老板一个人的问题，那问题明显更加的严重了。

所以不论怎么说，这个公司，不宜久留。

02

30岁正值年轻，赶紧换工作跳槽，还能有好多发展机会

不是说，自己30岁了，外面没人要了，就只能这样憋屈的在公司里继续做下去。

之前有个33岁的女生，也咨询过我类似的问题。

她说，自己在一家公司做了有3年。这三年间，眼看着领导把他的亲戚一个一个弄进了公司，并且安排在了一些领导或者重要岗位上。

虽然公司现在运转也还算正常，可她自己却始终担心，自己会不会这样下去，就没了选择余地，只能与公司共存亡。

我当时给她的建议就是赶紧骑驴找马，再换一家不是具有如此严重家族企业氛围的公司。

这位咨询者，33岁了，并且还是位女性，我都极其不建议她继续留下来。

家族企业本身来说和自己一个打工者没有多大关系，但自己的发展和自己息息相关，不值得把自己的前途也搭了进去。

这就好比说，你明知道现在在的这艘船，很有可能进水沉没，但你还要选择继续用它远航，那太不明智了。

03

因此，既然已经看清了这个事实，那就不要继续耽误自己的时间

30岁，还是非常年轻的年纪。完全有能力重新找一份工作。

在明确自己要换工作的情况下，把以下几点做好即可：

①、梳理自己现有业务知识，做好自我能力确认

既然担心30岁不好找工作，那先知道自己有几斤几两，显然就非常有必要。根据自己这么多年来的工作经验，梳理出一些东西，形成沉淀，应该不是难事。

②、做好定位，明确自己接下来要的是什么

换工作不能盲目，盲目会让自己陷入焦虑状态。所以，要根据自己现有能力，确定自己接下来想要做什么。

③、明确了方向之后，再制定具体可行的计划

方向有了，最后缺的就是计划，比如更新完善简历，熟悉面试流程与技巧等等。

把准备工作做足，才能在行动的时候，不至于乱了阵脚，才有可能尽快打胜仗。

我是@次等大叔，头条等多平台签约作者，擅长职业规划与心理辅导，专业书籍《从零开始学招聘》全网售卖。欢迎关注！为您解惑！

次等大叔

珍珍讲一个故事：
小王恨恨地说：“我要离开这个公司!我恨这个公司！”同事小李看了小王一眼：“我举双手赞成你报复！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，可不是最好的时机。”
小王问：“为什么？”小李说：“如果你现在走，公司也没什么损失。你应该趁着现在还在公司，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，到那时公司损失会非常大。”
小王觉得小李说的非常在理，于是拼命努力工作，老天不负苦心人，半年后，他有了许多稳定的大客户。再见面时小李提醒小王：现在是时机了，可以带着你的客户行动了哦！
小王淡然笑道：老板前几天跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。

跳槽原因有两个，一个是钱给的不多，另一个是心受委屈了。如果要走，也要带着收获走。题主干了5年没有任何升职机会，大概是这个职位给的工资不高。想升职谋取工资提升又没机会，所以想跳槽。

珍珍认为，如果能力足够而工资太低，想跳槽是可以的。在走之前，把经验和收获都整理归类，变成自己的东西。另外跳槽不是换一个地方上班。对方公司需要什么能力，有何要求，都要细细准备才好。-end-

山东艾珍珍

公司所有领导都是老板的亲戚，我干了5年没有任何升职机会，现在30岁，跳槽合适吗？

根据你的情况反馈，如果是我，我就跳槽了。

原因有三：

1.你说的是家族企业，而且领导都是老板的亲戚，这一看就明显不是靠能力晋升，是靠关系坐位置的。就算你忙死忙活，这个晋升的希望都是渺茫的。

2.你已经说了干了五年，没有任何升职机会，照这样的情况下去，你再干五年还是这样原地踏步的情况，无非是增加了在这工作的时间，其他不会有任何收获。

3.你说你目前30岁，30岁在职场上来说还是属于黄金年龄，正是不断上升发展的年龄空间，你都已经把5年宝贵时间放这里了，而且也看不到任何发展的希望，你打算再做10年等到40岁再考虑吗？随着时间的推移，经济负担的加重，你这样的抉择压力会更大。

建议就是：

1.你得在工作的时候好好思考自己如果离开了这家公司，给自己的职业规划是什么，自己希望专注在哪个行业领域做下去。毕竟30岁了，也在职场上摸爬滚打大几年了。不要因为一时冲动裸辞后，一时无法找到工作，让自己陷入一个更加被动和迷茫的境地。

2.你在这里工作的时候，可以利用业余的时间在移动互联网上投递简历，比如现在比较主流的BOSS直聘，拉钩网在手机上找工作都非常方便。一旦有合适的机会就跳吧。每多待一天都在增加你的选择成本。毕竟30岁这个年龄，已经开始接棒家里的经济重担了，如果现在还不跳，后面经济负担更重，选择会有更大的压力和负担。

所以，你已经看透了这家公司目前的现状了，只是缺乏抉择的勇气，长痛不如短痛，这样才能有利于你以后的职业发展。

80后杨同学

职场上，你最想得到什么？当然是付出就有回报，能够升职加薪，实现自己的抱负。你最怕的是什么？付出没有回报，看不到未来。

下面，我结合个人的经历，说说对这个问题的看法。

一、你为什么不能升职，仅仅是因为所有领导都是老板的亲戚吗？

职场上，想要升职加薪，一定要向老板证明你的存在是不可替代的，或者说替代成本很高。

假设，小A在公司是一个螺丝钉的存在，随随便便一个人都能胜任他的工作。

小B和小A同时进公司，两个人的业务水平一样。但小B是老板的朋友，你认为哪一个人的升职可能性更大？

很显然，业务水平相同的情况下，小B的优势更明显。

工作环境不可改变的情况下，小A想要升职，只能是加倍努力，争取把业绩提升至小B的两倍，甚至几倍。

不管在哪一个公司，都可能会有任人唯亲的情况。在这样的情况下，要证明自己的不可替代性。

二、干了5年，你的工作能力怎么样？

职场是最讲性价比的场合，你行你上，你不行就退居二线。

1、对比同岗位的同事，你的工作能力比他们强吗？你的业绩是他们的几倍吗？

2、对比同行业的内行人，你的业绩又怎么样？

3、和5年前的自己，3年前的自己，1年前的自己比较，你的工作能力提升了吗？你的业绩有在稳步提升吗？

4、询问同事和领导，他们对你的工作能力是持肯定态度？还是否定态度？

一个人的工作能力，自己说了不算。因为很多时候，我们会盲目自信，自我认知会产生偏差。

因此，通过各项数据对比分析，询问他人的意见，才能得出一个比较客观的看法。

三、如果要跳槽，你想过最坏的结果吗？

30岁，而立之年。跳槽就相当于另起炉灶，重新找一个地方开始。

1、你的经济条件怎么样？假设辞职后，迟迟找不到工作，你有这个心理准备吗？你能养活自己吗？

2、你的家人赞成吗？在一个公司干了5年，就证明这5年内，你的生活很安稳，没有太大的波动。跳槽，势必会给家人带来影响，你问过他们的意见吗？

3、跳槽的结果有好有坏，是个未知数。假设跳槽入职后，新公司的情况还没有现在的好，你打算怎么办？

如果你是刚刚毕业的大学生，跳槽的成本低。但30岁的你，跳槽成本高，你需要衡量跳槽的性价比。

综合分析了跳槽后可能遇到的坏局面，再考虑是否应该跳槽。

四、假设要跳槽，你有明确的目标和规划吗？

跳槽最忌讳的就是，没有明确目标，没有明确规划。

工作没成就感，想跳槽。工作中受委屈了，想跳槽。工作看不到未来，想跳槽。

很多人冲动之下，裸辞了。兴致勃勃地写简历，投简历。一个月后，投出去的简历石沉大海。着急，焦虑等负面情绪全部涌出来了，后悔当初为什么冲动之下就辞职了

可做了选择，就没有后悔药吃。所以，我们能做的就是在做决策之前，规划好以后的路，争取跳槽的结果是好的。

1、切记不要裸辞，边上班，边找下一份工作。

2、想清楚自己想要什么，你的职业目标是什么？一年内的工作目标是什么？3年内的工作目标是什么？做一份具体的，可数量化的职业目标表格。

3、想要达成职业目标，你的职业路径是什么？需要什么工作技能？有什么渠道可以学习相关的技能。

4、做一份季度、月度、周、日计划表，以跳槽到一家有发展前景的公司为目标，落实到每一天的工作内容。

选择怎么样的公司，大公司还是创业公司？

简历什么时候写好？一个星期投几份简历？

工作计划要有截止时间，最好指标可以数字化，更好地衡量是否完成了计划。

小结

综上说述，如果不跳槽，继续待下去，结果会怎么样？

如果跳槽，你的优势有哪些，劣势有哪些？发展不顺利时会怎么样？应该怎么做，才能跳槽成功？

不要脑袋一热，冲动做决定。

H一直走

我建议题主赶紧跳槽

因为你的老板是一个任人唯亲的人，公司上下的领导都是老板的亲戚，哪里有外人升职的机会呢？所以你说你干了5年都没升职机会，这就不奇怪了。

一、肥水不流外人田的原则。

中国人喜欢说：肥水不流外人田，公司的所有领导都是老板的亲戚，他们很容易抱成团，有什么好事，也都会被他们自己消化了，不可能有外人的份，而背锅的事，倒是会都推给你。

他们也会像老板一样，用的人也基本上是他们的亲信，你干的再多，也不会给你奖励，你永远都是那个被排挤的人，想学东西估计也无门，就更别想升职了。

二、任人唯亲的公司不会有前途。

这种公司，领导都是老板的亲戚，谁也不服谁，很难管理，不会有公平。

电视剧《都挺好》里，蒙总为啥要肃清蒙太的娘家人，因为这些人会仗势欺人，自己仗着是蒙总的亲戚，在公司不干正事，尽干些欺下瞒上，胡作非为的事，如果让他们存在下去，只会拖垮公司。

所以，当有利益冲突时，他们会勾心斗角起内讧，有好事谁都想争，哪有心思为公司的发展着想。

题主在这样分分钟被这些亲戚整垮的公司工作，自己也不会有什么好前途。

题主何不乘着才30岁，赶紧找一家可以自我成长的公司去工作呢？

我是小毛绒，我积极致力于为大家解惑答疑，希望我的努力能得到你们的认可！

小毛绒

这是典型的家族式企业，在这样的企业工作，个人发展的天花板很低，所以如果不是因为工资足够有诱惑力的话，还是及早跳槽为好！

先问自己一个问题，老板钱给足了吗？

工作，要么为了钱，要么为了发展，要么既要钱又要发展。如题主所言，公司领导都是老板的亲戚，导致自己成长进步的路被直接堵死，那么我们唯一可以关注的就是钱了。

打个比方，你的心理预期是每月工资一万元，而公司每月发给你一万二或者低于你的心理预期，你还纠结什么呢？痛快地辞职得了！但如果公司每月发给你两万五以上，远超你的心理预期，看在钱的面子上，我觉得还可以继续坚持坚持！

这个心理预期，是要和自己的真实实力划等号的。也就是说，如果公司给了你远超你能力所能挣得的薪水，你还纠结不提拔你的事？

人无远虑必有近忧，从长远发展来看还是跳槽比较好

公司的用人氛围，决定了公司绝对留不住顶尖的人才。在如此工作环境中，如果你一直独秀，你肯定会干的越来越累，早晚不堪重负。而如果你泯然众人，则很可能朝不保夕，再高的工资也得拿得稳才行，否则一旦哪天被辞退了，可就什么都没有了！

既然如此，何不趁着自己年轻，好好规划下以后的路，做个长远打算！毕竟薪水终究还是要跟着一个人的职务和地位变化的！

不过跳槽这件事，还是那句话，一定要谋划好，切不可一时冲动而裸辞。先找好下家，等完事俱备了，再辞职也不迟！

给题主提两个建议

一是要准确做个自我定位。职场中大部分人都有这两个缺点：一个是永不满足，吃着碗里的看着锅里的，总觉得公司给予自己的还不够。再一个是理所当然，即便公司给自己再好的待遇都觉得是自己应得的，没有感恩的心，也没有好好反思下自己的能力到底能不能匹配现在的薪水！所以，做个准确的自我定位非常重要，你得知道自己到底处在什么水平，能拿多少薪水，别言过其实、好高骛远。

二是要时刻不忘学习。这个世上本没有天才，所谓天才，不过是比别人付出了更多的努力罢了！学习，是提高自己的唯一途径，指望吃老本肯定是行不通的，如果你的能力跟不上时代的发展，就会如同诺基亚公司当年跟不上安卓系统一样，必然会被淘汰和取代！

以上。不当之处，敬请批评指正！

职场卡哇伊

既然你已经花了5年时间，才看清楚了公司的形势和本质，那还有什么犹豫和不舍的呢？

家族式企业的最大弊病，就是人事复杂，且利益关联千丝万缕。各种领导都是老板的亲戚，你一个外人，谁都得罪不起。而且，最郁闷的是，这些亲戚之间又各有各的派系、各有各的利益，他们在这个家族式的企业之中，勾心斗角、各自为政，外人在其中，很可能会受到夹板气，确实让人郁闷不已。

家族式企业的另一大弊端，就是在人才使用上呈现“劣币驱逐良币”的态势。好的人、能干的人，由于不是家族成员而得不到重用并流失，差的人、庸碌的人却坐在权力位子上尸位素餐，无所事事。

聪明一点的老板，会在重用家族能人的基础上，引入一些精明强干的外人来担任重要的职位，而让家族之中那些庸才、蠢材退居到一些次要职位，仅仅享受待遇。而愚蠢的老板则只会将自己的一家子全部安排在重要岗位上，让这一堆人窝里斗，窝里反，窝里乱。

因此，既然已经看透了、看清了，那就不要在这个死水一般的公司继续浪费青春了。

30岁其实还很年轻，一切都还来得及，最重要的是，在30岁之前，你是否在前期的工作中积累了足够的工作专业技能和丰富的工作经验。如果有了这些职场的基础，你走到哪里都是可以重新开始一场新的奋斗的。

加油吧，从现在开始就努力去寻找下家，找到合适的单位，赶紧跳槽走人。哪怕现任的老板会挽留你，甚至许诺职位和待遇的提升，建议你都不要动心。

5年的时间足够可以看清楚老板的为人和度量。他的挽留只不过是稳定工作的权宜之计，切莫信以为真。最后祝福你找到更好的单位，获得更好的职业发展！希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

雪天惊雷

【小蚂蚁】的观点：利用五年的时间，才能看清一群人和一个公司，对你来说或许还是有点残酷。但是，总体来讲对你以后的发展还是有好处的。当然，只要自己能力足够，完全是可以选择跳槽的。

在在这样的公司，可以很明显的告诉你，真的是没有前途的。通常情况下，好处不会有你的份。但是，有事情的时候你却需要顶着第一个上。

一个陌生人，能够在一个家族式的企业工作奉献五年。这种情况下，要么是你真心的喜欢这份工作，喜欢从事这个行业。要么就是，自己的能力一般般，想要跳槽出去又担心其他的同行企业不愿意接纳你，心有余而力不足。

如果是工作五年了，目前才刚好三十岁，那么，完全可以考虑离职，也去追求属于自己的事业和幸福。待在一个完全没有可能让自己成长机会的企业，即使是为他付出和奉献再多的精力和心血也是徒劳的。

因此，通过五年不间断的工作，也可以把一份工作做到得心应手了。即使是有些瑕疵，一般问题都不会太大。这个时候，也是一个人正好年富力强的黄金岁月。即使，自己是想要换一份工作，也容易很快的投入进去。

既然，自己都已经发现，现在公司已经没有了发展前途。那么，为了自己和家人考虑，就需要及早的做好打算。选这一个，适合自己发展的企业，为自己的职业道路做好规划。保障自己再有能力的前提下，能够获得相对公平的升职加薪的机会。

总之，既然情况都已经明了了。那么久应该及早的考虑脱身。对于这种家族式的管理模式，也许会有比较好的，但是自己明显是没有碰见。早早为自己考虑，才是最正确的一种方法。

我是@职场Xiao蚂蚁，身在职场多年，尝试过多种不同种类的工作。如果大家有不同观点可以一同探讨，希望在成长的路上，与大家同行共勉。关注我，每天都有新话题!

职场Xiao蚂蚁

“公司所有领导都是老板的亲戚，我干了5年没有任何升职机会，现在30岁，跳槽合适吗”

问题其实很简单，不过在分析问题前，我先说说我的几个观点：

关于升职：

观点一：你有没有升职机会，和其他领导的身份没有任何的关系。

观点二：能不能升职，一是要看你有没有升职的能力，二是要看公司给不给你升职的机会。

关于跳槽：

观点一：任何时候任何阶段跳槽都没有问题。

观点二：没有升职机会就跳槽，有点勉强。

公司的其他领导都是老板的亲戚，我没有升职机会。如果主观认为前面的是因后面的是果，这有点偏激。

• 老板任人唯亲可以理解，但老板把所有的领导岗位都安排由亲戚来做，这已经超出了任人唯亲的范围，老板的格局有问题，公司的发展也存在很大的风险。
  

很多公司的老板习惯把一些亲戚都安排到公司当中担任大大小小的领导，这个没问题，也是正常现象，不必大惊小怪。

其实国内很多知名大型企业也是如此，原因有的是老板为了培养接班人，有的是老板干脆就不信任外面的人，用自己的人比较放心，比较顺手。比如很多老板把自己的儿子、女儿、媳妇、女婿或其他亲戚安排到重要岗位上，安排到关键岗位上。

其实在这一点上，很多人容易犯一些认知上的错误，那就是他们会认为老板过于任人唯亲。但问题是所有的领导岗位都让亲戚来做，这就超越了任人唯亲的范畴，这肯定不可思议，这肯定不可取，而且这种做法危害很大，这会导致其他人在公司当中没有了发展的空间，特别是对于一些有才能的人。

我们知道很多人打工，一个为了福利，一个为了职位。职位上没有了晋升空间，要不会造成人才上的流失，要不干脆人才就不来，这样的企业肯定不会有大的发展，肯定不会长久。

这个道理老板肯定懂，老板开公司的目的是什么？就是为了赚钱。有才能的人上不去，进不来，公司怎么赚钱？所以相信老板肯定不会有这么极端的做法，把所有的领导岗位都让亲戚来霸占，这和自掘坟墓没什么区别。

• 员工能不能升职，首先要看自己有没有这个能力。
  

职场当中决定员工能不能升职的因素有很多，比如你和老板是不是很熟悉，比如你是不是老板的亲戚，是不是老板的亲信等等，不可否认这些确实很重要，但这些并非职场当中升职的常规情况，这些都属于例外情况，例外的情况没必要去详细谈，因为不具备共性。

▶职场当中最常规的决定员工能不能升职的关键因素，其实还是要看员工有没有这个能力。

当然这个能力是一个综合性的概念，不同的领导岗位对能力的要求不同，所以不同的岗位对于员工能力的要求侧重点就有所差别。能力的范畴包括沟通交流能力，管理能力，技术上的能力，人际关系相处上的能力，执行能力，应变能力等，岗位职责不同，这些能力就有主次轻重之分。

▶另外衡量员工的能力，还可以通过员工给公司能创造多大的价值来体现，你一个人能完成多个人的工作，你能给公司拉来大客户，这些其实都是你价值的体现。

▶员工有能力还不行，还要看能否满足公司的升职标准。虽然我们常说不拘一格选人才，但其实很多公司在选择领导上，还是有一些标准的或者说有一些条条框框的，比如要求多少年的工作经验，要求要有管理工作经历，以及年龄学历等要符合公司的规定。

• 员工能不能升职，还要看公司给不给你升职的机会。
  
  

职场当中并不是说员工想升就能升，即使你有能力也不一定能升上去，因为还要看公司有没有这个空间，有没有这个岗位或者说公司给不给你这个机会。

我们知道，如果公司没有空缺的领导岗位，那么一般来说，公司不可能专门去创造一个岗位出来，然后给有能力的人去做。

公司的领导岗位都是经过预先设定好的，每个领导岗位都有每个领导岗位存在的必要性以及价值，除非公司扩大规模，否则公司的管理岗位基本上都是相对成熟和固定的，不会随意增加也不会随意减少，公司没有这个空缺的话也就没办法给你，也就没办法从下面把你提拔上来。

▶公司有空缺职位，但公司不给你。

还有一种情况就是公司有空缺的领导岗位，但公司并没有把这个岗位留给你，而是给了别人。

这就是需要你来思考了，为什么公司没有提拔你，而是提拔了别人？那肯定是别人比你更适合这个领导岗位。当然，你或许说他们是领导的亲戚，但这也是他们的优势所在。

虽然说不想当将军的士兵不是好士兵，但毕竟在公司当中，管理岗位还是比较少的，大家都在盯着这少数的几个岗位，公司肯定会优中选优，而且还会有一些人为的因素左右，这个岗位能不能落到你手里，其实还真不好说，公司选谁不想选谁肯定有公司的想法，公司肯定会平衡很多关系，考虑很多利益。

总结一下：你在公司能不能升职，其实和其他的领导是谁，他们是什么样的身份，他们是如何获得领导岗位的，通通没有任何的关系。你能不能升职，主要原因还是在你这边，你给公司创造的价值没有打动领导，或许你创造的价值还远远没有达到必须要给你升职的地步。

接下来说说跳槽的事。

跳槽和你的年龄没有关系，和你的工作也没有关系，跳槽只和你在公司当中的处境有关系。

1. 你在公司中工作的不顺利，工作的不舒服，你受委屈了，你可以跳槽，以此来改变你当前的状况。
   
2. 你在公司当中工资福利上不去，即使您努力工作都没有很大的改观，你也可以通过跳槽来实现你工资福利的上升。
   
3. 你在公司当中没有了升职空间，没有了发展空间，无论你怎么努力，老板都不提拔你，你也可以通过跳槽来实现你的发展。
   

而这些其实都是你在公司当中的处境。

▶话说回来，没有升职空间的话就要跳槽吗？不一定。

所谓升职大部分都是职位上的提升，就本问题来说主要是升职到领导岗位。

我们上面分析过，你能不能升职，有你自己的原因也有公司的原因，假如你自己本身能力不够，你自己不具备做领导的潜质或者素质，那你即使再怎么跳槽也不可能变成领导，也不可能走上领导的岗位。

所以如果你是这种情况的话，你完全没必要考虑升职的相关事情，只要你觉得你依然喜欢当前这份工作，那你就好好的把自己的本职工作做好即可。

延伸经验：

如果你已经下定决心跳槽了，那你就要开始做好充足的准备。

●首先不建议你裸辞，你要尽量骑驴找马。

●其次你要确定你跳槽所要达到的目标。

裸辞和骑驴找马没必要多说，这里重点说说你跳槽想要达成的目标。由于你是因为没有升职空间，没有发展空间而跳槽的，所以说你在找工作的时候，升职空间是你重点考虑的方向。

1. 你直接应聘相应管理岗位或者相应的领导岗位，直接通过跳槽实现升职。
2. 你要选择到正规的公司，应聘有发展空间的岗位，在此岗位上，你短时间之内通过自己的努力能实现升职。

同时还要给你一个小的建议：

在面试当中，或许面试官会问到你离职跳槽的原因。建议你不要把真实的原因说出来，也就是说，你不要说你没有升职机会，而要说你想要更大的发展空间。

▶注意：

“你没有升职机会”，原因或许在你，或许是你能力不够。“你想要更大的发展空间”，说明你能力够，只是原公司的空间小。想想就知道，面试官更愿意听哪一个原因。

關鍵字: 跳槽那些事儿 人生第一份工作 职场