职场三哥
我们常说，老虎屁股摸不得。
敢和领导吵架的，一般都是积攒了很久的怨气，心里早有辞职的念头，只不过辞职的想法早已根深蒂固，借助吵架自己当了一把英雄。说一下我大致遇到的几种情景：
1、跟领导矛盾已经有很长时间，彼此已经很对立，到了不是你死就是我亡的地步。由于难以撼动领导的权威，其实早就想辞职。我原来一位部门领导，对新来的总经理很是不服，安排工作经常不做，而且经常到集团公司董事长那里告状。但是，董事长对新来的总经理还比较支持。领导看短时间内总经理的地位不会有撼动，在某一次中层会议上，直接跟总经理拍桌子骂娘，骂完直接就走了，在路上一直喊着痛快。
2、有一些是被迫的，话赶话，不辞职不行了。有些员工能力算是比较可以的，所以，也有一些傲气，觉得公司离不开自己。所以，经常跟领导有些过节。这些过节没有得到及时解决，可能会逐步闹得不可开交。这类员工知道领导不会让自己走，所以，那辞职来要挟领导。但是 很多领导都比较刚，扔下一句话：你要走就走吧。员工觉得覆水难收了，被迫辞职。
作为员工，不管遇到什么情况，在这个时候都要坚持自己的原则，做到以下几点：
1、打算离职的员工，会利用各种手段来为自己争取舆论，这时候，作为员工要保持中立，不要参与进去。很多即将离职的人，会诽谤、散布一些对领导不利的舆论。如果你自己也觉得确实有一些是比较有道理的，那页没必要附和他们，什么都别说，做好自己的工作就行了。
2、不管什么情况，领导的权威都不要践踏，这对你没好处。有些人觉得领导被员工骂了，领导的权威没了，会私下里议论领导的无能。但是，如果你想继续做你的工作，请管好你的嘴。毕竟，你的工作还要听命于领导，你的工作好坏，领导的评价还是会有很大的作用。
3、不要轻易站队。你要知道，世界上没有不透风的墙。如果你站在领导这边，同事们会说你巴结领导，无原则，一副奴才相。如果你站在吵架的同事这边，别人就会说你无原则，不尊重领导，尤其是你跟这位同事比较要好的前提下。所以还是那句话，做好自己的工作，时间会慢慢消化这些事情。
4、不要受这些情绪的影响。经常看到，有同事跟领导吵架了，有些人就当成自己跟领导吵架一样，义愤填膺，甚至有些还会帮同事出头，或者鼓动别人一块辞职。其实没必要，管理好自己的情绪，即使真的有离职的想法，好聚好散。
职场菜根谭
有些员工都是和领导吵架对立后提出辞职，是被迫还是早有辞职打算？我以为，两种可能性都有。
一、员工的确是被迫的。
这种情况，主要是领导小肚鸡肠，容不得员工的冒犯，利用职权对员工打击报复，给员工穿小鞋，逼迫员工辞职。
员工多见于年自信心不强的那种，不能主动化解、处理与领导的矛盾关系，看问题比较片面，也比较悲观。总以为领导会对自己打击报复，看不到希望和未来。就选择辞职来逃避。
二、员工早有辞职打算。
员工早有了辞职打算，与领导吵架只不过是导火索而已。这又分两种情况。
一种情况是，员工早有了辞职打算，只不过是不好意思提出；巴不得被领导批评、处罚，自己好“就坡下驴”，为自己辞职找到比较好的借口。
另一种情况是，员工早有了辞职的打算。之前还能买领导的账，给领导面子，对领导的批评、处罚，都采取忍让的态度。有了辞职的打算后，也就没有了顾忌，对领导就敢于叫板了。
作为员工，无论是出于以上哪种情况，我觉得应该做到以下几点才是。
首先，要意识到，与领导吵架都是很不理智的行为，是职场中的大忌。领导的权威不容挑战。与领导吵架，只能使自己的工作陷入被动，影响自己职业发展的大计。
其次，要正确处理与领导的矛盾关系。
与领导吵架后，要努力促使自己尽快恢复心情平静，千万不要意气用事，赌气辞职。须知，辞职容易，回来难。一个普通员工，还达不到让领导屈尊下驾，到你家请你回来的程度。没有台阶，你也不好意思回来。剩下的也只有你自己的自责、后悔了。
理性正确的做法，应该是，要认真对自己与领导吵架的行为进行反思，多从自己身上找原因；诚恳地向领导承认错误，以取得领导的谅解、包容。绝不能拿辞职来要挟领导。受害的还是员工我们自己。
第三、即便是早有了辞职的打算，也没有必要采取与领导吵架的方式；按正常的辞职流程走就是了。好聚好散，日后好见面不是？
总之，员工与领导吵架后提出辞职，无论是被迫还是早有打算；这种方式都是极不妥当的，是不能效仿的。要三思而后行。
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