社保是每個人都會繳的一項社會基礎保障，一般會由個人或單位繳，但是小編今天想和大家聊聊，有些情況下是不需要繳納社保的。那麼是哪些人可以不需要繳納社保呢？
一、協議保留社會保險關係人員
在原單位簽訂了保留社會關係的協議，新單位招聘協保人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。
二、停職留薪
停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。新的單位也不需要為其繳納社保。
三、實習期間員工
《勞動法》規定，只有在與用人單位簽訂勞動合同確定雙方關係後才為其繳納社保。並且16歲以下即使是實習也不可繳納社保。
四、兼職
在業餘時間進行兼職的人員被稱為第二職業，這類人員所兼職的第二職業不需要為其繳納社保。
五、個體
個體商戶沒有僱主，所以也沒有單位為其承擔社保。但是這類人員可以選擇自己繳納社保，15年分批繳納或者一次性繳清。
六、自由從業人員
自由從業人員工作靈活多變，沒有單位進行交社保，與個體工商戶一樣可以選擇自己繳納社保。
七、勞務派遣
勞務派遣人員的社保不由被派遣的單位繳納，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納。不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。
八、返聘
返聘人員根據《勞動法》第四十四條，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。公司與退休人員簽訂的合同不屬於勞動合同，屬於勞務合同。不需要為其繳納保險。
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