城鎮職工和靈活就業者，如果繳納社保基數都是100%，退休金有差別嗎？肯定是有差別的！決定養老金高低的因素除了繳費指數以外，還有繳費年限，當地職工社會平均工資等都是重要的因素，所以只用城鎮職工和靈活就業者來比較，是沒有任何實際意義的。
第一，由於100%的基數不一樣，養老金的差別還是比較大的。
其實這裡說的100%並不是繳費基數，而是繳費指數。繳費基數實際上指的是計算繳費比例的基數，比如城鎮職工是按照本人的實際工資來確定繳費基數，靈活就業者是按照上年度職工社會平均工資來確定的繳費基數。繳費基數確定後，如果本人實際工資低於社會平均工資的60%的，就要按照社會平均工資的60%來繳費，如果本人實際工資高於社會平均工資的300%的，高出部分不能計算為繳費基數，只能按照社平工資的300%來繳費。同樣是按照100%來繳費，假如城鎮職工的實際工資為每月6000元，如果按照100%來繳費，那麼他的繳費基數就是6000元；如果按照60%來繳費，那麼他的繳費基數就是3600元。靈活就業人員如果當地社保部門公佈上一年度職工月平均工資為5000元，如果按照100%來繳費，那麼他的繳費基數就是5000元；如果按照60%來繳費，那麼他的繳費基數就是3000元。由於城鎮職工和靈活就業者的的繳費基數是不一樣的，所以100%的基數也是不一樣的。有可能是6000元的100%，也有可能是5000元的100%。由於100%的基數不一樣，那麼退休後的養老金肯定是不一樣的。
第二，退休時的職工月平均工資不一樣，基礎養老金的高低也不一樣。
無論是城鎮在崗職工還是靈活就業者，符合法定的退休條件辦理退休時，其養老金的計算方式都是一樣的。從基礎養老金的計算來看，基礎養老金是根據退休前上年度的職工月平工資與個人平均指數化繳費工資相加後的平均值，每滿一年發給1%的基礎養老金。比如退休前上一年度的月平均工資為6000元，平均指數化繳費工資為5000元，那麼這二者的平均值就為5500元，每滿一年發給1%，那麼每一年基礎養老金就為55元，如果繳費15年，每月的基礎養老金為825元，如果繳費為20年，每月的基礎養老金就為1100元，如果繳費滿30年，每月的基礎養老金為1650元。從這個計算方式可以看出，職工月平均工資是一個固定值是不變的，但是繳費基數越高，繳費年限越長，基礎養老金就越高，所以僅僅是按照100%來作為繳費基數，養老金的差距還是很大的。
第三，100%繳費基數不一樣，導致個人賬戶養老金的高低也不一樣。
雖然都是按照100%來繳費，但是繳費基數不一樣，每月記入個人賬戶的養老金也就不一樣，從而影響個人賬戶養老金的差距。比如平均按照4000元來作為繳費基數，同樣按照100%來繳費，每月記入個人賬戶的金額為320元，每年為3840元，15年為57600元，20年為76800元；如果繳費基數是5000元，每月記入個人賬戶的金額為400元，每年為4800元，15年為72000元，20年為96000元。如果都是按照60歲來退休，按照每月4000元繳費來計算，繳費15年個人賬戶金額為57600元，除以139個月，每月個人賬戶養老金為414元；如果按照5000元來計算，繳費15年個人賬戶金額為72000元，除以139個月，每月個人賬戶養老金為518元，每月個人賬戶養老金相差104元。
綜上所述，城鎮在崗職工和靈活就業者，如果僅僅都是按照100%來作為繳費基數，退休後養老金的差別仍然是非常大的，這種差別體現在當地退休時上一年的職工月平均工資，不同100%的繳費基數、繳費年限等，都會對退休人員的養老金造成很大的差別。
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