法師集
這很簡單，老闆辭退員工，要給補償呢，夠一年補一個月工資，還有加班，年休等，如果沒簽合同還得付二倍工資。但如果自已辭職，就不用出這些，也不用開失業業證明。
冬日暖陽209202365
這種情況我遇到過，我在陶瓷公司打工，生產地板磚，我的崗位是總質檢，責任是，客戶投訴我要負總責。
工作中，廠長總認為卡得太嚴，把許多優等品誤判為一等品。突擊抽查幾次無果，再在別的地方挑你毛病，忍不可忍，只有自己提出辭工。
後來我想，我走後，質量無人抓，產品等級亂套，企業效益上去了，吃虧的是客戶。
劉承澤3
話說這樣的老闆，還真不少，尤其在中小企業較多。其實不僅僅是老闆，如果是上司不喜歡你想讓走，也是慣用的伎倆。
主要原因簡要分析如下：
1、辭退你不想給錢啊，但又怕你事多，會鬧，到最後鬧到仲裁科就不好看了。所以，有風險。
2、辭退你不想給錢啊，但又怕你事多，雖然料定你不會到仲裁科去鬧，但也怕你在外面傳播公司的負面信息，對公司的口碑不利。所以，有風險。
3、辭退你面子上掛不住，可能你在別人看來也沒什麼問題，但老闆就是不喜歡你就是想讓你走。所以，保全面子很重要。
4、辭退你怕你太受傷做出極端的事出來啊，直接辭退有時候比逼著讓你自己辭職更容易讓人接受。不管你信不信。
如果你是這件事的主人公，現在還不是問這個問題的時候，而是要考慮你該怎麼辦的問題？
兩個選擇：第一、你可以忍氣吞聲，直到等到公司奈何不了你，只能通過辭退的方式處理。但具體到等到哪一天，誰知道呢。第二、騎驢找馬，沒必要在這些爛事上再消耗你的時間，因為已經沒有任何意義。
總之，祝你好運。
旭予東昇
這是因為辭退和辭職有很大的區別。
一、兩者的概念不同。辭退是解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或單位內部規章制度，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種措施。正常辭退是指用人單位根據工作（生產）經營狀況和職工的情況，依據國家相關政策法規解除與職工勞動關係的一種措施。
而辭職就是辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
二、雙方扮演的角色不同。辭退是單位佔主動，職工被動接受；辭職是職工佔主動，單位被動接受。當然，也有單位佔主動的。例如，一個貧困家庭出身的青年大學生犯了經濟方面的錯誤，本該給予記大過及其以下處分，但考慮到他家境貧寒，年紀輕輕，如果給予記大過及其以下處分，人事檔案中有了汙點，他的仕途就基本上畫了休止符。因此，單位在進行嚴肅批評教育，幫助其改正錯誤的情況下，給予他自動調離或者自動辭職的建議，在這種情況下，職工不但願意接受，還會感恩的。
三、風險和收益不同。一是不管是正常辭退還是違紀辭退，都有可能出現被辭退者通過向勞動監察部門、勞動仲裁委員會、公安部門和法院等部門申請、申訴、起訴來維護自己的合法勞動權益。而辭職一般不會有此類情況發生。二是正常辭退職工，單位要根據勞動合同和相關規定給予正常辭退職工一定的經濟補償，而辭職單位一般不會給予什麼經濟補償。三是在一般情況下，主動辭職的職工，在再就業方面要優於被辭退，特別是被違紀辭退的職工。
至善成仁
用人單位主動辭退勞動者與勞動者主動離職，涉及的賠償或者補償數額不同
第一、用人單位主動辭退勞動者的賠償情況
一般而言，用人單位主動辭退勞動者都屬於違法解除勞動合同（勞動關係），因為合法解除勞動關係既有實體要求，又有程序要求，只有在同時滿足實體與程序的要求下，解除勞動關係才不會構成違法解除。因此，在司法實踐中，用人單位主動解除勞動關係系，往往會被認定違法解除。而一旦被認定為違法解除，則勞動者有權要求繼續履行動動合同，或者要求支付經濟賠償金（經濟賠償金為經濟補償金的2倍，經濟補償金的數額與工作年限、離職前12個月的平均工資有關）。在此中情況下，勞動者一般會選擇要求用人單位支付經濟賠償金，因為經濟賠償金的數額比較多。
第二、勞動者主動辭職的賠償情況
此中情形下，雖然勞動者主動辭職是用人單位被迫的，其本質上也屬於違法解除勞動關係，但實踐中往往表現為：辭職報告或者離職證明中明確“系本人原因，主動離職”，即勞動者主動離職。此時，用人單位依法僅會支付經濟補償金。
就此種情況，小董建議各位小夥伴，一旦察覺用人單位有逼迫你離職的現象，一定要儘早收集證據（逼迫離職死亡證據），將主動權掌握在自己手裡。即使離開，也要昂首挺胸的離開。
以上僅是小董從法律規定這一方面出發，發表了自己的一點看法。
聽小董說法
“職場一路行”為你解答：首先我想說的是不可能每個員工老闆都喜歡，不同的時間可能他喜歡的員工都不一樣，不同的事情讓他對每個員工的看法都不一樣。人的心情是受很多因素影響的，如果因為一件事不喜歡，就辭退，那估計這樣的公司也不會長久。
這就是典型的職場冷板凳，好像現在的企業，無論是國企還是私企，這樣不主動辭退而是逼著員工自己辭職的現象已經是很普遍了，據其原因我覺得有以下幾點：
1.為了企業的聲譽，是你自己主動辭職的不是我趕你走的，這可能是老闆讓員工辭職通用的手段。只要一交辭職報告，一邊嘴上假惺惺的說讓你留下，一邊手裡拿這筆就在辭職報告上籤了字。
2.為了減少勞動合同糾紛和經濟補償，企業辭退一個員工，按有關規定是要給予一定的補償的。
辭退也就意味著這位員工失業了，那麼企業有沒有給該員工買失業保險了，有很多的問題在裡面，所以企業為了規避責任一般就會選擇給員工調崗，降薪等手段，最終讓員工主動辭職。
雖然這樣的方式是員工自願辭職的，但是按照相關規定，企業還是要給予一定的補償，但是很多員工不懂的或者嫌麻煩，企業也就因此鑽了空子，最終達到了無補償辭退員工的目的。
職場一路行
企業主動辭退員工是需要給補償的，員工自己提出離職就不需要補償，這種做法在中小企業當中普遍存在，站在法律成面或者是企業社會責任方便這是不永許的，但是企業為了逃避高額的補償，會想盡一切辦法讓你自離，免去相關賠償。
我曾經在一家美資企業工作八年時間，當時這家企業在國內經營了將近15年，最初在臺灣，後面遷到深圳，深圳遷到東莞，東莞遷去青島，這個過程中光員工賠償花了將近2000萬美金，到目前為止還有15年以上員工沒有處理完，可以想象一下如果是普通企業估計早就玩完了。
這裡面其實有兩個方面，一是有的員工年輕力壯進入到公司，最好的年華貢獻給了公司，可能由於公司發展原因，慢慢不適合公司了，這個時候於情於理都應該給員工一定補償。另外一種是自己不上進，又根不上公司發展，等著公司賠償的這種也大有人在，這種人公司做出一些手段也正常，所以任何事情還是要分兩面來看。
新莞人九哥
簡單的說就是老闆開除你需要對你進行經濟賠償，而且還會招來勞動仲裁之類的法律案件，處理起來很是麻煩。並且這麼做了在商圈裡傳開了也不好聽，老闆也是要面子的。
下面是詳細解釋：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
好知識分享
企業主動辭退員工是需要給補償的，員工自己提出離職就不需要補償，這種做法在中小企業當中普遍存在，站在法律成面或者是企業社會責任方便這是不永許的，但是企業為了逃避高額的補償，會想盡一切辦法讓你自離，免去相關賠償。
我曾經在一家美資企業工作八年時間，當時這家企業在國內經營了將近15年，最初在臺灣，後面遷到深圳，深圳遷到東莞，東莞遷去青島，這個過程中光員工賠償花了將近2000萬美金，到目前為止還有15年以上員工沒有處理完，可以想象一下如果是普通企業估計早就玩完了。
這裡面其實有兩個方面，一是有的員工年輕力壯進入到公司，最好的年華貢獻給了公司，可能由於公司發展原因，慢慢不適合公司了，這個時候於情於理都應該給員工一定補償。另外一種是自己不上進，又根不上公司發展，等著公司賠償的這種也大有人在，這種人公司做出一些手段也正常，所以任何事情還是要分兩面來看。
會計索索
因為老闆主動辭退員工，面臨的問題是：
1、賠償問題，有經濟糾紛的風險；
2、給其他員工帶來不好的影響，帶來強烈的不穩定性；
3、從面子上，老闆都希望有一個“我是一個厚道的好老闆”印象；
4、老闆辭退員工，可能會讓人覺得是老闆的問題，老闆個人喜好太重，不理智；而員工自己辭退，就是員工自己的能力問題，與老闆無關，老闆是個受害者，畢竟“花了那麼多錢培養你，你還沒有給公司做貢獻拍拍屁股就走人”了
