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只是考试命题及考试方式不一样造成所谓学校“学霸”现象。
学生时代，考试是考察一个人对既定知识的方式；
考试方式简单，一门考试多数在2-3小时就结束，不需要开拓精神，更多的是通过多次练习的熟练掌握。
初中前更是概念性的考察。
高中三大主课，语文、英语两科语言类对一门数学，如果换成一门语文对数学加物理再看看男女学霸比例。
社会非常复杂，远远超过学生时代的独立思考学习，考察也不在是数小时的多次练习的既定问题的问答。
不是说男生就比女生强，主要是当前男性社会比女性社会领先，在社会交流、沟通等方面，男性优势更大，就如同中学考试制度，女生优势更大一点一样。
天佑中华紫气东来
从我的个人经历谈谈我的看法，我是个女生，毕业出来工作没多久就在学校当校长，可能在别人眼里还羡慕我，但是这其中的酸楚也是别人不懂的。
我觉得这其中最主要的原因还是在于女生不好去应酬，因为现有的局面是大多数当官的领导都是男性，乃至于很多时候需要别人帮忙，或者是周围人的交际都是男性占多数，所以你一个女的在一群大老爷们里就显得格格不入。你多和别人交流一下唯恐传闲话，而且很多交际都是在应酬中建立起来的，烟、酒这些是基本的，可是我啥也不会。
那又回归到为什么会是男性领导占多数的问题上来了，第一受中国传统思想的影响，认为男主外女主内，很多女性结婚后就不太在职场上独当一面。第二其实大多数女性的思想本身就存在一定的劣势，考虑事情不够理性、处事不周到等等……
啦啦47
最近几年，我在招聘中就苦恼的发现：我们想要男生，可是表现优秀的多是女生。女生显得落落大方、回答问题也表达流利，那些男生相比女生就逊色很多，感觉不如女生成熟和优秀。但工作几年之后，那些当年招聘时表现不如女生的男生，大多数都成为了女生的领导。不是歧视女性，而是女性既有刻板印象，也有生育等客观原因，还有女性自身局限性，最后归根结底是女性的自我定位。
男人征服世界，女人征服男人。到底谁领导谁呢？在职场上，男性领导多，回到家里，大多数变成“妻管严”。所谓女权主义，恨不能在职场上管理男人，回家还管理男人，这样才能满足女权主义。这当然是开玩笑了，职场上高层管理者女性偏少，这是全球职场的客观规律，与学校女学霸比例反差太大，正说明职场能力与学习能力不一样，职场能力或者说混社会能力混政伤商能力，远远比学习能力复杂得多。这是最根本的。
女生学习能力强，以前主要体现在语言、人文、艺术方面，现在女性在工科、信息领域也开始强起来。说明女性智商成熟得越来越早，在情感上比男生成熟得更早。女性在女性适合的领域，女学霸还是容易出头的，比如教育、医疗、保健、人文、研究等领域，女性比例还是比较高的，但是在工程、商界、政界、金融等领域，男性占绝对优势。
一是传统文化观念，男主外女主内，职场给女性收窄了大门。这个不展开说。
二是女性的生育期影响。根据科学数据，女性在生育期内，职位和薪酬受到影响比例高达80%以上，而同时期的丈夫则基本不受影响。职场就是战场，不可能停下脚步，等待女性几年。女性生育期要几年，职位不可能给你留着。
三是女性的优势和劣势。女性感性、细心、耐心强于男性，相反，理性、逻辑、果断，就弱于男性。女性适合在需要这种特质的领域里发展，女学霸大有用武之地。但在女性不适合的领域，女性就是落后于男性，这与女性服不服没有关系，这是生理特质决定的。
最后，归根到底来说，职场上的游戏规则，千百年来是为男人量身打造的，理性与狼性，竞争与狡诈，妥协与残酷，冷静与冲动，舍弃与冷酷，等等。没有这些复杂得人性操作，即使是男性也很难成功。何况女性本来就不擅长，然后自己还表示不想参与竞争，天下哪里有那种好处，温温柔柔地就成功？
职场火锅
主要有几个原因：
1、学生时，女性比男性乖巧喜欢学习，但毕业后，女性的创造思维、发散性思维，自己精力、毅力、性格、人格魅力等方面，不如男性。 你不得不说，一般中学大学里，成绩好的，书生气比较浓厚，书呆子占据了一部分，他们思维古板、缺乏创造性和脑洞大开，学习时候，她们有优势，工作后，劣势就凸现出来，而这一部分人，女性占据了很大一部分。大学里，拿奖学金的，基本是女性就可以看出。
2、女人家庭因素拖累。社会虽然在男女之间，越来越公平，但不得不说，依然存在对女性的不公平，最典型的例子就是，女性承担了更多的家庭责任，特别是照顾孩子的责任，生孩子、养孩子、照顾孩子和教育孩子，在中国家庭中，80%由女性来承担，90%是女性投入过半精力，男人固有的在外面打拼，女人照顾家庭思维，导致孩子基本由女人来照顾。
还有一点就是，很多女人把孩子生下来后，母性泛滥，主动承担照顾孩子责任或者不放心让老公照顾孩子，加上一些男人天然的不靠谱，天然的觉得，照顾家庭和孩子由女人来负责，导致女人生了孩子，基本由她们来负责，由此分心，无法把全部精力投入到工作中，分散了精力、影响了工作。
3、女人没有男人那么大气。我媳妇她们单位，四五十个人，四个领导，全是女的，女人的小气，心胸狭隘，喜欢相互挖坑，导致风气不好，最近来了一个新领导，一把手，男的，大气和强硬的工作作风，一下子把单位带好了，不得不说，在当领导方面，男人确实比较女人大气一些，也容易掌控场子。
4、应酬问题。当领导，应酬是必须的，特别是喝酒，但女领导，在一大堆男人里面，有点招架不住，不太合适这种男人世界的应酬，如果你融合不到这种应酬里，就容易被隔离，进入不了领导核心圈，必然难以当领导了。
5、在重大决策方面，女人的思维限制了她的大作为。男人在这方面，会显示出其远见的眼光，以及巨大魄力，女人在这一方面，会有一些犹犹豫豫，不好做决断，难以有大有作为。
6、容易情绪化。女人是感性动物，男人是理性动物，女人容易感性做事，男人是理性做事，女人很多时候，没法控制住自己的情绪，容易发脾气，自我控制力会差一些，如此，会影响自己工作和形象。我们单位好几个部门负责人，是女性，经常对下属发脾气，导致大家关系紧张。
总之，整体来说，女人跟男人相比，绝大多数，在各方面确实有劣势，当然了，女人充满了柔性、温和、有耐心，也给她们带来优势，整体综合能力，特别是抗压能力方面，女性不如男性。
乌鲁木齐那些事儿
“女学霸”大都当不了领导，只能在领导手下当员工，当一个优秀的员工而已。
女学霸之所以当不了领导，我觉得，和很多原因有关。
首先先看看女生为啥学霸比较多的原因。
这主要是目前我国的教育制度决定的。女孩子心理成熟得早，属于服从型，不惹事，又听话，当然符合目前我国教育主流的思路。加上现在我国教育背诵的知识点多，需要专注的知识比较多，这些，恰恰正中女生下怀，所以，女学霸越来越多。尤其高校，女生越来越多了，即使是那些工科学校，以前都是男生的天下，近几年，女生数量也在增长。
女生对我国目前教育制度的适应，是其成为学霸以及学霸多的重要因素之一。
其次再来看看女生为啥成为了学霸也无法成为领导。
第一，女生的社会定位所决定的。
不管我国的社会如何发展，至少在目前，在我们国家，很多人心中女性仍然是找个好人家“嫁了”，要做好男人的“贤内助”，要生个好孩子，要“相夫教子”，做好“家务”，孝敬好“公公婆婆”，在事业上能满足自己的生活开销，够花就行了。
而要求男性则不一样，需要撑起这个家，挣钱买房子，买车，将来好娶媳妇儿，事业上要做得风生水起才行。
所以，这样也导致男人必须以事业为重才能娶老婆，女人，只要依靠好男人就行。这也是目前为啥女生可以不断的读高学历，而男生即使有那种能力也不得不到社会上闯荡的原因，不挣钱怎么买房买车娶媳妇儿？女生买房买车是拓展性需求，男生买房买车是刚需。
当然了，现在的女生大都很独立，不过，仍然避免不了有一种依赖思想，不管多么“高知”的女性，骨子里还是一种依靠男人的思想。这也是为啥女生找男朋友很难接受比自己条件差的，而男生找女朋友完全可以接受比自己条件差的原因之一。
第二，在职场的某些事情上，女性开展确实不太方便，而男性则不在乎。 比如，在应酬方面，如果女领导在，确实不好意思敬酒，不好意思上烟。即使这名女领导很能喝，也不好意思搞这套。
还有，某些工作需要亲力亲为，需要深入现场进行实践，这点，由于女性在社会中的天生弱势的角色，也确实不好开展。
第三，当领导和当学霸不是一回事。尤其在中国，当领导需要懂得“驭人之术”，懂得“中庸之道”，甚至某些时候需要“表里不一，六亲不认”。大多数女性没有这种思维，更没有这种魄力。
在我国的职场，和国外不一样，需要一定的变通，女性则不然，有时一根筋，让人感觉很不舒服。除此之外，某些情况下，女人作为领导，在重大事件上会表现出“妇人之仁”，导致重大失误，这对于做领导来说是相当忌讳的，有时，当领导也需要狠毒，这点是很多女性不具备的。
第四，女性的感性思维决定了女性不适合当领导。
我们很多人都知道，女人的思维是感性的，这种思维对于音乐，美术等学科是有优势的，但是，对于当领导则是要命的。很多情况下，女人做决定恰恰不是按照逻辑思维进行理性分析，而是“感情用事”。比如说买手机，女性往往不看手机性能，而是单纯喜欢好看的手机。还有谈恋爱，女性是“靠耳朵谈恋爱的”，容易被“甜言蜜语”蒙蔽了心灵，许多“高知”女性在谈恋爱时仍然会被“渣男”多次欺骗。还有，女生之间的嫉妒心太强，你比我长得好看都要嫉妒，上述这些特点，恰恰说明了女性的心理弱点。这些心理弱点的存在决定了女性在某些大事的决策上容易出现大问题，是不适合当领导的，和你是不是学霸，和你有多高的学历没有关系。
当然了，女性要想做一名成功的领导，就要摒弃女生某些思维，才能做一名成功的领导，比如武则天。除此之外，即使你是“女博士后”，也只能在别人手下工作而已，是一个高级“员工”。
我倒觉得，女学霸在职场中不当领导也没什么奇怪的。在我国社会的固有思想下，以及女性思维弱势的情况下，女性应该从事适合自己的职业，而不是一味想着当领导。
除此以外，我也需要批驳一下这种“官本位”主义思想，难道只有当了领导才叫“人中龙凤”么？没当领导的人都是“笨蛋”么？显然不是。我就遇到过某些能人，不论谁当领导都不敢小瞧他，倒不是人家会“拍马屁”，而是他有实打实的真本事，无法被替代，虽然一辈子都是员工，却十分重要，难道，这样的人不值得敬佩么？
我倒觉得，由这个问题，更应该批判的是这种“官本位”思维，这才是我想说的。
大连的杂家
因为学霸还年轻，而领导普遍是中年人。过十年二十年再看，大把女领导。
这应当是大势所趋。以前权力小的文化部门用来安排女干部，结果现在坐上文化系统领导位置的大部分是中老年大妈。大妈喜欢小鲜肉，所以小鲜肉必须红，必须演主角，必须得奖，不然她们不高兴。
现在权力部门青年女性公务员越来越多，越高层机关年轻女性干部比例越大。科研单位女的也越来越多，别看好像是打下手，但基数大啊，总会出科研能人，而科研单位行政岗位熬资历以后也必须安排领导岗位。媒体和教育一直是女性优势领域。所以，以后执掌社会的党政官员，科研及舆论会是女性主导。男性将集中在工业，商业，服务业干活的苦力(包括智力型苦力)岗位。这是未来三十年男女关系的大趋势大调整。
身材高大痞老板
不请自来
首先我想学霸女生占一半的数据哪来的？
本人90后，在我的记忆中，中考，高考全市前50的大半是男生，而且前二十男生的比例更高。这意味着最顶尖的水平还是男生居多。
第二点，社会上老板为什么男生多，这个有很多因素在其中。
老板、领导大多数是60-80年龄段的人群，当时的教育和环境注定女生很难当老板。因为大多数教育水平不高，而且很早就嫁人基本就是照顾孩子为主，男人打拼的机会更多。但是也有不少女老板或者在幕后更多一些。
而现在男女教育差别不大，女生也有更多机会成为领导，但是，这里我想说一句，俞敏洪有些话是没有错的，现在的女生论拼搏精神反而变差了。
最后男女的地位现在是越来越平等的，这些需要时间来改变的
篮球麦迪文1120
人学习，是拼专注程度，女人大脑有先天优势，女人边干活边聊天是常态，男人就不行，一群老爷们干活都是很沉默的，一群女的就很热闹。所以学习的时候大脑超线程的女人有先天优势。
混社会就不一样了，人还是要依靠人混社会，女人只能靠一个男人混社会，如果靠很多个，那九成九混不下去的，但是男人可以靠很多人混社会，只要精力足够，没有家庭拖累，靠无数人都没问题，自然男人舞台大，机会多，成就也就更容易。
靠人是一方面，学习是另一方面，学校教育，最多也就是支持你混个工作入门，找到工作三四年后，一般岗位学校的知识就没有推力了，所以要在工作中不断积累和进步，这方面男的也有优势，更容易跟他人学习，女人就不大行，在工作中多数女性遇到比自己优秀的（不分男女）都会非常抵触，我自己公司这个现象就非常明显，办公室女性多，如果出现一个能力特别突出的，大家关系就不好，如果都差不多，办公室就比较和谐，这是不适应社会发展的。
胖宝宝吃不饱
俗话说:女人当家房倒屋塌。千年古训不可不信。
你肯定要举例子反对，什么德国的莫克尔，英国的撒切尔夫人，中国的武则天……。不反对特例，但要知道这也是条社会规律，女性自身特点决定了女性不能掌大权。
首先 ，女性最大的特点是感性思维，而缺少理性思维。思维的局限性，是女性的最大弱点，没有前瞻性，深谋远虑，长远规划。
其次 ，女性一般认人为亲，先入为主，不能找对帮手，不能正确对待下级，女领导周围都有一邦谄男人，武则天也不例外(也有好男人)。
第三 ，女性心胸比男人窄，(当然有的男人比女性心胸还要窄)，不能容人，遇事也不能拿得起放得下。好些女领导天天都在忙，一会儿这事，一会儿有那事，今天重用这个人，明天又听那个人的了，干了很多，有用的没有，还越来越乱，能不房倒屋塌。
再往下的缺点就不用说了，现在女性开放了，机会也多了(可能比男性更多)，不受过去旧的思想束缚了，当然也越来越杰出，但自身缺陷是难以克服，或根本克服不了(性别已决定的)，所以领导的位置还是选男人去作，(有心胸，远见的男人)，除此之外，都是女性的天地。
罗嗦说这么多，其实一句话也就够了:母鸡司晨吓死人。
红9九
人的见识基本有两种，一种来自于社会，一种来自于书本，来自于书本的较抽象难懂，来自于社会的则直观易解，而来自于现实社会的知识比书本知识更符合现实需要，更管用、更能解决实际问题。男生由于生理优势，大多外向好动，接触现实社会生活相对较多，处事更符合实际生活需要。而女学霸虽然学习很好，但却是单纯为学习而学习，两耳不闻“窗外”事的学习或者是虽看到了“窗外”但并未上心的专心学习，导致苦涩难用的理论常常与功利主义盛行、私心变味的社会现实脱节，处事常常遵循理论、不看大局、按步就班、机械执行、不善变通，这与多变的社会现实格格不入，使得她们徒有一腔学问，却解决不了多少现实问题，导致事办不了、他人不服、各方不容、已心太累，慢慢就自认无用，一事无成，销声匿迹了!
