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只是考試命題及考試方式不一樣造成所謂學校“學霸”現象。
學生時代，考試是考察一個人對既定知識的方式；
考試方式簡單，一門考試多數在2-3小時就結束，不需要開拓精神，更多的是通過多次練習的熟練掌握。
初中前更是概念性的考察。
高中三大主課，語文、英語兩科語言類對一門數學，如果換成一門語文對數學加物理再看看男女學霸比例。
社會非常複雜，遠遠超過學生時代的獨立思考學習，考察也不在是數小時的多次練習的既定問題的問答。
不是說男生就比女生強，主要是當前男性社會比女性社會領先，在社會交流、溝通等方面，男性優勢更大，就如同中學考試製度，女生優勢更大一點一樣。
天佑中華紫氣東來
從我的個人經歷談談我的看法，我是個女生，畢業出來工作沒多久就在學校當校長，可能在別人眼裡還羨慕我，但是這其中的酸楚也是別人不懂的。
我覺得這其中最主要的原因還是在於女生不好去應酬，因為現有的局面是大多數當官的領導都是男性，乃至於很多時候需要別人幫忙，或者是周圍人的交際都是男性佔多數，所以你一個女的在一群大老爺們裡就顯得格格不入。你多和別人交流一下唯恐傳閒話，而且很多交際都是在應酬中建立起來的，煙、酒這些是基本的，可是我啥也不會。
那又迴歸到為什麼會是男性領導佔多數的問題上來了，第一受中國傳統思想的影響，認為男主外女主內，很多女性結婚後就不太在職場上獨當一面。第二其實大多數女性的思想本身就存在一定的劣勢，考慮事情不夠理性、處事不周到等等……
啦啦47
最近幾年，我在招聘中就苦惱的發現：我們想要男生，可是表現優秀的多是女生。女生顯得落落大方、回答問題也表達流利，那些男生相比女生就遜色很多，感覺不如女生成熟和優秀。但工作幾年之後，那些當年招聘時表現不如女生的男生，大多數都成為了女生的領導。不是歧視女性，而是女性既有刻板印象，也有生育等客觀原因，還有女性自身侷限性，最後歸根結底是女性的自我定位。
男人征服世界，女人征服男人。到底誰領導誰呢？在職場上，男性領導多，回到家裡，大多數變成“妻管嚴”。所謂女權主義，恨不能在職場上管理男人，回家還管理男人，這樣才能滿足女權主義。這當然是開玩笑了，職場上高層管理者女性偏少，這是全球職場的客觀規律，與學校女學霸比例反差太大，正說明職場能力與學習能力不一樣，職場能力或者說混社會能力混政傷商能力，遠遠比學習能力複雜得多。這是最根本的。
女生學習能力強，以前主要體現在語言、人文、藝術方面，現在女性在工科、信息領域也開始強起來。說明女性智商成熟得越來越早，在情感上比男生成熟得更早。女性在女性適合的領域，女學霸還是容易出頭的，比如教育、醫療、保健、人文、研究等領域，女性比例還是比較高的，但是在工程、商界、政界、金融等領域，男性佔絕對優勢。
一是傳統文化觀念，男主外女主內，職場給女性收窄了大門。這個不展開說。
二是女性的生育期影響。根據科學數據，女性在生育期內，職位和薪酬受到影響比例高達80%以上，而同時期的丈夫則基本不受影響。職場就是戰場，不可能停下腳步，等待女性幾年。女性生育期要幾年，職位不可能給你留著。
三是女性的優勢和劣勢。女性感性、細心、耐心強於男性，相反，理性、邏輯、果斷，就弱於男性。女性適合在需要這種特質的領域裡發展，女學霸大有用武之地。但在女性不適合的領域，女性就是落後於男性，這與女性服不服沒有關係，這是生理特質決定的。
最後，歸根到底來說，職場上的遊戲規則，千百年來是為男人量身打造的，理性與狼性，競爭與狡詐，妥協與殘酷，冷靜與衝動，捨棄與冷酷，等等。沒有這些複雜得人性操作，即使是男性也很難成功。何況女性本來就不擅長，然後自己還表示不想參與競爭，天下哪裡有那種好處，溫溫柔柔地就成功？
職場火鍋
主要有幾個原因：
1、學生時，女性比男性乖巧喜歡學習，但畢業後，女性的創造思維、發散性思維，自己精力、毅力、性格、人格魅力等方面，不如男性。 你不得不說，一般中學大學裡，成績好的，書生氣比較濃厚，書呆子佔據了一部分，他們思維古板、缺乏創造性和腦洞大開，學習時候，她們有優勢，工作後，劣勢就凸現出來，而這一部分人，女性佔據了很大一部分。大學裡，拿獎學金的，基本是女性就可以看出。
2、女人家庭因素拖累。社會雖然在男女之間，越來越公平，但不得不說，依然存在對女性的不公平，最典型的例子就是，女性承擔了更多的家庭責任，特別是照顧孩子的責任，生孩子、養孩子、照顧孩子和教育孩子，在中國家庭中，80%由女性來承擔，90%是女性投入過半精力，男人固有的在外面打拼，女人照顧家庭思維，導致孩子基本由女人來照顧。
還有一點就是，很多女人把孩子生下來後，母性氾濫，主動承擔照顧孩子責任或者不放心讓老公照顧孩子，加上一些男人天然的不靠譜，天然的覺得，照顧家庭和孩子由女人來負責，導致女人生了孩子，基本由她們來負責，由此分心，無法把全部精力投入到工作中，分散了精力、影響了工作。
3、女人沒有男人那麼大氣。我媳婦她們單位，四五十個人，四個領導，全是女的，女人的小氣，心胸狹隘，喜歡相互挖坑，導致風氣不好，最近來了一個新領導，一把手，男的，大氣和強硬的工作作風，一下子把單位帶好了，不得不說，在當領導方面，男人確實比較女人大氣一些，也容易掌控場子。
4、應酬問題。當領導，應酬是必須的，特別是喝酒，但女領導，在一大堆男人裡面，有點招架不住，不太合適這種男人世界的應酬，如果你融合不到這種應酬裡，就容易被隔離，進入不了領導核心圈，必然難以當領導了。
5、在重大決策方面，女人的思維限制了她的大作為。男人在這方面，會顯示出其遠見的眼光，以及巨大魄力，女人在這一方面，會有一些猶猶豫豫，不好做決斷，難以有大有作為。
6、容易情緒化。女人是感性動物，男人是理性動物，女人容易感性做事，男人是理性做事，女人很多時候，沒法控制住自己的情緒，容易發脾氣，自我控制力會差一些，如此，會影響自己工作和形象。我們單位好幾個部門負責人，是女性，經常對下屬發脾氣，導致大家關係緊張。
總之，整體來說，女人跟男人相比，絕大多數，在各方面確實有劣勢，當然了，女人充滿了柔性、溫和、有耐心，也給她們帶來優勢，整體綜合能力，特別是抗壓能力方面，女性不如男性。
烏魯木齊那些事兒
“女學霸”大都當不了領導，只能在領導手下當員工，當一個優秀的員工而已。
女學霸之所以當不了領導，我覺得，和很多原因有關。
首先先看看女生為啥學霸比較多的原因。
這主要是目前我國的教育制度決定的。女孩子心理成熟得早，屬於服從型，不惹事，又聽話，當然符合目前我國教育主流的思路。加上現在我國教育背誦的知識點多，需要專注的知識比較多，這些，恰恰正中女生下懷，所以，女學霸越來越多。尤其高校，女生越來越多了，即使是那些工科學校，以前都是男生的天下，近幾年，女生數量也在增長。
女生對我國目前教育制度的適應，是其成為學霸以及學霸多的重要因素之一。
其次再來看看女生為啥成為了學霸也無法成為領導。
第一，女生的社會定位所決定的。
不管我國的社會如何發展，至少在目前，在我們國家，很多人心中女性仍然是找個好人家“嫁了”，要做好男人的“賢內助”，要生個好孩子，要“相夫教子”，做好“家務”，孝敬好“公公婆婆”，在事業上能滿足自己的生活開銷，夠花就行了。
而要求男性則不一樣，需要撐起這個家，掙錢買房子，買車，將來好娶媳婦兒，事業上要做得風生水起才行。
所以，這樣也導致男人必須以事業為重才能娶老婆，女人，只要依靠好男人就行。這也是目前為啥女生可以不斷的讀高學歷，而男生即使有那種能力也不得不到社會上闖蕩的原因，不掙錢怎麼買房買車娶媳婦兒？女生買房買車是拓展性需求，男生買房買車是剛需。
當然了，現在的女生大都很獨立，不過，仍然避免不了有一種依賴思想，不管多麼“高知”的女性，骨子裡還是一種依靠男人的思想。這也是為啥女生找男朋友很難接受比自己條件差的，而男生找女朋友完全可以接受比自己條件差的原因之一。
第二，在職場的某些事情上，女性開展確實不太方便，而男性則不在乎。 比如，在應酬方面，如果女領導在，確實不好意思敬酒，不好意思上煙。即使這名女領導很能喝，也不好意思搞這套。
還有，某些工作需要親力親為，需要深入現場進行實踐，這點，由於女性在社會中的天生弱勢的角色，也確實不好開展。
第三，當領導和當學霸不是一回事。尤其在中國，當領導需要懂得“馭人之術”，懂得“中庸之道”，甚至某些時候需要“表裡不一，六親不認”。大多數女性沒有這種思維，更沒有這種魄力。
在我國的職場，和國外不一樣，需要一定的變通，女性則不然，有時一根筋，讓人感覺很不舒服。除此之外，某些情況下，女人作為領導，在重大事件上會表現出“婦人之仁”，導致重大失誤，這對於做領導來說是相當忌諱的，有時，當領導也需要狠毒，這點是很多女性不具備的。
第四，女性的感性思維決定了女性不適合當領導。
我們很多人都知道，女人的思維是感性的，這種思維對於音樂，美術等學科是有優勢的，但是，對於當領導則是要命的。很多情況下，女人做決定恰恰不是按照邏輯思維進行理性分析，而是“感情用事”。比如說買手機，女性往往不看手機性能，而是單純喜歡好看的手機。還有談戀愛，女性是“靠耳朵談戀愛的”，容易被“甜言蜜語”矇蔽了心靈，許多“高知”女性在談戀愛時仍然會被“渣男”多次欺騙。還有，女生之間的嫉妒心太強，你比我長得好看都要嫉妒，上述這些特點，恰恰說明了女性的心理弱點。這些心理弱點的存在決定了女性在某些大事的決策上容易出現大問題，是不適合當領導的，和你是不是學霸，和你有多高的學歷沒有關係。
當然了，女性要想做一名成功的領導，就要摒棄女生某些思維，才能做一名成功的領導，比如武則天。除此之外，即使你是“女博士後”，也只能在別人手下工作而已，是一個高級“員工”。
我倒覺得，女學霸在職場中不當領導也沒什麼奇怪的。在我國社會的固有思想下，以及女性思維弱勢的情況下，女性應該從事適合自己的職業，而不是一味想著當領導。
除此以外，我也需要批駁一下這種“官本位”主義思想，難道只有當了領導才叫“人中龍鳳”麼？沒當領導的人都是“笨蛋”麼？顯然不是。我就遇到過某些能人，不論誰當領導都不敢小瞧他，倒不是人家會“拍馬屁”，而是他有實打實的真本事，無法被替代，雖然一輩子都是員工，卻十分重要，難道，這樣的人不值得敬佩麼？
我倒覺得，由這個問題，更應該批判的是這種“官本位”思維，這才是我想說的。
大連的雜家
因為學霸還年輕，而領導普遍是中年人。過十年二十年再看，大把女領導。
這應當是大勢所趨。以前權力小的文化部門用來安排女幹部，結果現在坐上文化系統領導位置的大部分是中老年大媽。大媽喜歡小鮮肉，所以小鮮肉必須紅，必須演主角，必須得獎，不然她們不高興。
現在權力部門青年女性公務員越來越多，越高層機關年輕女性幹部比例越大。科研單位女的也越來越多，別看好像是打下手，但基數大啊，總會出科研能人，而科研單位行政崗位熬資歷以後也必須安排領導崗位。媒體和教育一直是女性優勢領域。所以，以後執掌社會的黨政官員，科研及輿論會是女性主導。男性將集中在工業，商業，服務業幹活的苦力(包括智力型苦力)崗位。這是未來三十年男女關係的大趨勢大調整。
身材高大痞老闆
不請自來
首先我想學霸女生佔一半的數據哪來的？
本人90後，在我的記憶中，中考，高考全市前50的大半是男生，而且前二十男生的比例更高。這意味著最頂尖的水平還是男生居多。
第二點，社會上老闆為什麼男生多，這個有很多因素在其中。
老闆、領導大多數是60-80年齡段的人群，當時的教育和環境註定女生很難當老闆。因為大多數教育水平不高，而且很早就嫁人基本就是照顧孩子為主，男人打拼的機會更多。但是也有不少女老闆或者在幕後更多一些。
而現在男女教育差別不大，女生也有更多機會成為領導，但是，這裡我想說一句，俞敏洪有些話是沒有錯的，現在的女生論拼搏精神反而變差了。
最後男女的地位現在是越來越平等的，這些需要時間來改變的
籃球麥迪文1120
人學習，是拼專注程度，女人大腦有先天優勢，女人邊幹活邊聊天是常態，男人就不行，一群老爺們幹活都是很沉默的，一群女的就很熱鬧。所以學習的時候大腦超線程的女人有先天優勢。
混社會就不一樣了，人還是要依靠人混社會，女人只能靠一個男人混社會，如果靠很多個，那九成九混不下去的，但是男人可以靠很多人混社會，只要精力足夠，沒有家庭拖累，靠無數人都沒問題，自然男人舞臺大，機會多，成就也就更容易。
靠人是一方面，學習是另一方面，學校教育，最多也就是支持你混個工作入門，找到工作三四年後，一般崗位學校的知識就沒有推力了，所以要在工作中不斷積累和進步，這方面男的也有優勢，更容易跟他人學習，女人就不大行，在工作中多數女性遇到比自己優秀的（不分男女）都會非常牴觸，我自己公司這個現象就非常明顯，辦公室女性多，如果出現一個能力特別突出的，大家關係就不好，如果都差不多，辦公室就比較和諧，這是不適應社會發展的。
胖寶寶吃不飽
俗話說:女人當家房倒屋塌。千年古訓不可不信。
你肯定要舉例子反對，什麼德國的莫克爾，英國的撒切爾夫人，中國的武則天……。不反對特例，但要知道這也是條社會規律，女性自身特點決定了女性不能掌大權。
首先 ，女性最大的特點是感性思維，而缺少理性思維。思維的侷限性，是女性的最大弱點，沒有前瞻性，深謀遠慮，長遠規劃。
其次 ，女性一般認人為親，先入為主，不能找對幫手，不能正確對待下級，女領導周圍都有一邦諂男人，武則天也不例外(也有好男人)。
第三 ，女性心胸比男人窄，(當然有的男人比女性心胸還要窄)，不能容人，遇事也不能拿得起放得下。好些女領導天天都在忙，一會兒這事，一會兒有那事，今天重用這個人，明天又聽那個人的了，幹了很多，有用的沒有，還越來越亂，能不房倒屋塌。
再往下的缺點就不用說了，現在女性開放了，機會也多了(可能比男性更多)，不受過去舊的思想束縛了，當然也越來越傑出，但自身缺陷是難以克服，或根本克服不了(性別已決定的)，所以領導的位置還是選男人去作，(有心胸，遠見的男人)，除此之外，都是女性的天地。
羅嗦說這麼多，其實一句話也就夠了:母雞司晨嚇死人。
紅9九
人的見識基本有兩種，一種來自於社會，一種來自於書本，來自於書本的較抽象難懂，來自於社會的則直觀易解，而來自於現實社會的知識比書本知識更符合現實需要，更管用、更能解決實際問題。男生由於生理優勢，大多外向好動，接觸現實社會生活相對較多，處事更符合實際生活需要。而女學霸雖然學習很好，但卻是單純為學習而學習，兩耳不聞“窗外”事的學習或者是雖看到了“窗外”但並未上心的專心學習，導致苦澀難用的理論常常與功利主義盛行、私心變味的社會現實脫節，處事常常遵循理論、不看大局、按步就班、機械執行、不善變通，這與多變的社會現實格格不入，使得她們徒有一腔學問，卻解決不了多少現實問題，導致事辦不了、他人不服、各方不容、已心太累，慢慢就自認無用，一事無成，銷聲匿跡了!
