嚮往天堂的青年

正在求職的朋友們，聽老鬼的建議：不要站在這個角度考慮問題為好！這種思維方式只會讓自己落入被動選擇、主動性嚴重缺失的狀態！——不要和老鬼掰斥什麼道理，不要試圖告訴老鬼這種想法的原因！您聽老鬼的，不會錯！

一、您第一位思考的是：這就公司值不值得我選擇！

如果感覺這家公司不值得自己去重視，那就算了。如果經過面試前的簡單調研以及面試現場互動的過程，你感覺對著家企業挺有感覺的。那您應該思考的是：是否再通過其他渠道、平臺多瞭解一下這家公司？

二、你要站在“銷售人員”的角度去思考問題，才能打開思路！

銷售人員看上了一家潛在客戶，經過初次陌生拜訪互動之後，會等著客戶來電話嗎？絕對不會的！

求職的過程就是一個自我推銷的過程。

銷售人員不能保證自己第一次見可就給客戶最好的印象，不能保證第一次見面就讓客戶接納他們、信任他們的產品、服務、價格。

求職者也不能保證自己的一次簡單面試就能夠讓面試官真正的瞭解我們、認可我們！

因此，請站在銷售人員的角度思考自己的思想、行為為好。

銷售人員會在初次陌生拜訪之後展開後續的客戶調研、資料重新梳理與準備、而在找藉口、找理由拜訪，以尋找深入合作的機會。

求職者，面對一家不錯的用人單位，為什麼要被動的等待呢？為什麼要坐在家裡思考對方能否給自己打電話呢？只是思考到底有沒有戲呢？

如果你對這家企業比較心儀，那完全可以採取主動的呀！

現實很狗血！太多的求職者，幾乎都是出於被選擇、被動等待的狀態。人力資源市場和現實的商業世界完全一樣！都出於供大於求的狀態，都擁有無限的可替代性！在這種狀況下選擇被動等待，那和守株待兔沒什麼區別！——道理其實挺簡單，但多數求著這卻做不到。

三、不能以不知道如何主動、不會方法為理由來給自己找藉口！

業務員，是以最終成功實現訂單、實現銷售或者合作為最終目標的。業務員不可以以各種理由、藉口來證明自己無法成交。因為那沒什麼意義！

求職者，也是以找到自己心儀的用人單位，獲得自己心儀的崗位、薪酬待遇或者發展環境為最終目標的。別拿不動、不會、不知道為自己辯護！你不會、不懂、不知道，這些都沒有關係。——可以學啊！

因此，別被被動型的思考模式困住了！開始思考怎麼判斷某次面試是否涼了！

你應該首先思考：這家企業是否值得我主動出擊一把！

還沒求職成功，就想牛哄哄一下？等著伯樂找你？你是千里馬嗎？世界上有幾個伯樂式的人物？還是放下身段主動爭取吧！這才是積極的人生態度、積極的求職態度哦！

四、你有很多種方法去爭取不錯的機會！

1、你可以抄起電話來主動的找到這家企業的人力資源部門

記住：你的目的絕對不是簡單的詢問自己有沒有面試通過！這或許只是你打電話的一個由頭、藉口而已！你的電話溝通，其實是在再次讓對方深入瞭解你！甚至尋求再次面試的機會！

2、你可以直接找上門去！

為什麼不可以呢？你擔心企業攔著你不讓進？根本不用擔心！

如果你是跑銷售的業務人員，前臺或者保安攔截你的幾率非常大！但你是求職者！要見的是他們的人力資源部門而已。這種情況下，你以參加在此面試或者尋求再次與人事部門見面溝通的理由過去，幾乎都沒有任何問題！

各個單位，攔截的基本都是業務人員、無關人員。而你是參加過一次面試的求職者。這個身份，要比其他人進入企業簡單的多！

換個角度：企業用人，更喜歡用真的希望加入企業的員工。因此，你的主動拜訪，至少能夠增加五成的勝算！當然了，研究參與面試的技能，思考見面之後的一系列互動，是必須的！

至於打電話或者直接再次上門拜訪的技能、方法，老鬼會抽時間分享，這裡篇幅所限，先到這裡吧。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

上個月面試了一個博士，我們的招聘同事大張旗鼓把人從外地約了過來，組織了兩個公司和部門的5名專業面試官面試，還不包括我和那個招聘的小夥伴。所以實際上在場的是1個博士候選人和7個我方面試官。陣容足夠強大吧？！

所以一開場我其實在心裡小小的“哇”了一下，這什麼情況，看來這個人算是“內定”了？不然這麼大張旗鼓的幹嘛。結果面試五分鐘後我發現，此人涼了。

首先他可能是被我們這個陣勢嚇著了，自我介紹的時候說活的聲音明顯底氣不足，介紹自己的經歷時好像也沒有任何準備。比如講到博士後結束後的工作單位時，他很實誠的說就是為了北京戶口所以才去的那家單位。

他介紹完自己以後，5個專業面試官平均每人提了大概不到2個有效問題吧，多次冷場。可能出於對博士的尊重，領導們硬生生挺了40分鐘才結束了面試，快結束的時候我有事先走了，後來問我們的招聘小夥伴，果不其然白忙活了。

所以通過這個例子可以看出，面試官對你是不是感興趣是一個非常好的提早衡量自己是不是“涼了”的指標。如果面試官特熱乎的問你問題，都不帶中斷的，你大概率不會“涼”。比如我今天面了一個實習生，面完和我一起面試的同事說我雖然說話很溫柔但是句句帶刀，我一個人不停歇問了半小時。但實際上我給她過了的，我還蠻看好這個小姑娘。

職場三原色

從我個人的面試經驗來看，面完知道是否錄取的概率幾乎百分之百。挑幾個來說吧。

一、成功的應聘

總的特徵為面試過程較為輕鬆，回答問題較為流暢，沒有吃力的感覺。甚至hr當場就給是否了回覆。挑兩次來說吧：

1、在校時候拿到的第1個正式offer，也是我畢業後去工作的。

應聘的是行政秘書崗位，當時帶了幾十頁的個人各種文體的寫作彙編，整個面試過程中與Hr相談甚歡，對方表示要招聘的正是文字基礎比較好的，並說可以當場簽約。

2、跳槽到目前公司時候的面試。當時是被企業hr邀請面試，在電話裡進行了一些前期溝通。整個面試過程較為順暢，一個多小時的時間，經歷了兩層面試（第二輪是企業執行董事和總經理一起面的）。

hr讓我在另外一個辦公室單獨等了一會，就來告知領導們對我都比較認可，然後直接跟我談薪酬了。

二、不成功的面試

總的特徵為面試過程中出現卡殼的情況較多，自己對所回答的問題感覺不好。Hr當場指出自己的不足以及與崗位之間存在的差距。

最典型的特徵就是，Hr的一句經典表達：回去等通知吧。基本聽到這句話，就不太有戲了。當然，也不排除hr不具備直接決策的權利，還要回去請示領導等情況。但這個如果跟自己在面試過程中整體不良的感覺結合來看的話，就比較準的了。

1、面試中建的一個崗位，獵頭推薦過去的。Hr面試中不僅測試我具有能搞定行政方面（除接待外）全部工作的能力，而且還要求能做人力資源方面的工作。

最終因為我不具備新建食堂的經驗和人事工作經驗，Hr在面試完之後說面兒有點窄了，這次應聘也就黃了。

2、應聘一家動畫公司編劇的時候，問到了一些比較專業的概念，我因為編劇只要有創意有文學基礎就可以了，因此沒有做理論方面的準備，都是憑感覺去回答的。還讓臨時編一個故事，我編著編著，不能自圓其說了。結果自然是應聘失敗，等到了一封拒信。

所以，應聘是否成功，自我評價一下自己的表現，再結合hr的反應，基本就能判斷個八九不離十了。

聞知

剛好我這兩天面試了幾家公司。

其實公司錄不錄用你基本當場就能定下來，不會說出讓你回去等消息這種話，

至少我面試的幾家都是這樣的。

這兩天我都在面試財務相關的工作，因為沒有什麼工作經驗所以願意從出納做起，

但是像我們這種外地人，很多企業招這種與錢打交道的工作都想招個本地的，面試了很多家要麼的我滿意的沒有給我offer，要麼是給我拋橄欖枝的我不滿意，所以還在選擇中，基本上沒有給我offer的都是統一的回覆讓我回去等消息，說跟財務商量一下，這種基本就是沒戲了，如果覺得你這個人可以的，基本就是問我的意向，會把公司的福利，待遇什麼的都跟你說好，要你這邊自己考慮，要是可以的話，希望你當天就可以回覆他們，去或者不去他們要有準備，如果確定去了，他們就不再招人了。

還有一種說是要回去篩選一下，這種也是有的，因為面試的人太多了，但是這種情況還是比較少的，一般如果在晚上5點前沒有聯繫你的基本也是沒戲。

以上就是我的一些面試經驗，可能跟專業有關係，如果的資深的技術人才之類的人員話應該會有初試複試等幾關考核，下offer的時間會確定的比較晚。

垚垚記事

說下我的經歷吧，18年3月離職後到19年3月，一直再找合適的工作，入職過幾家公司，沒有工作很久又離職了，原因是想嘗試其他崗位、還有就是稅務風險和幫領導做他個人微笑型公司的賬務。

我認為面試交談時間的長短可以作為依據，今年面試一家某設計公司某分公司「國企」，很中意這份雙休的工作，約好10點，我提前30分鐘就到了，我前邊面試的小姐姐一直在洽談，我等了一個多小時，到我了就問了兩問題，逢年過節送禮的現金怎麼處理?招待客戶吃房飯及娛樂花費5萬塊不能開發票，怎麼搞?我木有這方面的經驗，之前雖然也是再國企工作，（據其他項目領導說是因為我們領導小氣）最多就招待吃個飯，大部分都是在員工食堂，出去吃飯人多最多千把塊、甚至兩三百塊、有時就吃自選快餐，所以沒啥子經驗，在我回答完問題後，面試官介紹了作息時間和工資水平總共不到20分鐘，再一對比，我就預感要涼了。

面試後或者是複試後有沒有說什麼時間點通知你，到了時間也沒通知的基本沒戲，這也是判斷依據，我去年年前面試一個互聯網長沙分公司，加了人事小姐姐的微信，說好的年前通知我複試，年後上班，到最後過年放假了都沒有通知，我還追問人事小姐姐什麼時候複試啊，總回覆我說年底公司搞活動不好約時間，我就知道涼了，3月份面試一房地產中介公司也是這樣，說回去三天內和我約複試時間，最後一週過去了，都沒消息，可不就是涼了嘛。

另外就是自我感覺啦，面試完回想下面試過程和回答的流暢度、人事的態度啊、有沒有說你稍等要和相應部門領導談談、面試等待時間等等這些都可以感覺得到，我去面試一本地民營建築公司，去了後人財務總監一直在忙，什麼接電話啊、開會啊（籤個勞務合同是不是一定得拿到發票也要商量半個多小時？這有啥討論的，想偷稅漏稅呢？）讓我等了個把小時，最後沒給我面試讓我走了，這種肯定不行，就算喊我去上班我也不去的，沒時間幹嘛喊我去，耍人呢吧，拉黑名單企業中。

自我感覺是面試老油條了。

會開花仙人掌

你上學的時候，每次大型考試，一交了卷，大體就知道自己考的啥樣了。判斷面試是不是成功，跟這個一樣，最靠譜的還是自己的直覺，一般八九不離十。

面試的時候，人會處於不同的狀態，有些人會緊張，有些人會亢奮。但是，一旦面試完，脫離了那個特定的場景，你就會冷靜下來，覆盤你面試的情況，你得發揮怎樣，自己其實很有數。

如果靠直覺不好判斷，可以從以下方面看看苗頭：

1、面試結束後，問一下面試官能不能給你非常明確的答覆。

如果面試官說：如果領導覺得合適，我們再聯繫你。這句話裡面就非常有嚼頭了。

你可以稍等個三兩天，如果沒有答覆，基本涼了。要是不甘心，打電話問問。如果對方一直含糊不清，一是基本涼了，二是你是備胎。

2、面試結束後，跟面試官做個簡單寒暄。

如果面試官表現出真誠的態度，那還有戲。如果比較冷漠，或者說非常客套的話，基本涼了。

3、看看面試官是不是中途與你溝通。

如果他們對你非常有興趣，一般會聯繫你，詢問一些情況，作為補充面試時的遺漏。

如果答應你的時間沒聯繫你，別傻傻等電話，直接問一下行不行。除非審批手續麻煩或者有決定權的人不在家，否則大概率涼了。

職聊道法術

判斷自己面試是否不通過，我個人覺得可以通過以下四個方面來判斷：面試時間、面試官的態度、面試表現、面試通知

一、面試所用的時間

一般來說，，面試所用的時間代表面試官願意去了解您各方面的程度，面試時間的越長，代表面試官對你越有興趣，願意花時間與你探討聊天，願意深入的瞭解你各方面。

一場面試的過程基本上包括自我介紹、介紹工作經驗、崗位介紹、工資探討等等，時間基本在40分鐘或以上。如果一場面試少於30分鐘，基本上已經沒有什麼機會了，因為少於30分鐘的面試相當於走一個流程而已。

我曾經經歷過一場面試，從開始到結束僅僅15分鐘，面試官看了一下簡歷，隨便問了幾個問題，隨便開了一個非常低的工資，就草草結束了，當然面試不通過也是意料之中。

二、面試官的態度

在面試過程當中，學會察言觀色是很重要的，因為每一個面試官的性格都不一樣。面試是一個雙方溝通的過程，一般來說這種溝通是基於尊重的，面試官會尊重求職者，但不排除脾氣暴躁的。

如果面試過程中面試官呈現不耐煩、言語上沉重的話，那麼這一場面試基本上沒有希望了，因為面試官對待求職者的時候，一般不會讓求職者難看，除非求職者讓自己不滿意，否則不會表現出消極的態度

三、面試過程中表現

面試如同一場聊天，通過與面試官之間的溝通，基本上能夠判斷是否通過，面試官需要選擇最適合與該崗位的員工，其實就是一個匹配度的問題。如果你的基本條件滿足如學歷、專業、工作經驗，再加上面試過程中面試官提出的問題以及質疑，你都能夠解答的符合，那麼這一場面試基本上可以判斷通過。

四、面試後通知電話

臨近面試結束時，面試官都會說這樣的一句話：如果錄用您，到時電話通知您上班。這裡有一個問題“到時通知”到底是什麼時候呢？需要多久呢？面試官通過面試後，對求職者有一個深入的瞭解之後，一般會在一個星期之內篩選出最適合崗位的求職者，然後進行通知。

如果面試過後一個星期都沒有接到電話，那麼不要再等了，錄用不上，面試官是不會打電話給您沒有通過的，你可以準備下一場面試了。

小何Office

冷暖自知，作為第三者很難判斷面試官和麵試者的心態病作出結果判斷。我以前曾經面試過不少人，下面我從一個面試官的角度分析一下面試時的心態和判斷依據。

一、面試官的構成

要說道面試的判斷，首先要看一下面試官都是什麼樣的人。一般情況下，面試官包括三種不同的人員：

1.HR

人力資源部門是面試的組織者和參與者，除非是特殊的公司，人力資源肯定是要參加面試的。

但是不同的HR職級，在面試過程中呈現不同的心態和判斷標準。

2.用人部門

在面試的某一階段，用人部門的負責人或者其指定人員會參與到面試中，用人部門面試的目標比較直接，評價標準比較務實。

3.高層領導

如果你面試的崗位比較重要或者級別比較高，企業高層甚至老闆會親自與你交流。他們從企業全局的角度對你進行評估和把握。

不同的面試官從不同的角度出發，在面試過程中會作出不同的判斷

二、面試的階段

一個面試者被PASS掉不一定是在第一關，也不一定是在最後一關，每一關都有被刷掉的可能。

初試：

初試是對你硬件和整體素養進行評估的階段。這個階段，對面試者的評價主要有三個維度：

1.硬件條件

你的學歷、專業、學校、閱歷、知識和技能的基本水平，會在初試階段進行評估。

對於學歷、專業等不滿足要求的，根本無須揣測面試官的判斷，直接就會被砍掉。

對於知識、技能等的硬性要求會通過兩種途徑進行，一是書面測試，結果是你的得分情況；另一種是與你的溝通交流，就是通過你自己的描述表達出來的專業隊和水平。

2.軟件條件

軟件條件主要是指你的思維清晰程度，思路流暢程度和語言表達的邏輯能力。這些因素決定著你在進行溝通或者測試時候的結果，對問題的理解是深入還是膚淺，是凌亂還是系統，是清晰還是模糊。

3.個人素養

自你進入面試場地後，一舉一動，舉手投足都會受到關注。要注意個人的舉止和職業素養，注意文明和禮貌。

有一次，面試者急匆匆的闖進面試間，匆匆打了個招呼就坐下了。剛開始交流不久，面試者喝完自己手中的水以後，站起來，一把就把面試官那邊的水給拿了過來，三兩口喝光了。最後，當然沒有得到工作的機會。

複試：

複試是在你初試合格之後進行的，進一步職業勝任度確認的過程。不同的崗位有不同的複試環節，有的複試只有一次，有的複試有好幾次。

複試環節有兩個特點：

1.在初試時仍然不能確認的事項和能力進行確認

2.有針對性的對崗位認知和實踐能力進行深入討論

這個時候，面對面溝通交流的方式佔據主流。當然，不同的公司不一樣，有的公司會事先進行復試測評緯度和方法設計，有的就要簡單很多。

複試是決定面試者的關鍵環節。

三、對於是否被刷掉的判斷

作為一個面試者，無論初試還是複試，個人自己都會有一個直覺。就如同上學考試一樣，自己的成績大體如何，應該有一個直覺判斷。這個判斷一般是比較準的。

1.面試時違反規則

面試都是有一定的規則要求的，比如時間要求，比如程序要求。如果你在面試時沒有遵守這些規則，被淘汰的可能性很大。

2.面試的測評結果

一般在面試時，HR不會直接把結果告訴你。但是，既然測評過，主要的題目自己是能夠記住的，回去找一下答案，自己能夠得多少分應該差不多。如果得分比較低，基本就涼了。

3.面試官與你交談的興趣

所謂交談的興趣是指面試官主動發問的次數和交談意向。如果大部分時間面試官不說話，甚至不耐煩的經常打斷你說話，基本上沒戲；如果面試官在溝通的時候所有問題和對話比較挑剔和刻薄，也有很大的可能被淘汰。

4.對面試官的表達揣測

A.面試官笑而不語。面試官對你的詢問不說話，或者回避回答。這個時候，基本上涼了。

B.告訴你交個朋友。這其實是面試官委婉的告訴你，你不合適。

C.和你交流過多的與工作無關的事情。這個時候基本上你是不合適的。

四、幾個判斷的誤區

1.面試時間很短

很多人認為面試時間很短就是涼了，這個判斷不合理。如果你面試的是普通崗位，可能壓根不需要很長時間；另外，很多企業因為面試安排的比較滿，不可能和麵試者聊太長時間；很多面試官，尤其是有經驗的面試官，用很短的時間就可以判斷你是否勝任，也不需要很長時間。

2.告訴你等待消息

這是一個很正常的HR流程，大多數面試不會直接出結果.面試的結果都是要過幾天才會通知到你。所以，千萬不要因為讓你等消息就隨便放棄了。

3.不談薪資或者彙報一下

這與不同的公司有關，是不是直接談薪資與你勝任沒有直接關係；另外，作為面試，按照正規程序逐級彙報輕視都是正常的。千萬不要誤解為面試涼了。

一般來說，面試的結果判斷還是當事人自己最靠譜，信息掌握的較為準確，對面試時的環境比較瞭解。

成功的面試請注意以下幾個小事：

1.做好每個細節

細節無小事，做好每個細節對面試成功最大的把握所在。

2.始終保持信心

無論環境如何，無論面試官表情、語氣或者語言如何，都不要失態，信心十足的應對面試才是面試最大的保障。

3.一定要實事求是

如果你在面試中說一些不切實際的話，基本上就涼定了。

4.注意主面試官

如果在面試時有幾位面試官組成，可定有一位主要的。注意他的問題和態度。

作為一個面試者，做好自己該做的每一件事情，成功也是水到渠成的；猜測根本沒有什麼意義。自己做到最好，無怨無悔就夠了。

回答不足之處見諒

指尖視野

判斷一場面試是不是涼了其實有很多的信號的。

第一，面試時間過短。

如果整場面試下來不超過20分鐘，你基本可以判斷這場面試你沒戲。20分鐘一般就你一個個人的自我介紹，再回答面試官兩三個問題時間就過去了，僅通過這麼一點時間就結束，最多隻能草草地瞭解下你的工作經歷以及你的離職原因、薪資期望，所以面試官早早結束這場面試多半是因為他已經不想面下去了。而不想面下去的原因會有很多，比如形象氣質不符合他的標準，談吐發言不夠他的設想，或者你早早地暴露了自己的缺點而和缺點正是他不能接受的，所以就這樣over了。

第二，面試官每個問題都蜻蜓點水，不深入細問。

如果面試官對你感興趣，一定會就你所描述的參與過的項目進行深入細緻的探究，瞭解你究竟是怎麼解決問題的，從中能夠反映出你有哪些特質。如果你和麵試官交流的過程中始終處於他問一個，你答一個，然後他再問一個新的，你再答一個。他多半是他沒中意你，沒有細緻考究你的動力。所以你也可以判斷你黃掉了。

第三，面試最後沒有給你留出提問的機會。

如果面試官中意你，一般在面試的最後會問問你有什麼想要了解的，好給你做一定的解答。但如果面試官沒有給到你這個機會，多半是他覺得你不合適，沒有必要再跟你細緻介紹一下公司的業務和團隊的發展了，所以他想就此結束本次面試，並告知你回去等通知。

第四，一週內沒有給到你面試答覆。

出於禮貌很多時候HR雖然面試結束以後就已經知道了面試結果，但還是會告知你回去等通知，然後就沒有然後了。所以如果你一週以後還是沒有接到HR的通知，多半是你不合適，所以也就沒有繼續聯繫你。在這種情況下其實你也沒有必要再去聯繫企業，多半給到的答覆都會讓彼此都比較尷尬，所以可以別的機會看起來了。

以上，供參考，不知道你有沒有中槍。

職場HR老王

關鍵字: 職場 不要 老鬼