蜜斯蜜糖102293471

题主你好！跟公司签了6年的合同到期了，如果公司不和你续签合同，那么你可以拿到六个月的工资作为经济补偿金，也只能主张这么多的了。

《劳动合同法》第四十四条中规定了劳动合同期满属于劳动合同终止的情形之一，而在《劳动合同法》第四十六条规定的可以拿到经济补偿金的几种情形当中，第五种情况是这么规定的“（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”。意思就是说固定期限的劳动合同终止了，那么一般情况下，单位是要向劳动者支付经济补偿金的，只有一种情况不用支付。那就是单位向劳动者提出续订劳动合同，而续订的劳动合同已经维持或者提高了之前的劳动合同约定的条件了，但是劳动者仍然不同意续订的，那么单位就不用向劳动者支付经济补偿金了。

举个例子，王刚在一家工厂上班，每个月的工资3000块。王刚的劳动合同期满了，工厂决定给王刚每月3500块继续做之前的活，王刚不同意，那么这个时候，工厂就不用再向王刚支付经济补偿金了。

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我是无极，您身边的法律顾问

上海滩闵律师

你好，我是Sir聊HR，专业解答你的职场疑问。

6年合同到期的话，如果公司不再与你续签劳动合同，按照《劳动合同法》的规定需要支付你6个月经济补偿，但无法得到赔偿金。

要知道，赔偿金和经济补偿是两个完全不同的概念，这二者之间的差距非常大，可以说赔偿金是经济补偿的二倍。简单的理解就是经济补偿拿到的钱少，赔偿金拿到的钱多，但拿赔偿金的条件跟拿补偿的条件完全同。

按照你的情况，你是劳动合同到期，这属于合同终止。而《劳动合同法》规定合同终止，如果用人单位不再续签的，应当向员工支付经济补偿，标准按照每工作一年支付一个月的工资给。这是法律规定的。

而你说的赔偿金，可不是这个情况哦。想要拿赔偿金，只有在用人单位违法解除或终止劳动合同的时候才可以得到，通俗的说就是你工作干的好好的，突然被公司辞退或者开除，总之就是把你赶走不要你工作了，这样的情况下法律才支持员工向企业主张赔偿金。

所以，你首先应该把这经济补偿和赔偿金这两个概念分清楚，不然以你情况去要求公司支付赔偿金，哪怕是去打官司，都不会得到法律认可的。这一点切记。

还有，按照一般企业的惯用做法，通常情况下，即便员工劳动合同到期终止，企业不与员工续签合同，一般也不会主动给员工经济补偿的，因为这个钱是企业要拿出真金白银给员工的，没有几个企业愿意主动遵守法律的补偿规定的。所以你想要拿经济补偿，很大可能要申请劳动仲裁甚至诉讼，通过法律裁决的形式才能拿到这个钱，也是不容易的。

但只要你符合拿补偿的条件，你就一定可以拿到。如果你的单位不再跟你续签合同了，那么你就符合拿经济补偿的条件。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。觉得可以，记得“打call”。

Sir聊HR

有一部分劳动者可能会认为劳动合同到期后，公司不同意跟自己续签那么自己就失业了，也没有补偿只能从新找工作。

其实并不是这样的，劳动合同到期之后如果公司不续签，那么公司需要支付给员工经济补偿金，标准是员工工作每满1年支付1个月的工资，你已经工作了6年，那么就应该是你6个月的工资。

注意：这里的工资并不是指的员工的基本工资，而是包括奖金、津贴和补贴等在内的工资，一般按照员工前1年的月平均工资来计算。并且经济补偿金是需要纳税的，计算应当以税前工资收入进行作为基数，避免双重纳税。

东友律师团

我热爱劳动，我热爱刷题～当然我的劳动法律知识，那可不是一般的薄（bo），🤓🤓😎😎皮一下～

借题主的机会我给大家分享以下知识。

第一，签了6年劳动合同，因为我自己的过错或者说我自愿解除劳动合同，那公司是不需要向员工支付经济补偿金的，员工同样也不需要向公司支付违约金。

第二，如题主所说，签了6年的劳动合同，结果公司不跟我续签了，那公司要向员工支付6个月的经济补偿金（每满一年支付一个月的经济补偿金，半年以上不满一年的按一个月计算，不满半年的按半月计算。）

第三:签了六年的合同，如果公司无故把我辞退了，就想找事。那公司是需要赔偿双倍的经济补偿金，即12个月的平均工资。

懂了吗😂😂，记得分享哦～

爱篮球的法律虫

劳动合同到期，公司不续签劳动合同并不违法，因此你不能要求公司支付经济赔偿金，而只能要求公司支付经济补偿金。

严格说来劳动合同也是合同，应当遵循意思自治的合同原则，合同条款对双方当事人也具有法律约束力。当劳动合同约定的聘用期限到期，则该劳动合同的效力终止。用人单位和劳动者本就是双向选择的过程，不能说劳动合同到期以后劳动者要求续订，用人单位就必须得续订。换句话说，是否续订劳动合同也是用人单位的选择自由。

因此，劳动合同到期以后，用人单位不再续订并不违法，不属于违法解除劳动关系的情形，因此劳动者不能索要经济赔偿金。但是，法律规定，劳动合同到期如果用人单位不再续订，则需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

冰焰

合同到期，公司是否续约，这是身在职场的每一个人都会面临的问题。一般来讲，如果公司内部没有重大问题，以及员工自身没有什么问题，公司都会续约。但如果公司出现一些重大问题，导致要减员增效，或者就是战略调整，那公司方面可能就不会跟一部分员工续约。也可能因为员工自身的一些问题，而不再续约。

如果是公司的问题，单方面不再续约，那员工可以取得赔偿。

你目前工作了六年，如果公司不再与你续约，根据劳动法的相关规定，公司应该支付你6个月的工资作为赔偿金。但有些公司，不会主动提及补偿事宜，所以，也导致一些员工离职走人后没有拿到一分钱。所以，这一点自己要多注意。

如果员工有过失，达不到公司的考核要求，那不再预约是可以不支付赔偿的。

尽管劳动法会偏向员工，但如果员工自身出现问题，公司以此为由不再续约，那公司就完全可以不必支付任何补偿。这在现实的职场中很常见。有些公司也会充分利用这一点，为不续约找到合理的借口。

我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎留言互动。

刘佳的职场佳话

我个人认为，合同到期，互不相欠的情况下，不续签不应该有陪偿。要不然就不叫合同了，合同是甲乙双方都同意的书面证明，是有期限的，合同到期，合同就失效了，如果续签，等同于新的合同。不再续签有没有补偿要看当初签合同时，合同书是不是有补偿这一条，有就改给补偿，没有就不补偿，一切按合同办规定办。

你认识我吗8

最好别签，连续两次签定固定期限劳动合同从第三次就应该签定无固定期限劳动合同，如果不签就从合同期满第二天开始支付最长十一个月双倍工资。至于公司主动辞退员则按劳动法46条47条支付劳动者经济补偿金，未提前一个月书面通知外加一个月代通知金，代通知金按解除前上个月工资标准。

沧桑5425

是补偿，一年一个月。

劳动帮

n或n+1

n就是一年赔一个月共6个月

n+1就是一年赔一个月外加补偿一个月共7个月

当然也有个别是n+2的，就是赔8个月

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