黑駿馬19
早到的人跟掐點的人最大的區別就是，早到的人往往只有“早到”這一個優勢，掐點的人，不一定只有“掐點”這一個毛病。
說實話，這個問題我深有感觸，不禁想起在童年時期，班級裡有個非常努力的孩子，至少是個看起來非常努力的孩子。
從小學三年級開始，直到六年級畢業，除了放假，早上五點二十分必到學校。
這種毅力，不只是在學校，他在我們村裡，都是個家喻戶曉的人物。
不過有趣的是，他的成績，一直到畢業，不過從墊底提升到中游而已。
更有趣的還在後面，學校為了他，專門舉行一次演講大會，大力宣揚他的事蹟。
童年時期的我，當然也是十分欽佩他的毅力，可隨著年紀的增長，我發現這種現象屢見不鮮。
在職場上也是一樣，領導一向都喜歡“活不離手”的，卻不一定看得上效率高的。
大多數的早到，不過是一種自我催眠而已。
當然我不是說早到就不對，可現實的情況就是，領導喜歡這種“熱愛工作”的人，因為這說明了領導的管理方法很成功，使得心裡有一種成就感。
而早到的員工恰恰迎合了領導的這種心理，這就形成了領導和早到的員工之間心照不宣的默契。
我的假裝努力成就了你的假裝成功，因為你的假裝成功，也讓我的假裝努力有了觀眾。
最終的結果就是，一群人戴著沉重的手銬腳鐐，臉上還浮現出醉生夢死的微笑。
大多數的掐點，最後不是以悲劇收場，就是以鬧劇收場。
其實掐點上班的人，無外乎三種，職場老油條，職場新混子，職場終身學習者。
前兩種都好解釋，說白了就是懶，拿著多少工資幹多少的活，在他們看來，這才是公平的交易，學習，認知什麼都是不存在的。
天天喊著財富自由，其實真正想要的卻是一夜暴富。
職場終身學習者卻不一樣，他們都有一個共性，就是非常強大的學習能力，能讓他們掐點上班的，多半是因為在目前的企業，已經沒有什麼值得學習的地方了，所以他們急於向外擴展。
高效率的完成工作，剩下的時間用來提高自己。因為他們知道，內心真正的剛需是什麼。
總的來說，其實大多數掐點上班的人都不怎麼受待見，要麼有人說你懶，沒有奉獻精神，要麼有人說你狂，有點本事就找不著北了。
職場上的人性，就是見不得你比我過得好。
朋也
我自己經歷過在同一家公司早到和掐點到的時候，分享下我的感受。
一、剛入職的時候，對工作充滿期待和憧憬，總會早早的來到公司，提前準備好當天的工作，擦擦桌子，整理下桌面，迎接美好的一天。
二、正在自己喜歡的項目的時候，手頭上有比較喜歡的工作，覺得對自己的前途大有益處，工作的每一天都充滿幹勁，自然早早來到公司，努力完成工作。
三、狀態不佳時，對工作不滿意，感覺前途渺茫，人在消極的時候，看什麼都消極，本來好好的同事關係，在消極的情況下，突然覺得同事相處起來也比較難了。每天到公司都感覺在受刑，一分鐘都不想在公司多待。掐著點到公司，掐著點走。
總結：早到公司的人，時刻處於積極的狀態，多生活、工作充滿著憧憬。早到公司更有多餘的時間去計劃一天的工作，從而使工作事半功倍。長期堅持，大有裨益。
小皮猴
我在企業上班的時候，每天都是第一個到辦公室。公司八點上班，我一般都是七點一刻左右到公司。當時，生產部長也去的很早。每天不是他第一，就是我第一。
因為自己去的早，我比較欣賞早到的員工。很多人可能會說，我掐點上班怎麼了，我又沒有遲到。你雖然沒有遲到，但是在領導心中的印象是不一樣的。我這麼說不是信口開河。我們老闆有時去的也很早，到辦公室後，他喜歡站在窗口向外觀望，上班情況盡收眼底。有一年，公司裁員。他特別提出我手下一個員工堅決辭退。後來通過秘書得知，這個員工每天都是掐點上班，被老闆看到多次，所以老闆對他印象特別不好。
在很多領導眼裡，早到和掐點上班有五大不同。一，早到的員工，工作更加勤奮，經常掐點上班的人，工作比較懶散。二，早到的人更有時間觀念，經常掐點上班的人，時間觀念淡薄。三，早到的人，會比較自律。經常掐點上班的，紀律性要差一點。四，早到的人，工作條理性比較強，經常掐點上班的，工作沒有計劃性和條理性。五，早到的人，執行力和工作效率比較高，經常掐點上班的，工作態度和執行力比較差。
職場有一句話，心態決定命運，細節決定成敗。一個小小的上班時間，看似是一件小事，其實人生的機會可能就藏在這些你忽視了的小事裡。就如我提到的那位生產部長，他就是因為去的早，老闆對他印象很好，所以把他提拔了起來。所以，不要總是抱怨懷才不遇，在你抱怨的時候，你可曾想過，你注意這些上班細節了嗎？
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管理那點事
【職場再出發】為你深度解析：在沒遲到的情況下，早到和掐點上班的人沒有任何區別，甚至掐點上班的人時間管理能力會更強一些。如果單位領導僅僅從“早到”還是“掐點上班”就可以對員工的工作積極性做判斷，那這個單位領導實在過於幼稚。
既然公司規定了上班時間，比如9點上班，那麼你7點來上班和8點59分59秒來上班，本質是一樣的。就跟那些通過類考試一樣，比如駕校科目一，你考試100分和考試90分本質上沒有任何區別，因為最終給你的成績就兩字“通過”。
是早到，還是掐點上班，主要跟個人的時間管理有關，跟工作積極性無關！
比如我吧，這麼多年，就經歷了一個“掐點上班、早到、掐點上班、早到”的過程。 但這僅僅跟我的時間管理有關，和我的工作積極性沒有任何關係，如果硬要說有，那麼我掐點上班的時候是態度最好、效率最高的！詳細說說我的歷程吧：
1、掐點上班
剛畢業時，沒買房，租的地方離工作地點比較遠，而且那個時候剛畢業不久，在同一個城市裡大學同學比較多，又正值青春年少，晚上不是去網吧打遊戲，就是聚餐喝酒或者一起看足球比賽，12點之前幾乎沒睡過覺，你讓我怎麼早到？
說實話，我這段時間工作效率格外高，因為我知道下班後沒法加班，所以我逼著自己在工作時間內完成幾乎所有工作，而且保證不出錯，因為出錯了晚上無法加班修改。那時候上班時，走路都是帶著風的！
2、早到
過了幾年，我大學同學都去其他城市各謀發展了，同城裡的“鐵哥們”越來越少，生意上的朋友雖然多了，但我不太喜歡和這些人“假應酬”，再加上住的地方離公司也比較近了，一下子覺得“沒事做了”。我這段時間每天都是第一個到辦公室的！
用著公司的網絡上網、喝著公司的咖啡、吹著公司的空調、而且說不定還能混點加班費，住的又離公司比較近，不早上班自己在家幹什麼？說實話，我這段時間有點“混日子”的感覺，工作效率比較低，完全沒有那種掐時間上班“打仗”的急迫感。
3、掐點上班
工作時間久了，自己慢慢找到點門道，開始在外面做一些副業，既然是副業嘛，肯定是不能在公司做了，所以每天都是早早下班，由於晚上經常熬夜，白天自然起床不是太早，這個狀態怎麼可能會上班早到呢？又進入了“掐點上班”的狀態。
在這種情況下，除了上班時間，每一分鐘都是自己的，都有可能給自己帶來工資外的收入，掐點上班，下班時間一到立即走人。但畢竟工作是主業，也是不能犯錯的，而且還有點愧疚感，所以工作時間就逼著自己高效工作，工作效率又變得出奇的高。
4、早到
就是現在這個狀態了，基本上都是第一個到辦公室的，為啥？早晨要送孩子上學啊，吃完飯送娃上學，然後直接就來辦公室了，每次來到辦公室，發現都是第一名，下屬們每次看到我很早就來辦公室了，其實只有我自己知道我是“送娃”才來早的。
雖然每天都是早到，但我在辦公室並不怎麼工作，而是做工作外的事情（反正都在電腦上做，而且是小隔間，誰也看不見），再說了，我這個辦公室，我就是領導，誰敢對我嘰嘰哇哇。其實，現在我每天用在工作上的時間反而非常少了!
從我的親身經歷可以看出來，是不是上班早到，那是和你的生活狀態有關的，和你的時間管理有關的，而和工作態度的關係真的不大。
只有那些沒有生活閱歷的領導，才會想當然的把“早到”等同於“工作積極”。
只要不遲到，什麼時候來上班不重要，因為工作看的是績效，是結果
在我看來，你早到和你掐著點上班是完全一樣的 。因為領導真的不太關心你什麼時候來上班（只要不遲到就行），領導比較關心你的工作成績如何，也就是說交給你的工作任務完成的怎麼樣。
如果你工作成績好，能完成我交代給你的任務。我鼓勵你掐點上班，到點就走，該休假就休假，千萬不要把電腦帶回家，因為這是你的本事，甚至你謊稱個病假之類的，我根本就不會去追究，也不在意你偶爾遲到，只要你給我完成任務就行。
如果你不能完成交代給你的任務，那麼你早到是應該的，你晚上加班也是應該的。但我也不鼓勵你早到或者加班，如果你必須要依靠早到或者加班，才能完成既定的工作任務，我會首先反思給你的工作量是否過大，如果工作量正常，我會嚴重懷疑你能力有問題。
綜上所述，在既定的工作時間，完成既定的工作任務，是職場的基本原則，除非你接受了超額的工作量；
也就是說，只有在你主動要求“增加工作量”，或者你“願意接受領導隨時佈置給你的非本職工作”的情況下，你早到才是有意義的。否則的話，你是早到，還是掐著點上班，那是你自己的事。
我只負責考核誰上班遲到，我不考核誰早到或者誰掐著點到，公司也沒規定，早到的人有獎勵。
早到的人容易陷入“虛度光陰”，“掐點上班”容易陷入“得過且過”
據我多年的觀察，不管是“早到”也好；“掐著點上班”也好，一旦把握不準，就容易陷入到各自的誤區中，這也是大多數職場人所犯的通病，包括我自己！
1、早到的人容易陷入“虛度光陰”
就是你早到了，那麼，我問你一句，你早到幹什麼了？如果你早到了，但並沒有做什麼，而是做一些很初級的工作，比如泡泡茶掃掃地之類的，或者打開電腦發發呆，等著同事們陸續到來。那麼，這個“早到”真的沒有任何意義。
也就是說，早到的人非常容易陷入“虛度光陰”的狀態。就是“早到”以後，其實什麼都沒幹！仔細回憶一下就發現，你早到以後並沒有比那些掐著點上班的人，多做什麼。
對策：制定明確的行動計劃
如果可以早到，就想清楚，你早到要幹什麼；要利用這段時間，做些什麼有意義的事情；如果想不清楚這個，我建議你還是多在家睡會兒吧，畢竟身體最重要！
2、掐點上班”容易陷入“得過且過”
明明可以不掐點上班，你為什麼非要“掐點上班”呢？也就是說，你掐點上班，省下來的那段在家的時間，其實也沒做什麼有益的事情，你完全可以早起一點，然後輕輕鬆鬆的去上班，不必這麼緊張。
也就是說，掐點上班的人非常容易陷入“得過且過”的狀態，或者說有拖延症，明明可以從容的事情，非要搞得緊張兮兮。關鍵是，剩下來的時間也沒見做什麼更重要的事情。
對策：提前規劃按時執行
如果可以從容，就提前制定一個規劃，並且堅決執行，這樣上班的過程就會更加從容，而不是既沒有省下來時間，也時刻把自己搞的緊張兮兮，真的沒必要！
最後的總結
有經驗的領導，都不會把“早到”和“掐點上班”和工作積極性掛鉤，因為領導非常清楚“家家有本難唸的經”，他不會要求一個住在辦公室隔壁的同事，和一個 住在離辦公室30公里需要“公交+地鐵+公交+步行”的同事都能早到。
資深的領導，在下屬不遲到的情況下，根本不會關心這位下屬是早到還是掐著點上班，雖然領導偶爾會對早到的下屬產生一點好感，但領導也會理性的用“工作績效”來衡量下屬的表現。
最後再說說我個人的看法，我大學畢業二十年，辛辛苦苦這麼多年，不就是為了能夠掐點上班、按時下班；或者說遲到沒人敢說，曠工可以隨意嗎，從這個意義上來講，我覺得掐點上班的人是懂得職場真諦的。
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職場再出發
上班，有人早到有人掐點到，還有人遲到，這大概就是人生百態吧。每個人的情況不同，對待工作的態度也不一樣，想法也就不同。下面就我個人的真實案例來說說。
以前我上班，一般傾向於掐點到單位，反正沒遲到，是吧？或者有時坐車比較順利，就比上班時間稍早一點，總之，在沒有遲到的情況下，我每天都是按我平時的那個點出門口，然後坐車，再到公司。
這種掐點上班的日子在我們單位輪崗後就發生了變化。前年單位要對敏感崗位進行輪崗，我本不是敏感崗位，但因為有相關崗位的證件，不幸要被調到敏感崗位上去。因為好久沒有做過了，現在的東西和以前又不太一樣。我的神經高度緊繃，生怕哪裡做錯了。為了更好的完成工作任務，我決定每天上班提早一個小時到單位，事實證明我這樣做是對的。
一、早到一個小時，先把今天要做的事情列一個清單，然後照著一樣一樣的做，做完一樣打個勾勾，這樣的好處是，不至於手忙腳亂的，沒有頭緒， 一整天下來，工作有條有理；
二、因為早到了，我就有更充裕的時間做事情，假如有做錯了的地方，能及時的改正，可以在要完成工作的時間節點前完成工作，不會給人拖拉的印象；
三、因為要提前一個小時到，出門的時間也提前了，這個時候的公交車地鐵沒那麼多人，也不怎麼擁擠（這算不算是個意外收穫）。
四、最後，早到一個小時，你就不用下班後再多上一個小時。是不是很開心呢？
雖然現在早就適應了新的工作，但這個習慣卻保留了下來，每天面對工作都是從從容容的，工作也得到了領導和同事的肯定。
個人認為，只要不是遲到的員工，都是好員工。雖然這個好也要一分為二的看，每天早到的員工，他們工作態度積極，對未來的工作充滿著希望，知道規劃工作，做事有條理；但並不能說掐著點來上班的員工就不好，工作態度不積極，他們或每天要送小孩上學，或路上塞車，或真的沒必要提前回單位，如果有什麼事情，我相信有事情的那一天，掐點上班的員工一樣會提前一個小時，甚至兩個小時到單位的。
純屬個人觀點，如有不同的看法歡迎在評論區討論。
詩茹625
最大的區別是：早到的無論什麼時候都是早到，掐點的無論什麼時候都是掐點到，而這是表象。真正的區別是從此兩個人的工作習慣、自我成長及職場晉升在經過一段時間的錘鍊之後，是天壤之別。
堅持早到的人，收穫的是工作上的成就，更是自己。
幾年前，工作過的一家單位，有一位同事，每天堅持早到公司半小時，從未間斷。無論是下大雨還是下大雪，都沒能阻擋他早到公司半小時的習慣。
他的這個習慣在公司堅持了整整三年，當他離開的時候，我們才忽然大悟他這三年利用這早到了半小時都在做什麼。
他家裡公司的車程大概是一個小時左右，他每天早上六點起床，吃完早餐七點，每天準時七點從家裡出發，到公司大概八點二十左右。若遇上下大雨堵車，他會根據情況提前出發。
到公司後花十分鐘左右的時間，讓自己快速靜下來。然後早上八點半左右開始學習，學習的內容當然是提升自己的職業技能。每天當我們還在路上的時候，他已經開始學習新的知識，開始已經，進入到了學習中了。
就這樣半年以後，他拿到行業的一級資格證書，有過了半年他又拿到了與工作相關的另一個證書，在這三年裡，他不斷的拿證，不斷的升職。
而我們這些掐點上班的人，只能望塵莫及，直到人家離開，據說是拿到比現在工資三倍還高的工資，外加股票期權。
而我們和他之間的差距也是從這早到和掐點上班的時候，就一點點開始拉大。 
早到，讓你職場加分，更重要的是老闆是個早到的人，這就是你的機會
一般公司，老闆上班都會去的早一些，包括一些公司的高管會去的更早，因為要樹立榜樣，要帶動下屬的工作積極性。
五六年前，曾經在一家制造型企業就職，親眼目睹和經歷一位基層員工的晉升之路。
這家公司的老闆是個喜歡早早來公司的人，一般製造型企業，牽涉到晚上要加班，一般早上七點半就開始陸續上班了。而老闆一般都會六點半左右去公司各車間轉悠。
而這位基層員工剛被提拔為車間班組長，每當他上白班的時候，都會趕在七點左右到公司，因為在那個點可能會見到公司的老闆。
也是他這樣早到的習慣，和老闆遇到過幾次，也會老闆慢慢拉上了關係，讓老闆知道了他。每次無論是上早班還是晚班，他都堅持早到和晚走。在這個交接班的時間點總能碰到老闆。
這就是機會，他的所有付出和努力都被老闆在眼裡，也成了老闆欣賞和重用的人。後來自然是平步青雲，一路升到部門經理。
這就是早到直接和最直觀的效應！
總之，早到的人，一般都是有時間觀念的人，對什麼事情都從容不迫，有自己的計劃和規劃！ ![]()
狂瀾歸兮
上班早到和晚到的區別嗎？
我覺得是每個人的個性差別導致的。雖然有住得遠近的原因。
我是屬於那種早到的。可以參加討論了吧。
我現在46歲，單位是國企，要求刷卡打考勤。只要是八點半到崗就行。我看了看身邊的同事，到單位的時間早遲，跟個人性格有很大關係。
比如我，一般七點起床，梳洗完畢，開車出門，最多十分鐘車程，大約七點四十五十分到單位。然後，我可以在單位院子裡找到免費車位停車，然後去單位餐廳，花幾塊錢，慢條斯理一邊看看早間新聞，一邊美美地吃喝早餐。然後上樓打卡上班。既躲過了交通高峰期，又照顧好了自己的腸胃，還能有比較充裕的時間給自己消除“起床氣”，保證微笑著迎接新的一天的開始。
我有一個勤奮的同事，住的跟我離公司距離差不多。她不在單位吃早餐，但也是早早就到了。然後在座位上看書、聽書學習。我很佩服她！每天將近學習一個小時吶！基本上，一個辦公區，每天就是我跟她兩個最早到。
也有個同事會掐著八點半保證準時打卡到。我觀察過，我們存在性格差異。如果我們同時出差坐高鐵，我會是那種早早到車站等候的人，她會是掐著時間到車站，很快就進站那種人。平常看走路的步態，我都是腳步匆匆那種，而她卻是那種不疾不徐很從容的。所以，她的職位比我高。我覺得是她的工作能力之外，她還有“貴人相”。
當然，更多的八零九零後的年輕同事，匆匆忙忙一邊走一邊往嘴裡塞東西一邊往辦公區跑的，多是貪睡晚起了或是打理孩子被拖延了。
不管早到晚到，只要沒有遲到，我覺得都沒有什麼區別。
都是勞碌的“上班狗”麼。
雲是鶴家鄉680
我和老公早上6:30起，6:50送娃上學後在麥當勞一杯咖啡一個漢堡坐到7:50，7:58到達單位，換好衣服8:02左右，從上班時間8:00來看，我遲到2分鐘。但是我是辦公室公認的能幹，此評估來自辦公室的主任和天天過來工作麻醉醫生，我二甲醫院的腸鏡室護士，工作努力幹活麻利，堅決踩點上班。相反辦公室另一個同事，上班一定比我早，幹活是辦公室公認的懶，工齡長技術差。所以不能一概而論。還要看有沒有工作心和職業道德
支持死後器官捐獻
態度決定一起，細節決定成敗！
早到的人和準時上班的人，都是單位的好同志，遵守單位的規章制度，但是，這兩種人在工作態度上，稍微有所不同。
一、早到的人，對工作更加熱愛，工作充滿激情。
我是喜歡早到辦公室的。8:30上班，我一般每天早晨提前半小時到辦公室。將辦公室的衛生打掃一遍，掃地，拖地，整理辦公桌，擦桌子，有時間就給我的綠蘿和吊蘭澆水。當這一切做完，我的辦公室窗明几淨，心情倍爽，一天愉快的工作從此開始。打掃完衛生，我就思考一下今天的工作計劃，做好詳細的工作安排。
去年下半年開始，我閨女上幼兒園，7:30到校，因此，導致我基本7:40就能到辦公室了。在忙完日常活動以後，我還可以讀書，每天20分鐘的學習，雖然不多，但是時間長了，卻也收穫很多。日積月累形成小成就。
對於工作，我始終充滿熱情，認認真真地完成每一項工作，力求完美。作為單位的年輕人，承擔的具體工作多，業務量大，工作中加班加點是常態，白加黑，五加二是我的生活作息，有時候經常犧牲休息時間，也沒有時間陪孩子。但是我無怨無悔，為了完成工作任務，犧牲時間是非常樂意的。
在我們的單位，這種早到辦公室的人有很多，有的是因為還有沒完成的工作需要早去做，有的是習慣性早去，有的是因為送完孩子上學而早去。不管是什麼原因，他們都是在努力工作，為事業而拼搏奮鬥。他們以單位為家，以工作為事業，不計較個人得失，踏實工作，將每一項工作做細做實，做出成績！他們的辛勤工作，很容易贏得領導和同事們的認可。
二、掐點上班的人，對工作更加嚴謹，工作一絲不苟。
按時上下班的情況，是大多數人的習慣，不耽誤上班。以前我有一位女同事，工作非常嚴謹，每天都是掐點上班，準時下班，每天的工作都安排在當天完成，即使有臨時緊急的工作或者有未完成的工作，都放在第二天進行。在平時工作中，認認真真，珍惜時間，力爭每一秒時間都用到極致，不浪費時間，並將每天的工作都在工作時間完成。同時，她謝絕加班，厭煩將工作佔用私人時間。
這種人，在單位上並不是很受歡迎，有時候讓領導很為難。對於急難險重的問題，他們卻以私人時間不加班為由拒絕，讓領導們無從下手，讓工作無法正常進行。這種工作心態，比較符合西方發達國家職場人士的工作方法，上班時間努力工作，下班時間注重休息。工作和休息勞逸結合。
不管是早到的人還是掐點上班的人，工作都是盡心盡力，努力工作，但是他們的工作思路不同，工作方式不同，一種積極，一種嚴謹。這都是單位中常存的人，都有需要我們學習借鑑的地方。
職場百靈鳥
我現在就是那個掐點到的人。
到現在部門前，我是早到的那個人，每天都會提前半個小時到辦公室。倒黴催的，現在的部門領導家遠，如果按時來，就會堵車遲到。結果，每天都要六點或者六點半到辦公室，然後躺沙發上睡覺。我撞上幾次，拉窗簾，不能開燈，不能聽鑰匙響，不能打字，不能進進出出，不能出聲…………然後，我就掐點了，反正我住學校院裡。
之後做事還被坑過幾次，通知八點開會，七點五十到了，結果被批評說應該七點半到。後來，坑著坑著，我就習慣了，反正也不遲到，你愛咋滴咋滴吧！
話說回來，時間這事是要看辦事的主體是誰。
如果你是主事的，招待別人過來，一定要提前到，半個小時為宜。如果你是去別人那裡議事，也可以提前，但不要超過十分鐘。
早到晚到，一定準時，要把種種情況都考慮到，避免臨時發生事情耽誤行程。
