你髮香散得匆忙
通過新舊對照稿，可以發現新修訂的公務員法由原來的18章107條調整為18章113條，增加6條，實質性修改49條，個別文字修改16條，條文順序調整2條，共作了70多處修改。主要的影響有：
01 晉升有了新通道職務職級分離，拓寬上升途徑，年輕公務員晉升機會更多；
02 待遇福利提升了刪除“非領導職務”，打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道；公務員的收入逐步規範化，基層或新入職公務員工資有所提升
03 提前退休有保障了公務員只要滿足工作年限達到三十年、或距離國家規定退休年齡五年內且工齡滿20年就可以提出申請，所在機關批准後就可以提前退休，且提前退休對養老金還無絲毫影響
04 加班也有補助了新《公務員法》對涉及養老、醫療、工傷等社會保險制度做出相應改革，對公務員工資、加班補助進行了明確表述，公務員不僅可以享受年終獎，也可以享受國家規定的各種津貼補貼。
共享人才
配合黨政機構改革和事業單位分類改革，新《公務員法》經過修訂以後，將於今年6月份正式實施。黨政機構改革，行政部門設置更為合理，權力更為集中，突出了統籌協調、優化服務和加強事中事後監管；事業單位分類改革，行政類職能劃歸機關後，事業單位除行政執法外不再參公，突出公益服務職能的發揮。
機構改革，使公務員隊伍更為純粹；取消參公，使公務員崗位更為精簡。再加上新《公務員法》的頒佈實施，保證了公務員的權力和職能發揮，職級並行等政策的擴大實施，更好地保護了公務員的個人權益。公務員崗位更少，隊伍更為精簡，權益也得到了充分保護，公務員更成為職業選擇中的“香餑餑”。
新《公務員法》實施，有三大變化值得關注：
1、加班可以發補助：新《公務員法》對涉及養老、醫療、工傷等社會保險制度做出相應改革，對公務員工資、加班補助進行了明確表述，公務員不僅可以享受年終獎，也可以享受國家規定的各種津貼補貼。可以按國家規定享受休假，在法定節假日加班的，應當享受相應的補休或者按國家規定給予補助。
2、晉升有了新通道：除了職務晉升，公務員“不升官“也可以提高職級。2015年在縣以下公務員隊伍中實行的“職務與職級並行”政策進行了修訂完善，經天津市試點後，推廣到全體公務員隊伍。取消了公務員“非領導職務”，將廳局級職務以下的公務員設置為四等十二級，從高到底分別為一、二級巡視員，一至四級調研員，一對於四級主任科員，一、二級科員。公務員工作滿一定年限後，可以直接享受更高一級職級待遇，解決了公務員因領導職數不足、職務長期難以得到提拔的困境，使公務員可以享受更高待遇，提高了工作積極性。
3、工作滿30年可提前退休：新《公務員法》明確規定，公務員工齡滿30年可以申請提前退休，工齡滿25年、距退休年齡不足5年的，也可以申請提前退休。
機構改革，公務員崗位更少了，從2018年公務員招考崗位減少40%以上，就可以看出這種趨勢。而新《公務員法》的實施，公務員待遇更好了，晉升通道更為寬廣，公務員成為更便利選擇的職業。
職言管語
作為一個體制內的工作人員我想說幾句。
首先，公務員的工作壓力很大，精神壓力也很大。現在的公務員不再是坐坐辦公室，喝喝茶水，看看報紙，閒著就拿工資。現在的工作安排的非常滿，而且各種工作都會進行考核，白加黑，五加二是公務員工作的常態。而且現在對公務員隊伍的紀律要求非常嚴格，一個不小心就會被問責，受著很大的精神壓力。
其次，公務員的工作穩定，工資能夠按時發放，但是工資水平一般，位於工資平均線附近。但社會保險是按照實際工資參保，對退休後的生活保障性尚可。
最後說說職業發展前景。新公務員法的出臺給了無門無路的公務員晉升的另外一條途徑。有一些人脈的人可以在仕途上走的更遠，這是不爭的事實。
綜合以上，如果圖一份安穩的一般化生活，又可以任勞任怨工作的話，公務員隊伍是你的好歸宿。如果想打拼，要更好的生活，建議你還是不要進來了。
公務員的隊伍就像圍城，外面的人想進來，裡面的人想出去。
右手尾戒86
新《公務員法》2018年11月經全國人大常委會審議通過後，將於2019年6月1日開始實施。
新法明確了公務員職務職級並行制度、提前退休政策、獎勵包括加班補助發放等細節，取消了非領導職務，變化非常大。
本次修訂公務員法，最大的特點是對基層公務員的照顧，再也不用擔心當一輩子的辦事員或者科員了。如果兢兢業業的幹一輩子，一般都會幹的副處級退休的。
公務員崗位一直被譽為“金飯碗”，是社會上多數人羨慕的群體。但是，想入職公務員的年輕人一定要注意，公務員有這些缺點，可要考慮好了。
第一，工作一點兒也不輕鬆。實際上基層公務員早已經不是每天一張報紙，一杯茶水的生活了。基層工作服務人員很累，管理人員工作壓力很大。公務員的很多工作要求高，很多情況不能出錯，不能產生不良影響。比如雲南楚雄州的80後公務員李忠凱，38歲卻操勞的像58歲。
別以為當管理人員很容易，如果你不注意管理的方式方法，導致同事不服從你、反嗆你，你生氣也沒用，這隻能說是你無能的一種表現。
當公務員一定要處處考慮到，錯誤不一定是別人的，而是自己的方法不對。
第二，工資要按部就班的來。公務員的工資按照職務和職級並行，總是由低到高逐步升級的。而且工資的構成都是有嚴格的公司制度，基本工資多少？津貼補貼多少？年終獎金多少？加班費多少？都是有明確規定的。要想憑自己的工資和公積金待遇結婚買房，是非常緊張的。
絕對不可能跟企業一樣，只要你有能力、有創意，就可以拿到很高的獎金獎勵。甚至一旦創業成功，可以身價幾百億。
第三，要做好當一輩子公務員的準備。公務員職業的特殊性代表了他有最全面的職業發展體系，但是這種職業發展體系要想轉換為企業工作，可能會有不適應的地方。而且，公務員的各種待遇保障是最完善的。各種津貼補貼、帶薪年休假制度、職業年金制度、公務員醫保，甚至一些地區的獨生子女護理假、未來可能推行的2.5天小長假，都有可能是從公務員崗位試行。習慣公務員崗位後，轉換崗位也是比較困難的。
當然公務員這份職業是非常吸引人的，有的鄉村一旦誰家孩子考上了公務員，真的會拉鞭放炮的慶祝。
所以，對於年輕人來說，一定要樹立好自己的目標。如果你是穩重、穩紮穩打又能承受住壓力的人，公務員還是一個不錯的、適應你的職業。如果你比較浮躁，理想漫無天際，建議還是不要去公務員中鍛鍊的好。
暖心人社
今年六月，新公務員法將開始實施。新法明確了公務員職級並行制度、提前退休政策、獎勵包括加班補助發放等細節，無論在待遇、提拔還是退休等方面，都比過去更有優勢和亮點，公務員管理更加規範，但相應的待遇也越來越好。既然原來都有那麼多人考，現在比以前更好了，還有什麼不值得考的？小公估計，考的人應該會更多。
原因很簡單。
一、剛才說了，政策更好了，值得考；
二、當前經濟環境並不樂觀，企業不理想，工作不好找，公務員的穩定以及比上不足比下有餘的中上收入水平，只會讓更多人趨之若鶩。
三、機構改革後，簡政放權趨強，公務員和事業編都在壓縮，比以前含金量更高，未來很長一段時間內，一編難求的局面都會是體制主旋律。因此，以後不是你想不想考的問題，而是你考不考的上的問題。
當然，現在從政環境比以前嚴，當公務員面臨的壓力和責任越來越大，稍有不慎，即可能被問責，公務員越來越難當，是客觀事實。是否報考，也需要審慎考慮。
以小公個人觀點，把握好“三可”“三不”即可。
三可，家庭條件好的，可以報考；有志從政的，可以報考；性格外向的，可以報考。
三不可，缺錢的，不要報；性格內向的，不要報；有一技之長的，不要報。
80後小公
我回答時前面已經有12個答友回答了，有些總結的很好，有些卻有誤解，作為圈內人，我簡單說下自己的觀點：
一、公務員大部分並不輕鬆。一是有些部門問責機制健全工作壓力大，動不動問責你，通報、處分。二是晉升上競爭壓力大，崗位少，各類“優秀”人才多（確實是各類優秀，有擅長寫作有甘於奉獻當然也有善於處理和領導關係的），隨著時間推移，一張報紙一杯茶的老一輩逐漸退休離開公務員退休，可以說公務員隊伍素質總體上會越來越高；
二、公務員合法收入並不高，大部分並無灰色收入。少部分肯定還在偷偷摸摸的收，但即使有，地區不同也會有差異，例如東部沿海發達地區應該比內地要好些，畢竟政府運作更透明（我猜的，無直接證據）。
三、有人提到央企，嗯，個別央企還真是不錯，我們也挺羨慕，但估計比考公務員還難進，例如管你抽菸的那個。
那要不要考公務員，我的建議是：
一、你缺錢嗎？缺錢不要來，這份工作收入解決溫飽沒問題，想瀟灑一點不但捉襟見肘，而且制度不允許啊。家庭條件不錯的只想找一份穩定的工作，那行，公務員工作至少很穩定，別犯傻不會動不動辭了你。
二、有更遠大的抱負嗎？體制內，還是比體制外的思想要僵化一些。呆久了，很容易被同化，沒了抱負。
三、有答友提到了，外向一點更適合，這點確實是對的，不管是工作內的部門之間、同事之間的溝通，或是工作之外的圈內人際關係相處，外向一點圓滑一點更容易獲得機會。
子欲語不語
公務員不管到什麼時候都值得考！尤其是中國傳統思想，穩定壓倒一切，誰不想找個穩定的工作。
既然題主提高了《新公務員法》的乾貨，那就先來說下，這些規定到底是不是乾貨。
第一，加班補助絕對會成為偽命題。什麼叫加班補助？誰能有明確的界限和規定？並且公務員加班可以說是常態，“5+2、白加黑”就是很多公務員的日常生活，所以你說加班補助怎麼發，是按天計發還是按小時計發，所以說加班補助就不要想了。第二，提前退休在現在的《公務員法》中就有明確規定，並且幾乎一字不差，有情趣的可以去了解下，所以說這只是新瓶裝舊酒，並沒有多少創新。第三，非領導職務取消和職級並行能不能成為 廣大公務員的福利還有待實踐考證，至少對省級以上機關的年輕公務員來說並起不到多大激勵作用。
然後迴歸主題，公務員肯定是值得考的，就算沒有《公務員法》，對於普通社會群體來說，公務員也是競爭最大的行業。並且，隨著改革，公務員和事業單位也在逐步拉開差距，在某些方面，越來越體現出公務員的價值。除了穩定以外，公務員的收入基本上可以達到一個城市的平均工資，比廣大普通職業確實有很大優勢。
總之，公務員當然值得考，就怕競爭越來越大，想考考不上。
中省直遴選
現在網上有很多人眼熱公務員職業，甚至極端的仇視公務員，其實公務員尤其是基層公務員工資很低，工作量很大，根本就不瞭解情況，道聽途說，隨風起鬨。羨慕嫉妒恨，因為像馬雲，王健林這樣的人甚至企業高管，白領他看不著，比不了，那是好好在上的存在。換個角度說，現在公務員招考透明，你覺得公務員工資待遇高，工作清閒，你怎麼不當公務員，你怎麼不讓自己的孩子考公務員，說白了就是文化不夠，能力不行，小學畢業，上學的時候不好好學習，只能提早走進社會用體力掙低廉的工資，人家有能力在私企工作的，沒有人會在這抱怨公務員。都是一些出賣苦力的，在這矯情。
禹落南山
現在很多人把公務員和官吏等同，其實大部分公務員，根本不是官，甚至連個刀筆小吏也算不上。和企業一樣，同樣有很多很多寫PPT寫分析材料寫到吐，天天給領導罵成狗的普普通通的工作者。大家不過是努力的把生活過的更好，讓家人過的更好。只不過企業白領拿的老闆的錢，公務員拿的國家的錢罷了。大家又有什麼本質不同呢？如果說公務員穩定，那也是相對的，有本事有能力有關係的，在哪兒都可以成為社會精英。沒能力情商低的，即使是公務員，也就是混天聊日，而且在這個精英匯聚的體制內，腦子不好使的人也極容易被耍成狗。其實，公務員作為國家機器的螺絲釘，也必須要有一定的吸引力，難道要讓一群蠢貨為老百姓服務嗎？那樣受苦受難的只有我們老百姓和我們的國家。我是這樣看待公務員的，如果有兄弟姐妹覺得我說的不對，歡迎批評指正！
老鬼射手
好
