A痴离波西
你是喜欢工作，还是喜欢钱？
我喜欢钱！！！
既然，钱大家都喜欢，那么你这个问题，应该被改成，为啥大家都喜欢钱？
保险业或许并不是最赚钱的行业，但是这个行业，有能力的人可以挣钱。
抱歉，我错了，有能力的人，到哪都挣钱……
保险业凭什么吸引你？
互联网不挣钱吗？程序员不挣钱吗？AI不挣钱？5G不挣钱？
挣钱的行业这么多，你干嘛非来做保险？因为：
这里相对自由、多挣多得、相对自我且不用看老板脸色。
自由是因为没啥人管你，你愿意干活干活，不愿意干活，就没钱挣。
多干活多挣钱，不干活没钱挣。
别想着来了以后，就可以每天边玩边挣钱，世界上就没这么好的事儿，钱难挣屎难吃。
这里具备创业初期的自我意识，你有想法，你牛逼，你就做，没人管，想用什么方式来做业务都可以（前提是合理合法），保险业正赶上互联网的红利期，依托互联网平台，大力发展，同时这又是接地气儿接民生的职业，大家都需要。
悄悄的说，这个行业，还没有通过互联网，三分天下。
饼就在这，吃不吃，随你咯。
和小隽
现在正处于招聘的旺季，相信大家在找工作的时候都能看到保险公司在招人，基本上只要你向他抛出橄榄枝，他就会同意让你去入职，觉得看起来挺高大上的一个行业，根本没什么入职要求 ，只要自己同意就能去上班。 每年都会招一大批员工，但是流动性特别强，真正能做下去的并不多，新员工的心里也很特殊，都会经历过几个阶段。刚加入的时候都是意气风发，因为前面都会有培训，找一下各大分公司的总监，什么之类的，老保险人员，给新员工讲解保险的功用和意义，和他们的收入以及保险的未来的前景，和市场的空缺，中国的市场远远没有达到饱和的阶段，让新员工能够相信自身能够立足保险，对这份工作充满了期望，大多新员工，刚开始都是迫于工作的压力，还有公司业绩达不到，只能开始让自己身边的亲朋好友开始购买。但自己身边人开发完，但是自身能力强，能开发到陌生的客户，那就很好活下来了。 但是公司就会要求你去增员，邀请你身边的人也来上班，到时候他们的业绩也会算在你的下面，所以这就是人们比较反感保险的一面。还有一种员工就是开发完自己身边的亲朋好友，给他们许诺的多好多好，但是后续无力，开发不到陌生的客户，做不出业绩，只能拿个保底，内心就会很煎熬，辞职感觉对不住身边亲朋好友。 保险公司的这种招工模式一直都存在，不断的招人来扩充自己的队伍，每来一个人上班，就会多买几份保单，公司也很清楚，公司又有多少人留下？你走了也不会对公司造成什么损失，只是付了一个微薄的薪水，甚至还有没有的。而且这次还给公司完成了一些订单。何乐不为呢？
待我有罪
怎么说呢！！！！
第一:时间自由，在做保险的同时可以做其他的事，比如推广信用卡等等的工作！
第二:年轻人多，市场大，如果做得好升得快，上升空间大等等优势
第三:身边资源比较多，现在保险行业覆盖广，很多时候对于周围亲戚朋友都比较认可，
第四:提成高，而且还是累积式的，短时间看不到效果但是矜持下来就会越来越好
第四:内部分工比较多，比如推销，讲师，等等，选择性大
梦之谷爱随缘
为什么现在80后90后00后都喜欢上了做保险业务？
任何一个行业，能够吸引广泛的优秀人士加入，一定是有其与众不同的亮点的。但无论选择哪个行业，都没有不劳而获的，最终能否在该行业取得成功还是要靠个人的勤奋努力。
保险行业与传统行业不同的几点在于：
一、时间相对宽松自由。
保险公司每日早会结束之后，剩余的时间是由代理人自行支配的。相较于传统行业8小时坐班制，甚至动辄996的工作模式，这种宽松灵活的工作时间无疑对自由意识觉醒，强调自我的年轻人更加具有吸引力。
二、收入无上限。
传统行业一般实行按岗定薪，无论工作再出色，到手薪金一般是固定值。要想在原岗位有所突破，就需要在工作年限、个人能力上有较大改变。即便如此，个人升值空间依然有限。而保险行业收入多少完全取决于个人销售业绩，真正的多劳多得，上不封顶。
三、晋升公平透明。
每家保险公司都有自己的基本法，其中对晋升做出了明确规定，只要达到相应标准，即可实现职级晋升，在个人佣金之外再取得管理收入，并且职级越高所能够获得的管理利益越巨大。而传统行业的晋升，除了对工作年限、学历业绩有限制之外，往往机会有限，往往一个位子许多人觊觎。
四、个人提升空间大。
保险行业说到底是与人打交道的行业，每天可以接触到各行各业形形色色的人群。保险又是所有商品中比较特殊的，既无形又无法立即形成购买体验。因此，从事保险销售，对个人阅历、交际能力、销售能力的综合提升是十分迅速有效的。一名优秀的保险代理人，不仅仅是保险领域的专家，更是一个各领域的“杂家”。
五、行业前景较好。
择业中很重要的一点是要对所从事的行业前景有所了解，正所谓选择大于努力。从事上升期、风口期的行业，可以轻松借力政策东风，实现个人的成功。反之，如果身处夕阳行业，则个人再如何努力，最终收获也难以与付出相匹配。我国保险行业起步较晚，无论保险密度还是保险深度，与发达国家相比还有很大差距，行业潜力巨大，目前仍处在上升期。并且，近年来银保监会不断加大监管力度，出台多项政策对行业进行规范，保险代理人队伍的优胜劣汰正在加速，行业营销模式也正在从过去的人海战术向专业化转变。保险行业正越来越多地吸引着诸如医生、律师等高素质专业化人才的进入。
当然，以上这些并不能保证每一个进入的人都可以取得成功。正如开篇所讲，任何一个行业想要取得成功，最终还是要依靠个人的不断努力。
因此，在这里也向想加入保险行业的人提出几点建议和忠告。
无论是从业绩还是团队发展来看，保险行业都是一个长期积累的行业，指望在这里赚得快钱是很难的。
保险行业的确相较于传统行业更为宽松，但正是这种宽松对个人自律性、学习性其实提出了更高的要求。如果这两方面不能很好约束自己，想要成功也是不可能的。
保险行业其实目前竞争十分激烈，每一个客户身边都围绕着不同公司的保险代理人。想要在这种激烈竞争中取得成功，除了用心服务、与客户保持良好关系之外，如何不断提升自身专业素养、学会站在客户角度综合进行财务及风险规划，才是脱颖而出的关键。
进入一个行业后，该选择哪一家公司作为平台非常关键，一个好的平台可以提供更多的助力——专业化的培训、强有力的产品支撑、透明且广泛的信息来源渠道……这些无疑对个人成长是至关重要的。
晨光说险
都想只动动嘴巴挣钱
九品相师正正正
什么叫都喜欢？我所在的寿险公司除了内勤会有90，，见过的外勤80.90大多数都是来销号的，根本就找不到人好吗？
bingo布谷
因为业务提成高、兑现较好，并且具有挑战性，只要个人能力强、足够努力，就能获得自己应得的。特别适合一无所有的人，或者想尝试挑战自己的人
一剑飘红yw
我做保险是因为人家跟我说，这个活不费力，收入还高。而且给我偷偷的看了她的薪资单。于是，我就越干越穷。
煙椛埸冷1
谁告诉你的“都喜欢”，保险“都”招不到人好吧
圆来85
保险毕竟是销售行业，需要跟大打交道甚至有时还要跟客户说好话，70后80初的人基本上在社会上已经有了一定地位，不一定能放下面子，去跟人说保险这个事情。
以90后为代表的新生代则不会关注这些，很多90后年轻人已经在这个行业靠自己努力赚取了相比同龄人更高的收入，而且时间自由，收入绝对能够体现在平时的付出上面，晋升也不用看领导脸色。
