浩然于峰
这样的领导管理理念极不成熟，甚至有点自私。
前不久我亲戚还跟我说了一下她们公司发生的事情，公司新来了一个实践经验不是很丰富的设计，甲方给她们公司领导要求了具体的设计内容，这项设计任务就落到了这位新同事手中，新同事将做好的图发给领导后，领导看都没看，就直接发给了甲方，结果甲方不满意，反复修改了好几遍。最后做了设计图的新同事还被领导说不专业。
对此我亲戚还跟我分析了一番，这位领导拿到新同事的设计图后本该把把关，自己满意后再发给甲方，可领导也是懒，省了自己的工作，直接发给甲方，最后还批评新同事作图不专业。这件事情过错不在新同事，而在领导自己。
这个例子中，说白了，新同事就是拿着四千工资打工的，四千的工资和她设计图的工作也是相对应的，如果新同事设计图非常完美，不用修改，人家还用拿着四千工资打工吗？
同样的道理，让月薪两千的员工以大局为重，甘于奉献，这显然是不可能的。很多时候，所干的工作与收入也是相匹配的。就像月薪过万的领导，自然而然就会想到以大局为重。
因此，任何时候都不要幻想别人超出能力预期的结果。“要想马儿跑得快，就要马儿多吃草”，付出才会有收获。
小可职场日记
领导讲得没错，只有大家顾全大局，一心一意工作，企业才会出效益，他才能获得上万元的月薪，你才能有两千多元的工资。否则，他也拿不到上万元的薪水，当然，你也无望上千元的工资，说不定，他还要辞退你。你想想，你该不该顾全大局?当然，如果，你不想在那单位干了，那么，你可以把该领导讲的一切，全如放屁一样。
用户蒙呆啦
领导工作是辛苦，睡岗醉岗叫操捞死在岗位叫牺牲。工人工作是奉献，睡岗醉岗必开除，死在岗位叫亚健康，这就是2万与2千不同价值。
棒棒摄影
既然是领导，就应起榜样的影响力，把自己的万八千元月资和员工对调一下，我相信你是甘于奉献的，员工一定能比你更卖命，做个好领导吧。
路旧好行
现在的单位收入差距太太，甚至是上百倍，这种状态长不了，企业背离社会责任，单位的领导如果没有社会责任心，那这个企业也不会长久发展！
北极蓝狐22
不让你奉献他拿什么赚钱，只有剥削底层员工才能保证高层的高薪，老板才能发财致富。
cola的天地
有什么评价的，因为这一领导有情怀，对事业情有独钟，衣食无忧，员工还为衣食担忧。
好心情2321
这也属于一种信用透支，最先发明这一套的是统治阶级，歌颂一些最苦、最累、挣钱最少的岗位说是光荣和美丽，然后学会这套的是企业家，让人大局为重甘于奉献。最后人人都看透了，以后也没人信了。
四季崎记纪
这种领导，难以赢得职工的信赖、支持，对职工毫无号召力、凝聚力、向心力和亲和力，当然对职工也缺乏领导力。
敏兒爸81851
奉献爱心，支持慈善事业，跟工资待遇多少没有什么区别，一个人爱心正能量，是体现善良本质的心怀，都是发自内心的感受，领导带头作用，是可取的，奉献精神可嘉，绑架精神意志不可取，奉献慈善事业爱心人人可敬，[赞][赞][赞][祈祷][祈祷][祈祷][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
