职场三哥

这个领导很会碰瓷，员工加班，只能怪天公不作美了。

可惜领导打错了如意算盘，下雨安排加班等雨停，没想到员工直接无视，纷纷冒雨走人，丝毫不给面子，真是啪啪打脸！

这件事情反映了老板只关心自己的需要，却忽视了员工的需要。领导想多利用时间见缝插针式的安排加班，为了更好的完成任务，这当然能够理解，但是你也得看具体的情况。

首先，安排加班应该提前吧。等到下班的时候下大雨，再安排员工加班，并没有提前打招呼，也没有征询员工的意见，就强制安排下来，这是很不尊重员工的行为。而且对于管理规范的公司来说，加班都是有计划的，极少有这种急匆匆临时加班的情况。这样做既打乱了加班计划，又对生产进度和人员安排造成影响。

其次，要考虑到员工的需要。领导有自己的事业，员工也有自己的家庭，不可能每天加班加点的一心扑在工作上不回家。有的还要准点回家接送孩子、照顾老人，家里还有一摊事要处理，都提前计划好了。结果你一句临时加班，把这些事情都弄泡汤了，让员工怎么交代、又怎么处理呢？个别情况还好说，涉及到的员工这么多，哪个没有点事情呢。

正因为如此，更要特殊情况特殊对待。员工下班正好碰到下大雨，给员工回家出行带来了困难，在这种情况下，无论是老板还是领导，不是漠不关心，更不是在员工遇到困难的时候还让他们干活。有没有考虑过这样做，即便真的加班效率也是不高的，因为大家的心思已经不在工作上了，身在岗位心系家，能好好的干活吗？

所以在这种情况下，懂人性的领导，不仅不会安排加班，而且还会想方设法给员工出主意，帮助他们借雨伞、雨具，或者嘱咐员工：等雨小一点再走，以防淋湿，还要注意安全。

这样做，员工的感受就会完全不同，觉得公司很人性化，有困难都为员工着想，在干活的时候就会更实在、更卖力，在客观上反而有利于提升公司的效益。

如果这么点道理都不懂，那么做领导也是挺累的。在员工心目中，也会留下公司不讲人情、不关心员工的印象，怎么可能对公司产生认同感呢？

做管理的，不要寄希望于员工都那么自觉，都以为跟自己一样的想法，为了工作和事业，连家庭都可以不要。这样的人毕竟是极少数，我们千万不要苛求。

喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

喻派职言

这个问题剜到我的心了。

同样的场景，深夜，大雨哗哗的下。会议室里，领导看着窗外的雨说，雨那么大，反正大家也走不了，不如再多聊一会吧。

但是会议就延续到将近12点，雨还没有停下来的意思，领导就说那散了吧。然后大家收拾东西，撑着伞到大门口去打车。可是雨夜的北京，哪里还有车打呀，几个人就站在门口，左等右等，左等右等，一辆一辆的出租车路过，就是没有停下来的。

这时司机开着SUV，拉着领导从车库出来。经过大家的面前，一位女同事大声喊：某某总，我们都回不去了。其言外之意，就是想让领导能不能捎大家回家。

司机见状主动放慢车速，似乎在等领导发话。领导摇下车窗，隔着雨帘，犹豫地着笑了一下：那你们再等等吧。然后让司机把车开走了。那一晚上，心那个寒啊，从此对这位领导就有了芥蒂。

其实越是这种时候，越能够看出一个领导心里是不是装着部下。看到下雨大家都走不了，让大家留下来再聊聊工作也没有什么，但是如果硬性让员工加班，这就显得有点冷血了。下雨的时候谁不想早点回家，如果有条件，这时候领导应该安排大家回家才是，趁火打劫，把员工留下来加班，只会加重大家的反感。

作为员工，如果没有什么急事，又实在走不了，留下来多做点事儿也没啥，关键是看平时跟这个领导关系如何。在人屋檐下，不得不低头，如果仅仅因为领导叫加班而冒雨走，一方面可能会给领导留下不好的印象，另外，也可能淋雨弄出病来，得不偿失。

17谭

我记得我们城市有一年暴雨，但同事们都还是提早赶到了公司，结果公司门口被水淹了，要进公司就要蹚水，裤脚拉到大脚才行。老板看这种情况，大家也不好到公司上班了，就干脆都让大家回家，等第二天水退了再来，从这点看当时的老板还算蛮良心的。

这个是上班，像题目中说的下班，如果下班被大雨堵在办公室门口，实在走不了，我会留在公司等雨小一点再走，但在等待的过程中，是玩手机还是继续手里的工作就要看我自己的心情了。因为已经属于下班时间，算是我的私人时间，领导没有干涉我私人自由的权利。

在我来看老板是没有权干涉员工下班后的自由的，更没有理由因为下雨，就要让大家加班。

天要下雨，我们决定不了，但我们可以决定下班时间自己做什么。到点下班，是员工的权利。领导如果因此临时安排加班，再没有加班费，那员工是有足够理由拒绝的。

所以我觉得除非紧急非加班不可的事情，领导与其用这点时间来让大家加班，引起大家不满，还不如用这点时间大家一起聊聊天，放松一下，沟通同事之间的感情要好得多。

曾经我在的公司，周五都要开个会，然后七点半下班，我们那天会开得内容不多，早早就开完了，但还没到下班时间，老板看大家也没工作心情，因为是电脑公司，年轻的男同事为多，干脆带着大家打起了CS，办公室不分大小，都开始叫叫嚷嚷，好不热闹，也增加了同事之间的感情。

工作有时候并不是争分夺秒加班才是好事，懂得劳逸结合，体谅员工的才是好领导。

奈奈姐姐

这位领导的情商很低，这个时候不是按排员工加班等雨停了在回家的，他应该是如何帮助员工回家和如果雨一直下的话是否要给员工提供晚餐。这样才是正确的做法。

我在某民营企业任职期间，也是遇到了同样的事情。那天本天气都很好，在下班的时候突然天降暴雨。员工都无法回家在办公室里等待雨停，我看了一下大概有十多位同事没有带雨具。一看天气预报这场大雨要持续两个小时。

我马上按排司机把远的同事送回去，还有公司有多余的雨具借给近的同事，但还是剩下七八位同事没办法离开。我就按排一位同事开我的车去买些外卖回来，留下来的同事也无事可做就开始回到自己的工作位置主动加班，大家吃完晚餐了，基本上雨也停了，然后在各自回家。

作为领导你一定要从员工的角度去想问题，本来下班后，大家都想回到家里，结果一场大雨让大家心情都不好，你再安排大家去加班的话。大家心里更不舒服，才会出现大家冒雨回家的场景。

所以这个时候是帮助员工回家或者解决好员工的后顾之忧，这样你不用安排加班，员工都会主动加班的。安排妥当的话，还能增强员工对企业的凝聚力和向心力的。也是一个领导者高情商的表现。

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每天的六月份是台风季。记得在上一年的6月份，天气预报曾说当日下午4时，台风就会登录，对我们这片地区的影响很大。

果然，下午4点，眼看窗外的绿化树疯狂的摇摆，街上的垃圾到处乱飞，连垃圾桶都刮到在地。玻璃窗发出哄哄的响，一场暴风雨即将来临。

不一会，下雨了。我们都知道，距离下班还要一个多小时，今晚回家的路也格外难。

到了下班时间，外面依然挂起了大风雨，街上还出现了水浸的现象，我们的心挺着急的。毕竟，很想早点回家看看家人的安全，看看家里关窗收衣服没有……

我们每个人的心思都看着窗外的景象，领导下班了，经过我们办公室，他敲了敲门，说：一级台风到了，你们下班注意安全啊。然后他就走了，没有趁着这个等雨停的空隙来安排我们工作，也没有充分剥夺我们下班后的私人时间，还会关怀我们下班要注意安全。

这样一来，我们更能体验到领导的关心，也能毫无心理负担，害怕会安排加班而躲进厕所打发时间。

我认为在这件事上，如果领导充分利用员工等雨停的空隙来安排工作，是很不人道的事，跟资本家剥削没有分别。要知道，下雨天+下班时间，每个人都会心急焦虑，很想快点回家看看情况，是完全没有心思在工作上的，即使安排加班，效率也不高。相反，在这种情况下，公司能多给员工关怀，不仅能拉拢人心，增加员工归属感，还能尊重每个员工的权利和选择。

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我遇到的情况恰恰相反。原本领导安排晚上加班，晚饭都点好了，结果，临近下班，天迅速黑了，眼看暴雨将至。领导叹了口气，算了，今天早点回去吧，不加班了，把饭带走。

确实，下雨不是什么大事情，但领导对员工的关心不正是从这样的小事中体现出来吗？

回到题目所说，员工的表现合情合理，本就是下班时间，要是被迫在公司加班，不如冒雨回家。只能说领导的安排适得其反。

员工被堵在门口，是在看能不能打到车还是让家人来接，同时等雨停。本就因下雨有些心烦，领导不体谅也就罢了，居然安排员工加班。说实在的，即便是加班，效率也不高。一来，皆有怨言，二者因下雨更迫切想回家。

对此，我更想说：

一、领导本可以有更好的安排，而非加班

下雨，员工堵在门口，只是一时的。要么冒雨走人，要么回办公室坐一会。回了办公室，即便领导不发话，坐在那，很自然地就会着手自己未完成的工作。领导的安排，反而让人抗拒。

下雨，大家聚在一块，领导完全可以趁此机会和大家聊聊天，话话家常。下班了，属于大家的放松时间，增进彼此的了解也是个很好的机会吗？

如此提出加班，让人反感。效率不高不说，还直接影响了与员工的关系。

二、员工冒雨走人，即可见领导能力

若是领导能力强，善于管理，既使提出这样的倡议，员工也不会或是不敢直接冒雨走人。由此可见大家对领导的安排服从度。

当然，不排除领导是以开玩笑的方式提出，员工方如此放肆。不过，这也从侧面反映出大家对于加班的态度。既然如此，不如给予员工以恰当的关心。

其实，发生这样的事，领导真的需要反思一下自己。如何提高自己的管理能力等等。

三、领导为员工着想，是能听见回音的

朋友公司的领导，平时不苟言笑，看起来挺严厉的，但特别把员工的事放在心上。有个员工刚入职，打听哪里可以租房，他知道后，就给他发了好几个联系方式。

虽然不一定全与工作无关，但这种关心是能让人感受到的。也是能听见回音的，他手下的人都愿意把这种付出回馈于工作当中。

管理无小事。真正把员工放在心上的领导，一定不会有题中所述的行为。以上。

犁蕉

一场雨挡住了员工下班回家的路；老板一句荒腔走板的加班话，揭示了老板与员工之间的利益感情纠葛，令人深思。

下班了，下雨了，员工聚集在厂大门口等雨停了再走。员工本来就归心似箭，心急火燎地盼能早点回家。老板非但没有一句安慰的话，却冷血地让员工去加班等雨停。员工负气宁可冒雨回家也不加班，丝毫没给老板面子。此情此景，该是何等地尴尬！

作为老板，想必也是五味杂陈吧。

我也遇到过类似的事情，我的老板和这位老板处理的方式就截然不同。

那是几年前的一个冬天的傍晚，一场突如其来的大雪挡住了我下班回家的路。因雪大路滑，公交车已停运。我和几位住在市区的同事，在公司大门口等出租车。在寒风大雪中，苦苦等了两个多小时，也没见到出租车的踪影。无奈之际，老板开着他的车缓缓来到公司门口停下来。见我们无法回家，他公司也没进，执意要开车送我们几个回家。老板不顾雪大路滑的危险，安全将我们几个送到了家。那时，尽管身体已经让寒风吹透了，但是，老板的举动却让我感到全身热血涌动。

回到主题上来，这位老板就似乎有些冷血了，情商也忒低了。

平时加班，员工能忍也就忍了。在这种情形下，怎能还说出让员工加班的话？也难怪员工宁愿冒雨回家，也不去加班，也不顾忌你老板面子了。

试想，如果当时老板能说句问候安慰的话，让大家别心急；甚至，说句客气话，用公司的车送一送，提供给雨具什么的，看看那是什么效果？

透过现象看本质，从老板简单的一句话，员工冒雨回家也不加班的举动来看，这里面蕴含着老板与员工之间的利益、感情纠葛，反应出一些深层次的问题。

一、员工为什么这么讨厌加班？

这就要打一个大大的问号了。是不是平时加班已成常态化？是不是加班没有加班费？很有可能，加班已成为员工一块挥之不去的心病，谈加班色变了。

作为老板，要想赢回员工的心，就应该好好反思一下，要不要加班，该如何加班，加班要给加班费了这一敏感话题了。

二、员工为什么敢不给你老板面子，宁可冒雨回家也不加班？

这也要打个大大的问号。说明你老板在员工心目中的威信打了折扣，与员工的感情产生了危机苗头。作为老板，须认真反思平时对待员工的态度了。仅凭你的那句话，基本上就能断定平时只注重公司的效益，而忽略了员工的切身利益和感受，对员工关心不够，缺乏感情的沟通和共鸣，仅仅是“雇佣关系”了。对员工缺乏应有的关爱和尊重。感情是相互的，你对员工是如此冷漠，员工当然也会对你抗命不遵了。

写给老板的话：作为老板，注重公司的效益固然没错，但也要关心爱护自己的员工，顾忌员工的感受，照顾员工的合理关切，取得利益的交融，感情的共鸣。惟有如此，企业才能发展的更好，走的更远。

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职言心语

这老板，刚好把事情做反了。

如果我是老板，我会说:下雨走不了，就算是大家加班。

明天预定的加班取消。

看到很多类似的问题，感觉我们这个时代的老板，没有领导艺术，甚至不需要领导艺术。

我不是老板，也不想当老板，也当不了老板。但如果有机会的话，我想试试去管理一公司的行政。因为我当战士的时候，长官就认为我有领导才能。

总钻风1807

领导这个决定肯定欠妥。原因是这里面有三个问题，领导并没有考虑到：

第一，员工加班不是不行，但是加班费怎么算？

第二，如果大雨一直不停的话，员工要加班加一晚上吗？

第三，员工也有家庭，谁家没点琐事，这毕竟属于临时加班，如果员工耽误了正事，这损失算谁的？

大家都是靠本事赚钱，这么多细节都没弄明白，竟然还指望员工给你加班，这领导是怎么当的？说实话我都有些控制不住自己的情绪，这种事我真的遇到过，现在想想都很气人。

在去年冬天，我那时还在事业单位工作，那时我们有一个誓师大会，所有人员都要站在操场上，听大领导讲话。

当时我们穿的都是制服，本来就不保暖，还不能穿大衣，冰天雪地的在操场上站着，那小北风一刮，浑身都直哆嗦。

心里都盼着大领导赶紧说完那些套话，可是在刚说没两句，突然有什么事，叫其他领导去会议室开会去了，临走前让我们这些人先坚持一下，开完会再继续。

这一等，就是两个半小时，人生头一次感觉什么叫做“冻成狗”，我们这些大老爷们儿都扛不住，更别说那些女同事了，想去大厅待着人家都不让，我们就找个墙角抱团取暖。

等领导们都开完会了，看我们这样太不顾形象，给我们一顿痛骂，说什么这点困难都客服不了，觉悟都哪去了。那时候真的挺心寒的，不管不问就算了，竟然还这么说我们，你在大雪天里跟个二傻子似的待上两个多小时试试？有些领导真的不把员工当人看。

我以为这种狗血的事应该不多，没想到遍地都是，不得不承认，大部分领导心里还是装不下员工。

可人在屋檐下，不得不低头，谁让自己没本事成为领导呢？

朋也

这是真实发生的工作经历：下班时突发大雨，员工大多没有带雨具，拥在公司大门口，看着天已晚。老板开车出厂门口看到就电话打给厂长，厂长过去通知要求先回岗位加班。让员工回去加班。接着 就发生了员工一起冒雨回家的事情。

这件事里有三个关键词：大雨，通知加班，冒雨回家。

从我了解到的实际情况和站在客观立场来看待这个问题，分别从老板，管理者和员工的立场和角度来谈：

一，老板想到的是：大雨天，员工没有带雨具，而且大多骑电动车和摩托车来上班，一是对身体不好二是安全问题。因为在下班路上发生的安全事故可以界定为工伤范围。

二，管理干部想到的是：老板通知加班，反正公司都是计件工资，既然一时不能回家，让员工再回车间继续工作，对公司对团队绩效和员工自己的收入都有利。

三，老板和管理干部没有想到的是：员工工作一天了，又赶上坏天气，家里孩子要接送，屋子外还有要收回的家伙什。大家心情正焦躁的时候，公司还要安排回去加班，哪有那个心情和心劲，有人带头冒雨走，就激发了员工的勇气，逃狱一般的冲进大雨中。

领导要会洞察人心，摸透人性，会

领导面对焦急的员工要会宽慰：雨天路滑看不清路，安全要注意。大家不要着急，有愿意继续先干着，等雨停再走的，我可以安排一下，和大家一起加班。

最后的话：越是在突发的情况面前，管理干部越要沉着冷静，会预判处理措施对情况的走向的影响，稳住人心。要三分管七分理的思想解决问题。不能僵化的按照公司制度硬性处理。会适得其反。

希望我的回答可以帮助到你（完）

關鍵字: 冒雨 加班 跳槽那些事儿