小滿知識庫
職場上交朋友？我有過這樣的經歷，剛畢業工作那會兒很單純，什麼也不懂，沒有那麼多算計，對人特別真誠，覺得工作和上學一樣，你真心對待別人，別人也會真心對你，保持著“朋友多了路好走”的想法。
但是呢，殘酷的現實給了我狠狠一巴掌，別人總是對你很提防，覺得你會對他有危險，因為工作總是會產生利益衝突。
記得我剛畢業那會兒，我當時是做文職工作，小公司，職位很少，大部分都是業務銷售，所以往往他們和我站在對立面上，對他們來說我們的工作起到了監督的作用，因為他們最後的業務，都是要通過我提交審核的，所以，這就關係到了他們項目的進度，一旦進度慢了，有些業務就對我們文職的成員，非常的有敵意。
另外很多時候他們業務受阻，就覺得是我們從中作梗，對此，我們覺得非常無語，因為是我們在給他們提供幫助，協助他們完成項目，可是一些人卻很難認清這一點，總是對我們非常的不滿意。
還有一個同事，我們兩個關係特別好，每天中午都一起吃飯，一起點餐。
當時我們是同期進公司的，一起培訓，一直在一塊。我有什麼心事都會跟她說，不管是工作上的，還有生活裡的。
但是呢，有一次我竟然發現她在和別的同事，背地裡說我的壞話，這讓我非常的生氣，然後從此以後我就跟她保持距離，不太理她了。
首先覺得非常的傷心吧，自己真心相待的，把她看作朋友的人，卻在背後，說自己的一些不是，議論自己，換做誰恐怕都很難接受的。
後來隨著時間和工作經驗的積累，碰到的人多了，自己也逐漸成熟，就慢慢意識到了，職場如戰場，跟每個人保持合適的距離是非常有必要的，俗話說：“距離產生美”
職場上不要對別人太坦白，那是對自己的一種傷害，所以我的總結就是朋友就是朋友，工作就是工作，不要刻意想在在公司交朋友。
如果真的有非常投緣的同事，成為朋友，那真的是非常好運的事情，但是大部分人都不會有這樣的運氣，大家都是有利益衝突的。
所以保持清醒的頭腦，知道自己要的是什麼？
我們是為了工作而來這裡上班，並不是為交朋友而來的，不要把朋友這個概念看得太重，但是也不要太剝離群體，完全的把人拒之門外。
大家你來我往，過得來過得去就可以了，下班以後各自回家，有自己的事情做，大概也不會有什麼交集。
而且現在很多公司，人員流動都非常大，大多數老員工，在這家企業可能也就是6、7年的時間，大部分都是兩三年左右。
快節奏的生活下，大家更加沒有時間交朋友！
關注@瘋忙的芒果，12月份過原創，2020年正式開啟寫作之路，喜歡我的文字請持續關注，將為您帶來更多故事和乾貨，春節快樂！
瘋忙的芒果
不願意。
茉莉在職場上是工作的時候，現在茉莉分得很清楚，在什麼場合做什麼事情。
第一，實際案例
還是說茉莉在國企的案例。只在我們倉庫組，組長是新晉升的一個阿姨，多年的公司優秀員工，勞動模範，三八紅旗手什麼的，阿姨也確實是非常的老實巴交的一個人，做事不偷懶。當上組長的時候，她大概40多歲吧，年齡是有點點大，所以她確實電腦不是很會用。但是我們公司很需要這樣負責任的人做小組長，也是因為那個倉庫組的人都愛偷懶，所以就找個勤奮的人帶領一下。那她不會用電腦，我們領導就商量合計安排了一個稍微年輕的，30多歲的女同事加入做下屬。組長甚為歡喜，有人幫忙，而且那個同事也是很勤奮。兩人好得不行，組長甚至把這個下屬當做是自己家孩子那麼親。
結果，故事說到這裡一般都不是好結果。在組長任職的半年當中，有部分的出庫的產品找不到對賬單，碰巧這個階段我們公司有個事故，所以晚上有第三方的人會以需要特殊用料過來拿東西，估計是當時值班的同事也沒有做好登記，那時確實是亂糟糟的，組長把數據整理的任務交代給那個新同事了。但是這個時候，那個新同事就說，從來也不知道要整理這些數據，反正組長說什麼就做什麼，組長也不管這些事情。
這些都是茉莉在開班子會議的時候，當時就叫這個新同事進來彙報的時候，新同事親口說的。茉莉在他們組的時候，也見過他們組長怎麼對她，無論是這個新同事在場還是不在場，組長都交口稱讚。
當時在全體領導在場，詢問這個新同事結果的時候，新同事就說組長日常不作為，不檢查什麼的。茉莉有時會經過倉庫組門口，有時見到組長都是在自己默默的戳電腦。
當時的結果就是組長被撤職，扣罰，組員榮升新組長。
職位的更替是自然現象，但是這個鍋，不是一個人的鍋，卻變成了一個人的責任。
人，是趨利避害的動物。
第二，保持初心
針對案例，因為茉莉是完全的第三方，和兩個人都不熟，然後其實整個他們相處的過程，茉莉都看到了，他們各自在領導面前又是怎麼說的，茉莉也看到了，再一次說，人都是趨利避害的動物，特別是在職場裡，特別是有利益衝突的時候，特別是能甩鍋的時候，不要相信道德和人性，也不要想過往。
在職場的時候，就該做好當下，把自己的工作任務做好，和同事友善的相處，但是沒有交朋友的心。你想要交朋友的，等到你們起碼不是同事的時候再發展不遲。各種的真心都在職場曾經被踐踏，所以不要隨便放出自己的真心，因為它不想受到傷害，我們自己不能傷害自己的真心。
綜合來說，職場是一個上班工作的地方，在想交朋友之前，問問你自己，工作做完了沒有，做好了沒有，這些才是首要的，要不一會兒領導就來罵你啦~~
Molly小秘書
願意。
因為值得相交的人不管是在工作中還是生活中遇到，TA都是值得相交的人，不會因為相遇地點的不同而改變。
職場上的真朋友，當你在公司遇到不公平的時候，TA會第一時間出來給你鳴不平。就我個人而言，當年還是個小職員的時候，有一次總監調整工資的時候，獨獨落下了我，幸好當時有一個朋友參與了薪酬調整會議，便給我據理力爭，最後總監才把我名字加到了名單上。所以，你看，職場上也還是可以交朋友的。
說實在的，成年人走向工作崗位後，接觸最多的往往就是工作上需要打交道的人，如果一刀切把所有的同事都僅僅定義為同事，那麼新朋友的數量便會急劇減少了吧。
不過，職場交友，一定要擦亮眼睛，不要被一些心胸狹隘的人鑽了空子。
願大家都能有友相伴，工作順利。
小胡職言
不願意。因為如果你在職場上想交知心的朋友，你一定會收穫一句話，那就是：我太難了。
朋友關係不能用在職場上，因為無論怎樣的朋友，在涉及到競爭的時候，都會有所改變，這種改變，會讓你重新看待朋友的定義，讓你的三觀發生變化。
在剛剛進入職場的時候，因為涉世未深，對職場上的人際關係的判斷比較膚淺，所以也曾經以交朋友的心態和同事相處，但是後來總是讓人大失所望。
第一個讓我以朋友相處的人，是一個車間的同事。因為有著很多共同的愛好，平時很談得來。對於我這個沒心沒肺的人來說，更是無話不談，有時候會透露一些自己知道的事兒。
有一次在喝酒的時候，無意中透露了我有意爭取即將空缺的一個升職的職位，並且暗中找到了主管領導幫忙，送了一點兒禮物。而這位朋友倒好，在隔一天的時候就在和別人喝酒的時候，把信息給說了出去。直接造成的後果，就是被有心人聽到之後，找到了主管領導，弄得我失去了一次今生的機會。
朋友的概念是無話不談，當你有困難時候傾力相助。但是，無話不談在同事之間、在職場上根本不可能，有些不經意的話語，就可能讓你的苦心經營變成無功而返。
同事之間，無論感情再好，也是同事，不可能成為朋友。因為如果面臨競爭的情況下，所有的朋友的友誼都不值一提。我們單位有很多這樣的事兒，平時看上去兩個人上下班都同來同往，而遇到兩個人同時競爭一個崗位的時候，明爭暗鬥就開始了。雖然表面上可能還是如膠似漆，但是暗地裡互相攻擊不可避免，為了達到目的而不擇手段的情況太普遍了。
總結一下：
在職場上與同事，不能以朋友的心態相處，不能像社會上與自己沒有利益衝突關係的朋友一樣無話不談。如果你能夠做到無話不談、推心置腹，有可能會讓你不僅交不成朋友，還會失去一個交情很好的同事。所以同事之間相處，還是有所保留為好。職場如江湖，且行且謹慎！
率職之言
其實在職場上交朋友挺好的，我來北京二十年了，交的朋友都是職場上的朋友，只要是性格脾氣相投就可以，有好幾個朋友，都已經二十年了，他們教會了我很多東西，我買房的時候，也是他們鼎力相助，正因為他們，我才在北京摸爬滾打了二十年，要不是他們我可能早就離開這座城市了
北漂華髮老楊
在職場中，我是願意結交朋友的。
首先，在職場中，我們常常會想到的就是工作中的阿諛奉承，也可能會有的人耍點兒小心機什麼，那麼在職場中我們對於朋友的關係我覺得要非常慎重。可是，在我看來，職場中我們是會交到真心的朋友的，一個真心的朋友會給你的工作中帶來更多的歡樂或者幫助。
其次，在每個人的眼中，都會看到不同的景象，這就要看每個人所經歷的，所以，我們在與同事的相處過程中，要多看看，而且不能只看表面，不能把所有的人都想得很單純。職場其實就是一個利益結合體，大家因利而聚，無利而散。丘吉爾說過：“沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。”這句話在職場，同樣適用，而且非常恰當。
再次，想要在職場中交往到很好的關係，首先就是從自身做起，要以一顆真誠的心與大家相處，凡事依情依理，交往最好限制在公事範圍內。在這個基礎上，以誠相待，就是要儘量做一個實誠人，讓大家感覺到跟你相處很真實，不用防著，以事相關，就是要與大家交往時掌握好尺度和分存，不過分親近，也不過分疏遠，中庸一點，交往範圍最好大多時候限定在公事工作範圍內。
總之，在職場，無論是交朋友也好，處同事也罷。即使當時關係再好，也有一個防備之心。
希望小丸子的回答能夠幫助到大家。\n
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小丸子的vlog
職場上交朋友，沒有願意不願意，只有合適不合適。
如何判斷一個同事是否值得發展為朋友呢？
一、看人品
要知道，職場中，同一個公司、單位的人 ，彼此之間都是有競爭的。小競爭無傷大雅，還有利於同事間能力的提升；大競爭則不同，往往很考驗一個人的品性。
當我們把一個人視為朋友，也就代表著，我們會和他分享很多不會和其他同事分享的私人生活話題、吐槽工作、吐槽領導、吐槽老闆等等，特別是女生，對於閨蜜的吐槽慾望是非常強烈的。
當你吐槽的朋友，同時你們又是同事關係，在遇到人品不好的人時，對於職業的發展是致命的。天知道，她哪天嘴碎就把你的私密事件告訴了其他同事呢。
所以，如果要把同事發展為朋友，請一定要關注他的人品。他是那種隨意八卦人，而且不分場合就八卦的人嗎？如果是，還是當同事安全一些。
二、看利益
你們的工作之際，存不存在直接的利益衝突。你們各自是淡泊的人，還是追逐利益的人。看清楚，然後做決定。
不建議同一個辦公室、部門、科室的人做朋友。如果雙方又一個剛好職位高一些，權利多一些，安排工作、催促工作、甚至是指責工作做不好等等事情上面，都會因為考慮朋友之間的情面下不去手，久而久之反而不利於雙方的職業發展和關係維護。
三、看自己
想交朋友是人的天性，誰都希望在一個陌生的到熟悉的固定環境中，能有一個懂你在說什麼的人。
特別是剛入職場壓力大的時候，尋一群同樣的小夥伴，偶爾聊一聊，對於緩解壓力是很好的。
朋友是我們想以誠相待的人，和一個人成為朋友，不需要定義你們在職場，還是在戰場。想交朋友去交就是，但要學會保護自己。
我是語遲A，職場中人，願與你踐行思悟，一起一往職前。歡迎關注我，並留下你的評論吧。
語遲A
職場沒有朋友，也沒有敵人，這一點你要非常明白。我做過多年的集團公司高管，和你謀劃一下吧。
職場之上，別人的微笑只是職場禮儀的需要，你不要錯誤的認為別人對你有好感；
職場之上，別人的工作協助只是團隊合作的需要，你不要認為別人多麼認可你的工作能力；
職場之上，別人把你的隱私向上級報告只是職場江湖的需要，你不要認為別人多麼卑鄙；
職場之上，當你離職時候別人對於你是視而不見的，是因為你在別人心裡遠遠沒有你認為的那麼重要，這就是職場的現實，你不要認為這是別人無情，同事和朋友本來就是兩個概念。
如果我說錯了，歡迎交流，謝謝！
阿文聊副業
6786福哥c
在我看來，職場就是職場，只有同事，沒有朋友。就如同唐駿先生說的，當你某一天離開老公司，大家沒了生意上的糾葛或者任何工作上的聯繫，這個時候或許能成為朋友。
當然，同事和同事，也是不一樣的。有些人，可以談得很深入，可以有些交心的地方。但是有些人，一定要敬而遠之，只能成為點頭之交。
一個公司，其實就是一個濃縮的社會，一個小的江湖。
有人的地方就是江湖，有人的地方就有競爭，有人的地方就會爭名奪利，就會相互傾軋，都是再正常不過的事情。
所以混跡職場，想出人頭地，想遊刃有餘，除了智商達標，還必須有超強的情商和一等一的心態。或許你會碰到貴人，出手相助；或許你會碰到伯樂，青睞有加。但更多時候，各種明爭暗鬥，各種欺騙算計，才是大家多少都會經歷的。
