小满知识库
职场上交朋友？我有过这样的经历，刚毕业工作那会儿很单纯，什么也不懂，没有那么多算计，对人特别真诚，觉得工作和上学一样，你真心对待别人，别人也会真心对你，保持着“朋友多了路好走”的想法。
但是呢，残酷的现实给了我狠狠一巴掌，别人总是对你很提防，觉得你会对他有危险，因为工作总是会产生利益冲突。
记得我刚毕业那会儿，我当时是做文职工作，小公司，职位很少，大部分都是业务销售，所以往往他们和我站在对立面上，对他们来说我们的工作起到了监督的作用，因为他们最后的业务，都是要通过我提交审核的，所以，这就关系到了他们项目的进度，一旦进度慢了，有些业务就对我们文职的成员，非常的有敌意。
另外很多时候他们业务受阻，就觉得是我们从中作梗，对此，我们觉得非常无语，因为是我们在给他们提供帮助，协助他们完成项目，可是一些人却很难认清这一点，总是对我们非常的不满意。
还有一个同事，我们两个关系特别好，每天中午都一起吃饭，一起点餐。
当时我们是同期进公司的，一起培训，一直在一块。我有什么心事都会跟她说，不管是工作上的，还有生活里的。
但是呢，有一次我竟然发现她在和别的同事，背地里说我的坏话，这让我非常的生气，然后从此以后我就跟她保持距离，不太理她了。
首先觉得非常的伤心吧，自己真心相待的，把她看作朋友的人，却在背后，说自己的一些不是，议论自己，换做谁恐怕都很难接受的。
后来随着时间和工作经验的积累，碰到的人多了，自己也逐渐成熟，就慢慢意识到了，职场如战场，跟每个人保持合适的距离是非常有必要的，俗话说：“距离产生美”
职场上不要对别人太坦白，那是对自己的一种伤害，所以我的总结就是朋友就是朋友，工作就是工作，不要刻意想在在公司交朋友。
如果真的有非常投缘的同事，成为朋友，那真的是非常好运的事情，但是大部分人都不会有这样的运气，大家都是有利益冲突的。
所以保持清醒的头脑，知道自己要的是什么？
我们是为了工作而来这里上班，并不是为交朋友而来的，不要把朋友这个概念看得太重，但是也不要太剥离群体，完全的把人拒之门外。
大家你来我往，过得来过得去就可以了，下班以后各自回家，有自己的事情做，大概也不会有什么交集。
而且现在很多公司，人员流动都非常大，大多数老员工，在这家企业可能也就是6、7年的时间，大部分都是两三年左右。
快节奏的生活下，大家更加没有时间交朋友！
关注@疯忙的芒果，12月份过原创，2020年正式开启写作之路，喜欢我的文字请持续关注，将为您带来更多故事和干货，春节快乐！
疯忙的芒果
不愿意。
茉莉在职场上是工作的时候，现在茉莉分得很清楚，在什么场合做什么事情。
第一，实际案例
还是说茉莉在国企的案例。只在我们仓库组，组长是新晋升的一个阿姨，多年的公司优秀员工，劳动模范，三八红旗手什么的，阿姨也确实是非常的老实巴交的一个人，做事不偷懒。当上组长的时候，她大概40多岁吧，年龄是有点点大，所以她确实电脑不是很会用。但是我们公司很需要这样负责任的人做小组长，也是因为那个仓库组的人都爱偷懒，所以就找个勤奋的人带领一下。那她不会用电脑，我们领导就商量合计安排了一个稍微年轻的，30多岁的女同事加入做下属。组长甚为欢喜，有人帮忙，而且那个同事也是很勤奋。两人好得不行，组长甚至把这个下属当做是自己家孩子那么亲。
结果，故事说到这里一般都不是好结果。在组长任职的半年当中，有部分的出库的产品找不到对账单，碰巧这个阶段我们公司有个事故，所以晚上有第三方的人会以需要特殊用料过来拿东西，估计是当时值班的同事也没有做好登记，那时确实是乱糟糟的，组长把数据整理的任务交代给那个新同事了。但是这个时候，那个新同事就说，从来也不知道要整理这些数据，反正组长说什么就做什么，组长也不管这些事情。
这些都是茉莉在开班子会议的时候，当时就叫这个新同事进来汇报的时候，新同事亲口说的。茉莉在他们组的时候，也见过他们组长怎么对她，无论是这个新同事在场还是不在场，组长都交口称赞。
当时在全体领导在场，询问这个新同事结果的时候，新同事就说组长日常不作为，不检查什么的。茉莉有时会经过仓库组门口，有时见到组长都是在自己默默的戳电脑。
当时的结果就是组长被撤职，扣罚，组员荣升新组长。
职位的更替是自然现象，但是这个锅，不是一个人的锅，却变成了一个人的责任。
人，是趋利避害的动物。
第二，保持初心
针对案例，因为茉莉是完全的第三方，和两个人都不熟，然后其实整个他们相处的过程，茉莉都看到了，他们各自在领导面前又是怎么说的，茉莉也看到了，再一次说，人都是趋利避害的动物，特别是在职场里，特别是有利益冲突的时候，特别是能甩锅的时候，不要相信道德和人性，也不要想过往。
在职场的时候，就该做好当下，把自己的工作任务做好，和同事友善的相处，但是没有交朋友的心。你想要交朋友的，等到你们起码不是同事的时候再发展不迟。各种的真心都在职场曾经被践踏，所以不要随便放出自己的真心，因为它不想受到伤害，我们自己不能伤害自己的真心。
综合来说，职场是一个上班工作的地方，在想交朋友之前，问问你自己，工作做完了没有，做好了没有，这些才是首要的，要不一会儿领导就来骂你啦~~
Molly小秘书
愿意。
因为值得相交的人不管是在工作中还是生活中遇到，TA都是值得相交的人，不会因为相遇地点的不同而改变。
职场上的真朋友，当你在公司遇到不公平的时候，TA会第一时间出来给你鸣不平。就我个人而言，当年还是个小职员的时候，有一次总监调整工资的时候，独独落下了我，幸好当时有一个朋友参与了薪酬调整会议，便给我据理力争，最后总监才把我名字加到了名单上。所以，你看，职场上也还是可以交朋友的。
说实在的，成年人走向工作岗位后，接触最多的往往就是工作上需要打交道的人，如果一刀切把所有的同事都仅仅定义为同事，那么新朋友的数量便会急剧减少了吧。
不过，职场交友，一定要擦亮眼睛，不要被一些心胸狭隘的人钻了空子。
愿大家都能有友相伴，工作顺利。
小胡职言
不愿意。因为如果你在职场上想交知心的朋友，你一定会收获一句话，那就是：我太难了。
朋友关系不能用在职场上，因为无论怎样的朋友，在涉及到竞争的时候，都会有所改变，这种改变，会让你重新看待朋友的定义，让你的三观发生变化。
在刚刚进入职场的时候，因为涉世未深，对职场上的人际关系的判断比较肤浅，所以也曾经以交朋友的心态和同事相处，但是后来总是让人大失所望。
第一个让我以朋友相处的人，是一个车间的同事。因为有着很多共同的爱好，平时很谈得来。对于我这个没心没肺的人来说，更是无话不谈，有时候会透露一些自己知道的事儿。
有一次在喝酒的时候，无意中透露了我有意争取即将空缺的一个升职的职位，并且暗中找到了主管领导帮忙，送了一点儿礼物。而这位朋友倒好，在隔一天的时候就在和别人喝酒的时候，把信息给说了出去。直接造成的后果，就是被有心人听到之后，找到了主管领导，弄得我失去了一次今生的机会。
朋友的概念是无话不谈，当你有困难时候倾力相助。但是，无话不谈在同事之间、在职场上根本不可能，有些不经意的话语，就可能让你的苦心经营变成无功而返。
同事之间，无论感情再好，也是同事，不可能成为朋友。因为如果面临竞争的情况下，所有的朋友的友谊都不值一提。我们单位有很多这样的事儿，平时看上去两个人上下班都同来同往，而遇到两个人同时竞争一个岗位的时候，明争暗斗就开始了。虽然表面上可能还是如胶似漆，但是暗地里互相攻击不可避免，为了达到目的而不择手段的情况太普遍了。
总结一下：
在职场上与同事，不能以朋友的心态相处，不能像社会上与自己没有利益冲突关系的朋友一样无话不谈。如果你能够做到无话不谈、推心置腹，有可能会让你不仅交不成朋友，还会失去一个交情很好的同事。所以同事之间相处，还是有所保留为好。职场如江湖，且行且谨慎！
率职之言
其实在职场上交朋友挺好的，我来北京二十年了，交的朋友都是职场上的朋友，只要是性格脾气相投就可以，有好几个朋友，都已经二十年了，他们教会了我很多东西，我买房的时候，也是他们鼎力相助，正因为他们，我才在北京摸爬滚打了二十年，要不是他们我可能早就离开这座城市了
北漂华发老杨
在职场中，我是愿意结交朋友的。
首先，在职场中，我们常常会想到的就是工作中的阿谀奉承，也可能会有的人耍点儿小心机什么，那么在职场中我们对于朋友的关系我觉得要非常慎重。可是，在我看来，职场中我们是会交到真心的朋友的，一个真心的朋友会给你的工作中带来更多的欢乐或者帮助。
其次，在每个人的眼中，都会看到不同的景象，这就要看每个人所经历的，所以，我们在与同事的相处过程中，要多看看，而且不能只看表面，不能把所有的人都想得很单纯。职场其实就是一个利益结合体，大家因利而聚，无利而散。丘吉尔说过：“没有永远的朋友，只有永远的利益。”这句话在职场，同样适用，而且非常恰当。
再次，想要在职场中交往到很好的关系，首先就是从自身做起，要以一颗真诚的心与大家相处，凡事依情依理，交往最好限制在公事范围内。在这个基础上，以诚相待，就是要尽量做一个实诚人，让大家感觉到跟你相处很真实，不用防着，以事相关，就是要与大家交往时掌握好尺度和分存，不过分亲近，也不过分疏远，中庸一点，交往范围最好大多时候限定在公事工作范围内。
总之，在职场，无论是交朋友也好，处同事也罢。即使当时关系再好，也有一个防备之心。
希望小丸子的回答能够帮助到大家。\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f2df0006bf06d34f8fe3\
小丸子的vlog
职场上交朋友，没有愿意不愿意，只有合适不合适。
如何判断一个同事是否值得发展为朋友呢？
一、看人品
要知道，职场中，同一个公司、单位的人 ，彼此之间都是有竞争的。小竞争无伤大雅，还有利于同事间能力的提升；大竞争则不同，往往很考验一个人的品性。
当我们把一个人视为朋友，也就代表着，我们会和他分享很多不会和其他同事分享的私人生活话题、吐槽工作、吐槽领导、吐槽老板等等，特别是女生，对于闺蜜的吐槽欲望是非常强烈的。
当你吐槽的朋友，同时你们又是同事关系，在遇到人品不好的人时，对于职业的发展是致命的。天知道，她哪天嘴碎就把你的私密事件告诉了其他同事呢。
所以，如果要把同事发展为朋友，请一定要关注他的人品。他是那种随意八卦人，而且不分场合就八卦的人吗？如果是，还是当同事安全一些。
二、看利益
你们的工作之际，存不存在直接的利益冲突。你们各自是淡泊的人，还是追逐利益的人。看清楚，然后做决定。
不建议同一个办公室、部门、科室的人做朋友。如果双方又一个刚好职位高一些，权利多一些，安排工作、催促工作、甚至是指责工作做不好等等事情上面，都会因为考虑朋友之间的情面下不去手，久而久之反而不利于双方的职业发展和关系维护。
三、看自己
想交朋友是人的天性，谁都希望在一个陌生的到熟悉的固定环境中，能有一个懂你在说什么的人。
特别是刚入职场压力大的时候，寻一群同样的小伙伴，偶尔聊一聊，对于缓解压力是很好的。
朋友是我们想以诚相待的人，和一个人成为朋友，不需要定义你们在职场，还是在战场。想交朋友去交就是，但要学会保护自己。
我是语迟A，职场中人，愿与你践行思悟，一起一往职前。欢迎关注我，并留下你的评论吧。
语迟A
职场没有朋友，也没有敌人，这一点你要非常明白。我做过多年的集团公司高管，和你谋划一下吧。
职场之上，别人的微笑只是职场礼仪的需要，你不要错误的认为别人对你有好感；
职场之上，别人的工作协助只是团队合作的需要，你不要认为别人多么认可你的工作能力；
职场之上，别人把你的隐私向上级报告只是职场江湖的需要，你不要认为别人多么卑鄙；
职场之上，当你离职时候别人对于你是视而不见的，是因为你在别人心里远远没有你认为的那么重要，这就是职场的现实，你不要认为这是别人无情，同事和朋友本来就是两个概念。
如果我说错了，欢迎交流，谢谢！
阿文聊副业
6786福哥c
在我看来，职场就是职场，只有同事，没有朋友。就如同唐骏先生说的，当你某一天离开老公司，大家没了生意上的纠葛或者任何工作上的联系，这个时候或许能成为朋友。
当然，同事和同事，也是不一样的。有些人，可以谈得很深入，可以有些交心的地方。但是有些人，一定要敬而远之，只能成为点头之交。
一个公司，其实就是一个浓缩的社会，一个小的江湖。
有人的地方就是江湖，有人的地方就有竞争，有人的地方就会争名夺利，就会相互倾轧，都是再正常不过的事情。
所以混迹职场，想出人头地，想游刃有余，除了智商达标，还必须有超强的情商和一等一的心态。或许你会碰到贵人，出手相助；或许你会碰到伯乐，青睐有加。但更多时候，各种明争暗斗，各种欺骗算计，才是大家多少都会经历的。
