用戶73444662241

肯定會好上下齊心就一定能把工廠搞好，我是過來人也經歷過這種情況。

漠然之翼翔空

首先，得肯定的是拿最低工資的員工心裡必定很平衡，但是，有利必有弊，一個領導拿著和員工一樣的工資，員工心裡必定會想著其實你也跟我差不多，而我也沒必要聽你的，這讓對於一個車間主任，班長的管理能力上會有很大的欠缺，所以這對於一個工廠來說管理能決定於一個工廠的命運，員工中必定會有讀書和早早出來打工的人，如果管理能力不好沒點威嚴，員工們還不一定能聽你的，雖然口頭上能點點頭！而這也決定於一個廠區的好壞，這是第一個點，第二個點那就是車間主任和班長的問題了，第一，能當起領導的肯定是能力上沒什麼問題，也要有一定的學歷，而誰出來打工不是為了賺錢和看工資，先不說工資底走不走的問題，而領導工資和員工的工資，那試想領導門心裡會怎麼想，我一個有著學歷高，能力突出，而工資卻和員工一樣，那還有什麼區別嗎，試想著就算留著廠裡不走，那也不會有什麼心思留著管理好員工的，一個領導心思都沒有，你覺得員工會約束好自己嗎，還巴不很偷懶拿工資，而領導幹部上能變的懶惰員工能變的更懶，最終一個廠會慢慢的發展成倒閉，這是個很嚴重的問題，你們好好想想！！！

曉曉小軍哥

不好說，改革開放前，就是六七十年代，廠長車間主任的工資肯定是沒有七級八級技工高的，除非他自己也是高級技工出身，76年我剛進廠第一次加工資，我從36加到43元，團總支書記只從36加到41元，還不如我，我們是一千五百多人的大車間，我是退伍軍人班組長，她是辦公室的團總支書記，其他如廠長車間主任加工資也是這樣，優先照顧一線優秀員工，幹部佔不了便宜，幹部每星期四還要到班組參加勞動，那時的工廠不也人心向上，運行地好好的嗎？

流浪者1986245

如果廠長，車間主管，班長，還有員工的工資都是一樣，那麼，這個廠的管理就會可容易出現問題，員工對自己的職業道路替身問題也不會那麼上進，管理層對員工的管理也很容易鬆懈，這樣會出現產量或者質量上的重大失誤，員工也會因此受到不該受到的處罰，導致管理性員工流失，優秀管理者和優秀人才的流失，管理層員工應該適當的和普通員工拉開距離，應對員工的晉升道路嚴格把控，使管理者承擔起自己應盡的責任，得到自己該得的報酬，一個企業才會蒸蒸日上，如果新員工老員工，管理者和被管理者的，工資待遇都一樣的話，員工就會失去狼性，公司就會失去活力，

胡盼30

說再多道理都沒用，如果我是一個員工，每天12個小時手腳不停累的要命，就拿個3000元工資，而主管每天就是去車間轉轉，偶爾在辦公室喝喝茶，沒事找幾個妹子吹吹牛逼，工資卻有五千多，我是肯定要辭職的，待遇可以不一樣，但不能差距太大，中國工廠的通病就在這，中國企業留不住人才要麼錢沒給到位，要麼心受委屈了。

小程日記

我以前廠的廠長說了一句話，我拿著的工資是全廠員工的平均工資，廠好，工人工資高，我也可以拿點高的，如大家不幹活，全廠倒閉，全部失業，那時70傘代，工人全部工作，如想休息，還要申請，(雙休日休息，申請)食堂24小時不關門吃飯，發的福利一年也吃不了，油和羊毛被，水果是天天發，獎金分月獎，季度獎，半年獎，全年獎，出勤獎，過年回家報銷車費，除了廠長，車間主任是又幹活，又安排工作，進車間裡，沒有人說閒話站著的工人，現在這種積極性沒有了。

老顏6035

紙箱客看了好幾遍題主的問題才看明白，一開始以為我看錯了，事實上題主的問題就是：最低工資的員工、班長、車間主任、廠長的工資一樣，工廠有發展嗎？

以紙箱客短暫的經歷和淺顯的閱歷來看：

這個廠如果是老廠（一年以上的，有點牽強啊），沒有前途。

如果是“老廠”，說明這個工廠並沒有和市場接軌，沒有和競爭對手接軌。單單一個薪酬體系就能夠被競爭對手輕易的幹掉，更別說什麼工廠的發展了，還是先考慮一下個人的生存問題吧。

如果是新廠（暫定一年以內），貌似也說的過去，內心佩服這個團隊的同仁的同時，就認定這個工廠有前途。

上下一心，其利斷金。

廠長，主任，班長，員工能夠拿一樣的工資，說明這個工廠的中高層的隱忍和姿態，同樣員工也是拿著最低的工資，說明員工對企業產品的信心和對廠長的信賴。如此上下一心，必定會做出一個好的產品，打造一個好的市場。

好鋼用在刀刃上。

工廠所有人工資一樣且一樣低，不代表工廠不花錢。他們是把錢花到了研發、試製上，花到了市場的前期推廣上，一旦，局面打開，總會有回報的。

厚積薄發，勢不可擋。

做工廠，最難的不是產品和市場，是有一批同甘共苦的兄弟，無論在什麼階段，強大的凝聚力將會是工廠最強的戰鬥力。

吃得苦中苦，方為人上人。

紙箱客不去講什麼大道理，只有兩個字--佩服。這個才是做工廠的樣子，工廠初期不是去追求個人享受，也不去追求工廠樣子的高大上，而是專心做事情，這樣的團隊如果拼不出一條血路，除了選錯了產品，就只能怪上天不公了。

個人見解，感謝閱讀和關注。我是紙箱客。

紙箱客

不要如果了，根本上這種事情不會發生，一個傻或者會有，全部都傻的根本沒有。

用戶5558645701382

不得不佩服網友們的想象力，而且不是一般的想象力。那我們就藉著這樣的想象力，繼續延伸這樣的故事。

當工廠的廠長得知，自己的工資和廠裡最低工資的員工一樣，第一秒，就溜之大吉了。你們自己玩吧。

當車間主任得知自己的工資和廠裡最低工資的員工一樣，第二秒，跑出廠門，頃刻便無蹤無影。

當班長們知道自己拿的工資和廠裡最低工資的員工一樣，第三秒，跑出車間，奔出大門，連上個月的工資也不要了。

留下的員工們開始歡呼雀躍，奔走相告，我們終於可以人人平等了。

不過，遺憾的是：

負責計算工資的人事部門的人跑光了。

負責發放工資的財務部門的人跑光了。

負責排單和生產計劃的人也跑光了。

負責採購原材料的人跑光了。

負責跑銷售的人也無蹤無影了。

生產停了，機器鴉雀無聲地躺在車間裡，往日的機器轟鳴聲沒有一絲殘留，有的，僅是那些拿著“最低”工資的員工們，對著未曾想到過的場景發呆。或許還有點發懵：MD，工資誰發？沒人發工資，我們就去投訴。

於是，勞動相關部門來查，讓員工派代表說明情況，但沒有人願意去當員工代表，因為當員工代表就意味著自己要多出力、多幹活，除非給當員工代表的加工資。但是，負責批准加工資的廠長跑了，負責提交加工資申請的車間主任也跑了。勞動相關部門覺得這是一場鬧劇，悻悻離開。

訂單沒了，生產停了，連拿最低工資的員工也不得不跑光光了。

工廠關張倒閉了。

接下來，請題主接著以上情節繼續發揮想象力，比如，一個國家，從最高統帥，到工資最低的普通民眾，收入都一樣，權力都一樣，會促進國家的發展嗎？

唉，我腦子真是進水了，答這樣的題。

耕然夫

反問一句樓主，一個公司高管都沒有工資，這個公司的發展會好嗎？答案，我相信你肯定清楚，不一定！
其實和題主問的這個問題也是一樣，一個工廠廠長、車間主任可以不拿工資，或者工資和普通員工一樣，但其他方面做好補償和激勵就好了。

這個工廠廠長、車間主任、班長有股份嗎？

國外不少CEO年薪為1美金，而且這些公司CEO還有不少是世界500強，能因此說這個公司沒發展嗎？

工資只是收入的一部分而且，除開工資以外，還有績效、分紅、股份等等。

你看到一個工廠廠長收入和普通員工一樣多，你看到別人的獎金了嗎？

我在中石化時，曾看到處長工資條，比普通員工僅僅多300塊，但別人其他收入你都想象不到。

因此，衡量管理者收入，不能只看工資，還得看很多方面。

如果綜合收入不錯，能夠很大程度激勵以上題主說的這些成員，並不會影響工廠發展。

管理層工資只是企業發展參考的某個標準

很多人合夥出來做企業，或者在企業早期的時候，創始團隊會達成某些約定：

要求核心骨幹成員，減少工資，留住資金供於企業的發展。

在我看來，這樣的企業比高薪養管理來的更好，真正能夠給予補償，把錢花在刀刃上。

相反，給夠錢，公司就能發展起來嗎？不一定！

我曾待過一家企業，董事長有一家年產值20億公司，股東包括了「協鑫光伏」、「松下機電」的董事長或者高層，一年內就湊夠了1個億資金，從中層到高層收入非常高，出差補貼、花費補貼等等，都是參照一線互聯網公司標準。
結果呢？某中層幹了1年，報銷20萬；某市場人員，出差3天申請預支5000，回來還額外拿了5000發票——公司業務一團糟，大多數人拿錢不幹活！

高薪解決企業發展的問題了嗎，並沒有！

總結

• 從管理層收入衡量企業發展是片面的，高薪解決不了企業發展的問題。

• 看管理層收入不能只看工資，要了解有沒有股份、分紅、績效等等。

• 企業有沒有前途，由多方面決定，很難通過單一標準去判斷。個人首要考慮的不是「企業有沒有前途」，而是「我待在這家公司是否有前途」，否則讓你待在阿里巴巴做保安，你又如何呢？

關鍵字: 一樣 企業 車間主任