大俗大雅小蘇打
這個問題很複雜，但凡有人的地方就會有這樣的問題！
一，要看老闆，如老闆很正氣，情商高，你本人有能力而又不計較得失，還喜歡這份工作，那就幹下去。
二，老闆或頂頭上司是個糊塗蛋，你自己有能力也沒用，不是是金子在哪裡都發光！千里馬還要有伯樂，在嫉賢妒能的地方是足金也要埋了你，就是不讓你發光。要憑你的智商評估局勢，然後做出決定！
對抑鬱說不
堅持下去，會有轉機的，這段時間正好給自己一個反思問題，積累經驗的機會。我們單位就有類似的人，跟原任領導關係不好，被架空了一年多，後來換領導了，又重新被啟用。如果不是找到更好的去處，建議還是留在單位等待機會。當然，如果想好了更適合自己的去處，再離開不遲。
一花一世界9386549551
這個問題我覺得有必要和義務回答一下，因為或許很多人在職場中或多或少都會碰到一些類似被排擠的經歷，先不說工資照發不照發，這個現象自然不算是一個好兆頭，至於該不該再呆下去？
我的看法有三種觀點，下面我就具體解讀一下：
一、被同事排擠
這個世界沒有無緣無故的愛，更沒有無緣無故的恨，這似乎是感情層面的話題，但是這句話套在職場上，有時也是有一定的分量，比如今天題主的提問在單位收到排擠，這背後肯定是有原因的，或許你在單位人際關係糟糕透頂、或者你能力跟不上同事們的節奏、或許你因為某件事得罪了一些同事……，各種原因這裡就不具體詳細羅列。總之你被同事們視為眼中釘了，以我自己看，這還並不是最糟糕的處境，這個時候我覺得你應該好好去反醒下自己，捫心自問自己究竟哪裡出了問題？這種反醒當然要用理性和客觀的角度去反思面對，如果你想通了，然後能正視自己去改變自己，我相信你還是可以能贏得同事們的認可的，所謂“士別三日，刮目相看”。
二、被上司排擠
題主的意思應該更多是這種情況，不安排有價值的事讓你做，雖然工資照發，想必你心裡更難受，這種信號已經很明顯了，領導是想讓你知趣而退，面對這種情況，如果你在工作中並沒有犯下“滔天大罪”，而且在平時工作中也得力，在公司也有一定的聲望，那麼這顯然是你領導個人的情緒在作祟，明顯是針對你要至你於不利之地，這種情況你完全可以去找公司老闆或者單位總負責人去反映此事，我相信後面的結局會是可觀和向好的，因為你是無辜的；當然另外一種情況也存在可能，那就是你在單位確實不受大家待見，那麼這個結果就悲劇了，離開也是必然的選擇。
三、被老闆或總領導排擠
這個情況相對要複雜很多，說明你在單位中或者是一個有影響力的人，所謂“高處不勝寒”，被老闆和總領導有所“看法”的人，基本是位置難保的了，這是圈子利益和價值觀的有了分歧的結果，這個具體情況我不敢去猜測，總之到了這個級別被老闆所看不順眼，基本也就拜拜了，另謀出路也是在所難免了。
至於工資照發，還該不該再待下去？這個因人而異，一部分人還真是可能為了工資寧願做“忍者神龜”，選擇痛苦地熬下去……，做司馬懿一樣的笑到最後的人，這類人一般是有心機的；而我想大部分人可能會選擇離開，在職場如果一直被排擠和不被信任，那是一種很無趣和很難受的事，沒有快樂和被認同的工作是索然無味的，白開水永遠沒有茶的味道耐人尋味。
我是職場油條，專注職場分享和交流，期待更多的良師益友，歡迎交流和關注。
職場油條
哈哈，我就在單位受排擠，不給有意義的工作，被邊緣化，考勤也不嚴，用領導的話說：找個地方一塞了事。但我的工資照開。這種情況已有七、八年了。但那又怎樣？我不明白體制裡的一些人是咋想的？一個單位就那麼點小天地，一般人能達到處級已非不易了，又能怎地？工資並不高（現在也不過到手八千多點），灰色收入不是人人都有的，且風險極大。每天累得跟孫子似的。我這幾年被邊緣化後，走出單位小天地，在外如魚得水，美！有收入，有心情，還不累，沒煩惱，時常到單位點個卯，餘下時間自由行動，神仙過得日子。
草狼的平淪
【職場新視力】觀點：
一、我們先來分析一下提出的這個問題
1、在單位受到排擠，不讓你做有價值工作
這樣的狀況說明：
1） 、你可能因為某些事得罪了你的領導
2）、你成了公司派系鬥爭的犧牲品
3）、得罪了公司某些有特殊背景的同事
4）、基於上述三種情況，很明顯，領導已經在架空你，逼你主動提出離職了。
2、工資照發，也沒有主動提出要辭退你
1）從你描述的現狀來看，你在公司目前應該不會只是最基層的一線員工，至少也是在擔任公司的中基層管理崗位
2）、因為你之前工作並沒有出現過重大工作失誤，如業績表現不好、違法違紀、損害公司利益等，領導還沒有找到合適的理由辭退你
3）、對於一些正規大型知名企業，特別是外企，對於人事的管理比較嚴謹。直接領導是不能隨便輕易辭退一些重要管理崗位員工的，必須要有充分的理由，同時經由更高一級領導和人事審批通過才行。所以如果直接辭退你可能會引起一些不必要的麻煩
4）、對於正規企業來講，公司主動辭退員工是要進行相應賠償的，一般最少也要N+1的賠償。所以如果你是主動提出離職，那對公司來講就可以省掉這筆成本支出。這也是很多企業的一種做法。
二、所以針對上述分析，可以得出四種解決方案供你參考：
1、快速選擇離開
立即開始著手尋找下家公司，這樣的公司確實已經沒有再呆下去的意義，再熬下去也是浪費自己時間，否則自己的心態還會被搞壞。
2、選擇用時間換空間
既然你也瞭解當前的處境，如果目前外面工作也不太好找，那就索性先“熬著”，一邊騎驢找馬，一邊等待公司出現轉機（如領導調崗，換新的領導）
3、和領導好好約談一次
主動找機會約領導好好深談一次，態度誠懇一點，並適當學會示弱，看看你和領導之間到底存在什麼誤會？或者瞭解領導的真實意圖是什麼？也許會有不一樣的收穫。
4、申請公司內部調崗
如果確實不想離開公司，或者外面找不到合適的工作機會。在公司內部尋找可以申請調崗的機會也未嘗不是一個很好的選擇。
職場新視力
關於你提出的這個問題，那下面我就談談我自己的看法吧，希望對你能有幫助。
第一，要正確認識自己能力。自己是不是能勝任每次領導提出的工作要求及能否順利完成並且是優秀的完成工作任務。自己作個衡量，看看別人完成的結果自己是否也能完成並比他完成的還優秀，自己作個分析總結並不斷提高自己。
第二，注意下自己的人際關係。平時與領導及同事之間的關係是否融洽，因為良好的關係會對你有很大的幫助，也會增加別人對你的認知，對以後工作生活當中都可得到他們的幫助，做什麼事來都順順利利了。這方面，自己也作個總結，看哪些做的不好加以改正提高。
第三，也許最近沒有適合給你勝任的工作。
第四，志不同，道不合。這種情況，也許這工作真的不適合你了。那你也別太在意別人對你的看法了，這樣下去也不是長久之計，總有會被炒掉的風險。那麼這時就要不斷提高自己，在提高自己的同時加緊尋找適合自己並能讓自己充分施展的公司。
以上幾種情況也不知道說的對你有用不？總之，不管在什麼時候，不斷努力學習，不斷總結提高自己是第一位的，尋找自己的不足加以改正。正如別人說的：活到老，學到老。
加油，相信自己，你是最棒的，你定會找到好的平臺施展自己的，創造出自己的最大人生價值。
Living168
人的一生不管在哪裡，首先是有尊嚴，尊嚴是人的脊樑，被人抽取脊樑，就得匍匐在地。感覺很屈辱像被人把臉皮撕下這樣的痛苦我絕對不會容忍。
1，我首先審視自己，不被重用的原因，能力怎樣？，不求上進？人事關係處理不妥？
2，與上司三觀不同，無法共事？沒有修正的餘地？
3，單位風氣不正，幫派做崇？
如果不是個人原因，還苟且偷生，看人臉色，忍耐一時，不可受辱一生，毅然轉身另謀出路。天之大，地之寬，處處是生機。
彼岸安27398163
我一向認為職場就是沒有硝煙戰的戰場。要想在職場上左右逢源，上下討巧，不受排擠與打壓就必須要接受必要的磨練，有勇有謀。勇，指的是勇氣。一是要勇於在工作中表現自我，加強學習，自律自強是必修課。二是要勇於克服困難，不斷研究解決領導交辦的疑難問題。三是要勇於吃苦在前，享受在後，吃虧是福，別太計較暫時的個人得失與成敗，因為任何職場都會上演被排擠甚至被暗算的相似劇情，學本事，練內功才是硬道理。謀指的是智慧。職場上切忌只顧埋頭苦幹，不會抬頭看路，不會運用智慧的頭腦解決面對的問題。首先要明白與自己領導或上司智慧相處的重要性。畢竟命運的走向始終掌握在領導手中，要有意識地把你最光鮮亮麗的一面表現出來，好讓領導早點發現你，賞識你，利用你並提攜你。二是與同事相處的也要講智慧。同事是水你是舟，水能載舟，也能覆舟，如果不能用智慧的雙漿與水源搞好關係，那麼友誼的小船說翻就翻了。要善於協調溝通與同行關係，要有舍有得，多舍少得。要有進有退，以退為進。既不能讓同行瞧不起你，也不能讓同行嫉妒生非，這事業的小船才能乘風破浪，平穩向前。三是借力的智慧。要向高人(成功人士+書籍)借力，比如向領導或成功人士借力拓展局面，增多見識，提升格局。還要向同事同僚借力，高手在民間，不能小看職場朋友的能量，取人之長，補巳短板才是明智之舉。如果你能明白上述職場規則並具備應對挫折的能力，任何職場的困難與遭遇都是暫時的，不久的將來你一定會脫穎而出。
邵8125
可待不可待要看排擠你的人多少歲了，健康狀況如何，如果不是你自身原因是有意排擠報復欺負人那說不定哪天他們就有報應他走了你還在那裡等待發揮。這我眼前見過很多，我被人陷害排擠二十幾年無處申冤後來冷靜下來隨大流慢慢過，結果從上到下那幾個有權勢排擠我的人都死了而且都死得很慘，我沒有壞心眼他們生死不關我的事死者為大啊不能說過頭話，但也許這些人還做了針對別人的壞事那報應是老天的事。
星星知我心77004
我個人認為，一個人為了生存只要有工作能發工資，受點委屈也沒什麼。但是要相信天上永遠不會掉餡餅，當你處於這種情況時，往往可能就是你要失去工作的前奏。所以，如期你等待自己被炒，還不如你先將老闆炒掉！
