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我也有一位“作威作福”的頂頭女上司，在與她相處的兩年時間裡，我參透了其中的要義，連續幾年，這位上司都推薦我為部門優秀員工。或許看過我的分享之後，你就能找到自己需要的答案。
我所在的公司是股份制企業，有明確的規章制度，大部分中層也都按章辦事，十分有規則性，但這位剛到我們部門任職的上司是從一傢俬營企業改行來的，既不瞭解這個行業的規矩，也不喜歡一板一眼的章程，她甚至會讓員工在工作時間給她處理家務，也曾讓我幫忙為她的女兒寫演講材料，這樣“作威作福”，確實讓人頭疼。
但作為下屬，我們能夠改變什麼呢？能夠堅持原則不幫她做這些事得罪頂頭上司嗎，還是能夠向上級揭發她的行為逼她辭職呢？這兩種選擇顯然都不現實，既然如此，為何不以另一種心態看待這些事情呢？當我嘗試換種心態對待，我發現，她讓同事A做的都是跑腿打雜的活，比如幫貼手機膜，幫送洗衣服，讓我做的都是筆頭功夫，比如幫親戚朋友寫個稿子，幫小孩輔導個作文。
雖然也不是什麼值得炫耀的事，但還是說明了一些問題：他人交待你所做的事，符合他們對你水平的預期。
也就是說，領導認為同事A只能做點打雜的事，認為我可以做些筆頭功夫，而她會讓她的副手去做這些零碎家事嗎？不會，因為副手的價值要利用起來完成更復雜的工作，那麼再想一想，如果我們足夠優秀，能夠承擔更加複雜的工作內容，級別一步步提升，最終就會擺脫這些雞零狗碎的任務了，所以還是要努力提升業務技能，沉澱自己，厚積薄發。
另一方面，我想談談跟領導相處的哲學。任何人做到領導這個級別，一定有他的過人之處，當然，人無完人，也難免會有缺點。無限放大上司的缺點對於我們來說有百害而無一利，而如果嘗試著和上司做朋友，記住，是真心去做朋友，而不是討好，你就會發現，其實上司也有可愛的地方。人總是對自己的朋友更友好寬容一些，這不是偏袒，而是人性，沒有絕對的惡，也沒有絕對的善。
最後，我想說的是，無論談多少為人處世的哲學，在職場上，實力永遠是王道，是你可以用來撐腰的利器，是你在忍無可忍之時，能夠炒掉上司的唯一法寶。所以，與其將精力用在抱怨領導上，不如踏下心來好好提升自己，成為你所在的領域裡不可替代之人。
那個時候，你會發現，再也遇不到“作威作福”的上司了。是他們消失了嗎，並不是，是他們對待你的方式變了，你更有價值，也更值得尊重了。
阿不老師有文化
我寧願去要飯，都不願意對任何人低頭，哪怕是領導，如果領導壓我者同事對我那種態度，我寧願去要飯，也不做這份工作，我知道我這樣做有點格格不入，但是我不想為了誰活，我不想為了誰而點頭哈腰，這個世界太讓我噁心了，我已經不想裝孫子
用戶3106291550
女領導看一本書還覺得剛畢業的高才大學生什麼都看不懂呢，還非得給我們解釋。太多次了，我也醉了，多少高材生，經過百裡挑一的面試當上了老師，在老領導眼裡覺得連本書都看不懂，呵呵。我也真是醉了，就愛把自己捧的那麼高。然後一堆人還開心附和著。呵呵。這個社會真是呵呵
秘密花園賈
職務有高低，人格無貴賤。你遇到的領導都喜歡在你頭上作威作福，如果真這樣，那隻能說你職場氣運不好。
一般來說領導只有在你沒按要求完成工作或者工作時間做與工作無關的事情，才會對你提出批評。因此，會不會是你自己心態出了問題。
我講一個往事，曾經有個部下（快消品銷售部），年紀比我大十歲馬上就四十了，在公司快十年了，但表現一般，業績一般。他持著老資格，總認為公司虧欠他的，所以對誰都不客氣。對我這個上司更是渺視，開會打電話，彙報亂七八糟，還當眾頂撞，安排的工作更是應付了事，最重要的是在客戶面前搬弄是非。
當時我已經準備把他搞走，偶然從一個同事口中得知他家庭情況（老婆沒收入在家帶小孩，老家供了一套房子）心軟了，我便想再給他一次機會。於是我走訪了他負責的市場，並對走訪客戶的陳列進行拍照，第二天走訪了另外一個業績最好的市場也進行了拍照。第三天早會，我選了二十（各十張）張相片放出來，讓所有人對照片進行評比並講評，其他人都說出個一二三四，但他卻張了張嘴，沒話可說了。我分析他是在意這個工作的，一方面待遇好，穩定；另一方面馬上滿十年，可以籤長期合同了。
於是會後，我讓他單獨留下，直接問他有什麼打算？也許他意識到了情況對他不利，應付說會改進。見此我直接來了一劑猛藥，說公司準備不和你續簽合同了，按勞動法進行補償。他先是一愣，然後邊拍桌子邊爆粗口，罵累後人也冷靜了下來，又是道歉又是認錯，問我還有沒有商量的餘地。我點點頭，問他為什麼對我有成見，還在客戶面前搬弄是非損壞公司形象。
歸納他說原因有三：1、自己是公司老人，業績又不是最差的，公司不會對自己怎麼樣；2、認為我搶了他們的晉升機會；3、對我提出的管理措施不滿意，說我做秀，說我搞針對，就喜歡作威作福。至此我只能無奈一笑，說：
每個崗位都有每個崗位的職責，當你追不上公司發展腳步只有被淘汰的份，公司不是慈善組織。我不是針對，也不是作秀，我想在公司生存也想有更好的發展更好的收入。因此對於存在的問題提出改進措施，目的就是提升銷售額提高大家收入。大家的位置不同，所看所想的不一樣。
故事到這就差不多完結了，三年後我離職自己創業，他接替了我的位置。
很多的人很多時候不懂得換位思考，只會鑽牛角尖，認為公司這也不好那也不好，上司這也不行那也不行。反過來說，你有能力，那你去改變公司啊！前提是你建議合不合理，你本職工作室有沒有超額完成。
楓林生活
確實，在工作中有不少這樣的女性領導會有這種情況，是不是你自己太懦弱，這個要具體分析，所以建議你分析問題:
1、領導的作福作威是不是正確的？
如果你的工作乾的很出色，我相信大部分的領導不會這樣。
2、有一種可能是辦公室政治導致的。
3、自己的工作完成了，並且完成的很好，你的地位無可取代，那麼任何領導都不會沒事找事去找你麻煩。
4、還有一種情況是，領導本身不懂專業，或者專業沒有你精通。
5、領導是老闆的嫡系，有背景。
6、題中你說的大部分領導，那麼你肯定有一部分的原因，並且是大部分，相信沒有那個領導願意沒事找事，搞得公司烏煙瘴氣。
在職場，首先自己工作要有能力，隨時學習，多溝通，多交流，提高自己。其次，多做多學多看少說，有時候一句話也會得罪人。再次，被領導批評是每個職場人必須要經歷的階段，總結起來一句話，當你成了公司或者某個領域的專業人士，成了稀缺人才，相信你會被很多公司搶，也會被領導所尊重。
清流職場
工資是這樣構成的：
30%是受領導氣的精神補償，
20%是受同事氣的精神補償，
50%才是勞動所得。
自己計算一下，30%是否夠補償
愛旅行的小Mark
工作崗位上如果頂頭上司是女的，那女下屬日子過的相當難過的。因為你要掌握尺度，你太賣力，她覺得你要爭她位置，你不賣力，她覺得你不聽話。當然，也不是女上司全然不好，也有好的，想當年提拔我的領導年齡已經六十了，但相當謙遜，也教會了我們做人的道理。後一個部門的主管，工作我們來做，自己四處去拿這個獎那個獎，從來不給機會給手底下的人，你說別人跟著她，忙得什麼勁？見世面短的女的太多了，只顧自己眼前的利益。
就是比你好看22
性格是養成的，你的性格可能是太過隨和了，無論男女領導只要你分清自己份內的工作就行了，額外的吆五喝六都可以拒絕的，也許你懟回去一次下次就沒有這麼多事兒了，祝你好運[微笑]
皮貝的峰哥
不是你懦弱，是你的性格導致於你不愛計較，或者是你經歷了太多成熟穩重了，換做是我，直接發飆，我是來上班的！不是給你當墊腳石的。
皮皮小星vlog
雖然我是女人，但說句實話話，絕大多數女人當領導格局真的不行，總是抓小放大[呲牙]心眼又小[呲牙]
