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樓主你好，在同一家公司上班了，15年前7年沒有交社保，應該怎樣去協商？離職以後有沒有經濟補償呢？如果說你在同一家工作單位工作了15年，那麼前7年沒有交社保，就應該要求企業單位來給你補交這7年的社保待遇，因為這也是勞動合同法的明確規定！任何企業單位都不能夠拒絕為自己的員工來繳納相應的社保待遇。
那麼如果是企業單位明確拒絕來交納這個社保待遇的話，那麼這種情況下我們可以申請法律的途徑來維護自己的合法權益，比如說我們可以申請一個勞動監察的方式，來解決這樣的一個爭議。因為通過勞動監察大隊可以投訴和舉報自己的工作單位，要求企業單位補交這部分的社保待遇，這個是沒有任何問題的。
也可以通過勞動仲裁的方式來解決這樣的一個爭議，因為勞動仲裁它也是具備這樣的一個解決問題的能力的，在出具勞動仲裁結果以後，那麼這樣的勞動仲裁結果都是具備法律效力的，所以說企業單位也要無條件的去執行這樣的勞動仲裁結果。
懂社保
社保協商有兩個方案：
方案一是社保補交；
方案二是社保補償。
後面再回答協商離職的經濟補償金。
方案一社保補交
不知道你所在的地點，因此社保具體的補交政策沒有辦法給你詳細的解釋。但大多數地方社保都可以補交的。中國目前社保虧空的口子非常大，各地政府都在鼓勵企業補交原先的社保。
筆者所在地方合肥，我上一家公司是快速消費品企業，原先有一些老員工，在入司的前幾年公司都沒有交社保，公司上市後，我們就把員工的社保補交了一部分。
因此可以和公司去協商補交社保，相信這種情況也不是你一個人，可以和其他的人一道去協商。
方案二社保補償。計算下你個人的未交社保年份每年月度平均工資，可以按照30%的比例預測一下每年補償的金額。這個金額應該也不會高。
強烈建議方案一，因為養老保險必須累計交滿15年退休後才可領取退休金，醫療保險必須累計交滿20年，男25年，才可享有醫療保險待遇。公司不給你補交的話你自己還要繼續的去交納。
下面再回答一下經濟補償金的事情。
個人主動離職的，沒有經濟補償金。
雙方協商公司提出的，按照n加1支付經濟補償金，1是指代通知金。
公司違規解除的，按照2n支付經濟補償金。
在公司工作每滿一年支付一個月經濟補償金，不滿一年超過半年支付一個月經濟補償金，不滿半年支付半個月經濟補償金。
經濟補償金的總金額等於支付的月數乘以每月的金額。
上面所說的n以及2n就是支付的月數。
每月的金額是你前12個月應發工資的平均值。
按照勞動合同法以及勞動合同法實施條例：
如果說你前12個月應發工資的平均值，沒有高於當地社會平均工資的三倍上限，15年工齡公司應該支付你15個月經濟補償金。
如果說你前12個月應發工資的平均值高於社會平均工資的三倍上限，15年工齡公司只需支付你12個月的經濟補償金，並且以三倍上限為基數。
另外經濟補償金是稅後支付的。
以上供參考，有疑問可以隨時溝通。
筆者從事人力資源工作近20年，其他問題或其他讀者也可以隨時交流。
擺渡人聊職業
樓主你好，在同一家公司上了15年的班，前7年沒有交社保，應該怎樣去協商離職以後有沒有經濟補償呢？很明顯，如果說你自己主動要離開工作單位，那麼是不能夠獲得經濟補償的，但是在企業單位工作期間沒有交納社保的這些年限，是可以要求企業單位來進行補交的，因為這是勞動合同法的相關規定，任何企業單位都不能夠拒絕為自己的員工，來繳納相應的社保待遇。
所以說，你可以要求企業單位來補交這15年以來沒有交齊的社保待遇，這個是沒有任何問題的，如果說在面談無果的前提下，那麼我們可以通過別的途徑來解決這樣的一個爭議，比如說，你可以通過工作單位所在地的勞動監察大隊進行舉報，要求勞動監察大隊出兵來解決這樣的問題。
或者也可以通過勞動仲裁。你申請一個勞動仲裁，要求勞動仲裁委員會出面來調查，解決這個問題，當然勞動仲裁委員會會出具一個勞動仲裁結果，那麼這樣的勞動仲裁結果是具備法律效力的，作為企業單位來講都應該無條件的去執行，所以說，通過這兩方面都是可以解決社保沒有交期的問題，可以要求你所在的工作單位來給你補交你的個人社保。
社保小達人
針對你這個問題，可以分兩方面來說。
第一，如果你準備離職，可以毫不猶豫的將這個問題提出，讓公司與你協商解決。最終可能還是公司給予你補償，但是是多少要看雙方協商的具體結果。
第二，如果你想繼續在公司做，這個問題如果提出來就比較敏感，畢竟這種情況公司裡不是隻有你一個人，涉及的人比較多。那既然你還想在公司做下去，這種問題就需三思而後行。
所以具體你怎麼處理，還得看自身情況。
03一代天驕詹姆斯
不一定非要離職才能補繳社保。
根據你的描述你到公司的前面7年都沒買，那時估計公司的繳納社保的意識還不足或因各種原因沒有為員工繳納社保，從理論上來說不止你一個人，應該還有其它老員工都存在這樣的問題。公司現在為員工購買社保，說明公司越來越好了，面對這樣的問題，公司是來一個解決一個，還是打算一次性把它解決了，不解決這個歷史性問題就會一直存在，隨時都會有人出來變成不定時的炸彈。給你一個人補繳，世上有不透風的牆？你可以先和公司溝通下，補繳的可能性。
我曾經遇到過類似的問題，公司選擇把一批老員工都解決了，公司還要發展，又有足夠的預算，老員工數量又是一定的，先協商看看公司的態度，還是有能協商的公司，再說離職補繳的問題，除非你都找好下家了。
愛種花的HR
辦離職手續時一定要提出這廣問題，老闆可能會和你協商解決，如果協商結果你不滿意，可以到當地勞動部門投訴，尋求法律的保護。
上道
這個問題分兩方面來說。
☞關於社保問題。
根據勞動合同法的規定，勞動者與用人單位建立勞動關係以後，用人單位就要按規定給職工逐月繳納五險一金，這是國家政策法規的規定。
像題主所說的，工作了15年，但有7年單位沒有給投社保。首先要確定這7年沒有投社保的原因，是勞務派遣工的身份？還是正式員工的身份？如果是勞務派遣單位沒有給投社保，找勞務派遣單位協商。如果是企業沒有給投社保，那就應該由企業負責。
☞ 關於離職補償問題。
這個在國家政策法規上是支持的。據勞動合同法的規定，如果用人單位不給勞動者繳納社保，屬於企業的違法用工行為。勞動者可以單方面提出解除勞動合同，並要求企業支付經濟補償金。補償金標準是，工作滿一年支付一個月工資，6個月以上不足一年的按一個月算，工作不足半年的，按半個月算。補償年限最高不超過12年。
一路風塵坐看風起雲湧
可以嘗試找人資，協商處理，一般來說，公司會把這七年的社保一次結清給你，或者就是再繼續交七年，你不用出錢，不會扣你相對應的工資，前七年的社保補交不了，過了很難補，主要還是要和公司協商，如果還不放心，可以去當地的社保局去實際瞭解情況。
沒牙的老虎是兔子
您好，企業不為員工繳納社保屬於違法行為：
根據《社會保險法》第58條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
第10條、23條、33條、44條和53條的內容明確，職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育報銷。
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《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下條款：（七）社會保險。
結合三部法律，單位建立勞動關係應當繳納社保，社保是勞動關係的法定附隨義務。
以上是企業為職工繳納社保的基本法規。
另外，根據《社會保險稽核辦法》規定：社保定期對單位社保繳納情況進行稽核，發現單位未按時足額繳納的情況，應為未按時足額繳納的全部職工，進行補繳。
建議在您與公司協商未果的前提下，向勞動部門投訴，準備好所需材料，申請勞動仲裁，只要材料充足，會成功的。
希望有幫到您～
51社保
不繳納社保只有補交，拿點錢協商解決涉嫌違法，勞動監察時效期2年超過兩年到當地社保中心補繳。滿一年賠償一個月的工資，工資計算方式是上一年度的平均月工資。不滿半年的按半個月算。有疑問可以打12333諮詢
