收穫人生後半場

辭職是需要資本的，這個資本不是錢，而是自己的知識和能力。每天總是抱怨公司，詛咒老闆，而又從不敢提出辭職的人，是因為缺少任性的資本。

幾年前，我在一個私企上班，手底下曾經有一個員工，此人能力不行，但是資歷頗深，屬於工號一百以內的元老員工。跟他同期進廠的，要麼是銷售的省區經理，要麼是內部管理崗位的科長和部長，只有他原地不動，工作近二十年，還是一個大頭兵。所以，他的牢騷很多，整天罵公司罵老闆。他還喜歡倚老賣老，給他安排點工作，不是挑肥揀瘦，就是左推右擋。有一次，把我逼急了，指著他的鼻子大罵：“你不要以為公司對不起你，就你這樣的工作態度，老闆如果不是因為念舊，早就讓你滾蛋了。我告訴你，老闆可以寬容你，我這裡沒理由遷就你。不想幹，你可以辭職！如果不敢辭職，就給我好好幹。否則，開你沒商量！我奉勸你，不要挑戰我的耐性，不信你可以試試！”從此以後，他就規矩多了。

有些人為什麼總是喜歡說公司和老闆不好？一般有三個原因：

第一，公司管理和文化因素。比如公司管理比較嚴格，老闆對員工比較嚴厲，以罰款代替管理，很少與員工有情感交流。在這樣的企業文化氛圍中，員工時時感覺壓抑，所以會發洩出來。

第二，自己的需求沒有得到滿足。比如，別人加薪了，自己沒有加；一同進廠的同事提拔了，自己卻沒有升職。人都喜歡攀比，容不得別人比自己強，所以就把不滿傾洩在老闆身上。

第三，個人性格因素。有些人性格上存在缺陷，喜歡發牢騷，一點小事也會沒完沒了絮絮叨叨，說的好聽一點，這是口無遮攔，說的難聽一點，這是心理陰暗。

他們既然說公司不好，不喜歡公司，為什麼不選擇辭職呢？說句戳肺管子的話，是對自己沒信心，也就是說，他們不具備傲然辭職的能力。雖然這個公司有百般不如意，但是如果離開這裡，能不能生存下去，對他們來說是一個未知數。很多人在一個公司呆久了，就進入了職場舒適區，既失去了激情，也荒蕪了學習，雖然工作多年，但那不過是一種簡單重複的工作經歷罷了，談不上工作經驗，所以，是不敢貿然辭職的。

作為一個職場人，心態有時比能力更重要。為什麼兩人能力相當，有的人順風順水，有的人卻磕磕絆絆呢？因為心態。那些成功的人，無不是有一個積極的、健康的心態，沒有人牢騷滿腹。而那些整天說公司和老闆不好，一點感恩之心都沒有的人，誰會提拔他呢！

管理那點事

有能力的人不抱怨，無能力的人都嘴碎。

之前在企業，有位同事從年後一上班就說要辭職，打算裸辭然後去各地散心，當時作為同事的我還苦口婆心勸說：不要裸辭，可以先在職看一下工作將會，裸辭代價太大等等。然後她也就不了了之。過了一兩個月，業績不理想再加上領導批評，再一次動起了離職的念頭，又開始四處宣揚：我要離職，什麼公司、什麼領導，這企業我呆不下去，哪家企業如何好，我上家企業如何好。我再一次作為同事苦口婆心進行勸說，然後她再一次不了了之，也沒有聽說她掛簡歷，接觸企業。又過了一兩個月，她再一次說要離職，這一次大家包括我都聽之任之，當作玩笑一聽。因為這期間有幾位同事已經離職，而且我自身也找到了其他更加合適機會。

經常抱怨的人為什麼不離職

1、能力不強，只能一吐為快；

2、受領導批評或業績差，以此為由找些面子；

3、禍亂軍心，影響其他同事心境（真的有，尤其是競爭關係）；

4、博重視，期望傳到領導耳朵，畢竟招不易，水平一般的能留就留；

5、性格使然，就是嘴碎，愛抱怨；

有能力的人不抱怨

1、有能力的人薪資、地位都會高於其他人，無需抱怨；

2、有能力的人心智更為成熟，人多嘴雜，沒有不透風的牆，只要你說，領導就有可能知道；

3、有能力的人更瞭解職場，他們會著重於能力提升，深知過多的抱怨無濟於事；

4、有能力的人不缺下家，職場靠能力說話，有能力的人不缺市場；

5、有能力的更善於規劃，他們會根據自身能力，尋求更好地平臺；

職場小建議

1、遠離遇事抱怨而不自省的人；

2、沒有不透風的強，說話三思而後行；

作者 | 李筱影：500強HR，資深獵頭顧問，現諮詢公司合夥人，曾經為工作，如今為事業。專注分享成長乾貨，推動你的職場進化。歡迎關注我的頭條號

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李筱影

這種人在很多公司都存在，之所以為什麼會存在這類情形呢，首先我看看這些人的言論。

一、要不是XXX原因，我早就辭職了。

二、這種公司的制度這裡不合理，那裡不合規，真不知道這個公司怎麼還能開的下去。

三、這個公司的工資太低了，根本比不上週邊公司，XX公司的工資比這個崗位高1000多呢。

四、做到今年年底，我就不做了。

實際結果怎麼樣呢？用嘴巴說走了一位又一位的同事，但自己即便沒漲過公司也是紋絲不動。為什麼出現這樣的情況呢？

一、自己能力不足，也不是不想跳槽，而是自己出去試過，根本找不到比這個更好的。

二、把其他在職的和新入職的同事忽悠走，這樣好讓自己成為工齡最久的，期待這公司能夠給你自己升職加薪。

三、一般與自己的上級關係都不好，想通過這種方式讓新人離職，給上級領導製造麻煩，意圖凸顯自己的重要性。

四、通過這種背後碎嘴的方式，像讓公司辭退自己並支付經濟補償金。

總之，這類人大多是能力不上不下的職場老油條，找不到更好的工作，在本公司也沒有任何希望，所以只能一直騎驢找馬，同時想一些么蛾子，看自己能不能找到一點機會。

打聽生活

其實那些真正想辭職的人，是不會把對公司和老闆的抱怨掛在嘴邊的。相反他們要麼沉默寡言，要麼時不時的，假惺惺的誇一誇公司和老闆。為什麼呢？

一、一般辭職前的準備工作都是低調的進行的。

如果已經下定決心離開自己的公司。肯定是要先聯繫好自己下一步入職的公司。而且很大可能都是進入相同的行業，有可能與原公司在業務上具有競爭性關係。所以嘛，要儘可能的秘密進行，不能大張旗鼓。要是洩漏了會帶來很多麻煩。

二、保證離職時的順利進行。

遞交辭職報告時，肯定是要與領導進行面談的。需要動之以情，曉之以理，說服老闆，讓自己順利離職。如果之前你的言論總是在發洩不滿。這種交談會順利嗎？會不感到尷尬嗎？會有良好的氣氛嗎？

而且離職以後還有很多工作要做。比如工作交接的問題、手頭工作善後的問題、領取離職工資和社保交接等等。所以保持一個良好的氣氛是非常必要的。

三、爭取離職時，使自己的利益最大化。

如果離職時能和老闆心心相惜，雙方都情緒良好，也許老闆會在離職待遇上放寬一些。況且，離職後也不是人走茶涼，老死不相往來。保持一個良好的人際關係，在自己以後的工作中也是有益處的。

四、萬一離職失敗給自己留條後路。

有時計劃趕不上變化，情況變了，不能按計劃辭職，你還需要在公司繼續工作下去。那麼之前你說的那些怪話和牢騷，會讓你在老闆面前無法自處，造成關係緊張。甚至在毫無準備的情況下黯然被迫辭職，豈不是雞飛蛋打。

總之。一個高情商的人在辭職之前，是不會說單位的壞話的，這樣做是對自己很有利的。

大家認為呢？請評論。

蕭談職暢

職場中有一句話很有道理——那些天天嚷嚷要辭職的人不會辭職，要辭職的人都是一聲不響的就走了。

為什麼會這樣呢？那些天天吐槽公司和老闆的員工卻遲遲不辭職呢，一般有以下幾種情況：

一、格局小、玻璃心

二、對公司仍抱有希望

還有的人會抱怨公司和老闆，對公司還有期望。希望這種抱怨能傳到老闆那裡，從而改變現狀。而不抱怨不說的人，說明對公司已經失望了，有或者接受現實了。

三、忽悠身邊的人離職

這種就是比較可怕的同事，利用攻心的方式，每天跟別人傳播負能量，告訴大家公司不好，老闆也很垃圾，把身邊優秀的同事忽悠離職了，這樣就會顯得自己很重要，加薪升職自然就是他了。遇到這種同事，就要小心了，一定也要提高自己明辨是非的能力，並且遠離這種同事。

四、能力不足，找下家難

這一種是屬於比較可悲的，對現公司各種不滿，但是又苦於自身能力不足，找不到更好的下家，只能在現公司受委屈，通過吐槽的方式來宣洩不滿的情緒，對於這種，只能奉勸，與其每日牢騷滿腹，不如多學習提高自身競爭力。

而那些一聲不吭就辭職的人往往也有以下的一些特徵：

五、工作能力強

一聲不吭辭職的人一般對自己的工作能力非常自信，本著“此處不留爺，自有留爺處”的心態,這種人基本上不願意受委屈，一旦對公司感到失望了，並且無法解決，就會辭職，尋找更好的前程。

六、職業規劃清晰

這種人對自己的職業規劃也比較清晰，知道自己應該在什麼的企業做什麼樣的事，有助於實現自己的規劃，所以出現問題，不會通過抱怨的方式發洩或者解決，而是通過比較緩和的方式解決，如果解決不了，就兩個結果：要麼忍，要麼滾。

希望大家，能夠在職場中時刻保持自己的判斷力，不做“祥林嫂”，也不要受“祥林嫂”的影響。

今日討論話題——你遇到過說了幾十遍要走的同事卻一直沒有離職嗎？

可以在下面討論，轉發，感謝你的關注。

靜好/文 。小皮老師，每天分享職場經驗、PPT模板免費下載！

PPT精選

說公司和老闆不好但是從不提離職的人，大體有這樣幾類人：

第一類：自己可以說公司和老闆不好，要是外人說自己的老闆和公司不好，容易跟人拼命。

這類人是最穩定的。老闆虐我千百遍，我待老闆如初戀。為什麼呢，大體分析一下：

這類人多是老員工，見證了企業的一步步發展，對企業有感情，認可公司，沒把老闆當外人，將個人的工作和公司的發展視為同樣重要。

公司發展的好，他們認為那是正常。公司一旦出了問題，他們會對公司和老闆的做法有微詞，因為覺得老闆的做法可能會對公司發展造成阻礙。

而且，這類人已經在企業時間足夠長，對公司和老闆好的地方感覺非常平淡，反而會更多的關注公司不好的地方，以老資格的身份去審視老闆和公司。

第二類人：公司裡水平一般但是比較負能量的人，說老闆和公司不好，純粹是痛快痛快嘴，但內心害怕失去工作。

公司裡有些人，喜歡嚼舌頭，對公司和老闆的一些做法有些抵制情緒。但是，這類人也就是說說。你要說不滿意可以離職呀，他們反而害怕離開。因為自己的能力有限，可能找不到更好的下家。

第三類人：對企業忠誠但是正直的人，看不慣公司或老闆的一些做法。

他們在待遇、崗位上應該都還不錯，認為公司也是自己理想的工作之處。但是，這類人眼裡揉不進沙子，對一些做法看不慣，試圖改進但是能量有限，所以，會經常牢騷滿腹。但說不好的意圖，是為了讓老闆和公司能意識到問題並加以改正。

所以，以上三類人是比較穩定的。各位可以對照自己，看看自己是不是在這些序列裡。

職場菜根譚

職場三哥的觀點和看法：老說公司和老闆不好的人是心理不平衡，心態裡負面能量大。不辭職是能力不夠，機會沒有，條件不具備。

職場裡謀生計，每個人在不同的時期和階段，都會有不同程度的抱怨公司和老闆的種種不是，很正常。但是不能持續這樣的工作態度和生活心態。

一，我在職場裡從事管理工作多年，對老是說公司和老闆不好的人，其原因我有切身體會和認知，主要有三種類型形：

【1】眼紅嫉妒型。自己在公司是多年的老人，可是後來的同事升職加薪或者走上更好的崗位，心生嫉妒，感覺不被領導和老闆待見。“沒有功勞還有苦勞”的委屈和鬱悶壓在心底，只能藉著議論公司的不是來宣洩內心不滿情緒

【2】心高氣傲型。有些職場中人志大才疏，滿腦子空洞的理想目標，又缺乏內驅力和自我激勵，懶於勤奮學習，鑽研業務技能，偏偏還有旁觀者清的三分小聰明。挑公司的毛病和找領導的錯誤很有心，在同事面前高聲闊論引起關注，獲得一種被認同的心理滿足。其實，沒有一點建設性的意見和措施。

【3】憤世嫉俗型。一些職場中人在日常生活裡，就是看不慣別人的行為舉止，不滿社會上的一些人和事，帶著憤世嫉俗的心理走進職場，一樣看不慣公司裡的諸多人事和老闆的個人工作作風和言談舉止，因此 牢騷滿腹，口無遮攔。

去年公司新招的大學生小張，一年裡調崗三次，從業務到質檢和生產班長，最終辭職走人。小張在每個部門裡都會看出很多問題，既不找領導反饋建議，也不積極參與改善，還是脫不掉學生的角色扮演，吐槽發牢騷，然後就申請調崗，公司已經給了他機會去適應和調整。小張沒有把握和珍惜，希望他能汲取教訓，開始新的職場人生之路。

二，必須學會自我情緒管理和心理建設，消除抱怨，發牢騷，吐槽的負面情緒能量，走出心理誤區，踏上樂觀積極充滿希望和陽光之路。

【1】懂得工作收入是我們職場人主要賴以生存的經濟來源。為了自己，家人的生活穩定和更高的生活水準。樂觀積極的工作態度，人為善的生活信念是必備的品質。工作的好壞有時直接決定著生活的好壞。

【2】任何團隊還是老闆都不歡迎好抱怨，發牢騷，消極情緒嚴重不能自拔之人。這樣的人自己不能全力以赴在工作上，還影響團隊成員的工作積極性。如果不及時調整自己的這種態度和心理，早晚會被淘汰出局，就不是你考慮是否辭職的問題了。

【3】任何公司和老闆在經營發展進程中，都難免會走彎路，犯錯和進入誤區。作為公司的一員，應該務實本職工作，群策群力共度難關，而不是抱怨指責，事不關己。要知道，是平臺的良好發展造就我們在職場裡成長髮展。

我自己在私人小工廠幹過一把手，也在大型集團公司做過高層管理，同步經歷過一個企業的初期成長和中期的發展壯大，看到過眾多職場人的工作百態，大多人都是從抱怨發牢騷開始到辭職走人結束。自己也有心理失衡抱怨的時候，深有體會：辭職需要理性的思維方式和客觀的自我評估。決不能在一種消極負面情緒狀態下，輕易做出重要決策。

最後的話：

要想自己人生過的精彩有意義，你先要給予這個世界精彩和意義。職場就是一個小世界，小社會。身在其中的我們，請放下一切和職業工作無關的負面消極情緒。適者生存，不適應可以辭職跳槽。但是無論在什麼平臺上，用樂觀積極勇敢的心態助你走出屬於你的職場希望之路。

職場三哥

我覺得對待職場中說公司和老闆不好的員工，應該持辯證的態度來看：

一、素質決定行為，能力決定水平。

1.有的公司，員工文化水平整體偏低，那麼，對於這些員工來講，也許他們只是飯後談資，無心其他。

2.有的情況是員工被批評或自認為不平等待遇的抱怨。

畢竟人無完人，能很好控制自己情緒的人都是大神級的存在。

3.聊八封供消譴。

這樣一些人，他們本來就胸無大志，只會逞口舌之能，應該是企業中的負能量人群，他們沒有能力提升，沒有能力更換崗位，只能用另一種方式換取心理平衡。

二、涉公司底線的追責。

1.如果員工言辭觸碰公司紅線和底線，可通過法律途徑解決。

2.公司可以殺一警百，畢竟負能量會帶來不好影響。

因此，企業管理，應該強化核心文化建設，培養員工的自我價值感與認同感，助力員工成長。高素質員工將決定企業的高發展質量。

謝謝！

妞兒0320

這個原因太簡單了，真正有能力改善自己境遇的人，哪有閒工夫去“發牢騷”？

有能力的人，要麼混的很好，要麼找好了下家

一家公司嘛，總是會有人能力強一些，有人能力弱一些。如果想要判斷到底誰強誰弱，只要看看誰每天都在發牢騷就知道了。

如果這家公司不錯的話，那麼能力強的人在公司裡混得一定也不錯，他們是技術骨幹，中流砥柱。公司自然也對這些人“更上心”，他們拿著高薪，在公司裡備受重視，擁有著巨大的話語權。

這些人日子過的挺舒服，當然也就不會有什麼牢騷可發。

即使是他們真的對公司的現狀不滿意了。但因為手裡有乾貨。去外面隨隨便便就能找到薪水更高的工作。

在這種情況下，何必在公司裡說些風涼話呢？悄無聲息的自己找好下家，然後一封辭職信遞上去事情就解決了。在公司裡說些沒意義抱怨，反而還會讓別人看輕了自己。

與之恰恰相反的是，越是沒啥本事的人，越是找不到退路的人，越是喜歡怨天尤人。

他們的抱怨不是為了尋求什麼改善。只不過是一種逃避現實的手段罷了。

通過吐槽老闆的方式，去讓自己相信這一切都不是我的錯，這一切都是老闆的錯。

實話實說，這種自己騙自己的心態對於個人來說沒有任何意義。

況且這個世界上也沒有不透風的牆，更何況是一家公司，誰在公司裡頭愛發牢騷。老闆心裡知道的一清二楚，只不過有的時候不願意去計較罷了。

只是，當一個人開始發牢騷的同時，他就已經失去了老闆的信任與倚重。

對公司來說，“死海”就是這樣形成的

管理學上有個名詞，叫做“死海效應”。

一個公司裡，活躍的、有本事的員工，就像是水，太陽一曬，就蒸發離開了。

而那些懶惰的、沒本事的人，就像是鹽，因為沒有退路，只能留在公司裡。

日積月累，公司裡的水越來越少，鹽越來越多，最後就變成了徹底斷絕生機的“死海”。

而這些留下的人，個頂個都是滿腹牢騷，身無寸長。他們聚在一起，就會進一步惡化公司裡的環境，對於優秀的人來說，也就越來越待不下去。

所以呢，一個真正好的公司想要長久的生存下去，就有必要清理掉過多的“鹽分”，引入更多的“清水”，這樣才能維持公司的活力。

對於個人來說，你是想當水，還是相當鹽？

對於個人來說，一定要清楚地知道“什麼才是對自己好”，抱怨公司，抱怨老闆，這太簡單了，哪家公司，哪個老闆身上還沒幾個“黑點”？

可是，一個員工過的好不好，真的是“老闆”能替他決定的麼？

一家公司裡，只要有一半的人過的不錯，那就說明這家公司沒啥問題。真正出問題的，還是在抱怨者自己身上。

所以呢，收起那些無意義的抱怨，把眼光從老闆身上挪開，低頭看看自己，好好想一想，自己想要過的更好，到底是要“憑什麼”。

想通了，就自然不會再去抱怨，想不通，那就愛咋樣咋樣吧。

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腫麼破

經常說老闆公司不好的人，但是從來不辭職，大概有幾方面的原因：

第一，這種人就是一個負能量的人。每個公司無論是大公司還是小公司，絕對有這樣的人存在。像這樣的人，就算老闆或者公司比較好，但是在他眼裡永遠只發現不好的地方。

如果是這樣的人，還是儘量的遠離他，一定要堅持自己的人生觀，價值觀，世界觀，不要被他的負面能量影響。

第二，心懷一種不良的目的。比如說公司新招進的員工，可能會威脅到他們的地位，或者存在感，所以他們對一些新進的員工，說一些公司的不好，老闆都不好。給新員工灌輸一種錯誤的認知，如果新員工說沒有自己的正確認識的話，很可能會離職。

如果是這種，不要片面的聽從某個人的說法，一定要自己全面深入的瞭解之後，再做自己的決定。俗話說，實踐出真知。

第3種情況就是這些人真的想辭職，但是目前他們還沒有找到好的下家。因此心理上，便有一種，無所謂的心態，到處傳播老闆和公司的不好。

碰到這樣的人，還是要遠離，因為不知道感恩，現在公司和老闆再差，畢竟為你提供了一個工作機會，只是可能你們的價值觀不一樣，或者認知不同，或者考慮問題的角度不同導致相互之間的不滿意。如果真的不能再一塊做事，離開就可以了。

關鍵字: 辭職 跳槽那些事兒 職場