青月別墅
您這個問題雖然簡單，但是涉及幾方面的信息需要明確，一個是怎樣算面試通過，一個是面試通過後還有什麼消息要等，一個是為什麼還要讓你等待消息。這三個問題的答案綜合起來，就能夠清晰的解釋您的問題了。
我們按照招聘單位的面試邀請，按時進行面試，一場面試下來以後，有的有直接的結果，而有的卻沒有直接的結果。那麼站在面試者的角度來看，怎樣算是面試通過了呢？
1.所謂面試通過，是對方有”人事決策權“的人明確告訴你的正式結果。
經過一輪或者幾輪面試，在雙方反覆溝通交流之後，如果覺得面試者符合崗位的需求，對方會當場告訴面試者結果，或者等面試者走後以電話或者其他電子的方式通知面試者成功的消息。
這裡要注意一個細節：
如果當場有人告訴你面試的結果，這個人不一定是說了算的。
面試官是決定你面試命運的人，但不一定是決定錄用你的人。按照企業的一般安排或者面試的流程，相關面試人員，在面試結束後會將面試資料和麵試意見進行整理，由相關有人事決策權主管領導簽字確認，然後再告訴你的信息才是正式面試通過的信息。
如果面試的時候，對方只是誇獎了你幾句，或者說一些”挺好“，”沒有問題“之類的話，其實不代表你真的已經順利通過面試。
2.面試通過一般會進行正式通知
如果你真的面試通過了，應該會接到正式通知的。如果在面試現場，HR或者相關人員，會正式代表公司單獨和你聊一下，然後告訴你面試的正式結果；如果不在現場，對方或專門以電話或者郵件的形式告訴你面試的正式結果。
如果你得到了對方正式的口頭或者書面的專門通知，一般應該認為是面試通過了。
不過，口頭通知並不嚴謹，所以現在企業較少使用。為了保險起見，最好有書面的錄用通知。
如果你確認是面試通過了還要等什麼消息呢？
1.如果你接到的只是口頭通知，後續還會有正式的OFFER
就像我在上面說的，口頭通知並不嚴謹，嚴格意義上說，沒有法律效力，負責任的企業會隨後整理一個正式的OFFER給您。這個OFFER會正式告訴你面試某崗位成功的消息。
2.面試之後，上崗之前，會接到錄用的通知，錄用通知告訴你的不止是面試成功的消息。
一般，企業會在你的錄用通知上說明
A.你應聘成功的崗位，入職的時間和試用的期限（此項工作是在面試通過後由HR協同主管部門的領導來進行最後確定的）
B.部分企業還會在通知上明確你擬任職崗位的薪資待遇（有些企業此項工作是面試通過後才開始進行的，要在入職前確定）
C.入職的基本程序
D.入職需要準備的資料
E.入職前需要配合的其他工作（此項工作是在面試通過後進行的，需要有具體的結果後才能夠正常入職）
F.入職前可以諮詢或者聯繫的單位工作人員及其聯繫方式
這些後續的工作需要時間才能有確切的結果。
那麼企業為什麼要這麼做呢？
1.根據你應聘的崗位，部分影響你後期入職的工作需要進行時間安排，會在稍後與你協商或者通知你。
A.是否對面試者的學歷資料真實性進行查詢
B.是否要求面試者提供體檢報告，什麼時間提供。
C.是否要進行適當的背景調查，什麼時間進行。當然有些企業是徵得當事人授權後進行合法調查；而有些企業則是不告知當事人，進行摸底調查，這種方法有可能侵犯面試者的隱私權。
D.部分企業還可能根據你應聘的崗位在辦公地點、辦公條件以及人員配合等方面做出提前的安排，這些也會稍後告訴你。
以上幾點都要等主管領導或者HR根據實際情況確定後才能決定是否進行和怎樣進行，要稍後通知到面試者。
2.考慮到一些特殊情況，企業的一些入職工作會在時間上進行適當調整，無法提前通知面試者
一方面，如果當期面試成功的人數較少，寥寥數人，企業不好安排入職培訓，可能要等到人數多一些的時候一起進行，這時候會適當延後具體通知的時間或者入職的時間；
另一方面，少數企業因為辦公條件或者辦公空間暫時不具備，也會延遲通知的時間。
對於企業來說，面試成功只是完成了入職前的一個環節的工作，為了企業後續工作有效的開展，也為了保證入職者能夠正常入職，企業會在面試通過後還要進行一系列的準備，所以會讓面試者等消息。
所以對於面試者來說要確認兩方面的的結果，一是確認自己到底面試是不是成功，要能夠代表企業的員工正式通知才可以；二是確認自己後續的入職時間和入職程序。否則題主的問題不會得到解決。
指尖視野
你說的“面試通過”應該不是面試官直接通知你：“你被公司錄用了”的意思吧？
一、“面試通過”究竟是什麼意思呢？
1.這次面試的全部流程已經走完了，結束了。
2.面試官當場沒有否定你，拒絕你。
3.面試官在面試的時候對你表示肯定，覺得你挺符合公司要求的，但沒有直接告訴你“你被公司錄用了”。
二、面試官為什麼要讓應聘者回去等消息？
1.還有其他應聘者需要面試，這個崗位的招聘並沒有結束。
儘管在面試官在對你面試的過程中，面試官對你表示肯定，覺得你是符合公司要求的，但是還有其他的應聘者需要參加面試，面試官會全部面試完成之後再作篩選，從而選擇更優秀的人才。或者說這個崗位並不只是招聘一個人，除了你，還需要招聘其他人，公司的面試是有固定的流程的，面試官希望把其他應聘者全部面試完之後，統一通知。
2.面試官並不能單獨決定是否錄用你，需要請示相關負責人。
對於一個崗位的招聘，一般會由人事部和用人部門決定是否錄用。其中一方就算對你表示肯定，他也需要徵求一下另一方的意見，另一方是否也認為你是符合公司需求的，同意錄用你。雙方的意見統一後，再由人事部統一通知被錄用的員工。
3.面試官需要走公司固定的流程。
每家公司在員工招聘的時候都有其固定的流程，特別是重要的崗位要求會比較嚴格，就算面試官對你表示認可，但是固定的流程還是要走的。比如請示其他相關領導批准錄用，或者說需要做一些關鍵信息的背景調查，等走完這些流程之後，沒有異常，面試會正式通知你是否被錄用。
雨沫聊職場
面試通過面試官讓候選人回去等消息，這是我們人力資源一種常規的做法。
至於為什麼要這樣做，主要有以下原因：
首先一個崗位開放出來供候選人面試，一般通常不會僅面試一個候選人就直接下了決定。人力資源和業務部門會，綜合幾個人的面試情況做一個綜合判斷，從中選取一個最為合適的候選人給予他offer。而你可能只是其中的一名面試表現較好候選人。因而出於謹慎考慮起見，他們會放你兩三天，等所有候選人都面試完了，做完了綜合判斷以後，再給你發offer。
除此之外，如果他們確定當場就錄用你，那按照公司的流程標準，他們也會去走一個內部審批流程，包括你的薪資，你的直接，你的崗位，這些都是需要經過審批確定的，人力資源一般不會在面試後就直接下決定，因為他們沒有這個決定權。當你屬於這種情況，一般你只需要跟著，安排面試你的那位人力資源的小夥伴，他會在處理完所有的流程之後，給你發放正式的錄用通知書。當然這裡面有個前提就是，你們雙方已經就薪資和職位達成了一致。
最後人力資源用這種方式其實也主要是為了和候選人之間磨心理。如果在你等待的時間內，你hold不住等不起，主動的聯繫了人力資源的小夥伴，一般會認為你對公司的意向大過於公司對你的意向，所以說人力資源會就此可能會在薪資上，給你去砍一點價格。
所以你如果確定企業對你的意向度還是非常高的，你完全可以在等待的時間內同時野外不看看其他的機會，不要一棵樹上吊死。如果你先選擇去聯繫企業，一般來講，可能在薪資的談判空間上會相對來說比較小。
合理的做法是3~5天之內可以靜觀其變，因為一般走一個錄用審批流程都需要3~5個工作日，如果在3~5個工作日之後，企業仍然沒有聯繫你，但是你對企業的意向度還是比較高的，你可以回覆HR，目前手頭上有其他的公司正在聯繫自己，所以說希望這邊能給一個答覆以便自己決定是否去那邊看看。
以上，供參考。
職場HR老王
面試過後讓你回去等消息，原來事出有因
在市場經濟條件下，企業人才引進的主要途徑就是招聘。面試則是招聘工作最關鍵的一個環節，也是企業與應聘者雙方接觸瞭解的第一個環節，直接影響到企業招聘工作的成敗，關係到企業能否招聘到合適的人才。
成功的面試會給企業招聘到好的人才，而失敗的面試，不僅會增加企業的招聘成本（時間成本、費用成本和機會成本），也會讓企業在人才引進方面帶來用工風險。因此，企業為了招聘到合適的人才，總是慎之又慎，會根據崗位任職資格在眾多的應聘者中進行綜合比較擇優錄用。
那麼，面試過後，為什麼很多面試官還是讓應聘者回去等消息呢？這主要是基於以下幾個方面的原因：
一、對應聘者不滿意予以婉拒
這種情況下，面試官一般不會直接告訴應聘者淘汰結果，以免讓應聘者面子上過得去，說一些客套話，實際上就是婉拒。這既是面試技巧，更是面試官的素質體現。
二、對應聘者滿意但面試官做不了主
這種情況屬於企業招聘流程問題，也就是面試官無權決定應聘者的錄用。讓應聘者回去等消息，其實是要請示後再決定是否錄用。
三、對應聘者基本滿意，但沒有十足的把握
這種情況一般是面試官對應聘者情況把握不了，要考慮對應聘者進行復試，只能另行安排複試時間，以便最終確認應聘者是否符合公司要求。
四、對應聘者基本滿意，但希望有更滿意的人才
這種情況屬於企業“這山望著那山高”的心態。企業都希望招聘到更適合的人才。存在這種心態既正常也無可厚非，畢竟企業需要更優秀的人才。
總之，應聘者如果得不到面試官當場答覆錄用結果，一般都是由於上述四方面的原因。作為應聘者，你該做的就是在耐心等候的同時，繼續投簡歷找工作，為自己贏得更多的面試機會。
圳人真言
從一個職場做過類似舉動的來透露下，為什麼你自己知道面試通過了，還要過後再通知的秘密。一是從心理上讓你感受到，你面試通過不是那麼容易的，是從很多面試者挑選的，你的能力只是符合，還有待提高，讓你對公司對你將進來職位有敬謂感，不要嬌傲。二是暗示你，我們招你來是認真的，經過深思熟慮的，也需要一個正式通知的儀式感。三是最後時刻給大家一個考慮的機會，公司留一點餘地，是不是突然會有什麼人事變動也好應對，你自己也好想好，要不要過來上班。主要的秘密就是這樣，你知道了嗎？
徐姐看職場
因為公司不會只面試你一個人的
泥人聊數碼
怕你太驕傲，感覺公司對你非常滿意，招聘著一定要讓你感覺有很多人應聘這個崗位，你的工作來之不易。
財務實操經驗
通過了回去等消息，意思是你會拿錢來就是你的。
棠
通過的人很多，要權衡錄取誰。
勞動幫
篩選，看後面有沒有更合適的人選
