青月别墅
您这个问题虽然简单，但是涉及几方面的信息需要明确，一个是怎样算面试通过，一个是面试通过后还有什么消息要等，一个是为什么还要让你等待消息。这三个问题的答案综合起来，就能够清晰的解释您的问题了。
我们按照招聘单位的面试邀请，按时进行面试，一场面试下来以后，有的有直接的结果，而有的却没有直接的结果。那么站在面试者的角度来看，怎样算是面试通过了呢？
1.所谓面试通过，是对方有”人事决策权“的人明确告诉你的正式结果。
经过一轮或者几轮面试，在双方反复沟通交流之后，如果觉得面试者符合岗位的需求，对方会当场告诉面试者结果，或者等面试者走后以电话或者其他电子的方式通知面试者成功的消息。
这里要注意一个细节：
如果当场有人告诉你面试的结果，这个人不一定是说了算的。
面试官是决定你面试命运的人，但不一定是决定录用你的人。按照企业的一般安排或者面试的流程，相关面试人员，在面试结束后会将面试资料和面试意见进行整理，由相关有人事决策权主管领导签字确认，然后再告诉你的信息才是正式面试通过的信息。
如果面试的时候，对方只是夸奖了你几句，或者说一些”挺好“，”没有问题“之类的话，其实不代表你真的已经顺利通过面试。
2.面试通过一般会进行正式通知
如果你真的面试通过了，应该会接到正式通知的。如果在面试现场，HR或者相关人员，会正式代表公司单独和你聊一下，然后告诉你面试的正式结果；如果不在现场，对方或专门以电话或者邮件的形式告诉你面试的正式结果。
如果你得到了对方正式的口头或者书面的专门通知，一般应该认为是面试通过了。
不过，口头通知并不严谨，所以现在企业较少使用。为了保险起见，最好有书面的录用通知。
如果你确认是面试通过了还要等什么消息呢？
1.如果你接到的只是口头通知，后续还会有正式的OFFER
就像我在上面说的，口头通知并不严谨，严格意义上说，没有法律效力，负责任的企业会随后整理一个正式的OFFER给您。这个OFFER会正式告诉你面试某岗位成功的消息。
2.面试之后，上岗之前，会接到录用的通知，录用通知告诉你的不止是面试成功的消息。
一般，企业会在你的录用通知上说明
A.你应聘成功的岗位，入职的时间和试用的期限（此项工作是在面试通过后由HR协同主管部门的领导来进行最后确定的）
B.部分企业还会在通知上明确你拟任职岗位的薪资待遇（有些企业此项工作是面试通过后才开始进行的，要在入职前确定）
C.入职的基本程序
D.入职需要准备的资料
E.入职前需要配合的其他工作（此项工作是在面试通过后进行的，需要有具体的结果后才能够正常入职）
F.入职前可以咨询或者联系的单位工作人员及其联系方式
这些后续的工作需要时间才能有确切的结果。
那么企业为什么要这么做呢？
1.根据你应聘的岗位，部分影响你后期入职的工作需要进行时间安排，会在稍后与你协商或者通知你。
A.是否对面试者的学历资料真实性进行查询
B.是否要求面试者提供体检报告，什么时间提供。
C.是否要进行适当的背景调查，什么时间进行。当然有些企业是征得当事人授权后进行合法调查；而有些企业则是不告知当事人，进行摸底调查，这种方法有可能侵犯面试者的隐私权。
D.部分企业还可能根据你应聘的岗位在办公地点、办公条件以及人员配合等方面做出提前的安排，这些也会稍后告诉你。
以上几点都要等主管领导或者HR根据实际情况确定后才能决定是否进行和怎样进行，要稍后通知到面试者。
2.考虑到一些特殊情况，企业的一些入职工作会在时间上进行适当调整，无法提前通知面试者
一方面，如果当期面试成功的人数较少，寥寥数人，企业不好安排入职培训，可能要等到人数多一些的时候一起进行，这时候会适当延后具体通知的时间或者入职的时间；
另一方面，少数企业因为办公条件或者办公空间暂时不具备，也会延迟通知的时间。
对于企业来说，面试成功只是完成了入职前的一个环节的工作，为了企业后续工作有效的开展，也为了保证入职者能够正常入职，企业会在面试通过后还要进行一系列的准备，所以会让面试者等消息。
所以对于面试者来说要确认两方面的的结果，一是确认自己到底面试是不是成功，要能够代表企业的员工正式通知才可以；二是确认自己后续的入职时间和入职程序。否则题主的问题不会得到解决。
指尖视野
你说的“面试通过”应该不是面试官直接通知你：“你被公司录用了”的意思吧？
一、“面试通过”究竟是什么意思呢？
1.这次面试的全部流程已经走完了，结束了。
2.面试官当场没有否定你，拒绝你。
3.面试官在面试的时候对你表示肯定，觉得你挺符合公司要求的，但没有直接告诉你“你被公司录用了”。
二、面试官为什么要让应聘者回去等消息？
1.还有其他应聘者需要面试，这个岗位的招聘并没有结束。
尽管在面试官在对你面试的过程中，面试官对你表示肯定，觉得你是符合公司要求的，但是还有其他的应聘者需要参加面试，面试官会全部面试完成之后再作筛选，从而选择更优秀的人才。或者说这个岗位并不只是招聘一个人，除了你，还需要招聘其他人，公司的面试是有固定的流程的，面试官希望把其他应聘者全部面试完之后，统一通知。
2.面试官并不能单独决定是否录用你，需要请示相关负责人。
对于一个岗位的招聘，一般会由人事部和用人部门决定是否录用。其中一方就算对你表示肯定，他也需要征求一下另一方的意见，另一方是否也认为你是符合公司需求的，同意录用你。双方的意见统一后，再由人事部统一通知被录用的员工。
3.面试官需要走公司固定的流程。
每家公司在员工招聘的时候都有其固定的流程，特别是重要的岗位要求会比较严格，就算面试官对你表示认可，但是固定的流程还是要走的。比如请示其他相关领导批准录用，或者说需要做一些关键信息的背景调查，等走完这些流程之后，没有异常，面试会正式通知你是否被录用。
雨沫聊职场
面试通过面试官让候选人回去等消息，这是我们人力资源一种常规的做法。
至于为什么要这样做，主要有以下原因：
首先一个岗位开放出来供候选人面试，一般通常不会仅面试一个候选人就直接下了决定。人力资源和业务部门会，综合几个人的面试情况做一个综合判断，从中选取一个最为合适的候选人给予他offer。而你可能只是其中的一名面试表现较好候选人。因而出于谨慎考虑起见，他们会放你两三天，等所有候选人都面试完了，做完了综合判断以后，再给你发offer。
除此之外，如果他们确定当场就录用你，那按照公司的流程标准，他们也会去走一个内部审批流程，包括你的薪资，你的直接，你的岗位，这些都是需要经过审批确定的，人力资源一般不会在面试后就直接下决定，因为他们没有这个决定权。当你属于这种情况，一般你只需要跟着，安排面试你的那位人力资源的小伙伴，他会在处理完所有的流程之后，给你发放正式的录用通知书。当然这里面有个前提就是，你们双方已经就薪资和职位达成了一致。
最后人力资源用这种方式其实也主要是为了和候选人之间磨心理。如果在你等待的时间内，你hold不住等不起，主动的联系了人力资源的小伙伴，一般会认为你对公司的意向大过于公司对你的意向，所以说人力资源会就此可能会在薪资上，给你去砍一点价格。
所以你如果确定企业对你的意向度还是非常高的，你完全可以在等待的时间内同时野外不看看其他的机会，不要一棵树上吊死。如果你先选择去联系企业，一般来讲，可能在薪资的谈判空间上会相对来说比较小。
合理的做法是3~5天之内可以静观其变，因为一般走一个录用审批流程都需要3~5个工作日，如果在3~5个工作日之后，企业仍然没有联系你，但是你对企业的意向度还是比较高的，你可以回复HR，目前手头上有其他的公司正在联系自己，所以说希望这边能给一个答复以便自己决定是否去那边看看。
以上，供参考。
职场HR老王
面试过后让你回去等消息，原来事出有因
在市场经济条件下，企业人才引进的主要途径就是招聘。面试则是招聘工作最关键的一个环节，也是企业与应聘者双方接触了解的第一个环节，直接影响到企业招聘工作的成败，关系到企业能否招聘到合适的人才。
成功的面试会给企业招聘到好的人才，而失败的面试，不仅会增加企业的招聘成本（时间成本、费用成本和机会成本），也会让企业在人才引进方面带来用工风险。因此，企业为了招聘到合适的人才，总是慎之又慎，会根据岗位任职资格在众多的应聘者中进行综合比较择优录用。
那么，面试过后，为什么很多面试官还是让应聘者回去等消息呢？这主要是基于以下几个方面的原因：
一、对应聘者不满意予以婉拒
这种情况下，面试官一般不会直接告诉应聘者淘汰结果，以免让应聘者面子上过得去，说一些客套话，实际上就是婉拒。这既是面试技巧，更是面试官的素质体现。
二、对应聘者满意但面试官做不了主
这种情况属于企业招聘流程问题，也就是面试官无权决定应聘者的录用。让应聘者回去等消息，其实是要请示后再决定是否录用。
三、对应聘者基本满意，但没有十足的把握
这种情况一般是面试官对应聘者情况把握不了，要考虑对应聘者进行复试，只能另行安排复试时间，以便最终确认应聘者是否符合公司要求。
四、对应聘者基本满意，但希望有更满意的人才
这种情况属于企业“这山望着那山高”的心态。企业都希望招聘到更适合的人才。存在这种心态既正常也无可厚非，毕竟企业需要更优秀的人才。
总之，应聘者如果得不到面试官当场答复录用结果，一般都是由于上述四方面的原因。作为应聘者，你该做的就是在耐心等候的同时，继续投简历找工作，为自己赢得更多的面试机会。
圳人真言
从一个职场做过类似举动的来透露下，为什么你自己知道面试通过了，还要过后再通知的秘密。一是从心理上让你感受到，你面试通过不是那么容易的，是从很多面试者挑选的，你的能力只是符合，还有待提高，让你对公司对你将进来职位有敬谓感，不要娇傲。二是暗示你，我们招你来是认真的，经过深思熟虑的，也需要一个正式通知的仪式感。三是最后时刻给大家一个考虑的机会，公司留一点余地，是不是突然会有什么人事变动也好应对，你自己也好想好，要不要过来上班。主要的秘密就是这样，你知道了吗？
徐姐看职场
因为公司不会只面试你一个人的
泥人聊数码
怕你太骄傲，感觉公司对你非常满意，招聘着一定要让你感觉有很多人应聘这个岗位，你的工作来之不易。
财务实操经验
通过了回去等消息，意思是你会拿钱来就是你的。
棠
通过的人很多，要权衡录取谁。
劳动帮
筛选，看后面有没有更合适的人选
