過的痛苦活得精彩

保安、駕駛員甚至保潔阿姨、做飯師傅等等後勤類職位招聘渠道和一般招聘不一樣，所以會顯得難。

1、關於招聘渠道

招聘渠道的本質是構建一個平臺，讓目標人群進入這個平臺，形成找工作和招聘人員的平臺對接。智聯招聘、前程無憂這樣面向職場白領的職位的平臺則讓招聘這樣崗位的企業和白領都進入進去。獵聘就比較高端，所以就吸引的是高端的人才進駐，加上通過價格策略篩選出來薪酬高端的企業進去，進而形成了高端招聘平臺的圈子。而這些進入與吸引的人才都是根據人才的屬性，在一定的條件環境下才能吸引進來。

同樣的包括校招也是、各種細分行業專業類招聘網站也是，都是構建特殊領域類的人才平臺。

2、後勤類崗位為什麼難

保安、司機、保潔阿姨因為背景層次、學歷水平、工作內容導致他們極少出現在招聘網站、報紙紙媒上、校園也絕不可能，所以對於習慣了用招聘網站的我們為什麼覺得招這樣的人難，為什麼感覺招聘渠道簡歷沒有什麼用就是這個道理。

3、後勤類崗位再什麼渠道

那麼迴歸到這類人群，如果他們找工作會是怎麼樣的場景、怎麼去找的？

一個是瞭解一些線下的招聘會，用比較傳統的方式去跑招聘會，而且還是那種社區、政府部門組織的那種，對他們來說具有公信力權威、有保障等。

其次通過熟人介紹，同一條街的一個大媽去給別人當保潔阿姨，他知道哪家企業在招食堂師傅他會去口口相傳的介，而這種口口相傳的介紹就促成了這種崗位的招聘。

所以這類崗位的招聘不能通過傳統的招聘網站，應該考慮一些線下的招聘會、讓後勤類的師傅阿姨們互相介紹，或者到社區貼廣告那種地方去貼簡單粗暴的打印A4紙廣告，效果來得更快。

以上觀點，請參考。 還請不吝點贊關注，給你更多職場方法論。 十三年職場摸爬滾打經驗，老司機、不油條、技術流、腦洞大、用過都說好。

職場教練李麟

給那點錢招駕駛員，又要開車，還要搬運，還要做業務，還要上貨打掃衛生，你媽的你把駕駛員當驢用呀，你是老闆你牛逼，你自己幹得了，錢也不用化，自己幹，，傻B，吃屎去吧，話該招不到人，，早點關門得了，王八蛋，，

用戶1282377067669

主要原因，還是你開的工資不足以吸引力

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格格Vlog

為何保安越來越難招，明明挺輕鬆，卻很多人都不願意幹？ 如何快速的招聘保安？

提起保安，大家都很熟悉了，因為不管是我們所住的小區，還是上班的地方，都會有保安，我們每天都會見到。按說保安這個行業是比較輕鬆的，除了高檔的場所需要一些保安平常站著，類似站崗的樣子。其他多數地方的保安，只要例行巡邏就行了，有些甚至天天就是坐著，幾乎什麼都不用幹！按說保安的工資也不算特別低，但是為什麼明明挺輕鬆，卻很多人都不願意幹呢？據小編以及網友們的分析，主要有以下3個原因！

一是保安的工資雖說馬馬虎虎過得去，但是提升空間不大。因為不可能有人通過做保安，把工資做到多高的。

二是一些人一聽說做保安，感覺就是“看門的”，很沒面子。雖說不管別人怎麼看，只要適合自己的工作，好好幹一點都不丟人，但是很多人做不到不在意別人的看法。

三是沒什麼前途，大家知道很多工作都是可以做職業規劃的，也就是說在一個行業持續做，只要你有向上的心，積極努力，提升自己，那隨著時間和資歷的累積，職位也是會提升的。但是保安，再怎麼做也就是個保安，頂多做個保安隊長，也就這麼回事了。而且不少地方的保安隊長，都是老闆自家的親戚什麼的。所以說幹再多年，十有八九依然是個保安，所以很多人不願意做就能理解了。

為何保安越來越難招，明明挺輕鬆，卻很多人都不願意幹？所以通常來說，年輕人最好不要做保安，因為你要多賺錢養家，要讓父母以及老婆孩子的生活過得去。到了四十歲以上的話，倒是可以做，因為到了這個年紀，很多事都定型了，孩子也大了，家裡的壓力就很小了，這時候做保安倒是可以的。

如何才能招聘並留住保安？

公司招聘保安員途經有四種：

第一，出招聘啟示

第二，到人才市場招聘

第三，到網上發佈招聘信息

第四，請專業勞務公司代招

第五，直接找保安服務公司

留住保安其實更重要！

建立團隊文化，豐富工作內容，加強培訓，提高綜合水平。組織拓展訓練，加強軍事化管理，多和部隊相關單位交流學習。同時引進部隊相關課程及訓練科目。

調情不分時候

首先感謝您看到這裡，有緣有共同愛好的麻煩關注瞭解，下面來談談根據我經驗，招人一定要招在崗位怕丟掉這份工作的人，他覺得無所謂的人活幹不好，人留不住，出來工作賺錢不是搞慈善，福利薪水才能拴住我們的心，比如我現在就職公司所屬部門工資3500沒人幹，老闆叫我招人，我總共叫了5個過來統一給工資4500，加班另算，幹活踏實，你說一他不會說二，廠長覺得工資給高了，把加班費給摸掉都辭職了，招了幾個月沒招到人，又叫我招，我招了7個全部給5000，幹了兩個月廠長又不爽了，覺得工資高了，擠兌別人，那些工人又不幹了，最後廠長出4000去招的老人家，大概五十來歲，確實踏實，就是腦殼不轉彎，一件事教了半年還不會，一個月光一項造成的損失比給6000工資還高，現在堅決不給他找人，他那屬於賤貨型，有同感的關注細聊。偶爾可以聊一下認生價值。

看我包包裡有糖糖

很高興回答你的問題。根據我多年的職場經驗，我先回答你的保安招聘好難問題，你可以從哪裡招聘呢？

一、普通的保安你要招聘可以直接去學校招

現在很多保安都是從保安學校畢業，說是保安，其實只是拿了一個保安證而已，說白了根本不具備保護人員的能力，假如有個身體魁梧的人，我估計他跑得比你還快，所以說很多人看不上那些弱不經風的，可是現在大多是那種。如果你要需要這樣的，就去學校招聘。

二、優秀的保安可以從退伍軍人招聘

你招聘一些退伍軍人，大多年級輕輕，但是這些人剛步入社會是需要錢來維持生計，你要給人家提供足夠的保障，至少五險之類的要齊全，你的公司發展規模也要跟上，別招聘人家去只是一輩子給你開個大門。如果真是看大門的，你就找一些下崗工人之類的就可以。

三、可以從退休公安民警招聘

他們即使退休，那多年練得不是蓋的，往哪裡一站，氣勢就能看出來，但他們肯定對福利方面要求比下崗工人要高很多。所以說白了還是你要把錢開到位。

四、可以招聘一些下崗工人之類的

這些人下崗了，有些身體不是很好，可是幫你做個保安還是綽綽有餘的，只要你不嫌棄，我想這樣的人很多。

那你說招聘他們難原因是什麼呢？

一、你招聘的方式不對

你可能只是貼了幾張單子，也沒有通過招聘網站、本地資訊等發佈信息，這樣很少有人能看到，所以你要把招聘的網撒大一點，這樣應聘的人多了，自然就能找到想要的。

二、你招聘的要求太高

你可能在招聘條件上要求寫的太高了，讓一些人望而卻步，比如你寫的要黨員、身高、體重、退伍等，總之，限制條件太多，保安工資本身不高，你要根據實際合理降低招聘標準。

三、你招聘的工資、福利太低

現在好的保安都有五險一金，最次的也有五險，如果你的公司招聘寫的什麼都沒有，這樣大家一打聽誰還來你單位，所以打聽下同行，看保安圈大概什麼福利，你也給加上，這樣應聘者肯定絡繹不絕。

四、你們公司信譽太差

要不就是你們公司信譽太差，可能前期用過幾個保安，都被辭退了或者直接自己辭職了，具體原因種種，總之是你們自己的原因，但是保安基本是一個系統的，一打聽就知道那個東家不好，你說誰還敢來你們單位。這樣你就要自己反省下，在慢慢的建立信譽，或者直接招聘新人會好一點。

那麼駕駛員為什麼不好找呢？

原因如下：

一、你們單位的工資太低

主要原因是你們單位工資可能太低，在同行業屬於低下，這種沒有人願意去。

二、你們單位太偏僻

有些單位比如搞工程的，天天的野外，一年回家不到一兩次，假期根本就沒有，即使工資開的高，也很難招聘到人。

三、你們單位上班時間太久

要不就是你們單位比較剋扣，單位人多車少，就靠幾個司機給你們幹活，一天累的跟牛一樣，工資又按月結算，這種也沒有人願意去，大家都不是傻子，誰願意少活幾年。

四、單位約束性太強

要不就是你們單位的約束性太強，招聘個司機以為站崗，必須按正規的來約束性太強，沒有人願意受誰約束。

五、社會需求比較高

司機自從滴滴跑車開始以來，需求就沒有低過，隨便找個車開個號就可以，而且每天賺錢自由又高，你說他們誰還願意看你眼色掙你那點死工資。

那麼你怎麼找到一個合適的駕駛員呢？

一、保障工資、福利到位

你在招聘時通過網絡、人才市場、熟人介紹，先說明工資、福利情況，在合理的範圍內，儘量比同行高一點，這樣肯定能快速找到需要的人。

二、給予合理的休息時間

司機也是人，你要給人家合理的工作時間，規定每天開車不超過幾個小時，超過按照時間給錢，這樣司機聽了肯定願意來。

三、你招聘的要求太高，合理降低要求

你本來就是為了招聘一個開車司機，可是限制條件是年齡多少，開車20年以上之類的，感覺給什麼大領導開車一樣，這樣的人是有，那也要你門面大，要不門面小，還是量身招聘，別弄得一頭灰。

總之，要是長時間招聘都沒有招到人，要從自身找問題，這樣才能選到合適的人。

職場小星

招聘保安你找我呀，招聘駕駛員你找我呀。俺村沒有錢，光棍能頂一個連。

問題是你給多少錢，保安6000千，上12個小時就坐班，上8個小時就站班。駕駛員c1你六千，B2你給八千。我給你找人，我自己有三四年保安經驗，受過專業保安培訓。駕駛證是A3(城市公交車)證，你給多人錢一個月。給的少了我可不幹。

人都有毛病

前年在一個工廠招保安，我去見工，那老闆看了我的身份證，退伍證，說道:你身高應該有175，條件不錯，就是年齡偏大快50了，(其實他想要，故意找毛病)，工資23OO，上12小時沒假，包吃不包住，待遇不錯吧？我拿回證件說:你不要說我年齡大，如果你們發的是美元我高攀不起，是人民幣，那就免了吧。氣得老闆說不出話來

開心陳79562668

兩個職業我有幹過，形象保安佛山，底薪4800轉正5100加社保，包吃住，月休四天（白班，上班時間10個小時，站一個小時，休息一個小時）

深圳形象保安，底薪5500轉正6500（外加四百飯補）加社保，包住不包吃，月休四天（白班上班時間12個小時站一個小時，休息一個小時）

駕駛員，開商務車，底薪3000＋，出差一百一天，一個月至少有二十天出差，加社保，包吃住，沒月休，不出差的話，那一天就是自己的自由時間，手機二十四小時開機，隨叫隨到，車輛自己保養。

諸葛麟

保安、駕駛員：我的工資好低啊，找不到高工資的崗位，勞動和收入不成正比，大家幫我想想辦法？

這年頭沒有招不到人，找不到人無非就是兩種情況：一是老闆太扣，二就是給的工資低於市場價。

我在各種工廠、企業負責招聘快10年了，招聘過各種各樣的職工，今年確實是非常難招人的一年，你遇到招不到人的情況一定要好好反思自己：

保安每天要在站崗十多個小時，市場上平均工資在3000左右，如果你想要那種精神的小夥給你站崗，那肯定要高於3000，你只給2500就只能找個老頭當保安，每天坐著給你開大門，所以什麼樣的錢招什麼樣的人，你最清楚。駕駛員就更不容易，這個工作聽起來簡單，不就開開車嘛，能有什麼累的。外行人真的不懂有多累，我是假期在我叔叔工廠打工的時候才知道 ，除了廠子裡的老師傅和技術員，就屬駕駛員工資最高，每天他們不光要開車拉貨，還要負責上貨、卸貨，有時候為了快點把貨卸完，他們還要幫著別人一起搬運，搬運完了還要給車打掃衛生，回了廠子還要繼續忙，我叔叔那個小廠子的駕駛員，工資每月給8000多都嫌少，但是每年都給他漲工資，那個駕駛員確實很能出力。