过的痛苦活得精彩

保安、驾驶员甚至保洁阿姨、做饭师傅等等后勤类职位招聘渠道和一般招聘不一样，所以会显得难。

1、关于招聘渠道

招聘渠道的本质是构建一个平台，让目标人群进入这个平台，形成找工作和招聘人员的平台对接。智联招聘、前程无忧这样面向职场白领的职位的平台则让招聘这样岗位的企业和白领都进入进去。猎聘就比较高端，所以就吸引的是高端的人才进驻，加上通过价格策略筛选出来薪酬高端的企业进去，进而形成了高端招聘平台的圈子。而这些进入与吸引的人才都是根据人才的属性，在一定的条件环境下才能吸引进来。

同样的包括校招也是、各种细分行业专业类招聘网站也是，都是构建特殊领域类的人才平台。

2、后勤类岗位为什么难

保安、司机、保洁阿姨因为背景层次、学历水平、工作内容导致他们极少出现在招聘网站、报纸纸媒上、校园也绝不可能，所以对于习惯了用招聘网站的我们为什么觉得招这样的人难，为什么感觉招聘渠道简历没有什么用就是这个道理。

3、后勤类岗位再什么渠道

那么回归到这类人群，如果他们找工作会是怎么样的场景、怎么去找的？

一个是了解一些线下的招聘会，用比较传统的方式去跑招聘会，而且还是那种社区、政府部门组织的那种，对他们来说具有公信力权威、有保障等。

其次通过熟人介绍，同一条街的一个大妈去给别人当保洁阿姨，他知道哪家企业在招食堂师傅他会去口口相传的介，而这种口口相传的介绍就促成了这种岗位的招聘。

所以这类岗位的招聘不能通过传统的招聘网站，应该考虑一些线下的招聘会、让后勤类的师傅阿姨们互相介绍，或者到社区贴广告那种地方去贴简单粗暴的打印A4纸广告，效果来得更快。

以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。 十三年职场摸爬滚打经验，老司机、不油条、技术流、脑洞大、用过都说好。

职场教练李麟

给那点钱招驾驶员，又要开车，还要搬运，还要做业务，还要上货打扫卫生，你妈的你把驾驶员当驴用呀，你是老板你牛逼，你自己干得了，钱也不用化，自己干，，傻B，吃屎去吧，话该招不到人，，早点关门得了，王八蛋，，

用户1282377067669

主要原因，还是你开的工资不足以吸引力

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格格Vlog

为何保安越来越难招，明明挺轻松，却很多人都不愿意干？ 如何快速的招聘保安？

提起保安，大家都很熟悉了，因为不管是我们所住的小区，还是上班的地方，都会有保安，我们每天都会见到。按说保安这个行业是比较轻松的，除了高档的场所需要一些保安平常站着，类似站岗的样子。其他多数地方的保安，只要例行巡逻就行了，有些甚至天天就是坐着，几乎什么都不用干！按说保安的工资也不算特别低，但是为什么明明挺轻松，却很多人都不愿意干呢？据小编以及网友们的分析，主要有以下3个原因！

一是保安的工资虽说马马虎虎过得去，但是提升空间不大。因为不可能有人通过做保安，把工资做到多高的。

二是一些人一听说做保安，感觉就是“看门的”，很没面子。虽说不管别人怎么看，只要适合自己的工作，好好干一点都不丢人，但是很多人做不到不在意别人的看法。

三是没什么前途，大家知道很多工作都是可以做职业规划的，也就是说在一个行业持续做，只要你有向上的心，积极努力，提升自己，那随着时间和资历的累积，职位也是会提升的。但是保安，再怎么做也就是个保安，顶多做个保安队长，也就这么回事了。而且不少地方的保安队长，都是老板自家的亲戚什么的。所以说干再多年，十有八九依然是个保安，所以很多人不愿意做就能理解了。

为何保安越来越难招，明明挺轻松，却很多人都不愿意干？所以通常来说，年轻人最好不要做保安，因为你要多赚钱养家，要让父母以及老婆孩子的生活过得去。到了四十岁以上的话，倒是可以做，因为到了这个年纪，很多事都定型了，孩子也大了，家里的压力就很小了，这时候做保安倒是可以的。

如何才能招聘并留住保安？

公司招聘保安员途经有四种：

第一，出招聘启示

第二，到人才市场招聘

第三，到网上发布招聘信息

第四，请专业劳务公司代招

第五，直接找保安服务公司

留住保安其实更重要！

建立团队文化，丰富工作内容，加强培训，提高综合水平。组织拓展训练，加强军事化管理，多和部队相关单位交流学习。同时引进部队相关课程及训练科目。

调情不分时候

首先感谢您看到这里，有缘有共同爱好的麻烦关注了解，下面来谈谈根据我经验，招人一定要招在岗位怕丢掉这份工作的人，他觉得无所谓的人活干不好，人留不住，出来工作赚钱不是搞慈善，福利薪水才能拴住我们的心，比如我现在就职公司所属部门工资3500没人干，老板叫我招人，我总共叫了5个过来统一给工资4500，加班另算，干活踏实，你说一他不会说二，厂长觉得工资给高了，把加班费给摸掉都辞职了，招了几个月没招到人，又叫我招，我招了7个全部给5000，干了两个月厂长又不爽了，觉得工资高了，挤兑别人，那些工人又不干了，最后厂长出4000去招的老人家，大概五十来岁，确实踏实，就是脑壳不转弯，一件事教了半年还不会，一个月光一项造成的损失比给6000工资还高，现在坚决不给他找人，他那属于贱货型，有同感的关注细聊。偶尔可以聊一下认生价值。

看我包包里有糖糖

很高兴回答你的问题。根据我多年的职场经验，我先回答你的保安招聘好难问题，你可以从哪里招聘呢？

一、普通的保安你要招聘可以直接去学校招

现在很多保安都是从保安学校毕业，说是保安，其实只是拿了一个保安证而已，说白了根本不具备保护人员的能力，假如有个身体魁梧的人，我估计他跑得比你还快，所以说很多人看不上那些弱不经风的，可是现在大多是那种。如果你要需要这样的，就去学校招聘。

二、优秀的保安可以从退伍军人招聘

你招聘一些退伍军人，大多年级轻轻，但是这些人刚步入社会是需要钱来维持生计，你要给人家提供足够的保障，至少五险之类的要齐全，你的公司发展规模也要跟上，别招聘人家去只是一辈子给你开个大门。如果真是看大门的，你就找一些下岗工人之类的就可以。

三、可以从退休公安民警招聘

他们即使退休，那多年练得不是盖的，往哪里一站，气势就能看出来，但他们肯定对福利方面要求比下岗工人要高很多。所以说白了还是你要把钱开到位。

四、可以招聘一些下岗工人之类的

这些人下岗了，有些身体不是很好，可是帮你做个保安还是绰绰有余的，只要你不嫌弃，我想这样的人很多。

那你说招聘他们难原因是什么呢？

一、你招聘的方式不对

你可能只是贴了几张单子，也没有通过招聘网站、本地资讯等发布信息，这样很少有人能看到，所以你要把招聘的网撒大一点，这样应聘的人多了，自然就能找到想要的。

二、你招聘的要求太高

你可能在招聘条件上要求写的太高了，让一些人望而却步，比如你写的要党员、身高、体重、退伍等，总之，限制条件太多，保安工资本身不高，你要根据实际合理降低招聘标准。

三、你招聘的工资、福利太低

现在好的保安都有五险一金，最次的也有五险，如果你的公司招聘写的什么都没有，这样大家一打听谁还来你单位，所以打听下同行，看保安圈大概什么福利，你也给加上，这样应聘者肯定络绎不绝。

四、你们公司信誉太差

要不就是你们公司信誉太差，可能前期用过几个保安，都被辞退了或者直接自己辞职了，具体原因种种，总之是你们自己的原因，但是保安基本是一个系统的，一打听就知道那个东家不好，你说谁还敢来你们单位。这样你就要自己反省下，在慢慢的建立信誉，或者直接招聘新人会好一点。

那么驾驶员为什么不好找呢？

原因如下：

一、你们单位的工资太低

主要原因是你们单位工资可能太低，在同行业属于低下，这种没有人愿意去。

二、你们单位太偏僻

有些单位比如搞工程的，天天的野外，一年回家不到一两次，假期根本就没有，即使工资开的高，也很难招聘到人。

三、你们单位上班时间太久

要不就是你们单位比较克扣，单位人多车少，就靠几个司机给你们干活，一天累的跟牛一样，工资又按月结算，这种也没有人愿意去，大家都不是傻子，谁愿意少活几年。

四、单位约束性太强

要不就是你们单位的约束性太强，招聘个司机以为站岗，必须按正规的来约束性太强，没有人愿意受谁约束。

五、社会需求比较高

司机自从滴滴跑车开始以来，需求就没有低过，随便找个车开个号就可以，而且每天赚钱自由又高，你说他们谁还愿意看你眼色挣你那点死工资。

那么你怎么找到一个合适的驾驶员呢？

一、保障工资、福利到位

你在招聘时通过网络、人才市场、熟人介绍，先说明工资、福利情况，在合理的范围内，尽量比同行高一点，这样肯定能快速找到需要的人。

二、给予合理的休息时间

司机也是人，你要给人家合理的工作时间，规定每天开车不超过几个小时，超过按照时间给钱，这样司机听了肯定愿意来。

三、你招聘的要求太高，合理降低要求

你本来就是为了招聘一个开车司机，可是限制条件是年龄多少，开车20年以上之类的，感觉给什么大领导开车一样，这样的人是有，那也要你门面大，要不门面小，还是量身招聘，别弄得一头灰。

总之，要是长时间招聘都没有招到人，要从自身找问题，这样才能选到合适的人。

职场小星

招聘保安你找我呀，招聘驾驶员你找我呀。俺村没有钱，光棍能顶一个连。

问题是你给多少钱，保安6000千，上12个小时就坐班，上8个小时就站班。驾驶员c1你六千，B2你给八千。我给你找人，我自己有三四年保安经验，受过专业保安培训。驾驶证是A3(城市公交车)证，你给多人钱一个月。给的少了我可不干。

人都有毛病

前年在一个工厂招保安，我去见工，那老板看了我的身份证，退伍证，说道:你身高应该有175，条件不错，就是年龄偏大快50了，(其实他想要，故意找毛病)，工资23OO，上12小时没假，包吃不包住，待遇不错吧？我拿回证件说:你不要说我年龄大，如果你们发的是美元我高攀不起，是人民币，那就免了吧。气得老板说不出话来

开心陈79562668

两个职业我有干过，形象保安佛山，底薪4800转正5100加社保，包吃住，月休四天（白班，上班时间10个小时，站一个小时，休息一个小时）

深圳形象保安，底薪5500转正6500（外加四百饭补）加社保，包住不包吃，月休四天（白班上班时间12个小时站一个小时，休息一个小时）

驾驶员，开商务车，底薪3000＋，出差一百一天，一个月至少有二十天出差，加社保，包吃住，没月休，不出差的话，那一天就是自己的自由时间，手机二十四小时开机，随叫随到，车辆自己保养。

诸葛麟

保安、驾驶员：我的工资好低啊，找不到高工资的岗位，劳动和收入不成正比，大家帮我想想办法？

这年头没有招不到人，找不到人无非就是两种情况：一是老板太扣，二就是给的工资低于市场价。

我在各种工厂、企业负责招聘快10年了，招聘过各种各样的职工，今年确实是非常难招人的一年，你遇到招不到人的情况一定要好好反思自己：

保安每天要在站岗十多个小时，市场上平均工资在3000左右，如果你想要那种精神的小伙给你站岗，那肯定要高于3000，你只给2500就只能找个老头当保安，每天坐着给你开大门，所以什么样的钱招什么样的人，你最清楚。驾驶员就更不容易，这个工作听起来简单，不就开开车嘛，能有什么累的。外行人真的不懂有多累，我是假期在我叔叔工厂打工的时候才知道 ，除了厂子里的老师傅和技术员，就属驾驶员工资最高，每天他们不光要开车拉货，还要负责上货、卸货，有时候为了快点把货卸完，他们还要帮着别人一起搬运，搬运完了还要给车打扫卫生，回了厂子还要继续忙，我叔叔那个小厂子的驾驶员，工资每月给8000多都嫌少，但是每年都给他涨工资，那个驾驶员确实很能出力。