廚衛智生活
事業與企業的區別是體制決定的，事業單位職工在體制內，有指標編制，是國家的人，由財政撥款供養。
企業職工在體制外，沒有指標編制，只有勞動合同，屬於社會上的人，自己養自己。
以28%社保費為例，事業單位為職工交20%，屬於財政撥款，企業單位為職工交20%，屬於企業資金。
事業單位職工交12%職業年金，企業也可以交，很多企業單位交職工社保金都有困難，肯定不會給職工交職業年金。
事業單位職工是工資加補貼，職工退休後還有補貼，企業職工是工資加獎金，職工退休後獎金沒有了。
國有企業調政策整叫改制，買斷工齡下崗走人，事業單位政策調整叫改革，會統一安排工作。
既然事業和企業有這麼多區別，那麼，事業職工45歲可辦病，企業職工45歲不辦，就不奇怪😳。
大順自然
城鎮職工如果沒有經濟負擔，絕大多數的人都想提前退休，實際上是不現實的。機關事業單位人員45歲就可以辦理退休，企業人員卻不可以，涉及到職工正常退休和提前退休的條件。這裡我們梳理一下正常退休和提前退休的區別：
正常退休：
企業人員達到法定退休年齡，即男性年滿60週歲、女性年滿50週歲、女性幹部（女性技術人員）年滿55週歲，社會保險累計繳費年限滿15年的，可辦理退休手續，從退休第二個月開始享受相應的社保、退休待遇（養老金、企業年金）。
機關事業單位人員，男性年齡達到男60歲、女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡（含折算工齡）滿10年的可辦理退休手續，從退休後第二個月起享受退休金、職業年金。
企業人員提前退休：
- 因病、非因公致殘，男性年滿50週歲，女性年滿45週歲，經勞動能力鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力，累計繳費年限滿15年。
- 從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年。
- 原在國有、集體企業工作期間，男年滿55週歲，女工人年滿45週歲，曾從事過國家規定的可以提前退休的特殊工種，並達到規定年限，累計繳費年限滿15年的。
機關事業單位工作人員提前退休：
工作年限滿三十年的；
-
距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的，本人提出申請，經批准後可以提前退休。
機關事業單位人員因公致殘完全喪失勞動能力的（工傷1－4級）；
因病、非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年，可提前退休。
提前退休是指就業人員未達到法定退休年齡時辦理退休手續，不再繼續履行工作職責並終止聘用關係或人事關係。對於企業人員來說，如果涉及到提前退休，一般是由於疾病、工傷等不可抗力因素導致的身體傷害，以及長期從事有害健康的特殊工種。
部分化工、能源、電力等行業的企業職工，在滿足一定工作年限後也是可以在45歲退休的，退休時企業還會為職工一次性購買養老保險，這也是對從事特殊工種人員的一種福利。
特殊工種可以提前退休，是付出了代價的，常規工種的企業職工就只能等到法定退休年齡才能退休了！若非生活所迫，有幾個不想提前退休呢？
重慶中公教育
在我國對於員工退休有嚴格的規定，不管是正式退休還是因病退休，對於因病退休需要符合一定的條件，一般有兩種情況：
第一種比較複雜，首先需要年齡符合條件，即男性需要年滿50週歲，女性需要年滿45週歲，並且工齡要滿10年。其次因病或非因公致殘，並經過勞動能力鑑定委員會確認完全喪失工作能力。
第二種就是因工緻殘 ，經過勞動能力鑑定委員會確認完全喪失工作能力。
這兩種情況都可以辦理提前病退，一般需要提供單位同意函、退休審批表、本人申請報告、當地同級勞動能力鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的鑑定書等材料。
因為病退這個政策一般是針對原國有企業、原集體所有制企業、機關事業單位的人員 ，因此部分私企或者個人繳納養老保險的人員會享受不到這個政策。
我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！
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流雷電
樓主您好，為什麼有些地區事業單位員工45歲就可以辦理病退，而企業員工卻不可以呢？這個問題其實也並不是這個樣子的，45歲能夠辦理病退的一般指的是女性。那麼只要是你符合相關的規定，實際上45歲完全可以辦理提前病退的。
一般情況下就是說，自己在45歲這樣的一個年齡，確實是因病完全喪失勞動能力，並且具備醫療鑑定機構鑑定的結果，也是完全喪失勞動能力，而且自己的這個養老保險的累計繳費年限累計交費在15週年以上，那麼就可以依法申請，辦理提前退休享受養老金的待遇，對於女性來講就可以在45歲這樣的一個年齡階段來申請退休。
所以說他並不區分機關事業單位和企業單位之分，只要是符合這樣的兩個條件，那麼任何一個人都是可以辦理提前退休的，作為女性來講那麼提前病退的退休年齡就是45歲，她是不區分退休幹部身份還是退休工人，身份一律按照45歲就可以申請提前退休。
懂社保
樓主你好，為什麼有些地區事業單位員工45歲就可以辦理病退，而企業員工卻不可以呢？這個45歲辦理病退，主要還是針對於女性員工才會在45歲這樣一個退休年齡能夠辦理退休，如果說作為男性來講，他是不能夠按照45歲的年齡去辦理退休的，一般情況下男性要辦理病退，大約是在50歲的年齡才能夠正常的辦理病退。
當然無論作為事業單位員工也好，還是企業單位員工也好，只要自己具備了病退的條件，也就是因病完全喪失勞動能力，那麼這樣的一個條件，都可以在45歲的年齡去辦理，這個病退的一個申請，享受基本養老金的待遇，當然辦理病退的一個前提條件就是自己完全具備了這樣的一個條件，必須要有勞動部門認定的醫療鑑定機構，鑑定出自己確實完全喪失勞動能力，那麼這種情況下才可以依法來辦理病退。
除此以外還要具備另外一個條件，那麼就是自己在並退，這一年已經完成了養老保險的累計繳費年限，15年以上的一個要求和規定，如果說自己的累計養老保險不足15年的話，那麼依然也是不可以正常辦理退休的，所以說這一點也是非常重要的。
社保小達人
你好，病退分兩種，第一種是單位內部病退，養老金正常繳費，到了退休年齡辦理退休手續，而第二種呢，是要需要勞動能力鑑定的。分三種等級，一是完全喪勞，二是大部分喪勞，三是部分喪勞。部分喪勞不能辦理提前退休。具體情況你就近社保部門諮詢一下。
強子35
這就是天上和地下的區別
盧丙福1964
是企業單位女的辦病退的四十五歲，事業單位女的是五十辦病退。不要拿特殊性當普遍性。
用戶109819心想事成
不是有些地方而是全國性的，其主要原因是制訂者不食人飯。
牧丹谷主
國企，集體企業或者事業單位的職工，因病，如果達到完全喪失勞動能力，男年齡不足50週歲，或者女不足45週歲的，可以辦理退職。
其他人員可以按月領取病殘津貼，如果沒有達到完全喪失能力，不能堅持正常工作，所休息的病假，不能超過醫療期。
