職場幸福路
如果他們個個都是“矛”，你就不能做“盾”，看似對你沒有傷害了，個個不得罪，也會把你看做異類，孤立你。你可以把自己看似一個廚房用的多功能刀架，不管長的，短的，尖的，寬的，你的性格都能收納他們。偶爾對你說句真心話，說別人幾句惡毒的話，都不要做傳話筒。
天下雨人走空
快速融入新環境個人觀點
職場新手，想要快速融入單位，讓同事接納，一個非常簡單但行之有效的方法，就是向老同事討教，嘗試問些簡單的問題，尋求對方幫助，滿足大多數人“好為人師”的心理。注意，問的問題不要難度太大，假如我們的提問，能夠使對方口若懸河，讓對方產生一種滿足和被尊重的感覺，是最恰當的。
2、多參與活動，不要“太高冷”。
在公司，都會定期組織一些團體活動，要多參加，不要置身事外，否則容易被大家忽略，而且還可能會被認為“太高冷”，不好接觸，不合群等等。時間長了，就容易變成“孤家寡人”。
如果你不是性格特別外向的人，不擅長交際，也沒關係。在同事要搞什麼活動的時候，大方走上前，問一句“有什麼我能做的嗎？或者“有什麼需要我幫忙的嗎？”相信大多數人都不會拒絕一個熱心的人。
3、不必刻意融入圈子。
當你初到一家公司時，應該眾採百家之長，而不是急於融入各個圈子，也不必刻意去融入。因為，有些圈子不是你想融就能融，而有些圈子，是根本不必融入。當你站穩腳跟，自身能力成長起來的時候，各種圈子會主動為你打敞開大門。
獨處是一種能力，也散發著其自有魅力。在職場工作過一段時間會發現，工作能力強，又不善於搞關係的人大有人在，而他們也樂得如此，同事們也不會因為他這樣就遠離他。
如果你不善交際，也不喜應酬，在同事晚上下班小聚之後，你只需第二天，順口問一句“昨天玩的怎麼樣？”即可。
4、不要浪費別人的時間。
當人在工作時候，不要閒聊到停不下來。即使對方有時嘴上不說，心裡可能已經在抱怨你沒“眼力見”了。還要多注意一些細節，比如，能打文字的時候，不要發一堆語音過去，否則別人不方便聽的場合下，還得轉化你的文字或者帶上耳機。
5、主動打破僵局。
很多人都有這樣的經驗，就是當有意見衝突之後，在公司中誰碰見誰也不先開口打招呼，實際上雙方內心都在期待對方先開口。
6、你可以“驕傲”、可以“傲嬌”，但不要自以為是。
無論你現在處於什麼地位，無論你有多重要，當有一天你要離開的時候，就立馬會有人頂替上來，有才華有能力的人大有人在，所以不用太目中無人。可能好多人都聽過一個故事：
一隻駱駝，辛辛苦苦穿過了沙漠，一隻蒼蠅趴在駱駝背上，一點力氣也不用，也過來了。蒼蠅譏笑說：“駱駝，謝謝你辛苦把我駝過來。再見！”駱駝看了一眼蒼蠅說：“你在我身上的時候，我根本就不知道，你走了，你也沒必要跟我打招呼，你根本就沒有什麼重量，你別把自己看太重。
永遠不要把自己看得太重要，否則就會大失所望。
7、“讓他一牆又何妨”
不管是生活中，還是職場是哪個，人們都習慣採取各種方式，提防愛佔便宜的人。如果自己不幸被歸到這種人，或許你可以佔得了一兩次便宜，但之後錯不了都會被同事處處提防，小心。同事，是我們踏入職場之後，幾乎接觸最多的人。因為貪得一點小便宜，就失去人心，失去了他人的信任和幫助，豈不是太得不償失了。
8、做到“雪中送炭”，不必錦上添花。
在企業中，會看到，很多人忙忙碌碌、樂於助人，而職業發展卻沒有太大進度。其中一個重要原因就是，不懂得或者不會拒絕人，大量的精力耗費在了其他人身上，導致自己專業和工作上落後。而且，還有可能，雖然幫了人，卻沒有幫人做好，最後還落下埋怨或者心裡不滿，沒給自己的人際關係帶來什麼好處。
9、凡是不想被人知道的事，不要放到網上。
網絡是一個自由發揮的地方，不管是丟了工作，搞砸了事情，還是被老闆罵了，都可以訴說一番，然後很多人給你點贊，但是又有多少人會真正幫你協調解決問題呢？
說白了，網絡就是一個宣洩情緒的地方，是一個私人的地方。但是，你又怎能保證你的同事、你的朋友“不在場”。畢竟，我們工作多年之後，由朋友發展為同事，或者由同事發展成朋友都不是沒可能。
如果你想在網上發一篇關於你的公司同事的文章，先想想，如果你的同事看到了，會怎樣想，會不會對自己造成困擾。想好了再做決定。
10、看破不說破！萬一說了，咋辦？
在職場中，看見什麼說什麼是最愚蠢的行為。這類人，往往在職場混的不太好。因為，你看到的不一定是真實的。再者，說的直白一點，即使是你所想，別人都不說開，你把它說出來了，對你有什麼好處嗎，跟你有關係嗎？
比如，有個同事遲到了半小時，你大聲嚷嚷“哇，來的好早呀！”，生怕領導沒看見。你這種隊友，會有人喜歡和你合作嗎？
有時，箭在弦上，比發出去更能給人震懾，你看破了別人的套路，只要給施展套路的人一點暗示，別人就知道了。你沒有說破他，更是一種人情的收買，對方在心裡，可能還會對你有感激之情。
萬一，不小心點破了，一定要設法補救，而且當場就要做。
奮鬥的蘑菇
這種情況是正常現象，為何說是正常現象呢？這裡涉及到兩個問題：一個排外問題，一個融入問題。
先說說排外
這裡的排外很簡單，就是老員工排斥新員工。
老員工為何要排斥新員工？主要原因就是新員工威脅到了老員工的利益，威脅到了老員工的存在。
一個公司為何要招聘新員工？
- 老員工已經不符合公司要求，公司需要換新鮮血液。這裡的不符合要求包括老員工的能力技能不符合公司要求，也包括老員工的年齡學歷不符合公司要求，當然更包括老員工的成本太高不符合公司要求。
- 公司缺少人手。缺少人手，可能是公司業務擴大導致，也可能是老員工離職太多導致空缺，但不管怎樣，都說明現有的老員工沒辦法支撐當前的工作。
因為何種原因公司招聘新員工，老員工心裡都很清楚，當老員工感覺到來自新員工的威脅的時候，他們本能的就會為了維護自己在公司中的位置，然後向新員工發難。
還有一點需要說明的是，現在不少的新員工福利待遇都高於老員工，這種情況形成的原因比較複雜，但這是事實。嫉妒羨慕恨，作為老員工肯定不願意接受，當他們沒辦法從公司這裡得到妥善的解決辦法，那麼他們只能遷怒與新員工，所以通常就是排斥，打擊，孤立了。
再說說融入
這裡的融入很簡單，指的是新員工融入團隊的問題。
新員工覺得同事不好相處，可能問題出在新員工自己身上。我們都知道，你新進入一家公司，你新加入一個團隊，別的不多說，團隊成員對你而言都是陌生的，你作為一個新員工，如何與這些陌生的同事相處融洽，你如何融入他們，這需要時間。
你作為新員工，你感覺裡面的同事都不好相處，這其實就是你融入時候遭遇困難的最直觀的感受，這個時候，你會覺得所有的同事都不願意搭理你，在工作上都不願意幫助你。
而融入最重要的就是你作為新員工，你要主動的做出改變，你要改變你自己的為人處世的方式方法，你要改變你自己的與人相處的原則底線，你要改變你之前已經成型的思維。
恰恰這些你都沒有做到，都沒有做好。
最後說說如何破局
要先明確一點就是你沒辦法要求其他的同事都對你好，你不能去強求別人，你也沒權利去強求別人。
所以，要想破局，你只能從你自身做起。
- 如果你還要或者還想待在這公司工作，那你就要做出一定的改變，甚至做出一定的犧牲。比如你可以放低你的姿態，你要謙虛謹慎，你要想方設法拉進與同事的關係，你可以在稱呼上對同事甜點，哥了姐了，多叫一下，多給老員工戴高帽，私下場合多接觸，請客吃飯不妨嘗試一下。
- 多觀察，找到合適的目標人選。作為新員工，短時間中肯定沒必要對全部同事都熟悉瞭解，你只要把和你有直接工作關係的同事搞定即可。當然，除此之外你還可以識別那些在員工中威信比較高的同事，或者你的主管領導，將他們作為你的目標。
- 臉皮要厚，不要因為被同事拒絕你就放棄與他們的接觸。
- 真誠待人，你自己首先要放下對同事的戒備心。
陪娃樂趣多
你好，很高興回答這個問題。
這是一個很正常的現象，新人剛到公司，跟老員工之間肯定會有一個相互認知的過程，待氣味相投、志同道合後，大家才能接受你、容納你，讓你融入圈子；再則，職場在大圈子外還有各自的小圈子，你只要少說話、多做事，少動多靜，做到八面玲瓏，相信你也會左右逢源。
希望以上建議對你有所幫助！
迷彩的玲子
職場有這種情況非常正常的，自己到一個地方誰也不知道你的底細，肯定對你有戒備的。你要是領導安排的臥底，他們在你面前一頓吐槽，你去打小報告了，人家不就慘了，再說別人也對你有認識的過程。
當遇到這種情況自己先還是老老實實的工作，不要顯得自己很招搖，低調行事日常工作中不要隨意打聽，不要八卦。慢慢他們就會發現你這個怎麼樣，是不是好接觸？你來不是替代他們，而是為了企業共同發展。
路遙知馬力，日久見人心。群眾都看在眼裡，自然會融化戒備，能夠很好處理同事之間關係。
飄零的天空藍
先給答案：這是題主過於敏感、急於求成的心理造成的；克服敏感心理，不急於求成融入團隊，幹好工作是前提。
剛進入新公司，敏感心理強的員工大都很在意同事對自己的態度，總感覺同事對自己很冷淡，有很強的戒備心。
其實，這是敏感心理強員工的一種自我感受，而事實上並非如此。時間長了，同事們之間熟悉了，這種感覺也就淡化了，也就趨於正常了。
試想，你剛進入公司，你不熟悉同事，同事也不熟悉你，哪有多少話要說？更何況，各有各的工作要做，哪有空閒時間做更多的交流？
感覺同事都不好相處，相互之間有很強的戒備心，正是缺乏交流的表現。
職言心語給出的建議是：
首先，不要對同事們的態度過於敏感。
剛進入新公司，同事之間都很陌生，彼此都不熟悉，感覺同事不好相處，彼此有很強的戒備心，這是過於敏感心理造成的。是題主過於在意同事對自己態度的感受了。放平心態，以平常心態看待這個問題，就不是什麼問題了，題主沒必要太在意。
其次，要克服急於求成的心理。
題主剛進入新公司，想盡早能融入團隊，心情可以理解；但沒必要急於求成。如果急於求成，就容易使自己產生急躁情緒，動搖工作信心。
需要題主做的，就是要克服急於求成的心理，順其自然而融入團隊即可。
第三，努力適應工作環境，儘快勝任本職工作。
工作是立足之本。努力適應工作環境，儘快勝任本職工作是第一位的任務。不要把與同事之間的關係看的過重。先集中精力把工作做好才是應該首先要做的工作。
第四，主動和同事溝通、交流。
剛進入新公司，既不能自傲，也不能自卑，謙虛好學更能討同事們喜歡。平時要積極主動地和同事們多請教，多溝通，多交流，以自己良好的素質來贏得同事們的信任和好感。
綜上所述，剛進入新公司，克服敏感心理，不急於求成融入團隊，幹好工作是前提。
【歡迎關注我@職言心語，20年職場高管心得，樂於與您分享。】
職言心語
其實你這種情況每個職場新入職的人都會遇到，剛開始誰都不認識，不瞭解企業文化，企業組織結構，企業具體業務等。結合我的個人體會，分享一些經驗，希望能幫到你！
我從畢業到今天只換過兩次工作，在3家公司工作過，雖然工作環境不同，但是也有一些普遍適用的方法：
1、重視為你辦理入職或者在部門團隊帶領你的那些人，有什麼困難及時向他們諮詢或請教，逐漸建立信任，通過他們的介紹將你推薦給更多的人認識
2、多跟其他同事打招呼，混個臉熟，給他人留個好印象
3、有意識的承擔工作，並儘可能與他人協作
4、在合適的機會或場合，主動了解他人喜好並懂得讚美他人，尋找大家的共同點，快速融入
以上幾點的核心，其實就是快速建立信任，都是經過實踐檢驗的，希望對你及大家有所幫助！加油[ok]
阿拉之國
很高興被邀請來回答您的問題。
第一，剛到一個新公司，別人都對你。不瞭解自然不會和你多說話，不會和你怎麼交流。所以讓你感覺到冷漠和不好相處。
第二，你剛到一個新公司，首先要做的就是了解清楚這個公司的章程制度，運行規則，搞清楚部門、人員配置，搞清楚哪些人處於哪些職位做哪些工作。
第三，你要做的就是先做好你自己的工作，在這期間會有和同事交接工作的時候，在這過程中你就可以慢慢了解到這些人的性格，初步判斷出哪些人好相處以及哪些人可以為你所用。
第四，每個人都有自己的事要忙，並不會顧及到你的心情，很多人都是在忙手裡的事並不是不願意和你好好相處，你別多想。時間久了搞清楚同事的性格後你就會覺得好相處了。人與人之間相處也是有技巧的，面對不同的人對待的方式方法也不一樣。
第五，你要擺正自己的心態，既然是在公司上班，首先就是做好工作，你不是去交朋友的，職場上就該以職場規矩來對待。做好自己的事情，讓人認可，時間久了自然會有人主動來和你交往。
生活女人說
正常現象，人與人之間關係的建立都是需要時間的，剛到一個公司，進入的是一個新環境，陌生人之間是會充滿戒備的，要快速融入我覺得需要做以下幾點：一是多做事，少說話，通過行動向同事傳達你的工作能力；二是多思考，多觀察，思考工作的事情，觀察同事的各方面；三是要有自己的為人處世原則，雖然是新員工，遇到事情也要該方就方，該圓就圓，不能一味遷就討好同事；
隨行隨心
有競爭意識和後來見到進進出出人員的各種感悟，空降和跳槽以及合同到期續簽以及不續簽的，反正有備用人員儲備隨時可替換，非你不可的事少想，想想專業工程師和專業技術員也許在我之後還會有更細化的工程師和技術員想各個方面都能有創新，我只不過想各個方面都有能申請專利的創新而且要能搞得出來，單獨單自己跑得快帶有些假裝學習的人是太累還會連累自己，有些假裝學習的很有本事好長時間再學習常識知識和必備技能也應該有基礎能搞得出了。
