秋刀魚之味
基本沒有雙休的工作是一個非常荒謬的說法
來上海看一看，有多少雙休的工作，再到北京看看，再去跟事業單位的員工打聽下他們每週工作有沒有40小時。
一葉障目是最可怕的，如果你的年紀已經很大了而且是在一個小城市，那麼你的精力可能會告訴你，雙休的工作不多，但是如果你是一個年輕人，想要雙休的工作，完全可以走到大城市去看一看。一線城市你可以看到很多雙休的工作。
雙休的工作一看城市二看公司三看崗位
雙休，也就是通常的週末雙休，這是很多都市白領的日常，當然也有很多單休的白領。同樣的一個工作，在不同的城市有不同的工作天數是在太正常，完全不需要理由，實際情況就是如此。再看公司，很多大型的外企很是遵守規定的工作制度，說好的五天八小時就是五天八小時，就算是加班也按照規定不允許超長時間的加班，而一些小私企就完全沒法說了，各種各樣的都有，免費加班的有，免費加班之後還不報銷打車費的也有，加班一天可以調休半天的有，加班有加班費的也有，所以這種不規範的市場容易會讓人有各種看法，人的觀念看法多數是要受到自己看見聽見的事情影響。
再說崗位，有的崗位本身就採用靈活排班的規則，尤其是服務業的人員，職業的特殊性讓他們有時候必須得放棄規律的週末雙休而採用靈活調休制度。
職場蛙
咋沒有？只是你沒看到而已！
在老一輩人眼裡，什麼叫“體面的工作”，就是要有雙休呀！什麼工作有雙休呢？事業單位和大國企肯定有呀！在這些單位裡，即使偶爾加班沒有雙休，也是肯定會給加班費或者安排員工調休的。問題就在於你進不進的去了。
現在知道為什麼事業單位或大國企招聘正式工這麼嚴格了吧。又是要求學歷又是筆試面試，又要查背景的。就是因為有雙休啊，甚至工作都可以做到朝九晚五，到點下班。不要拿中X鐵X國X之類的駐外施工人員反駁我，那只是一小部分好不。
外企肯定也是有雙休的，只不過這個雙休能不能有時間休，是個大問題，因為各種工作安排的太滿了。公司說了，我們是雙休；公司又說了，我只要結果。但公司給你安排的工作，5天內絕對不可能完成的，你必須要週末主動加班呀！相當於沒有雙休。
至於最廣大的民企，除了一小部分知名企業之外，大部分是不可能有雙休的，都是996或者886的工作，也就是說一週工作6天，那是標配。為了打擦邊球，很多公司要求員工周來來“開個總結會”等，其實就是赤裸裸的要求員工週六必須來上班。
雖然按照勞動法對加班有嚴格的規定，比如“每週工作不超8小時”，“每月加班不得超過36小時”等等。但很多企業，尤其是中小型民企對此是視而不見的，老闆就一句話，你不想幹了可以滾！
在中小型民企工作的員工佔絕大多數，所以，久而久之，很多職場人就會覺的，沒有雙休的工作了！其實雙休的工作一直都在，不信請看看事業單位大國企等！
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職場再出發
有的，但很少。
歸根到底是因為我們國家沒有工龘會，勞動者沒有議價的權利，資方的工資標準都是按最低來算的（技術崗位適當加權），那點工資根本無法生存被迫加班了，可以的超時加班是中國勞動者的常態，可以說許多企業都在違法壓榨員工。
雖然法律禁止這些行為，但因為是自訴案件，而個人對組織的力量對比實在太懸殊了，相應的時間成本、機會成本普通勞動者根本耗不起，並且違法超時加班已經成為常態，追求合理休息在老闆們看來反而是【懶】，變成不合格的挑剔的員工，先不說輸贏，贏了官司說不定前途也沒了。
本來勞動者可以走向聯合的，組織必須由組織來對抗，如果是工龘會的話，任何資本家也無法不重視他的意見了，然而這是在中國……
也有些人說勞動者不值錢是因為中國人多，我覺得不對，人多老闆也多啊，就業崗位也多啊。
需要通過加班才能滿足日常生活所需的，正正說明薪酬制度的不合理。別人家的最低工資是收入中位數50％，標準是為了極少數上年紀沒技能的人制定的，我們的最低工資卻成為大多數普工的基礎工資，能不加班嗎？一線城市2000，三線的城市1500怎麼活？
如果通過工龘會談判，把基礎底薪增加50％，估計就沒幾個老班敢隨意加班了。
az2777
沒有對比就沒有傷害：
專家：提倡四天半工作制
國企外企：我們五天八小時
私企：我們原則上不加班，不過可能事情比較多，996這個你是自願選擇哈
工廠：我們計時計件，分白班和夜班
路邊攤：我們不分白天黑夜
工地：假期是什麼？
- 有的人，工作就是生活；
- 有的人，工作才能生活。
單位和單位不同，待遇天上地下，人和人不同，人生際遇相差迥異。認命，絕不，不過每個人都還要活下去，也要爭取活得更好。
進取派
第一，是否有雙休，取決於你所處的行業:
1，服務行業的性質決定週末不能雙休。
我在職場打拼十幾年，由於當時頭腦發熱，一畢業就入門到了服務行業做管理，我第一家就職的公司是快餐行業，它的主要客群是年輕人和兒童，所以一到週末就顧客盈門，沒辦法，我們排班上班都是到了週末就缺人，也只好作為管理人員，值班就必須到樓面支持服務。而且，也唯有到了週末，人員需求也是最大的，要做產品要搞衛生要做營銷活動跟顧客互動。從老闆的層面考慮，商業區的人流量主要依賴於週末，週末三天的營業額佔比一週的60%，如果你是老闆，你肯定做夢都想讓員工都在週末上班，平常日休息最好。更何況，如今，隨著二胎風口，到了週末，公園裡，商場裡各個地方8成都是帶了小孩出門，所以兒童遊樂，兒童早教，兒童培訓班是目前行業發展的大趨勢，自然而然，行業人員的需求量也就越大了。
2，所處行業的職級決定你是否能夠雙休。
一般一家公司，基層從業者，要麼是直面顧客，要麼直面產品，要麼直面生產線，而大公司的運營離不開基層從業者，那麼三班倒或者兩班倒的工作也只有基層從業者能夠接觸得到了。這個也是社會的八零二零規則決定的。所以，你如果想要改變你的基層從業者身份，那麼，你就需要想辦法提升自己，要麼學習管理經驗，要麼學會一項別人無法替代你的技能，只有升遷或者更換工作種類，才能確保你是否能夠週末休息。比如由員工升遷組長升遷到主管有更多學習機會。比如，雖然你是個員工你可以考取一個職業資格證書從事消防或者維修方面的專業工作。
第二，能否雙休取決於你的工作能力。
1，高效的工作效率，能夠讓你週末能夠雙休
很多職場人員，認為凡是週末加班的肯定是努力工作的表現，但是，我不以為然，有些人，由於工作方法的原因，自己的拖延症或者自己不夠自律，導致本應在規定時間完成的工作卻沒有完成，只有週末加班導致週末沒有正常休息。另外還有一些人，為了讓上司給自己少安排工作，故意做出一些認為現有工作都無法完成的狀態，最後讓上司不給自己額外的增加工作任務。所以，該上班好好工作，該休息好好休息也是職場人完美的工作狀態的一個體現。
2，職位性質決定你是否能夠雙休
牡丹花好空入目，棗花雖小結實成。如果你能夠在某一個領域做到極致，那麼，不管你這顆螺絲釘有多大，都是可以發光發熱的，所以你也需要忠誠的等待，如果你是在一個行業做的很久，你是老師傅，沒有得到升遷，也是很老道的別人無法替代的匠人，那麼，所有人都對你尊重有嘉，那麼你已經很成功了，不必在乎是否週末有雙休了，快樂高興即可。
第三，能否雙休，取決於你對自己的工作要求有多高。
1，你如果始終滿足現狀，那麼，你只需要做好職位範圍工作即可，勉強可以雙休
很多人，二十多歲可能就認為自己在某個單位或者某個企業能夠做到月工資穩定職位穩定休息穩定也是可以的，然而，你想要成長進步，沒有額外付出努力和艱辛是不太可能快速超過你的同事們的，《大江大河》裡面的宋運輝也是利用休息的時間去看書研究不斷提升才得以在公司獲得舉足輕重的位置。我記得我的大學老師也是利用晚上和週末休息做科學研究，每天都埋頭看書到很晚。所以年輕就沒有舒服的時候，舒服了就代表滯後了。
2，你如果
想要得到升遷和更快速的提升，你需要額外融入團隊的需要和提升自己的能力從而不能夠雙休。現在企業都講求團隊作戰，如果你能夠為團隊業績貢獻自己的力量，那麼你也同樣可以獲得團隊的幫助甚至有可能一起拿到團隊績效更好的收入。
所以，工作是否休息不是關鍵，關鍵看你的需求為何。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，工作是向上的，而不是永遠平行發展的，希望能夠幫到你。
【兮兮，喜歡生活，熱愛生活，每天滿滿正能量，希望大家多多發表看法。】
兮兮的多嬌生活
不是說沒有雙休的工作，而是你沒找到，或者你的能力、學歷等讓你遠離了雙休的工作。
我13年初中畢業的時候在手機實體店做銷售，由於店鋪小，一個月才休息兩天，真的太累的。
15年在佛山的時候做淘寶運營助理，3500底薪，雙休，法定節假日、每天上班時間基本在8個小時左右。
16年朋友介紹我去了深圳做淘寶，經過我朋友介紹，深圳這邊的公司以前一直做渠道，由於看到別人做淘寶、天貓銷量比較可觀，就創立了電商部這個部門，整個部門只有我和朋友兩個人，也算是小創業了，當時休息時間是1.5天，就是每週六上午上班，下午就可以下班那種。但是我們基本都是天天加班。
其實只論雙休的話，大把工作都有這種待遇，但是待遇好往往需要別人介紹、有個人能力，或者工資很低。像淘寶美工，基本都是週末雙休，公務員之類就更不用說了。
所以現在不是基本沒有雙休的工作，而是能不能找到的問題。
地球離我不遠
雙休的工作還是很多的，只是你不是雙休，所以感覺雙休的工作少了。你身邊是什麼樣的人，你就會是什麼樣的人，別不服氣。
不過相對於國企和外企，私企的雙休的公司還是少一些的。一般是上六休一。還有的工作沒有固定節假日的。我從事的是售後的工作，平常大部分時間都是在外地出差，根本沒有什麼節假日得概念。客戶這邊一個電話立刻就要千里迢迢的趕過去處理問題。平常在客戶工廠的時候也是24小時待命的狀態，壓力很大。也有好處的地方，一旦客戶那邊沒有問題你就可以休息，休息也是有工資的。所以每一種工作都有讓你妥協的地方，不然你也不會幹下去的。
我們公司的一線作業員都是每天上12小時，訂單不多的時候能夠上六休一。訂單奪得時候有可能一個多月都不能休息一天，但是他們願意加班，加班可以拿更高的工資。
無論是什麼樣的工作，都不可能十分舒適的，總有讓你感到煩惱的地方。雙休的羨慕工資高的，工資高的羨慕那些壓力小的。你羨慕別人工作的同時別人也可能在羨慕你的工作，有多大能力吃多大的飯，日子很長，盡力就好。
青舟
首先說一下我呆過的幾家公司，我本人是從事IT方面的工作。除了第一家銷售型公司是大小周，其他都是正常的雙休和國家規定的節假日，上班時間一般都是7.5小時。
我所在的這幾家公司，有些崗位確實存在你說的那種，很少有雙休。就說第一家公司，它是一家賣減肥產品的公司，全部是線上推銷。招聘進去的銷售人員每週只有一天的休息時間，下班時間看當天的工作完成情況。但是通常都會加班。
而第二家公司就更加厲害了，是一家廣告公司。專門給甲方爸爸做文案策劃和活動推廣的，雖然我是正常雙休，但是看到的一些做策劃的基本就是沒日沒夜的加班改稿子。遇到比較急的項目，那就是通宵加班了。
再後來的公司和上一家類似，也有需要經常加班的崗位。
說到這裡只是想說，在目前的一些工作環境下，想做到大部分都有雙休日，有點不現實，有些崗位的特殊性，導致加班實屬無奈。特別是像現在很多公司都基本是服務型公司，需要從甲方那裡獲得營業額。那根據甲方的需求進行項目的調整，肯定要考慮及時性，不然得罪了甲方這後果很嚴重。
其他的一些行業的加班我不知道，就不妄加評論了。就我目前看到的情況，加班比較普遍，主要還是工作上的需要。對於那種不人道的加班（非工作需要還美其名曰團隊意識要一起加班的公司）還是趁早脫離苦海。
SQL數據庫開發
我公司原來雙休，生產，業務員，內勤都休。可是客戶週六，週日要貨又不能不發，基本都是老闆上。後來業務量大了，老闆一人不行，就讓業務員也上班。主要應對客戶著急要貨。這樣虧損3年。第四年就單休了，全體單休，慢慢公司好起來了。現在市場競爭激烈，能活下來的企業已經沒有多少，不虧損的，照常開資，還有獎金的已經不多了。
托克潤滑油
不是沒有雙休的工作，只是你沒有雙休而已！這就好比自己口袋沒錢，就覺得別人口袋也沒錢一樣，是一種短視的行為！
其實，雙休的工作一直都有。你問問那些在國企或者是事業單位的同學或者親戚，他們有沒有雙休。
據我所知，這些企事業單位，普遍都有雙休節假日，之前我在一家機關工作，凡是週末，都雙休，朝九晚五，從沒試過加班。
但是，這些單位比較難進，我當時進去也是熟人介紹，但沒經過考試，所以只是一個合同工，後來因為機構改革，需要一些正式工，所以我就離開了。
除了國企，我瞭解到一些外企、新興行業如新媒體，都是有雙休的。我一位朋友，他在新媒體公司，週二到週六上班，週日週一休息，為什麼會這麼安排？
因為他是做內容的，不能天天工作，需要更多時間去充電、去休閒放鬆，才可以有源源不斷的靈感輸出，否則，靈感就枯竭！
此外是民企和私企，這些單位普遍是單休或者是大小周，之前我在一家民企工作，他們就採用單休，每月休4天的方式，除了新年，其他節假日不放假。有時候搞團建活動，週日也要加班，後來，很多員工不堪重負，紛紛離職。
但是，這種單位層出不窮，也許是因為公司開支壓力大吧，才會如此壓榨員工勞動力。我想，題主應該是其中一份子，所以才會提出這種片面的問題。
但是，別因為自己身在其中，就覺得別人也同樣跟自己一樣。要開闊視野，多看看外面的世界，你會發現，雙休的工作多得是！
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