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大俠觀點：被辭退不是最可怕的，可怕的是自己從沒有過這種危機感。
職場人相信都對“危機感”這個詞並不陌生，不管是企業還是團隊，抑或是個人，都應該無時無刻不在提到“危機感”。
相對於個人而言，“不怕”被辭退是一種狀態，而“怕”被辭退，則是一種“危機感”的表現。
也就是說，真正有“危機感”的人，其實反而才是最不怕被辭退的。
對於職場中被辭退的人，一般有以下三種情況。
第一：平庸無能，還不求上進。
在企業中，員工和老闆之間就是一種“僱傭關係”。直接來說，就是員工通過勞動所創造的價值換取老闆支付的報酬。
僱傭關係再說得直白點，就是一種“交易”。
一旦你所創造的價值不足以讓老闆為此而支付報酬時，那麼你存在的意義就已經不在了。
舉個例子：當你去菜市場買菜時，白菜本身1元1斤。突然攤主告訴你白菜100元一斤了，那麼你這時候就會選擇購買其他菜。
因為花100塊買一斤白菜，你會覺得不值。
同樣的道理，對於能力平庸之人，老闆也會認為花的錢不值。更為關鍵的是，你自己還不求上進，那麼辭退你就成為了必然的結局。
第二：自私自利，還愛傳播負面情緒。
自私之人必然不會受到大家的待見，但自私自利畢竟還屬於個人行為，不至於被公司辭退。
但是如果自私自利還愛傳播負面情緒，那麼就是不能容忍的了。
不管是企業老闆還是管理層領導，甚至對於很多基層員工來說，對於喜歡傳播負面情緒的人都非常不喜歡。
自私自利之人，必然不會把公司的利益放在首位，也就是職場上常說的“沒大局觀”。
而且因為自私，所以跟團隊之間的相處必然也不會很融洽，口碑也肯定不會好到哪裡去。
要知道，任何工作基本上都是需要團隊協作的。所以如果一個職場人在公司把團隊關係處理不好，那麼他的工作開展也不會太順利。
當一個人在職場上同事關係不好、工作開展不順，還愛傳播負面能量，那麼被辭退都是遲早的事。
第三：吃裡扒外，還自視清高。
對於很多企業來說，對於“吃裡扒外”的情形一般都是零容忍的。
很多職場人為了眼前的一些蠅頭小利，利用職權便利“假公濟私”。
本身這種行為就是極其沒有職業素養的，關鍵他們還並不認為這是一種“惡劣”的行為。
這類人一般都會用“人不為己天誅地滅”這句話來自我麻痺，甚至還跟外人到處炫耀自己賺錢的“本領”，不以為恥還反以為榮。
對於企業來說，遇到這種情況，只要核實無誤了，辭退都還是輕的。要是遇到給公司造成了重大損失，還會追究相應的法律責任。
當然還有一些比較具體的被辭退的原因，比如觸犯了公司重要規定（俗稱“紅線”）的。
這種具體事件，要根據實際情況來分析，這裡就不做贅述了。
那麼作為職場人，如果想要不怕被辭退，那麼我們就需要一直保持“危機感”。
“危機感”能夠促進我們進行自我能力的提升，能夠讓我們持續保持最佳工作狀態。
只要我們能夠針對被辭退的幾種情況來調整，那麼我們就不會怕被辭退。
首先，持續進步，持續輸出價值。
就像前面提到的一個關鍵問題：
之所以被辭退，是因為你不值得被留下。而想要讓自己更值錢，那麼就必須讓自己持續輸出價值，而保持價值輸出的核心，就是要讓自己持續進步。
工作就是一種交換，你用價值交換老闆的金錢，老闆用報酬來交換你的價值。
任何交易都是建立在對等的條件下才能持續的，如果你的價值遠超老闆給予的報酬，那麼你遲早會主動離職。
而反之，則會被辭退。
其次，大局為重，積極正面。
這裡所謂的“大局”，除了是基於站在公司角度來說的大局外，更多的其實是團隊之間的“大局觀”。
因為作為基層職場員工，公司角度的大局不是我們應該去多考慮的問題。而更多需要考慮的“大局”，則是團隊、同事之間的“寬容”。
跟同事之間處好關係，以便於能夠順利開展工作，本身就是顧全大局的一種行為。
除此之外，還需要為人積極樂觀。
只有樂觀積極的人，才會更加受到同事的歡迎，更加受到領導的認同。
兩個有相同能力的人，領導一定會對更積極樂觀的人委以重任，這是不爭的事實。
最後，遵守規則，嚴於律己。
國有國法，家有家規。每個企業都會有自己的規章制度，作為職場人遵守企業制度是一個基本的職業素養。
對於企業的規章制度，不管是不是“紅線”，都應該一視同仁的遵守。
只要自己不去觸犯企業的任何規章制度，哪怕你不是最優秀的一員，但也不用擔心被辭退。
更不要為了眼前利益去做一些違背道德的事情，因為我們作為職場人之前，最根本的我們還是一個“人”。
只要是個人，就需要對自己的人品負責，嚴於律己既是在遵守規則，同時也是一種品德。
總結
在職場中，想要“不怕”被辭退，我們就一定要讓自己成為不可或缺的人。
而除了需要對自己的專業能力做提升外，還需要處理好同事之間的人際關係，保持積極正面的形象，遵規守紀嚴於律己。
促使我們成為這種人的動力，其實就是自我“危機感”的保持。
因為只有隨時充滿“危機感”，我們才會更加有動力去嚴格要求自己。
因此，被辭退不是最可怕的，可怕的是自己沒有被辭退的危機感。
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職場大俠知陽
有兩種人不怕，一種是被辭退了有後路的，另一種是知道自己不會被辭退的。
被辭退了有後路的
我一個朋友開了家蛋糕店，規模不算大，只有幾個員工，也算是個小型的職場吧。
蛋糕店裡招了一個學徒工，一開始對朋友和其他幾個人畢恭畢敬，表現的姿態很低，生怕哪裡做的不好被辭退了。
可是一年之後，他的表現明顯的變了，做事情不在向以前認真，經常遲到早退，甚至還會和客戶吵起來，於是我朋友把他開除了。
後來聽說他被辭退沒多久就自己開了個蛋糕店，他在我朋友的店裡把技術學到手了，就自己籌備自己的蛋糕店，造成了後來工作的心不在焉。
所以說，有退路的人是不會怕被開除的。
只要自己能力強，到哪裡都餓不著，所以不能把自己的希望寄託在一個公司裡，要時刻的提醒自己，如果自己離開了當前公司，有沒有能力找到更好的公司？如果不能的話，自己欠缺什麼，該如何提高自己？
凡事預則立，即使沒有被辭退的苗頭，也要早做打算，讓自己保持隨時離開的能力。
知道自己不會被辭退的
有的人，會很明確的知道自己不會被辭退，所以他們也不會怕。
比如有的人是公司的業務骨幹，掌握著公司裡非常重要的不可或缺的技術，如果離開了自己，那麼公司會遇到很大的麻煩甚至會幹不下去。這樣的人老闆不可能去辭退，只會好生的對待。
還有有關係的人，不會被辭退。比如老闆的兒子，經理家鄰居的二大爺的孩子，中國畢竟是個人情大國，只要不犯特別重大的錯誤，那麼靠關係上位的人，基本上不用怕會被辭退。
職識
最怕被辭退人是中年人，因為他們有老有小。那麼最不怕被辭退的人是什麼人呢？
一、家裡有礦的人
毫無疑問，家裡有錢的人，沒有生活顧慮。
上班工作對於他們來說，完全是圖個樂。
我有個朋友，是我所在城市的本地人。他家裡曾拆遷過，現在每年都會有分紅，他所分到的金額有30多萬，而這只是他個人的分紅，加上他家裡人就更多了。
他現在做銷售，拿3千的工資，還開著一輛奧迪，別提有多開心。
他說他出來工作，只是讓生活多個樂趣，不是為了賺錢的。
所以像這種小富人士，是最不怕被辭退的。
二、有核心能力的人
毋庸置疑，有核心能力的人也是屬於不怕被辭退的那一類人。
因為他們手裡掌握著只有他有，而別人沒有的技能。
比如說：運營微信號和社群，這些能力大家都會。但是呢，有核心能力的人不僅會運營微信號和社群，他們還會搭建私域流量和做內容分銷。
也就是說他有別人所沒有的能力，這就叫核心能力，因為不管他們去哪裡，做何事，都能迅速的適應和成長，所以他們根本不怕被辭退。
三、無慾無求的年輕人
還有一種無慾無求的人，也是最不怕被辭退的。
他們往往對生活沒有太多的想法，只要給他們一間普通的房間和一臺電腦，一桶泡麵，滿足其日常所需，就可以了。
工作對於他們來說，也是可有可無。在他們的想法裡，這份工作沒有了，那就換一份就好了。
所以這類人也是最不怕被辭退的。
黃小語
職場中所有的退路都是錢給的，所以我認為，但凡是有退路的人，都不怕被辭退。
職場，就像一個微型社會，什麼人都有，有窮的，也有富的，家庭背景各不一樣。雖然大部分普通人都是以上班為主業，工資為主要收入來源。但在職場中，還是不乏有一些人是把上班當兼職，工資當零花錢，其主業根本不是上班。所以這樣的人，當然最不怕被辭退。
我現在的一個同事，由於祖籍就是某二線城市本地人，老房子拆遷後，賠付了他們家4套房子，現在每個月就算什麼都不幹，光收房租就能將近一萬。另外，父母都還經營著幾個傢俱門店，每家店鋪的月利潤是他工資的好幾倍。本來父母讓他一起做傢俱行業，但他說想自己先出來闖一闖，感受一下職場，這才來上班。所以每天早上開著他的路虎來公司，怎麼看都像是老闆，不像是職員。你說，像我同事這樣的人，他怕被老闆辭退嗎？上班對於他來說，幾乎等於是體驗生活，工資對於他來說，就像是賺個零花錢。
所以職場中，只有那些僅僅依靠工資活命的人、甚至是一家子活命的人，才最怕被辭退。而那些把工資當零花錢的人，從來不怕被辭退，因為他們的收入是來自多方面的。只要有足夠的錢握在自己手中，我想沒有人會害怕被辭退吧？這真是應證了那句話:職場中，所有的退路最終都是錢給的！
微創研習社
戰場上有打仗不怕死的人，職場中有工作不怕辭的人。職場上不怕被辭退的人有很多種，我們可以分類羅列一下。
第一種人：家境富裕之人。
職場上有一些家境本身就很富裕之人，他們出來工作無非就是想找個事兒做做，能夠通過職場與社會有所接觸。他們不求工作有多高，不求職位有多高，基本訴求就是有事兒做。家境富裕之人沒有什麼太大的生活壓力，反正在哪個公司工作都一樣，此處不留爺自有留爺處。即便被辭退之後找不到工作，也沒有什麼可擔憂的，反正家裡不缺錢。所以，這種人是不怕被辭退的。
第二種人：能力強又有自信的人。
相信大家都接觸過一種人，工作能力很強，又充滿自信。這種人今天被辭退，今天就有“聞著味”來的不同“獵頭”公司向他索取簡歷，給介紹工作。這種人由於自身的能力和實力，成了職場上的香餑餑。平日裡可能就有其他公司或者獵頭時刻關注著他的動向，甚至想盡辦法挖走。這種人很吃得開，隨時走人，隨時就可以找到工作，所以不怕被辭退。
第三種人：剛入職場之人。
剛入職場的人，還沒有揹負上沉重的生活壓力，又屬於“初生牛犢”，心理定勢一般都是“我這樣的年齡，機會很多”。他們也不會在一棵樹上吊死，本來也沒有長期做下去的打算，只是剛入職場，先探探路，對工作的珍惜度低。所以，剛入職場的人對於被辭退沒有什麼感覺。不過隨著年齡的增長，生活壓力加大，慢慢會“後怕”，這是後話了。
第四種人：有社會背景的人。
有些人出生於高官家庭，父母有著不一般的社會影響力，工作一般都是“打個招呼”就能有的。這種人不大在乎這一份工作，別說被辭退，哪天做的不爽、不舒服了，自己就會離開。關鍵是，即便被辭退，休息一段時日，自然會有家人替他們再“張羅”一份工作。說是到公司工作，其實就是去找個事兒幹，混個日子。當然，並非所有的有背景的家庭的親屬都這樣，但的確存在有這樣一部分人。
第五種人：副業（兼職）做得風生水起的人。
現在的員工不像以前的員工，老老實實打一份工，也不敢做副業。現在的員工有一部分頭腦靈活，除了自己在公司的工作之外，還有一份做得很不錯的副業，差的或許一個月能有幾百、一千塊，好的或許一個月的副業收入是公司那份工資的幾倍，而且很穩定。後者就是那些不怕被辭退的人。工資對他們來說可能倒成了一項“副業”，有就有，沒有就算了，所以他們也不在乎被辭退的問題，反正自己有一份不錯的副業為自己的生活“撐腰”。
第六種人：已經有“外心”的人。
有了“外心”的人，心思已經不在工作上了，天天琢磨這自己能有自己的一份事業，無論大小。下班後也會把時間用在尋找創業的機會上。只是，還沒有完全下定決心去做。這個時候，如果被辭退，這樣的人會覺得“正好我也想自己幹了”，被辭退就被辭退吧。於是，被辭退對他們來說已經無所謂了。被辭退只是加速了他們自己創業的開啟時間，至於以後萬一創業失敗是不是還能有這樣的“無畏”精神，不得而知。
小結：職場上被辭退，或許最大的擔心，還不是生活來源的問題和經濟壓力的問題，而是“被辭退”是一件極其不光彩、沒面子的事情。一旦對這些事情變得無所謂，被辭退也就沒什麼可怕的了。事實上，在管理上，也要時刻關注這樣一群人：連被辭退都不怕、不擔心，管理上就會有難度。沒有了制約的“緊箍咒”，公司一方就失去了制衡的砝碼。不過，一個人不怕辭退的狀態，其實都是暫時的，因為，一個人只有經歷了風雨和苦難，才會對工作產生敬畏。
耕然夫
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深漂長工
趣談答案：光腳不怕穿鞋的，絕大多數情況下光腳的人最不怕被辭退。
什麼是光腳的人？
先給大家講一個小故事，故事是這樣的：如果你給一個員工2000塊錢薪水的話，他每天都會抱怨公司領導怎麼怎麼黑心，自己怎麼怎麼的不容易；如果你給一位員工5000薪水的話，這個員工就可能想著今天早上打卡不能遲到，晚上絕對不要忘了打卡。
如果你給員工2萬塊錢一個月薪水的話，他就會想到公司的發展怎麼發展，自己的發展怎麼發展自己如何輔助公司發展。如果你給一個員工50萬薪水的話，他就會想公司的命就是我的命，無論如何也要把公司的命保住。如果你給員工一個月500萬薪水的話，他就會想公司就是我爹。
我們就會發現：伴隨著一個員工的薪水的不斷升高，他對於公司的依賴性越來越強，他和公司都已經融為一體，甚至成為了上下等級的關係。
與此同時，那些沒有薪水，一個月只領1500元錢，一個月只有2000元的員工他們根本不在乎。反正在這工作是2000，在那工作也是2000，不在你這工作了，大不了再找一個。
低薪水，員工往往更不怕辭退
這樣的數據是有著一定的理論知識的，簡單來說那就是經濟隱藏附加效應。
什麼叫做經濟隱藏附加效應的？簡單來講，公司給你的薪水越多，你在公司當中越享有被動權而不是主動權。
我們經常發現：一些外賣小哥習慣性跳槽，他們在這邊工作是8000元錢，在那邊工作可能就是1萬，而在另一個地方工作可能就是12,000，而且自己的跳槽是沒有任何門檻兒一樣的，想去哪就去哪，所以他們根本不怕被辭退，哪怕被公司主動辭退，他們還偷著樂呢。
為什麼偷著樂呢？因為是你主動辭退了我，所以你得給我對應的補償金啊。
除此之外還有一點
除了這些之外還有一點，那就是有的兼職，並且兼職的薪水比自己本職工作的薪水還要多的人。
我們舉一個不恰當的例子：比如說我在某個平臺上碼字每個月能夠有50萬薪水，而我在一家企業工作的時候每個月只有3500。
這個時候如果這家企業開除我，開除就開除了，我根本不在乎這一點錢，這點錢可能在我看來僅僅是個零花錢罷了。
當然這個例子有點扯，可能是我的一個小小願望吧，哈哈哈。
優質職場領域創作者，持續輸出優質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！
職場全能王
一、有後臺的人
我在房產公司上班的時候，坐我對面的那個同事，每天來得晚，走得早。他來了之後，除了喝茶聊天，就是打遊戲。後來一打聽，原來他是董事長的外甥，是被硬塞到我們分公司的。當時，我們分公司經理不咋樂意，董事長只說了句“養個閒人我還養不起？”經理從此就不作聲了。
這樣的人，根本就沒人敢辭，即使被辭了，他家裡人還是有能力幫他找到工作的。
二、家裡不差錢的人
單位最近來了個外地小夥，前段時間總在電梯裡碰見。這幾天聽會計講，人家辭職了。我們想：可能回老家了。後來，一打聽才知道，他家就定居在這了。他爸媽在這買了幾套房子，手上還有兩個商鋪。原來小夥來我們單位，就是鍛鍊鍛鍊的。後來發現，太辛苦，想想還是回家開店去了。
三、能力強的人
能力強的人，手裡有兩把刷子，去哪都能找到工作。所以，這類人根本不怕被辭退。說不定人家背後很多單位等著挖呢。
四、有意跳槽，卻還在猶豫的人
這類人，可能外面已經找好下家了。但是，現有的公司也仍然有東西羈絆著他。所以，這個時候處於猶豫期。如果，公司這個時候把他辭了，反而正好替他們下了決心。因此人家是根本就不怕被辭退的。
五、斜槓青年
這類型的人，都有自己的副業。而且有的人副業的收入比主業還高。人家只把上班當作消遣。所以，他們也沒啥好怕的。最多就是少了一群聊天的人。尤其是把寫作當兼職的人，很多人工作只是為了體驗生活，積累生活素材。
以上是我的觀點，希望對你有幫助
這個時代，只有不斷學習的人才能逆風成長。不管是在職場打拼，還是在家做全職主婦，學習永遠是不可丟的一件事。
讀更多的書，結識更多的人，體驗不同的人生，讓自己的每一天都多姿多彩。
歡迎關注@魚豐徐徐，一個既工作，又帶娃，還寫作的職場寶媽；一個靠不斷學習，努力靠近夢想的新時代斜槓青年。
如果大家還有不同看法，歡迎在評論區留言討論。
魚豐徐徐
我認為職場中最不怕辭退的人是心裡相當有底的人！
是不是不像人話？別急，聽我往下解釋。
一、什麼是心裡相當有底的人？
1、心裡相當有底的人之一：不差技術的人——老闆怕他們提出辭職！
首先要認識到，高端的技術人才是相對偏少的。以我熟悉的財務行業數據舉例，截至2018年10月，全國累計通過高級會計師評審資格的約為16萬人。那同期從事會計職業的人員全國有多少呢？大概是4000萬！大家可以算算高級會計師的佔比，千分之四！所謂“物以稀為貴”，這些人是不怕被辭退的。
其次，高端的技術人才一般都是企業業務精英、技術骨幹或是部門/項目的負責人，他們通過自己過硬的技能，能夠直接為企業帶來管理、銷售、利潤等各方面的增長，BOSS們請還請不來，怎麼會辭他們走呢？
2、心裡相當有底的人之二：不差錢的人——人家不指著這個！
這類職場人人是不以職場的收入為主要經濟來源的，副業收入大於、甚至倍於主業收入。比如我的同事小吳，每月薪資不到4000元，但家裡出租了兩套打了好幾間隔斷高層，一間門臉房。房租的收入就倍於薪資收入。我之前好奇問他為什麼還來上班？他說：“在家裡待的沒意思，哪有公司這麼多人熱鬧哈。”
對於這類不差錢的職場人，我的內心，是極（ji）其（du）平（xian）靜（mu）的。
二、如何成為心裡有底的人？
1、做好職業規劃，掌握本職業高端的技術。
務實的職業規劃可以使職場人望得更高，走得更遠。掌握本職業高端的技術，是心裡有底的壓艙石。
仍以財務行業舉例，自家之言，僅供參考。
我們知道財務行業是專業的活，需要有專業人才和獨立的知識體系，比如會計學、財務管理、相關法律等，同時還關注不斷變化的財經政策，比如這兩年不斷變化的增值稅政策和個人所得稅政策。這些都需要我們不斷的學習，以及學以致用。使用的地方主要有兩個，一個實際的業務處理，一個是各類考試的考場。
從實際業務處理上，結合會計崗位來說，大體順序是出納崗位——費用崗位——應付/應收崗位——成本崗位/固定資產崗位——稅務/預算崗位——總賬崗位——財務經理——財務總監……
從考場上講，主線是初級會計師——中級會計師——稅務師——註冊稅務師——國際註冊會計師。高級會計師由於是考評結合，有其一定的操作侷限性，暫不列入。
當職場會計人做大上述兩條線的後幾道位置，基本就可以說掌握了本職業高端的技術了。
2、經濟來源多樣，增加“睡後”收入。
人無外財不富，馬無夜草不肥——民間俚語
在風雲變幻的市場環境中，我們不能把收入來源都壓在有一份“穩定”的工作上。不論是為了提升我們的生活質量，還是為了規避收入斷流風險，我們都應該增加我們的“睡後”收入——比如房屋租金收入、債券投資收入等等。
有小夥伴說了，用來出租的房子和投資的現金不是每個人都有的，有沒有其他方式增加副業收入？當然有。靠譜的比如經營自媒體，在頭條、大魚、百家、公眾號等平臺上經營自己的自媒體。在經過學習+堅持實踐+學習+堅持實踐後，一定會有客觀的副業收入。
三、總結：
以上是我對職場哪些人最不怕辭退的看法，總結一下：
1、職場中不差技術和不差錢的人，是最不怕被辭退的；
2、做好職業規劃，掌握本職業高端的技術，可以成為不差技術的人；
3、經濟來源多樣，增加“睡後”收入，可以成為不差錢的人；
以上，希望可以幫到您。
我是職場小灰，希望我的作品對您有所幫助。
職場小灰
2012年拿的三級電工。已經把公司辭了三次。第一家某省屬國企，同行業行業排名全球100出頭，國企感覺是浪費青春。第二次民企國內同行業行業排名前三，主管級因為過年人事部沒安排我加班不爽，離家近，走路十多分鐘。現在又辭職了，本行業全球市場佔有率9.7%排名第一，因為離家有幾百公里，想回家過年，領導要我值班。說實話，只要我不是太挑，還沒辭職就能有下家。
