奶貓君論百態

單單由於自己不開心，就開始思考甚至詢問別人是否選擇辭職或換工作？如果這是一個剛剛走入職場的新人提出的問題尚可原諒，如果這是一個工作了幾年的職場老人兒提出的問題，老鬼絕對笑話他！這種思考問題的方式簡直......無語啊！

一、先說一個最嚴重的問題：你得考慮這個“不開心”是否是自己的原因造成的！

老鬼見過很多人，由於他們自己的思維方式、價值觀、心態等等原因導致他們走到哪個企業都認為周邊的人有問題、周圍的事物讓他們看著不順眼——他們走到哪兒都不會開心！

1、自己看待社會、看待人事物時理性與客觀程度不夠

一定要注意：有些不開心不是因為別人出了問題，而是自己對於社會、職場中很多人事物、人情世故以及職場規則、法則甚至潛規則的重視程度不夠、甚至排斥一些很正常的或者一定會發生的現象！

2、自己不願意接納這個本來就不完美的世界

我們說生活的世界，本身就是由“陰陽”組成。善惡、美醜、好壞同時存在，君子與小人、高素質與低素質、大格局與小確幸、目光短淺與深謀遠慮.....各種人都是存在的。整個社會乃至職場一定會出現一些自己不認為不正常、不好、不應該的事情。

上面兩種情況都可能導致一個人走到哪裡都覺著“不開心”。而且現實中有很多人就是因為自己的問題而導致自己不開心！

如果不開心是自己的原因導致的，那你辭職換工作有什麼作用？只不過是從一個不開心的環境換到另一個讓自己不開心的環境罷了！當然了，不開始的現象、問題可能有變化，但歸根結底還是不開心。

老鬼昨天還見到了一個“垃圾人”，無論你和他談什麼、聊什麼，滿腦子、滿嘴都是負面的東西，感覺什麼都不對，什麼都不好說，什麼都不確定。只要你談一點正向、正面的觀點、話題、趨勢、分析，他一定能找到現實中發生的負面案例來證明現實沒那麼美好........這種垃圾人，能開心才見鬼了！

當然了，老鬼說的垃圾人是一個比較 特殊的群體。他們不僅自己感覺周圍的世界都讓他們失落、不順心、不如意，也會將自己的負面氣場傳到給別人，因此，毫不客氣的說這就是 垃圾人！

二、即使真的“不開心”，第一位想到的應該是“能否通過某種策略、思路、行動來改變環境、現狀，讓自己開心起來”！

你不開心當然可以選擇離開！但是，誰也 不能保證你到了下一家企業、單位中就不會遇到類似的問題。——注意這一點哦！

因此，當你不開心時，第一位想到的是：如何做出改變，而且是自己主動行動以尋求改變！

自己不開心，立刻馬上開始思考“走人”，好像......

有人會說：反正這裡的工資也不高，到其他地方也能有這個收入.......那就太好了，您如果真是這麼想的，那說明您還算理智！——

三、收入狀況、未來發展空間等等，是你在思考是否辭職時的重要因素，甚至是主要因素！開心與否，成年人還是少談為好！

開心當然很重要，這是一個人心理健康乃至身體健康非常重要的誘因。但是，作為成年人，更應該考慮你現在收入的多少以及穩定性，更應該考慮自己的未來發展空間。

我們都是草根出身，多數人根本沒有任性的資本。如果一時任性，為了一時的開心而選擇了辭職——辭職以後呢？就老鬼所知：太多人為了一時之快而辭職，好像自己拜託了不開心的局面。但辭職之後的數週乃至幾個月內辛苦求職、喪失收入來源的痛苦讓自己更難受！

還有些人，因為在這裡不開心而選擇了辭職，找到的新企業由於穩定性、老闆承諾無法兌現等等原因，導致自己過的還不如原來順心呢！

這些人，嘴巴上不會承認，但他們經歷了什麼他們自己心裡清楚！

因此，千萬別為了擺脫現在的不開心而選擇一時之快的辭職，導致自己陷入之後很長時間的更加不開心！

四、咱現在是職場草根而已，別唱高調！別說那些連自己都不信的瀟灑言論！

老鬼 和大家一樣，都是普普通通的家庭出身，咱們沒有任性的資本。舉例：如果你現在的存款足夠自己一年半載的不工作也能夠優哉遊哉的沒有任何的壓力，那“開心”是你可以追求的一個重要因素。

您只要理性的觀察一下、瞭解一下，每一個職場精英乃至企業家，哪一個不是在承受過巨大的壓力、痛苦之後才擁有了某種成績、成就的？

如果他們工作或者創業是以開心與否作為是否堅持下去的主因，那他們早就一個個完蛋了！

五、謹記：開心與否，或許可以作為一個“由其他因素導致的附帶出現的因素”，但請不要以開心與否作為探討、思考是否辭職的主因！

你可以拿出企業中那些導致自己不開心的人事物、現象、規則、制度出來作為探討的前提，這樣的交流或許還算有些價值！

因為你拿出這些內容來，網絡上的朋友會更有針對性的找出原因並且給出你各種可能的建議，可能是幫你出主意改變現狀，也可能根據你的情況建議你是否辭職。

作為成年人、成熟的職場人，不能像小學生、初中生、高中生那樣的簡單的以情緒作為探討問題的根本了。

正如我家女兒現在正不開心呢，你說我應該冷處理還是主動找他溝通呢？你肯定也拿不準，因為你根本不知道她不開心的原因！不知道到底發生了什麼，到底為什麼不開心，怎麼可能馬上拿出切實可行的方法呢？！

以上供參考吧。

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老鬼歸來

三年前，公司裡發生了兩件事讓我極度不開心。不過，幸虧我沒有找到更合適的工作，否則半年前的晉升就不是我了。

第一件。

那時，我剛晉升省區經理。一客戶需要我公司的某個企業資質，由於要找的不是一個常見的資質，所以我不熟悉，問了老業務，也不知道是哪個。仗著在公司待久了，跟誰都熟，就大搖大擺地去找行政助理去問，她之前專門負責企業資質這一塊的內容。不巧，她就坐在總經理的門口。

看到她坐在位子上，老遠我就邊喊她的名字，邊問：“咱公司的那個啥資質是哪個，你知道嗎？”

沒等行政助理回我話，總經理突然從辦公室衝出來，喊著我的名字大聲說，“這個資質你都不知道，你是今天才剛開始做業務嗎？！” 那表情和聲調接近於咆哮，整個辦公區的人都抬頭看著我，目光裡滿是憐愛……

當時腦袋一片空白，我不知道為啥他會發這麼大火，這個事也不是件可以上綱上線的大事兒呀。雖然自我認知絕非優秀，但也不是個差員工，工作能力、態度還都是平均水平以上的。

揣測下來，只能是他對我有意見，借題發揮了。

總經理對我有意見，那還不是仕途無望，心中掠過一絲悲涼。

想想，乾脆走吧。

轉念又想想，還是捨不得自己辛苦耕耘了幾年的市場，忍吧！

第二件。

在市場管理上，客戶與我產生了衝突，電話直接打到總經理。

當時恰巧公司業務人員都在杭州開會，我恰巧就在總經理旁邊。他掛了電話，告訴我，客戶投訴你關於市場的授權的操作有失公允，你是怎麼做的，投訴電話都打到了我這裡？

我也是情商低，滿以為自己有理，不怕客戶投訴，上來就說：“這事不怪我，這個客戶一貫的市場操作都是不規範的，終端多次聯繫到我這裡，投訴她供貨以及返利不及時的問題……”

我覺得自己有充足的理由能把自己洗刷清白，獲得領導對我的操作方式的認可。

可是，沒等我說完，領導就打斷了我，“你先不要說人家，先說說你自己。有客戶投訴你，就說明你有不對？”

我當仁不讓，“領導，這就不對了，您也得先問明白個所以然，再下定論吧。”

“客戶投訴你，也不是一回兩回了，你的處理方式有問題。”

“我不知道還有別的針對我的投訴，那麼，請你告訴我，還有誰投訴我，投訴我什麼？”

他很生氣，不再理我，總監看狀將我拉到一邊，讓我平復情緒。

這工作，鐵定要換了。還說我做事有失公允，老總這案斷得比葫蘆僧還不靠譜，還有個啥前途，這兩件事已經充分鎖死了我在公司的前途，還等啥，走！

招聘網站上更新了一下簡歷，很快就收到幾家公司的面試邀約。可是，深入瞭解了一下，不是待遇不理想，就是產品市場操作預期不明朗。有個好的吧，還離家太遠，上班要開一個多小時……

猶猶豫豫，幾個月過去了，好像兩件事帶來的不開心也漸漸自行淡化，我也就慢慢把換工作的事兒看得沒那麼當緊了。

既然還想混下去，先反思反思自己吧，也側面打聽一下領導對我有看法的原因。

託總監去探了探，終於弄明白了。領導的不滿主要集中在，本來對我的期望很高，但我沒有表現出愛學習、要上進的狀態，這讓他很失望。

知道病根在哪就好了。對症下藥，開始行動。

首先，減少跟愛玩同事一起抽菸、聚餐、唱歌等娛樂活動的頻率，即使有，也絕不像以前一樣傻兮兮的曬朋友圈兒。

然後，有時間就看書、寫工作相關文章，積極發朋友圈兒或工作群做分享。

其次，主動做工作經驗總結，並做成PPT或形成文字，積極帶教部門新人。

最重要的，業務上更上心，業績報表數字更好看。

……

不久前，有個晉升全國經理的機會，有領導提名我，總經理說，嗯，我也覺得他是最適合的……

感悟：面對工作上的不開心，應該首先考慮不開心的原因在哪裡。若是環境確實存在不合理的地方，離開是理智的選擇。但若是自己的不足導致，選擇離開就沒有用，那只是從一個公司不開心變成到另一個公司繼續不開心。所以，別走，把自己的問題分析透，找到對策，改變自己！

不開心不一定是瓶頸，它還可以是——方向！

老詩壺

工作不開心就要換工作嗎？，我不這麼認為，

在任何地方工作都會有不開心的時候，那豈不是要一直換下去，工作中不開心無非就是環境不好，與同事相處不愉快，領導工作分配不平等，薪水不理想等因素造成的

說說我現在的工作吧，我們是生產膠原蛋白肰的，包裝部五人一組，產量一天五噸左右，做完下班，兩班倒，每個班一個班長，可有一個五十歲的女人，總是擺老資格（她進廠時間最長），對我們呼來喚去的，比班長都管得多，時不時到主管那打班長的小報告而且整個包裝部四十多人，除她長白班外，其餘的都要倒班，我們夜班補貼三十塊一晚，她不上夜班也照拿補貼，還有每個班就兩個男的，出力的活都是男的幹，每天最少要比女的多幹一兩個小時的工作，而工資都是一樣，

我們出來工作都是為了賺錢養家餬口，要儘量的去適應工作環境，改變不了他人，就學會改變自己，用心工作，掌握工作中的技術要領，讓自己不斷強大，只有這樣，才能得到企業的重用，

zz百分百yy

其實世界上從不缺少美，缺少的是發現美的眼睛，針對跳槽這件事，我想，每一個人都會遇到過，這是很正常的事情。

我從大學畢業之後，一直到現在，我創業為止，我總共換過7份工作，在當時，前三次都是因為工作不開心。

那時候我年齡小，不懂得總結自己，當發生問題之後，我會受到別人的影響，也會受到事情本身的影響，只要自己不開心，就會抱著一個心態“此處不留爺，自有留爺處”。

也正是這個心態，讓我在剛步入社會的那幾年裡走了很多彎路，我始終都不溫不火，高不成低不就，七個不服，八個不忿。

為什麼呢？因為只要不開心，我就會衝動的做決定，要麼想辦法證明我是對的，要麼不計後果的離職換工作。

我們今天來思考一下，這個反覆的過程中，短則幾個月，多則幾年，我浪費了，大量的時間，因為我總是重新開始。

任何一個企業和員工都需要一個互相瞭解的過程，這個過程剛磨合好，我來脾氣了，不能接受委屈，不能接受出現批評和指責。或許下個月就能升職加薪了，可是由於我自己的衝動和不堅持，我們分道揚鑣了。

這對企業來說，叫做沒有忠誠度，所以就不能委以重任，也就不會有太高的收入和太高的職位。

有的人會問我，假如工作不開心，難道還要憋著氣咬著牙硬著頭皮工作下去嗎？

回答是否定的，並不是！那應該怎麼辦呢？

1、工作不開心的原因是什麼？

是我們自己對待事物的看法有問題？還是公司剋扣了你的薪水？或者是有人針對你，每天找你嗯麻煩呢？

我想，絕大部分的問題，都來源於自己，沒有人告訴你：喂，你生氣一個給我看看。

看，對吧？沒有人這樣對待你，而所有的不開心，都是你自己對事物的判斷，你以為事情是你想象的樣子，你以為對你不公平，你以為有人詆譭你，你以為你自己做不到。

其實呀，A到B之間，什麼都沒有，只是兩個點之間的距離，可是有很多人會在A點還沒出發到B點的時候，就開始假設，假設出CDEFG，你自己把自己嚇唬住了，事情並不是這樣。

2、你的工作能力怎樣？

你是否可以為企業創造價值呢？如果能，我相信你也一定可以把當下你面臨的問題解決好，假如你非得辭職不可，我勸你，走的光明磊落，別讓別人在背後戳你的脊樑骨，把問題解決完再說，最起碼，咱們走，也是能人，不是逃兵，更不是懦夫。

那麼，假如你的工作能力不行，那麼你要考慮一下，自己到底差在哪裡，差點就標準是什麼？如果你做不到，那麼誰可以？誰可以，你就去向誰請教，跟他學習，努力提高自己，直到超越他。

寫在後面：其實我做職業經理人有15年了，現在也已經創業十年了，我的生意還不錯。我回頭看看過去所經歷的事情，我發現，人解決問題，處理尷尬，或者說處理心情嗯的能力，具有慣性，你在一個地方不能夠解決問題，再換一個地方你仍然不具備一個解決問題的態度，這種慣性將貫穿你的一生，每當不開心，你就放棄，結果就是自己打工不開心就跳槽，創業不開心就放棄，等到年歲已高的那時候，你依然一事無成。

我相信，我們都不是那樣的人，對嗎？

職場管理昭昭姐

作為我工作不開心，換工作的幾率不大，因為雖然工作不開心，但是工作基本還是比較滿意的，所以不到萬不得已我是不會考慮換工作的，但是現在的九零後，換工作的頻率真的很高，自己認識一個朋友，她找個工作上幾天，覺得不開心，換工作；領導說了一句，換工作；覺得工作環境不好，換工作。

每一個人在一個陌生的環境中都會有一種不安全感，這個是我們的本能反應，所以不要害怕和逃避，試著尋找方法來適應和快速的融入，以此消除陌生感才是最重要的，相信自己，加油！

琪宇飛翔

首先，我是九五後，工作3年，換了4份工作，最長幹了一年，最短半年，最後辭職的原因都是忍無可忍，都說90後工作時長在7個月左右，覺得我們動不動就辭職，好像很隨性的樣子，但是我個人覺得不是這樣的，很多公司真的很過分，對新人很不友好，像我們小城市的，拖欠工資也是常有的事，經常還一個人幹好幾分工作，休息也沒有加班費，還經常被要求加班，最後決定辭職就是壓死駱駝的最後一根稻草吧。如果不開心會忍，忍不住了就辭職

壹年臘月

人都是有惰性的，都想工資高，幹活少，還能像玩遊戲一樣開心，可能嗎？如果本著這樣的心態找工作恐怕這輩子都不可能。我們都不是嘴裡含著金鑰匙出生的，既然沒有那麼優越的先提條件，要想生存就要工作，要賺錢養活自己。雖然不至於忍氣吞聲，但是也要忍受要去適應。我記得一個寓言故事，一隻向東南飛的烏鴉遇到了一隻鴿子，鴿子問烏鴉要去哪裡？烏鴉說，這裡的人們都說我的聲音很難聽，都討厭我，我要離開這裡。鴿子說，如果你自身不能改變，無論你到哪裡，都會讓人討厭的。如果實在做不下去，在沒有找到比現在更好的工作之前，我是不會辭職的。

快樂 不是擁有的多，而是計較的少！

覺依曾經

假如工作不開心，我也不會換工作，我每月工資，最起碼有一萬一千元，在說現在的工作，也不是太好找，每月六七千的工資，我還看不上，為了父母老婆和孩娃，就算不開心，我還會堅持幹下去的，下班了，就是幸福的時間，人生自由萬歲

用戶3561584743679林

其實這樣的現象很普遍，前端時間我在面試的時候，遇到過一個“小朋友”其他人來了談及的都是薪資待遇，唯獨這位小朋友跟我講，多少錢都可以，只要讓他來上班，這樣的狀態是很好，於是我考慮再三，決定給他一次機會。

可是實際情況大家想必也知道，大多數所謂的工程師都是培訓班“速成”而來的，如果有以一定的基礎，在工作的過程中是可以進行提升的，所以這個小朋友的想法我比較認可，先站住，先學習，先付出，而不是先索取。

當然，有很多人也會說，找工作就是為了養家餬口，不談錢難道談感情嗎？

你說的也沒有錯，但是你要了解你的老闆是怎麼想的，而每年到年底就會有大量的人產生辭職的原因是多種多樣的。有的是因為做的不開心，有的是因為自己跟不上進度，還有的完全是自己給自己的壓力。

我今天看到這樣一篇帖子：

標籤很簡單：應屆生，小公司實習，800工資，，壓力，緊張，職場社交，迷茫，沒有方向。工作了1個月10天，每天要被扣分，小心翼翼，給自己不斷的增添壓力，這有點類似以前的包辦婚姻的感覺，是純粹的為了工作而工作。

其實對於每一個在這個時期想離職的人來說，考慮的無非是幾個問題：

1、快過年了，我要不要把年過了再說。2、堅持一下，過了年用人單位多，到時候在找更好的。3、堅持不了，我立刻就想離職，隨便找個工作都比這個強。

其實我想對應屆生來說幾句掏心窩子的話：當你應屆畢業，你首先應該對自己進行一個規劃，你有兩個方向可以選擇：

1、你喜歡做什麼？2、你能做什麼？3、別人願意讓你做什麼？4、你的目的是什麼？

當你考慮清楚這幾個問題，要麼，你找尋工作首先是一個經驗的積累，大多數人的工作 與自己所謂的專業談不上什麼對口，也許你付出的10幾年的學業青春到了最終一無是處。那麼你首先要懂得在職場中如何生存才是關鍵，辭職很簡單，遞交一份辭呈，拍拍屁股走人就可以了，你要做的是如何給自己定義，如何給工作定義。

君君逗樂兒

我的答案是可以考慮換工作，但要想清楚接下來的路怎麼走。

先講身邊的一個案例，A每天上班很痛苦，甚至對上班有種恐懼感。A每天要給領導點餐，及時送到辦公室。A要幫領導去買蛋糕，去超市買牛排，買水果。A要接受領導工作上的批評，但不給予A任何幫助。領導和銷售部領導不和，卻要A背黑鍋，向高層反饋業務部門領導的不對。終於A忍受不了，裸辭了。A想找份合適的工作穩定下來，卻失業4個多月，這期間每天都很焦慮。

上面這個案例，A的領導個人特點比較明顯。很多人遇到這樣的領導，估計都受不了。針對A的情況，我想表達以下幾點：

1.A在以後工作中，應該學會去處理這種問題，職場中總會遇到些“人渣”，難道每次都以退縮告終嗎？

2.看看自己的銀行卡，能夠支撐你裸辭多長時間。

3. 換工作前，想清楚自己最需要的，按照重要程度羅列出來。

4. 換工作前，想清楚別人為什麼要錄用你，你能為企業帶來什麼。

5.換工作前，可以先投遞簡歷，看看市場行情。如果邀約面試的機會較少，還是要慎重考慮。

6.是否裸辭根據你的具體情況而定，在職是否方便請假，存款等等。

其實職場中多少會有些不如意，只是程度不一樣，看你如何對待和調解。如果確定換工作，希望你已做好跳槽的準備，而不是像一隻無頭蒼蠅亂撞。

關鍵字: 工作 職場 開心