電影基本法
說到離職這個問題，很多人在職業生涯中肯定會有不止一次想要離職。
我大學畢業後從事的第一份工作，做了不到15天就離職了，而且還是裸辭。
原因是有一天我坐在那裡算了一筆賬，我一天工作將近12個小時，一天的收入100塊左右，一個小時賺8塊錢。
這樣的工資水準還不如一個肯德基的員工，而且工作本身十分傷害眼睛，還要熬夜，每天上完班眼睛都快瞎了。
恰逢那個時候，組長還莫名其妙對我發了頓火，錢少還要受委屈，於是我果斷辭職了。
從我以及我身邊人的經驗來看，覺得自己該離職的情況有以下三種。
一、工資低，還沒有發展潛力
我離職的那份工作就屬於工資低，還沒有發展潛力。
如果單純只是一個小時賺8塊錢，工作發展潛力非常大，不久就能升職加薪，那我肯定願意熬一熬。
但悲哀的是那份工作一眼就可以看到頭，也就是說一年之後時薪還是8塊錢，這就讓我覺得這樣的工作沒有堅持下去的必要。
暫時的工資低可能不會讓人離職，但工資低工作又沒有發展潛力，這就很容易讓人想放棄。
一時窮沒問題，但一直窮估計沒有人願意。
二、遇到溝通上的問題，人際關係不暢
職場上很常見的離職原因之一是溝通不暢。
如果跟上級溝通不好，領導對你印象分很低，這會嚴重影響職業生涯，甚至失去本該屬於你的機會和福利。
如果跟同事溝通不好，會陷入壓抑又委屈的工作環境，這個時候腦子很難清醒思考，工作效率也不會太高。
職場複雜的人際關係，有時候確實比工作本身難處理。
但凡有一方面溝通出現了問題，就很容易一步步把人逼上絕境，最終產生想離職的想法。
與其在這個公司度日如年，不如換份工作重新開始。
三、產生職業倦怠感
職業倦怠感最近幾年出現的頻率非常高。
很多人原本做的工作並不討厭，但隨著日積月累會忽然進入倦怠期的困境。
這時基本上一直處於消極狀態，對工作提不起興趣，遇到問題也懶得解決，出現厭煩疲倦的感覺。
這個時期也很容易會產生離職的想法，因為情緒上的壓力，讓思維失去控制，有可能做出不合理的決策。
其實想離職的原因有很多，甚至之前看到過一個排名很靠前的離職原因，為了結束異地戀。
所以這個問題應該因人而異，不同的人面對不同的事情，可能會產生不一樣的做法。
狐小胖
我相信幾乎每個職場人都有過這種想法。有哪一瞬間覺得自己該離職？我會從以下三個方面進行考慮。
一、個人層面
首先從個人層面來說，我一般在出現下面幾種情況後，會有離職的想法。
1. 與個人職業發展目標相違背：簡而言之，就是不喜歡目前的崗位了。人如果沒有在自己喜歡的行業和崗位上工作，實際上是一件非常痛苦的事情。與其像溫水煮青蛙一樣，還不如早點離開，去尋找自己喜歡的事情。
2. 家庭：996的工作讓我們很多人幾乎都“失去”了家庭中的那個角色。也許你會認為為了家庭這一切都是值得的，但反過來逆向思考下，如果連家庭都沒了，工作的意義何在？
3. 上班距離：這其實是個很現實的原因，我們都說一個好的工作就是“錢多事少離家近”，可是現在我們也不求錢多事少了，但至少能離家裡近一點吧，畢竟每天的通勤時間足夠消耗我們大量的時間和精力了。
二、公司層面
可能很多人都會因為公司某些緣故而離開，如果公司出現了下面幾種狀況，我也會有離職的想法。
1. 薪資福利待遇低：這個放在首要考慮因素上也是非常正常的，畢竟人都是趨利的。尤其是在當今這個壓力巨大的社會，如果努力工作幾年，薪水還達不到自己理想的目標。這個時候，迫於現實壓力，我們可能會選擇離職。
2. 企業發展空間狹窄：對於一個正常的職場人而言，升職加薪是每一個人的基本目標。如果公司的業務已經趨於飽和，那麼發展空間必然縮小，再留在那裡無異於消耗青春。
3. 企業文化不到位：一個好的企業文化，不僅能夠讓企業更有活力和創造力，同事間相處也會更加友愛和融洽。反之，不好的企業文化就好比漏雨的房屋，即使表面看起來好看，卻也沒有了溫度。
三、行業層面
職場人的發展離不開公司的平臺，而公司的發展自然離不開所屬的行業。
新興行業、風口行業集聚了大量的社會資本和資源，能夠在這些行業中發展的公司，在未來一段時間內將會掌握主動權，而員工也可以因此搭上快速發展的軌道。
根據“理性人”原則，如果行業屬於傳統的夕陽行業，這也就意味著未來公司的發展享受不到行業帶來的紅利，只能在“末路”上停滯不前。
所以，從行業層面來看，公司所處的行業關乎著我們的未來，這個是我們繞不開也必須關注的重要因素。如果不符合行業的發展規律，離職其實也是一個理性的選擇。
哪一瞬間你覺得自己該離職了？其實還是有挺多這個瞬間的想法的，但成年人的世界沒有容易二字。如果能堅持那就請繼續堅持下去，如果覺得不值得，那麼也請不要死撐。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。
焱公子
快到下班時間了，老闆拿來厚厚的一摞資料，告訴大家今天要把方案做出來，ppt排版都要做好，明天早上要用。
老闆說會和大家同甘共苦，一起寫方案，一起加班。於是，大家各自點了自己的外賣。
凌晨兩點，加班結束，老闆說句辛苦大家了，公司的未來是靠大家共同創造的，大家趕緊回家休息，明天早上九點上班還有更重要的工作。
老闆步行十分鐘到家，我住的遠，用了滴滴打車，夜間不好叫車，車費120元，凌晨三點終於到家，洗漱洗衣服，凌晨四點終於躺在了床上可以好好休息了。
睡了三個小時，七點鐘起床，洗漱，給自己煎了個荷包蛋喝了兩口水趕緊的出門，終於在九點之前到公司打了卡。
到了月底，財務把我叫過去，指著我120元的報銷單問我怎麼回事，我說這是加班之後回家打車的費用，財務說，你怎麼沒有申請？就算打車回家你也應該和劉總申請一下才對。公司最多隻能報銷60元，其他的，自己承擔。
我拿著120元的報銷單去了老闆的辦公室，老闆卻說，小胡啊，公司這都是為了你好，這是給你們年輕人鍛鍊的機會，你要珍惜，公司讓你加班是為了讓你更快的進步，更快的學習新的知識，你怎麼能為了這麼點小錢斤斤計較呢。
“你是公司的老闆，賺的錢都是你們股東的，我拿著三千塊累死累活的我有什麼？”“小胡，你怎麼能這麼跟我說話，你是不想幹了嗎”“對，我就是不想幹了”
公司財務拿著一份離職申請單讓我填寫。
“我是被辭退的，這個離職申請單我不會寫的，按照勞動法，公司辭退我要給我相應的補償。”
“公司從來都不會辭退員工，小胡，你可想清楚，這個圈子就這麼大，你拿著辭退單，你怎麼去找工作？”
“咋們仲裁庭見”
頭也不回，我走了。我受夠了。
小胡tongxue
就在今天，我離職了。這是我蓄謀已久的。畢竟在一家公司做了四年多，離開還是需要一點點勇氣的。
還記得，四年前入職這家公司時，自己懵懂的樣子，自己內向的樣子，自己什麼都不懂的樣子。
直到有一天，發現這份工作無法讓自己施展該有的技能；直到有一天，自己變得不再妥協，不再接受這樣的自己。於是便開始審視自己，開始變得外向，開始變得有追求。當弄明白自己想要的是什麼時，也就開始朝著那個目標前進。
接著，蓄謀已久的離職計劃，漸漸開始。
還記得自己第一次鼓起勇氣向別的部門領導推薦自己可以做新媒體運營這個崗位時的情景。雖然期間費了很大的波折才調到這個崗位，但是能做自己喜歡的事情，那真的是一件很開心的事情啊！
由於自己不夠專業，工作全憑興趣，所以工作起來會有點吃力。
於是，我開始尋找提升這方面技能的渠道。例如：參加公益線下讀書會，併成為其中的一名領讀者及活動組織策劃者；考新媒體運營證書，提升自己這方面的運營思維；報名學習三節課的互聯網運營P1 P2培訓課程，拿到了相應的優秀學員證書。
事實證明，我為離職計劃所做的努力，是有效的。
因為在這長達8個月不斷努力學習提升自己的時間裡，我不僅學到了很多運營技能，還成為了其中三節課的助教；不僅結識了很多同道中人，還收穫了人生中的第一份副業。同時，也讓我更加堅定了自己之後要發展的道路。
這又讓我想起前幾天組織的那場線下公益讀書會，主題是關於工作技能職場類的。有幾位書友提到，永遠都不要對現狀感到滿足，永遠都不要停止學習。因為社會在進步，人也需要進化。如果你不學習新的技能，你就不會知道自己更擅長於什麼，或者不會知道自己還可以做什麼。如果你不走出舒適圈，你就永遠不知道外面的世界有多大的吸引力。
人活著，就是不斷嘗試與發現自己天賦的過程。失敗了不要緊，重要的是自己不要放棄自己。因為當你下定決心去做了一件事情並獲得了相應的成果時，你會恍然大悟：噢~原來我還可以是這樣的！你會很慶幸自己如此努力換來的收穫。你也會對接下來的方向有了一個清晰的規劃。
想要知道自己有沒有進步，其實旁人的評價是最客觀的。例如當我辭職領導找我面談，沒有損我而是誇我這麼多年來在公司的成長，例如離職這天老闆親自找我面談，並像長輩一樣關懷我，給我指路，例如當公司的前輩知道我要離職，很欣慰的對我說我長大了，自己有想法了。
因為我永遠都不會忘記自己兩年前在這裡想離職時，前領導把我訓了一頓的情景。原來當你什麼都不會的時候，你根本沒得底牌。因為你也不知道自己
離開這裡會怎麼樣，所以你沒有把握。
有一天，前同事送了我一句話：努力的最大意義，是為了讓自己隨時都有能力跳出自己厭惡的圈子。我想說是這句話一直支撐我到現在。在以後，也將一直激勵著我。
離職的時候，沒有對每個人告別，也沒有在群裡說一些感謝的話。從懵懂的小女孩到現在的成長，我花了太長的時間。在接下來的日子裡，我需要不斷的進步，不斷的讓自己變得更加優秀。
附上離職時前輩、同事的嘰裡呱啦：
緋聞女孩Vivian
說說最近一次離職。
酒店銷售工作，對於我是跨行業的，完全陌生的，但是因為以前的工作經歷，認識不少酒店客戶。
我入職是屬於救急的，上一個業務員還有10天就要走了，沒找到人。我剛好投了簡歷，面試了2個多小時，希望我馬上入職。我同意了，馬上入職開始交接。在交接中就發現很混亂，勉強接手，還因為交接太亂跟老業務員發生矛盾（老業務員想帶走客戶，不肯好好交接）導致沒有完全交接。
由於老業務員的離職，帶走了不少客戶，銷售壓力很大，我不要臉的去求以前認識的客戶到我們酒店消費，才把損失減少了不少。
由於是新酒店，開業宣傳力度不足，促銷措施不到位，入住率一直上不去。我每天都跑出去客戶的工廠，幾乎把縣城能叫的上名字的企業拜訪完了，把4.5家上市企業開發成穩定的客源，還把老東家開發成了第一大客戶。（小縣城，有一家五星級，好幾家四星，我們也是四星。）說實話，開發穩定這些客戶，酒店給的資源很少，我連大堂吧請客戶喝咖啡的簽單權都沒有，都tm是靠自己的這張臉去求來的。
結果換來的是什麼--副領導（老闆安插的人）無休止的不滿，無休止的批評，天天懟你，天天搞小團體，5個女的，她拉了好多個群。
說實話，做銷售，這些我還可以忍。
但是有兩件事，我無法再忍受，導致我離職。
一，我有個客戶週末晚上在酒店大堂娛樂（涉及到錢了，違法），剛好被碰巧來巡查的警察碰到，帶進局子了。由於我下班了，不知道發生這件事情，直到客戶打電話罵我我才知道（客戶已經從局子出來了，距離事件發生3個多小時了）。又過了將近一個小時，副領導才打電話問我知不知道這件事，我把跟客戶溝通的情況說明了一下，我問接下去怎麼處理，她呀居然開罵了，罵完就沒有接下去的處理意見。 接著我直接電話了總監（副領導的上司，也是銷售部老大），說明了這個情況，結果是總監壓根不知道這個事情，沒人跟他彙報（這裡說明一下，當晚副領導值班，出了這種事她肯定要第一時間上報的）。
她為什麼不第一時間告訴我發生了客戶被警察帶走的事情?她明明第一時間就可以告訴而故意不做，接著又打電話罵我，不就是想看我出醜嗎，不就是想搞我嗎。幸虧我跟客戶溝通的時候沒有說錯話，要不然我就被弄死了。
第二件事情，我花了大半年跟進一個大公司，好不容易從別人手裡搶下了一個活動。我是真心實意的想搞好這個活動，穩定住這個客戶，所以去求副領導（為什麼不是總監呢，因為總監被他們合夥搞走了，她說了算），協調客戶，好不容易談妥了價格，定了下來。我向副領導尋求意見，畢竟我第一次全權負責活動，問她活動流程有什麼要注意的嗎，她說這次很好，沒問題，她會幫我搞定的。或許是被坑多了，我又找另一個老員工問了問，結果人家給我指出來很多問題，讓我趕緊解決。我急忙去找客戶協商，有了初步的結果。果不其然啊，在這個活動準備會上，在各個部門的領導面前，她發難了，很粗暴的就說存在怎麼多問題，你難道沒有發現嗎，你平時在幹什麼云云的。
我心裡真的是十萬頭草泥馬奔騰啊，要不是有準備，這會不僅無功，還全是錯了。
這個活動結束以後，我不久就離職了，因為徹底的心寒了。
奉勸一句，不要把工作當生活，你全心全意，甚至120％的努力，換了的是被傷害，能幹的，不如會說的。選擇比努力更重要。
不會製冷的空調
過年的時候，因為發少了點工資，去問下工資方面的，結果被說了一大堆。瞬間想辭職了，接著好幾個好幾個老員工也辭職了，可能以為我教唆的吧，結果把我刪了（我是這個女管，最後一張是老員工辭職時候發給那個男的，兩夫妻做一個小公司）
抓Loach
滴水之恩的觀點和看法：辭職事關個人命運和家庭生活前景，不容情緒化的一時衝動拍屁股走人。
我記得這樣一句話：回顧一生，才知道當時看似很平常的一次選擇，竟是人生裡無比驚心動魄的一天。
我們來到社會，走進職場，依賴一份工作開始新的人生征程，依靠一份收入有了獨立的生活模式。
我們大多數人的工作和生活是水乳交融的關係，工作的順利與否，收入的高低最影響生活的穩定和幸福感。
所以，面對辭職的問題，我們可以瞬間有這種念頭，這很正常，我自己職場管理二十年，無數次在一些時刻想過辭職不幹了，可是這要邁開這一步還得慎重考慮謀劃。
我的職業生涯里正規的辭職過三次，如今總結當時的心態和想法就二個方面：
一，心底裡強烈不能接受眼前的工作方式，有了明確的工作目標和定位，聯繫好新的工作後，心平氣和的遞交辭職報告。
我的人生第一份工作是質檢員，三個月幹下來，每天重複性的檢驗和做合格率報告，完全和我的個性有衝突：我不能忍受枯燥簡單重複的動作。
後來調崗位做設備管理員，天天畫零配件加工圖紙。經過一段時間的考慮和自我反省。我決定去生產崗位做管理工作。這家公司沒有機會給我，我託南方朋友聯繫了工作，然後請假去應聘通過。回來後，交接工作，辭職走人。
二，不滿足目前的工資待遇，強烈渴望更高的薪酬和高職位。這就需要你的業務水平，自身的工作能力和經驗，更要有敢於冒險敢闖的魄力。一句話，辭職也是講實力的，否則，就是跟自己過不去，拿自己的生活開玩笑。
我在蘇州的大公司工作五年，期間有同行企業高薪聘請我過去，可以擔任更高的職務，當時是領班，自己又自知之明和目標，就婉言謝絕了。記得有一起做領班同事辭職出去到小廠，直接幹廠長，三個月就幹不下去走掉了，他曾讓我幫忙給他做個工人工資方案。
我是做到副廠長才接觸到如何指訂工人工資方案的管理內容啊。做副廠長一年後，我辭職，目的很簡單：必須掙到高薪待遇。
現在我工作中，有時還會產生辭職不幹的念頭，但是我不會再做辭職了，和公司一起成長共命運。好比婚姻家庭，都需要忍著熬著寬容通透和向前看。
希望我的回答能幫助到你。
我是滴水之恩，歡迎有想法的朋友指點評論關注哈😊
職場三哥
分享一下自己離職的經歷吧。
我是一個寶媽，休完產假後，孩子外婆從老家來幫我們照顧孩子，我繼續上班。
但是，沒過多久，因為孩子小時候容易長溼疹，老人又總是覺得孩子冷，說也說不聽，結果孩子溼疹就特別嚴重。
這也不怪孩子外婆，隔代親，總怕孩子冷了餓了的，五月份的天氣變熱了，孩子溼疹在臉上特別嚴重，長溼疹癢了，孩子就用小手手撓，後來撓破了，就被細菌感染了。
然後我就請假帶孩子去醫院看了，開了一些藥來擦，但是拿藥不管用，越擦越嚴重，孩子又疼又癢，哭鬧得厲害，小孩老是想拿手去撓，沒辦法，我最後紗布帶把孩子雙手捆住，利用自己的醫學知識，細心護理好幾天才好。
當我看到孩子臉上的溼疹被撓破，感染化膿血糊糊的那一瞬間，我的心很疼，也很愧疚，讓小小的孩子遭這麼大的罪，我就覺得掙再多錢也不如孩子健健康康的，所以，我就果斷辭職，回家全職照顧孩子。
在自己的精心照顧下，孩子確實抵抗力也變強了，很少生病啦，就算有時候生病也能在早期就恢復好了，很少會拖嚴重的。
看著孩子一天天長大，而且健健康康，每天都快快樂樂的成長，自己見證了他每一個第一次的成長瞬間，也是一種極大的收穫，現在還有點小小的成就感了呢！
我是芷柔，我的夢想是通過讀書變得更好。目標:三年內讀完1000本書。
芷柔讀書
因為最近正在考慮離職的事情，所以被這個問題吸引進來也想參與這個話題的討論。
我最近一次離職是2017年5月，加入了我現在公司，到現在已經2年多。
上一家公司是臺企，幹了有6年，一直做的品質工程師，各部門職能分工非常明確，流程相對規範，處理問題就像套公式，一般不會出大問題，工作時間比較固定，基本上正常工作時間內都能把事情做完，加班少。這樣的公司對於新人來說是非常合適的，既能系統化的瞭解一個公司的模式，又能培養自己處理問題的邏輯，空閒時間還能參加培訓或者自學提升自己的能力。在這家公司的前幾年進步很大。
但是臺企的缺點也很明顯，一是工資低，因為系統成熟，培養一個新人成本不算太高，公司喜歡使用畢業生，好教，上手快，便宜。但是新人一般幹到2~3年會跳槽追求更好的報酬，這一點使得離職率也高，臺企向外輸送了大量人才，哈哈。
二是，提升空間有限，一方面是職位，一方面是職業技能。
現在說說我現在的公司以及為什麼想要離職。
這是一家民營企業，不知道大家對民營企業的印象是什麼，我現在只想搖頭嘆氣，一個字，亂！！！
一、職能不明確
你該做什麼不該做什麼不是管理文件規定的，而是所有部門覺得只要是解決不了的問題都是你品質的問題，領導要你做什麼你就要做什麼（主要看你領導是不是喜歡攬活的主），不接受反駁。比如研發圖紙不標關鍵尺寸，發現批量異常後，所有人都來質問為什麼你品質沒有識別出來，而不是問責你研發為什麼不標；比如零部件使用材料是否與認證相符的檢查（幾十個機種認證都是研發做的，BOM也是研發做的），應該由我們品質提出要求研發排查好提供我糾正的計劃，當我發現不一致，那你研發就要提受處罰，現在變成領導把這活攬過來讓我們品質自己排查，然後追著研發屁股後面要求改正，現在弄得身心交瘁。經過領導的“爭取”，現在只要是想得到的文件、除了SOP，QE幾乎可以包攬ISO體系要求的所有文件……
二、流程混亂
完全無章可尋，比如說品質異常需要統計材料庫存，物控從來不知道具體數量，要品質自己去倉庫問，系統永遠滯後！比如生產造成壞料要退供應商返修，不經物控處理，而是要SQE去跟蹤，再來料有可能不報IQC檢驗，上線發現又是壞料，這樣的事情數不勝數。
三、加班往死里加
民營企業要說什麼最出名，估計非加班狂莫屬。這沒什麼好說的，就是一種風氣，從上到下，一個用80小時以上，就普通工程師，還不說一線員工。從此小姑娘變女漢子。面試的時候我說平時週一到週五加班兩到三次，週末一月加兩次左右可以接受，畢竟現在不加班的公司屈指可數。入職後呢，幾乎沒有哪天不加班，週六更是默認全加，不加班還要跟領導請個假。
只能說明以上的兩點導致做事事倍功半，做同樣的事情要花幾倍的精力。心累。
我只是一名工程師，改變不了公司的大環境，我只想逃離。
作為一個二胎媽媽，每天無法輔導大寶學習，小寶無法陪伴，回到家，兩小傢伙已經睡覺，早上出門前看一眼，內心無比愧疚。這就是我現在想要離職的原因，我想要工作，但是我不想全部的時間都貢獻給公司。
奔跑的香子
工作中哪一個細節會讓你想要辭職？就是在你盡心盡力的做好一件事情的同時，沒有被公司領導重視，沒有被同事認可。另外公司沒有發展前景。對自己的未來沒有希望。
