守护城堡1001
圆滑的人不一定就受领导欢迎，实在的人领导说不定也会很喜欢，归根结底不在于你是什么样性格的人，而在于你对领导的作用究竟是什么。
领导首先是一个活生生的普通人，其次才是工作中的领导！作为一个普通人，领导也有七情六欲，也有爱好喜好，也会为琐事烦恼；作为一个领导，他必须要能带领团队完成上级交代的任务，达成事先承诺的绩效，并维持团队的稳定发展。
领导作为一个活生生的、有七情六欲的普通人，什么样的下属讨他喜欢？
1、共同爱好
人总是喜欢和自己有共同爱好的人，这一点已经被验证了无数次。比如领导喜欢跑马拉松，A下属一提马拉松就各种叽叽哇哇的嗤之以鼻，B下属则经常跟领导交流跑马的心得甚至和领导一起参加马拉松。你觉得领导更喜欢哪个下属？
2、大内总管
就是总是提前帮领导打点好一切，让领导舒心，这种下属每个领导都喜欢，是难得的人才！古代讲“功高莫过于救驾”，也就是说你拼死拼活帮领导打下来一大片地盘的功劳，还没有刺客来的时候你往领导身前轻轻一站吼一嗓子的功劳大！放到现在，就是说你废寝忘食帮领导完成一个项目，还没在酒席上帮领导挡一斤白酒的功劳高！
3、利益伙伴
这个就不细说了，懂的自然懂！领导既然是活生生的人，自然就有七情六欲，自然就会有些正当的利益诉求，而这些利益诉求有时候必须借助下属才能完成。这个时候，拼的就是下属的眼色、胆量和机遇了！
领导作为一个带领团队、要完成绩效的领导者，什么样的下属讨他喜欢？
1、工作出色
上级给领导一堆指标，这是领导必须要完成的。如果一个团队里都没人干活，领导这些指标是百分百完不成的，那他的领导职位也做不久了。所以，这个时候，能够帮领导分担指标的下属，领导自然会喜欢！
2、执行到位
任何一个在台上的人，都希望下面有人叫好，领导也不例外！对于领导的指示，能够快速的、一丝不苟执行的下属，领导是发自内心的喜欢的，因为这说明领导在这个下属心里还是领导。任何领导都不反感执行到位的下属。
圆滑的人通常察言观色比较强，也就是说他们在满足领导的个人需求上面下了功夫，比如伪装成和领导有共同爱好，做领导的总管，甚至成为领导的利益伙伴，而且圆滑的人通常都能做到执行到位。而老实人则喜欢在满足领导的组织需求上面下功夫，比如工作出色。也就是说，相对而言，老实人是有些吃亏的！但话又说回来，如果领导格外看重绩效的完成，那么工作出色的人将会是领导最喜欢的人！
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职场再出发
第一个问题，为什么圆滑的人有时候很受欢迎？一，哲学理论根源：江水中，有棱角石头都被冲走离乡，只有圆石头留下来，哪怕是一个很小圓石。圆滑，符合辩证法，是中国道家思想精华，"道法自然，无为、不争存”。符合儒家"中庸之道”不偏不倚。
二，现代人对圆滑评价由负转正。其实现实中，不是有时候，而大多数时候圆滑很受欢迎！也符合现代社会规律。人都向往的成熟，成熟了实际上是走向圆滑。二十岁人做事冲功，三十岁人做事讲原则，四十岁人经历两个重要人生价段风风雨雨，做事变圆滑。圆滑是冲动和原则发展的结晶！
三，圆滑人懂得圆滑重要性。生活中与人：话到嘴边留半句，理到真时让半分，前句说话留有余地，后句做什么事都不可做绝：做事：三思而后行；身在官场除了懂明规则，更重要的是懂潜规则，有的人能力特别强，实际上首要是嘴上”功夫"强，说话存策略圆滑，话有三说，巧说为妙！如诸葛亮凭三寸不烂之舌，说通东吴，三分天下有其一！
第二个问题，领导为什么不喜欢实在人？领导喜欢实在人干活，但对重要岗位没悟性实在人不喜欢。1实在人，笨，工作效率低；2实在人，工作不知变通，因循守旧，没创造性，开拓性；3实在人，太实在，不会举一反三。分两方面认识，一方面，有时间实在人，对领导对单位对工作不利，实在人在上级检查工作，干了工作不会说，不能说的又说了：另一方面，实在人不适应工作环境要求如官场需要厚黑学；4实在人，不会对领导投其所好，由于太老实嘴巴不牢，祸从口出。
陕川甘
这是一个世俗的社会，人要生存就避免不了与各式各样的人打交道，好的人缘关系可以为你带来意想不到的好处。差的人缘则有可能会 损害到你。
为什么圆滑的人会很受欢迎呢？我们换句话说：为什么会做人会讲话的人会很受欢迎呢？废话，谁不喜欢这种人？
其实圆滑的人就相当等于“会做人会讲话的人”。
有一句话叫：真实的话都很伤人，好听的话人们都爱听。
圆滑的人会看别人的脸色，说话婉转能照顾别人的感受，所以圆滑的人讲话大多数人都爱听，听完很舒服，你会很喜欢他。
圆滑的人不会为自己树敌招讨厌,其实圆滑是一种情商高的表现。
老实人，不爱说话，或者说话也总是直来直去，容易伤人，有什么不开心不满很容易摆在脸上，人们一看就知道。那是很影响别人的心情的。
而如果你当着人众广广去指出你领导的缺点跟不足，那对于他跟现场的人来说是多么的不堪啊，谁还能喜欢你啊？
如果你是个圆滑的人，肯定会先赞美一番领导，再加上小小的暗示指出领导的不对，人家听了多舒服！
处事圆滑是一种境界，也是一种成熟。
老实，属于心性简单，内向不爱表达或者不懂如何与他人建立一定的友谊基础，严重的影响了自身的交际范围，你对人家好，首先要说出来啊，不虽谁知道呢！就像男女谈恋爱，她就是知道你喜欢她，但你不直接说出来，那永远都是普通关系。
想要受人欢迎，就得要先学会敞开自己心扉，接纳别人的好不与不好，阳光一点快乐一点，多赞美人，自然就会受人欢迎的。
常言道：大家好才是真的好！如果只求自己一吐为快，而不考虑他人的感受，最终自己也不开心。
当然现实社会圆滑是个贬义词，过于圆滑大众总是怀着不屑与厌恶，但也不得不承认圆滑的人在职场世界比自己更吃得开。
你可以做个正直又圆滑的人。
正直是原则，圆滑的手段，掌握一下尺寸。这样就更受人欢迎了。
潮粤行者
“会哭的孩子有奶吃”，这是个放之四海而皆准的道理。很多人认为这句话是含贬义色彩的，实则不然。我们如果把"会哭"二字换为“能说会道”，再把“能说会道”进一步引申为“善于沟通”，那么这句话是不是不难理解了呢!
那些处世圆滑的人堪比会哭的孩子，他们善于表达自己的诉求，能用领导喜欢的语言表达自己的观点，进而达到自己的目的。而老实的人，多是性格内向，不善言辞，不会用领导喜欢的言词表达自己，故得不到领导的关注，也很难得到领导的赏识。
时间是最好的见证官，短时间内圆滑之人会得宠，但长时间来看，关键还是要有真才实料，能把工作作好，实实在在为企业作贡献，真真正正为领导排忧解难，这样的人才是最后的赢家。
沟通是双向的，圆滑的员工会说，聪明的领导会听。作为领导，一定要有能力去判断员工的言与行，不能被甜言蜜语迷失了自我，要清楚谁是会说会练的高把式，谁是只练不说的真把式，谁是只说不练的假把式，这样才能知人善任，最大限度发挥每个员工的积极性。
天涯明月
我觉得这个有些片面了，并不是说圆滑的人做事不好，老实的人做事就一定好，这只是概率问题，但是不能以偏概全。
从概率上说，圆滑的人会看颜色，会做事，会说话，基本上很少得罪人，可以说情商比较高，和他们相处会比较舒服，而且也能有话题聊，这样的人的确会给人的良好的印象，但是工作是做出来的，不是说出来的，具体能不能长盛不衰，还是要看本人有没有能力，工作有没有业绩；即便你舌灿莲花，每个月绩效都是不合格，也不会有领导一直喜欢下去。
老实的人，表达能力可能不好，比较内向，说话也不会修饰，给人直来直去的感觉，一开始可能不那么容易相处，但是如果人家工作出色，虽然不善言辞，但是每个月都能按期完成目标，给部门和公司带来利益，这样的人自然也很受欢迎。
所以，不要一直强调性格或者情商在职场上的优势，现在对情商的推崇越来越高，很多培训在教员工如何学会说话，如何学会做人，情商高的的确会有便利，但是并不是有了情商，你就是王者，马云说过“一个人成功，靠情商；一个人不败，靠智商”，智商就是通过努力和学习积累起来的能力，所以长远来看工作能力才是硬拳头，情商和智商两把抓，那你就在职场上获得了成功。
小话梅青青
首先声明，圆滑的人不一定就受欢迎，实在的人也未必就受欢迎。有格局的领导是对事不对人，低俗的领导是对人不对事。
起开你的咸猪手
王者企业经营管理哲学
圆滑的人会讨领导欢心
薇笑小小潼
圆滑也好，实在也好，不是领导喜欢的理由。举例子，领导想被拍马屁，当然这个阶段就是喜欢圆滑会拍的人，可能遇到难事了，马上就讨厌这类只会拍马不能干事的人。这个阶段，又觉得还是那些实在做事的人。可能事情办成了，实在的人性格又直又臭，领导就会感到不舒服了，又觉得还是拍马屁的人嘴甜心里舒坦。领导的喜欢不喜欢，是根据自己的需求改变的。
骅璟白
举个例子吧，曾经的同事，是个非常实在的人，为了方便称谓，就叫他大明吧。
有一天，老板接待客户，在讲解产品的过程中，老板或许是细节记得不是特别清楚，也许是为了达到宣传效果，刻意模糊了一些细节。
客户比较重要，老板亲自介绍，为了体现重视，还拉来了一众产品开发人员，其中就包含老实人大明。大明不仅人实在，而且不长眼，在老板讲解产品的过程中数次打断老板，纠正一些无关紧要的细节错误，讲解开始才半个多小时，老板的脸就已经黑了，说了几次让他闭嘴，然而他本着“认真实在”的性格，死怼到底……
后来是老板忍无可忍，让他的上司以有事情为由把他带走了。
如果你是老板，你会想要这样的员工吗？
夜半胡说
圆滑而不世故，圆滑有时仅代表着高情商。在什么场合做什么事情，说什么话，也是一种原话。实在人做事过于认真，执着，而不善于交际，甚至说话会让领导下不来台，情商低。
