貓眼看車
就在“十一長假”之前，我們公司裡的一位95後小夥伴離職了。
理由很簡單，按照那位領導的說法就是：
他太內向了 ，不愛聊天也不會說話，而且還很犟，總是逆著領導講話，感覺不適合我們的團隊。
公司裡關於這件事的看法，瞬間就分成了兩派，年紀稍大一點的人覺得，這個95後的小夥子情商太低，不夠圓滑，領導的話，順著說就完了，哪來那麼多自己的想法！
然而我們這些90後的年輕人則覺得，有個性沒有錯，不過要懂得收斂，但說回來，內向者有內向者的優勢，何況小夥子的工作能力不差，人家就是不喜歡說話，幹嘛逼著人家呢？讓他負責好工作不就完了嘛！
最近工作的這兩年，我確實接觸了很多年輕人，他們有個性，肯吃苦，也願意學習，而且情商也不低，但是唯獨在一些“老派”的職場作風面前，他們是絕對不會妥協的。
就拿討好領導這種事來說，這些年輕人幾乎不會去做，甚至還很輕蔑，那些“官威”在他們眼裡，真的是一文不值。
那你說這些年輕人是哪裡來的底氣，支持他們這樣做呢？
我覺得主要有四個因素：
01.年輕群體的生活壓力普遍偏小
我們這代90後和80後，與現在的這些95後和00後們相比，有一點真的是很難比，那就是生活壓力。
不說別的，一座房子就是身上的一座大山，包括現在，還有一大部分90後沒有買房，有房的大部分都在還房貸。
但是這些年輕人則不同了，爹媽已經奮鬥好了，不說別的，首付的錢最起碼是有著落的，他們不必去承擔生活的重任。
而這也意味著他們有了更多的選擇權，自己不喜歡的事情就可以不去做，怎麼高興怎麼來，怎麼舒服怎麼做。
說白了，在他們的字典裡，工作這件事，開心、舒心才是第一位的，至於錢，可以放在首位，但是沒必要。
02.年輕最大的資本是時間
剛參加工作的時候，很多老同事看著我們這群小孩子，說的最多的一句話就是：
年輕真好啊！
當時並不懂這是什麼意思，還以為指我們能玩能瘋，但是現在看來，顯然，年輕好的處，並不僅僅在於此。
對於年輕人而言，時間之所以是最大的資本，就是因為有機會去試錯。
20歲的時候，工作乾的不開心，說辭就辭了，內心不會有一點猶豫；
25歲的時候，工作乾的不開心，勸勸自己，不和那些傻X一般計較，自己是來賺錢的，等到哪天實在忍不了了，再辭職；
30歲的時候，工作乾的不開心？不不不，工作最開心了，沒有什麼比工作更快樂了。
這就是區別，我曾聽某位大咖說過，你錯入幾個行業，你怎麼知道自己喜歡和擅長的事情是什麼？
但這句話必須要加上一個前提，那就是年輕的時候，說實話，當一個人來到了三十幾歲的時候，選擇的空間就會非常非常的小了，所以，年輕最大的資本，就是時間。
03.個性是雙刃劍，有攻擊性的同時，也會很不穩定
現在的職場裡，年輕人越來越多了，個性這個詞出現的頻率也很高，從最開始個性不被接納，到現在個性開始被讚揚，可以說，因為個性，職場環境更加寬容了。
但不得不說的是，個性的確是一把雙刃劍，好處是個性可以是特點、可以是長處、可以是給自己加分的終極人格魅力。
可是同樣的，缺點就是，如果個性不被認可，甚至是被無視，那麼這就有點慘了，因為在一個集體環境裡，認同感是非常重要的。
特別是對於年輕人而言，個性沒有收穫到認同，那麼也會成為導致離職的導火索，這也是一個非常不穩定的因素。
04.環境的發展，讓職場不再是達到人生巔峰的唯一途徑
不知道大家注意到一個現象沒有，現在職場裡的年輕人，基本都有一項“副業”。
你永遠都不知道，你身邊坐著的同事，是哪個自媒體平臺的大V、哪個公眾號的簽約作者、亦或是某個視頻網站的Vlog達人。
也許他們的這些額外收入，已經超過了他們的本職工作，他們上班，可能就是為了五險一金，或者是享受在人群裡待著的感覺。
換句話說，這些年輕人是不缺乏變現能力的，在他們看來，人生未必就是一條單行線，職場也不是唯一的獨木橋。
在平臺高速崛起的今天，任何一項專業能力都有可能得到發揮、得到變現的價值，這對於年輕人而言，同樣是多了不少選擇。
所以說環境發展到今天，有些年輕人，真的不必再依靠職場這個體系，來完成自己的人生夢想了。
其實看懂年輕人的職場態度，能夠幫助我們看懂很多當下的社會現象，比如裸辭這個問題，其內在的原因，就和我上述分析的差不多。
也許社會上的崗位依舊只有那麼多，但是這仍不妨礙年輕人做出自己的選擇，這是時代進步的結果，更是年輕人思想開發的結果。
職男小凡
拍馬屁這種歪風邪氣居然還好意思擺到檯面上來問，不以為恥反以為榮？這種文化陋習成這種畸形的狀態真的是應該被淘汰，不然一代代禍害後生。
BCBZ
之前網絡上有句很扎心的話：你可以對70後、80後使勁地罵，但是別輕易罵90後，因為他們分分鐘會給你玩裸辭！
是啊，這個時代不一樣了，年輕人不會違著心去討好自己的領導，也不是非要一個公司幹很久，找不到工作在家閒著都樂意。
下面，就這個話題，我說說個人的幾點想法，僅供大家參考。
一、年輕人不喜歡討好領導是因為更注重自我體驗
這些年，我招聘的至少一半候選人都是90後的年輕人，有些進入公司以後，見到領導也都不會主動打招呼，笑一笑就算是對領導客氣了。
我記得某次管理層開會時，我們老總就問我：為啥現在你們人力資源部招聘來的員工都那麼不懂禮貌啊，我電梯裡碰到那個銷售部新來的小夥子，居然假裝沒看到我，還是我主動給他打的招呼！是不是要給他們好好培訓下商務禮儀？
我也挺委屈，其實這並非人力部招聘的新人不懂禮貌，而是這屆年輕人都比較自我中心，領導在他們心目中也就是工作上方面的上級，沒有必要在任何場合都得顯得非常謙卑才行。
討好領導？甚至在部門年輕人心裡都沒有這個詞語！父母不討好，老師不討好，領導自然也就不討好了。
二、年輕人裸辭風為啥盛行
其實我覺得現在不止年輕人喜歡裸辭，很多中年人都有裸辭了。
我自己也曾經裸辭過一次，在家休息過2個月。
年輕人會裸辭，我覺得主要有以下幾個方面的原因：
第一，人際關係方面的衝突，導致了裸辭。最容易發生的就是員工和上司之間鬧矛盾，我們公司最近就有個95後小夥子，因為某次會議上和他的直屬領導爭執了幾句，面紅耳赤，開完會就直接交辭職報告了。
第二，對收入的在意。現在的年輕人其實非常現實，老闆再畫什麼大餅都比不過給錢來得現實！
第三，心態的浮躁。信息高度發達的今天，年輕人的心態很浮躁，比如知道某個行業能賺錢了或者自己想創業了，也隨時會考慮辭職。
第四，職業規劃的缺失。現在很多大學裡，並沒有真正給學生教會如何與職場進行銜接，包括職業規劃的輔導也比較欠缺。
我曾經就應邀去一所大學上職業規劃的輔導課程，我發現大學生們幾乎大部分都沒有深入考慮過這個問題。
以上這些原因，直接或者間接導致了年輕人會選擇裸辭。
三、年輕人裸辭，並不意味著工作就好找
這兩年，從整體的經濟大環境來看，其實工作並不好找。
很多行業都面臨著洗牌或者是困境，比如化工企業，因為國內環保高壓政策，關停的關停，關門的關門，日子很艱難；又或者P2P行業，爆雷的一個接著一個。
網絡上流行一句話，叫做“畢業即失業”。確實有這樣的現象，我親戚家一個兒子，剛剛大專畢業，到現在幾個月過去了都還沒找到工作。
這倒不是說真的沒有活可以幹，而是高不成低不就的問題，一個大專生，大公司面試門檻都達不到，但去工廠幹藍領的體力活呢自己又不情願，所以閒賦在家。
而工作一段時間的年輕人如果選擇裸辭，其實壓力也非常大，只不過有部分年輕人的家境較好，經得起失業的衝擊；但普通家庭的年輕人，輕易裸辭了，就真的日子很難熬，能顧得上溫飽就不錯了。
四、身為企業管理者，應正視對90後年輕一代的管理
對企業的管理者來說，我覺得要意識到職場這個舞臺，將來都是這屆年輕人的天下。
所以目前企業培養後備的人才，還得從年輕人裡去挖掘。
那麼，要用好他們，就得先懂得他們。
比如不喜歡討好領導，自尊心強，做事容易衝動等等，這些年輕人的“缺點”你需要充分了解，尋找與他們相處的恰當方法。
靠簡單粗暴的管理方法，那一定是行不通的。年輕人雖然裸辭出去工作不好找，可企業現在要招聘物色到合適的人才，一樣很困難啊！
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助！
作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域自媒體營銷號TOP5，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，高級培訓師，資深職業規劃師，多家頭部平臺簽約作者，碼字很辛苦，歡迎點擊關注我。
丁路遙知事
[摳鼻]送外賣，送快遞，做夜場，擺攤，當服務員不爽嗎？憑什麼要討好領導，工作就是為了吃口飯，有地方住，做什麼都能吃口飯。沒必要跟領導低聲下氣的。我93年人，工作了10年，裸辭5次，有的都不算是裸辭，到新公司剛上班一個早上，覺得不爽下午就不去了，有錢大老闆不差你一個人，大不了高價再招人。但是我們打工仔更不缺工作，中國各行各業，大大小小公司幾百上千萬個，此處不留爺，自有留爺處
喵喵的老父親
我為何要討好領導？我靠自己的本事吃飯！
我自己與很多同學畢業於985大學，學的是互聯網相關專業，本身的技術紮實，項目經歷也多，我個人應屆畢業後直接就業，而部分同學留在學校裡繼續深造。我們出來工作後靠的是自身的技術，不需要操心人際關係，市場，每個人手裡都握著數個offer，最終選擇了自己最感興趣的一個崗位。
我自己在工作中很少巴結領導，身邊當然有這樣的人，不過我不需要，我的工作做的非常出色，公司晉升的規則公開透明，也很公正。雖然也存在一些江湖規矩，但一切還是要靠業績與KPI考核說話。我自己不能說跟領導關係多好，不算差但從來沒刻意巴結過誰，至今每次升職加薪非常順利。我的朋友大多數情況下也是如此，只有個別同學遭遇了上司的刻意針對，但他選擇跳槽，如今去了一個更好的公司，薪水漲了50%。
不排除有靠巴結領導升職加薪的，但很多公司看的還是你的工作能力。大家都說如今年輕人個性十足，嚮往自由，一言不合就辭職，其實不是這樣子的，而且因為如今的市場可選擇的工作崗位多，就業行情跟十年前大不相同。
當你手裡有幾個offer時，你就會有信心，認為自身還是有實力的，在這個公司做不下去，完全可以換個東家，正是這種“有恃無恐”決定了大家不會輕易巴結領導。畢竟刻意討好一個人，要麼心裡不舒服，要麼就是性價比不高，還不如舒舒服服自由自在的好！我把工作做好，憑自己的本事立足，無需刻意討好誰，是很多年輕人心中的想法！
裸辭的人有很多，但大部分都是一些年輕人，他們對於未來也缺少規劃，或者說迷茫，誰也不願意裸辭，只不過上一份實在堅持不下去，只能選擇離開。
我個人不鼓勵裸辭，一旦你找工作不順利，沉默成本會非常高，大家還是找到工作後，再辭職。未來有方向，手中有餘糧，這樣才不慌！
沐雲成長日記
大家之所以覺得現在的年輕人不樂意討好領導，我覺得是因為思想還比較封建，仍然認為工作和做事要靠私人關係或討好別人才能成事，所以覺得討好領導很重要，甚至認為風氣就是這樣，不討好領導的人很難有利好。這確實也是現實，很多人可能也是這樣過來的，所以認為討好領導很有必要性。
可是時代已經大不一樣了，人的觀念已經發生了很大的改變，年輕人崇尚自由、自尊和自立，討厭那種官僚化、集權化的現象和思想，越來越正向的風氣影響著年輕人的觀念，平等和自由深入人心，年輕人又是在呵護、尊重的環境下長大的，試問怎麼可能接受的了仰人鼻息、討好別人的做法呢？
最為重要的是，企業的治理機制越來越健全，這是年親人可以不用討好領導的制度基石。因為在一個成熟規範的企業裡面，一切的工作都有序可循、有章可依，大家分工協作、各司其職，然後為著共同的公司目標而奮鬥。如果員工違反公司制度，就會相應的受到制度處罰，同樣，員工對公司做出積極貢獻的時候，也會受到公司的獎勵。因此在這種管理機制下，年輕人做什麼都按制度和流程執行，領導更是不能違反制度和流程，所以年輕一代的員工沒必要去討好領導。
總之在我看來，年輕人不樂意討好領導是有原因的，一是生活的環境裡面沒有討好別人的情況，二是工作的企業越來越管理規範化、企業的治理機制越來越完善，使得年輕人能夠按制度行事，不同討好領導一樣可以做好工作。
至於年輕人一言不合就辭職的做法，這個說實在的確實有些衝動了，但也是有原因的。一來年輕人血氣方剛、社會經歷比較淺，對工作的理解和意義還沒有深刻的認識，所以稍不如意就裸辭。二來年輕人有天然的年齡優勢，的確比較好找工作，因為現在的企業基本上都愛招年輕人，所以相對大齡求職者來說，年輕人裸辭也可以很快的找到工作，只要願意幹就不是事兒。三來年輕人幾乎沒有經濟壓力和家庭壓力，就算一時半會兒找不到工作，就算他們身無分文，一樣可以生活的好好的，因為年輕人身後還有父母為他們撐腰和支持，加上現在網貸盛行，年輕人即便沒工作也不愁吃喝，所以裸辭很流行。
總的來說，年輕人不樂意討好領導是好事，因為這樣可以做一個純粹的自己，活得開心愜意，也是人應該具有的節操，這也是正能量的做法，所以應該肯定和支持。但是在裸辭盛行的做法上，我覺得年輕人應該要警惕一些，因為年輕人的有利資本（如年齡優勢、家庭條件好）不可能一直存在的，會慢慢的失去這些有利資本，因此年輕人在對待工作上也應該慎重一些，一方面要努力學好工作技能，另一方面也要珍惜現有的工作，就算要辭職，也最好找到下家了再走，不應該浪費自己的大好時間。
Sir聊HR
看到這個問題笑了😄～
首先，討好領導？不存在的。
作為一名還算年輕的年輕人，也經歷過不少領導。職場上的經歷那麼多，但沒有一項經歷是討好領導的。
為啥要討好領導？又不是他給我發工資。他自己都是打工的，憑啥我要討好他們？大家憑本事吃飯，又不是憑關係吃飯，哪裡存在什麼討不討好。
而且就我身邊的同事來看，也從來沒有見過這樣的行為。該吵得架、該懟的懟、該爭論的，從來沒有少過。
不討好領導就是不尊重他們了？當然不是。工作上，該配合的我們配合。該擔的責任不會少。大家都是來工作的，憑啥討好領導？
其次，討好領導真沒必要。
為啥要討好領導呢？過去可能是官僚主義太濃厚，領導擁有決定權，再加上就業行情確實不景氣。所以能將就自然就將就了，能服從就服從了。
但是現在這個時代不一樣了，工作機會多，年輕人佔領社會。年輕人從來不吃那一套，什麼討好領導。
在家裡誰還不是個寶寶呢，咋的出了社會還要討好領導呢？這是啥說法？
員工和領導的關係，不是管理而是領導。不是服從，而是協作、合作。這才是職場的雙贏之道。
最後，身在職場，更重要的是升級自己的能力。
誠然，職場中不少拍馬屁的員工，但是那也不代表這樣的行為就一定值得提倡和表揚。
作為年輕人，作為職場人，重要的是有一身能力傍身。絕對不是討好領導就可以了。當你的領導是年輕人時，你會發現他們都不吃這一套。
重要的是能力！
大童小逸y
討好他管屌用！我之前的那家單位直屬經理就是個損人不利己的沙雕。上面放個屁他都說好香的那種，底下的員工無論提什麼合理要求他都說“這個經理你來做、這個會你來開、這個領導你來當……”諸如此類的沙雕用語簡直數不勝數。為手下員工謀福利，不存在的，不僅不會為你謀福利還要想盡辦法剋扣你，最後搞的我們書記都看不下去了，在部門會議上指著鼻子罵他，原因是僅今年上半年我們部門跑了兩個特殊專業人才，連集團人事都驚動了，拍著桌子問怎麼回事。本身行業內專業人才就缺乏，再加上本地人從事的更是鳳毛麟角，該專業人才培養週期又特別長。結果他一個人欺負走了兩個，還有一個是本地人。請問這樣的沙雕你討好他管用嗎？平時人家那兩個和他無冤無仇，工作也盡心盡力，他倒好，仗著自己以副代正的職位想方設法的欺負人家。
唯動漫與美食不可辜負
現代的年輕人，真的是越來越任性了，不為討好領導，不想委屈自己，說辭職就辭職，不想以前的人們那樣瞻前顧後，患得患失了。
但是，這些看似灑脫的年輕人，他們裸辭之後，真的能順利找到工作嗎？他們會為自己的人性行為感到後悔嗎？
我的一位朋友，理科學霸，後來專攻IT，在我的印象中，他的工作總是在換來換去。之前還是在我們家鄉體制內當一名專業技術人員，後來，因為不滿意單位一潭死水的工作氛圍，生性活躍的他當斷立斷，捨棄了體制內穩定的鐵飯碗，裸辭北上，到大城市去尋找自己的夢想。
但是在北京，像他這樣沒有過硬的重點大學學歷，有沒有在大公司工作後的經歷，一開始，他在人才市場並不吃香，投出去的很多份簡歷都泥牛入海，杳無音訊。可憐北京房租又高，朋友幾乎是靠著吃方便麵度過了為期兩個月的艱難時光。
後來，還是同學開了一家互聯網公司，知道我這位朋友是IT高手，因為知根知底，就直接聘請他當技術總監，薪水也直接開到月薪2萬元。
進入新公司之後，朋友如魚得水，把公司的技術部門管理的井井有條，業務方面也得到很大突破，他彷彿一下子找到了自己職場新的風向標，找準了自己最佳的定位。
但是，大家也不要對裸辭那麼客觀，畢竟，現在我們還處在一個人才相對過剩的時代，如果自己沒有過硬的專業技術，就不要輕易辭職，因為辭職之後，你才會發現，在漫長的等待新工作的過程，是人生最煎熬、最無奈、最落魄的階段。
如果我們確實有一技之長，又有合適的新的工作機會，倒是也可以趁著自己還年輕，好好的拼搏一把，也算自己的青春沒有虛度。
錦瑟談職場
這是個偽命題，70 80 90年輕的時候本沒有區別，70 80年輕一無所有的時候同樣很狂，我剛畢業那會兒領導讓加班從來不加，還經常頂撞領導，因為年輕沒壓力啊，沒老婆，沒孩子，沒房貸啊，完全可以憑我情緒做事。但30歲以後，得養家，當頂樑柱的時候，就完全不敢任性了，一家人都得靠我吃飯，我任性一下，放飛一下，家裡就揭不開鍋，房貸就得中斷，這個後果我承受不起，所以我必須如履薄冰，小心翼翼，該認慫就認慫。現在的90後就是10年前的我們，現在當然有彰顯個性的資本了，等他們揹負家庭重擔的時候，也會變得收斂起來，慫起來。
