熊二聊

這個絕對不能一概而論，還是要看行業和個人的，我83的，前兩天剛刷新了下獵聘，一天電話接個不停，很快選到下家了，那35歲論應該針對IT或者服務型行業吧

用戶22804764476

茉莉聽到的年齡是45歲啊。

前兩天和人事經理吃飯聊天，說起跳槽的事情，我們人事經理大概45歲，他說以前不間斷都有收到來自獵頭的電話，問她要不要跳槽，高峰期，大概一兩個月間，有90多個人在詢問他，他一直都是穩穩當當的沒有跳槽，到了今年，45歲了，電話突然不響了，好像這些獵頭的熱乎勁就過去了。

雖然人事經理沒有想跳槽，但是對比前幾年的火熱勁頭，未免會覺得有點唏噓。

但是他總結了一下經驗，因為現在的退休年齡，女的還是50歲，男的事60，除非你是有特殊技能，要不找招聘回去，因為確實也是老油條，很多公司還是想要年輕的，為啥，從小培養，以後聽話。當然這個也不是絕對。後來我們兩個分析了一下，無論多少歲，我們都還是大有可為的。

第一，靠專業技能吃飯

例如像人事經理，他的一些朋友是做審核員工作的，審核員的職業生涯就比較長，他的好幾個朋友，無論男女，都是退休後還繼續返聘到認證或者是檢驗工作做審核員，工資也比較客觀，一天的薪酬以千元計算，另外差旅費按照實際發生計算，這份工作辛苦的地方在於要外勤，但是比較多的人還是樂此不彼，因為這個時候孩子大了，也不用怎麼照顧，正是專心工作的時候，而且經驗很豐富，很多工作稍微看看就知道是怎麼回事。

第二，通過自己的人際關係網工作

比如說茉莉的舅媽，她是一個銷售人員，銷售工作大概有20年的經驗，現在基本上來說，她積累的客戶已經很多了，所以很多訂單，不像剛剛開始工作的時候那樣，要靠自己一個個打電話，現在就是客戶介紹客戶，很多時候都是客戶找上門來，不斷的疊加，收入可以說是穩定中不斷的增長。

所以無論你是35還是45歲，除非特別宅，要不積累下來的人際關係也能幫你拓展很多機會。

第三，馬上行動起來

看到茉莉說的前面兩點，相信大家都已經明白，其實無論多少歲，我們得及早積攢自己的力量，我們的技能的方向，提前做好準備，這樣才能為以後的工作和生活做好鋪墊。真的，就算是家裡有礦，你自己也要有本事賺錢，這樣生活和工作才更有意思。

Molly小秘書

幾年前還有不少公司聯繫，現在投簡歷都沒消息，35歲真是職場分水嶺嗎？

阿胖可以明確的告訴你，真不一定，有些人到了35歲，在職場中依然競爭很足，有些人，才到30歲，競爭力就嚴重不足了，關鍵不在於年齡，而在於你自己。

一、40歲了，有公司搶著要她

我有一個阿姨，現在40歲了，最近她從之前的那家公司離職了，想在家休息一段時間，結果剛離職幾天，就有公司搶著要她，電話打個不停，過了一段時間，盛情難卻，我阿姨又重新回到職場了。

我阿姨是註冊會計師，她是在30歲考的注會，30歲之前，所做的工作就是在工廠裡做很普通的工人，與會計毫無一點關係。

也就是是，其實我阿姨在會計領域的工作經驗，只有10年，如今卻被這麼多人搶著要，這像是35歲，出現中年危機的樣子嗎？

我阿姨不僅沒有碰到中年危機，反而還自己主動選擇離職，想去休息一會兒，結構硬是被朋友邀請到了新公司去。

那為什麼有些人又總是在35歲之後，就出現了中年危機，裁員第一個被裁，找公司其他公司根本就不要？

我們不能否定，人到了35歲，在體力、精力上與年輕人相比，確實不佔優勢，但咱們總不能拿自己的劣勢與優勢去與別人比呀，中年人的經驗更加豐富，專業、管理能力更加優秀。

所以，其實35歲這個分水嶺可以說是不存在的，只要你在年輕的時候，走正確的路，做正確的努力，35歲對你來說，只是一個年齡點罷了。

二、35歲做些什麼，能夠有效的避免中年危機？

1.切記不要一年經驗用10年

咱們首先要注意的一點是：不要一年經驗用10年，這是啥意思？

像銷售類的工作沒有那麼穩定，其實只要持續做銷售，肯定能夠不斷成長的，但其他文職類的工作就很容易出現一年經驗用10年的情況。

這類工作平時壓力不是特別大，節奏也不快，很容易把目前的事情做得特別得心應手，那這其實就是掉入舒適區了，一旦掉入舒適區，人本能的就不想出來了，只要不主動的逃脫，很有可能一待就待了10年，但其實自己的經驗積累只有1年。

等到被裁員或離職的時候，再去找工作，問你，結果你會的東西屈指可數，並且會的東西一個剛畢業的學生都能做到，並且他要的工資還低，那公司為什麼要選擇聘你呢？

所以，咱們要具備持續跳出舒適區的意識，千萬不要停留在舒適區裡不動了，這是件很糟糕的事情。

2.適當的培養自己的可遷移能力

那在第一點，阿胖其實說的是要保持一個持續學習的狀態，不斷的增加自己的崗位經驗，那光崗位經驗就足夠了嗎？並非如此，現在的職場人，如果你只懂崗位工作，而沒有其他能力，如溝通、寫作、閱讀等等，你還是很容易被淘汰，所以，這第二點，阿胖建議你在成長的過程中，可以適當培養自己的可遷移能力。

適用於大部分崗位的可遷移能力主要有以下幾種，供你參考：溝通、寫作、表達、閱讀、情商、逆商

3.存錢

當你能夠做到1、2點的建議，基本上中年危機出現在你身上的幾率會小很多，但是如果你還是擔心，那我們可以再來多一個步驟，讓你真正做到萬無一失。

你想想看，中年危機之所以被稱為中年危機，難道只是因為在工作中競爭力不足嗎？其實並非如此，工作中競爭力不足只是一個表象，其本質原因是因為自己上有老，下有小，但競爭力不足會讓我們沒有足夠的資金去推動家庭正常的運轉，所以很崩潰。

那其實我們如果能讓自己在中年有足夠的資金推動家庭運轉，是不是中年危機就沒那麼有威脅了？

我們從現在開始，可以制定自己的存錢計劃，開始記賬，把不必要的開支給剔除掉，並根據自己的風險承受能力，進行一定的投資理財，讓資金以一定的速度保持增值，隨著時間的推移，1年或是10年，你的資金會越來越充足的，等到就算被裁員，你其實也不會那麼煩惱、崩潰了！

總結：幾年前還有不少公司聯繫，現在投簡歷都沒消息，35歲真是分水嶺嗎？

那可不一定，如果你足夠牛，35歲只是一個年齡罷了，在這篇內容裡，阿胖與你分享了幾個關鍵點，在年輕的時候做好，出現中年危機的概率會小很多，這些點包括：

1.切記不要一年經驗用10年

2.適當的培養自己的可遷移能力

3.存錢

加油！

阿胖讀書

我剛好35歲，目前也是求職階段，我來說說我的看法。

我是從事流程管理領域工作的，這個領域需求比較少，大多數公司還沒有意識到流程管理的重要性，但是一旦有需求，而且是中高端崗位的話，待遇並不差。我去年辭職讀研後，今年上半年開始找工作，目前的情況來看跟題主所說的情況差不多，投了很多簡歷，能接到面試的非常少，我懷疑是我的簡歷沒有做好，但是我後來請獵聘顧問優化了簡歷後，依然沒有什麼效果。

我個人分析有以下幾個原因：

第一，2019年整個經濟環境確實不好，實體經濟發展變緩，特別是貿易戰影響，製造業的崗位需求變少，因此，我們首先要看到大環境下，經濟發展變緩後，工作需求崗位減少，這是大環境；

第二，很多崗位是殭屍崗位，我看到很多大公司，或者不怎麼出名的公司，從去年一直掛到今年的崗位還在招，說明這類崗位需求就是殭屍崗位，根本就不存在崗位需求，因此，投遞這樣的崗位肯定是沒有什麼反應的；

第三，跟自身年齡肯定有關係，很多公司對中層以上的管理崗位都有年齡要求，有的要求35歲以下，有的要求35以上的，但是，普遍來看，都要求35歲以下，畢竟年輕人精力旺盛，而且更容易管理；

總結，回到題主的問題，目前工作不好找的主要原因是經濟環境不好，年齡肯定會有影響，但是並不是主要原因。

堅持下去，度過這段迷茫期，期望未來會好轉吧！加油！

譚談流程

現在國家對互聯網行業監控很嚴，很多小公司都倒閉了，而每年的畢業生那麼多，造成崗位少，人才多，所以大齡程序就業很難。我們單位的cto，從來不招大齡程序，只要年齡達到35歲，他根本就不會招來面試，而我今年37了，也是唯一一個被招來的大齡程序，當然我是用了一些技巧。年前我上家單位裁員，年後找工作時我瘋狂投簡歷，只有兩家小公司邀請面試，我這次要的期望工資與之前一樣，但這兩家公司都覺得高，達不到要求。再之後我就沒收到面試通知。後來我在簡歷上把年齡改了，就有公司打電話約我面試，最初我們談的很好，基本也差不多了，但後來問我年齡，得知我的真實年齡後就叫我回去了，但總算得到了一次面試機會。後來我果斷沒有寫年齡，只寫了最近幾年的工作經驗，讓HR以為我有三五年工作經驗，年齡也不會很大，就又有公司約我面試。有機會面試，第一步就算成功了，面試時我們談的很好，我最近幾年的工作內容正好與這家公司相符，談工資時我對待遇還降低了很多。雖然面試時他們也知道了我年齡大了，但見我能勝任工作，而且待遇也不高，公司覺得很划算，就錄用了我。除了我之外，凡是收到年齡到35的都沒約過面試。我在這裡工作時也在找新機會，幾個月後，我又找到了新機會，待遇很滿意，我果斷跳槽。所以年齡大了，就要想一些技巧了，但不代表年齡大了就沒機會。

欣195415839

跟你一樣今年35年初辭職，到現在沒找到工作，自己每天出攤，希望能養活自己也不少，之前各種有電話來邀約面試，現在電話來的都是保險。

那麼首先我們從企業的方面考慮為什麼，首先35各方面都還處於巔峰，那麼要價肯定很高，假如一個應屆生一個月給4000應屆生會拼命幹活，給一個35的呢？我的感覺就是怎麼才給這麼點，我之所以離職就是之前的公司各種降薪逼走的，七年員工一個月7k+年終獎最低是3月工資，帶的徒弟應屆生一個月3k+你說企業會養誰呢。

再次有得企業可能想做大，要員工忠誠度，當然職場經驗少的應屆生更容易被所謂的企業文化洗，30多的老油條哪那麼容易被洗。

所以離職了找不到工作，別閒著，你還要養家，現在我各種網上兼職弄一起一個月也有個幾k再加上出攤有好貨源比之前賺的不少，就是辛苦一些，但是要養家辛苦又算什麼呢

有時候很煩的凡人

35歲是不是人生的分水嶺，主要是看個人的工作行業，以及個人能力。從大學據來看，35歲的以後的大多數職場人士，都開始走下坡路。但是最核心的是自己的適應能力，自己的工作能力有沒有跟隨著年紀而不斷提升。

我家人的例子：一個哥是做建築施工的，38歲，在去年的時候，被另外一個公司高薪挖走，目前行業的薪水雖然是已經達到了巔峰，但是比上一家公司的薪水還是高出很多，他在工作五年之後就感覺到危機，後來跳槽離開國企，去到一家大型民營施工企業，工作很忙碌，很少的休息時候，還要在家裡陪寶寶。他每天等孩子入睡以後，開始複習一建考試，終於在35歲時通過一級建造師考試，才有了後來的被獵頭看中，有新的機會。這也算是身邊逆襲的一個例子。

不得不面對的一個現實：35歲以後，你的被分散

人到35歲之後，基本上是處於，上有老下有小的這個階段，除了工作，還有很大一部分精力要陪伴家人孩子。那麼同樣的上班時間，下班後，年輕人可以用休息、學習，提升自己；而三十多歲的中年人，卻不得不面對生活中的很多瑣事，一個人的精力在下班也被用盡，不能得到很好的休息。

這個時候，還要學習提升自己，那是對自律的要求是非常高的。

那麼難道我們就沒有辦法了嗎？如何避免35歲以後職場走下坡路，我前不久在頭條寫過一篇文章《你所謂的中年危機，不過是弱者危機，這3步教你避免踏入弱者陷阱》，專門是講中年危機的，建議大家可以看看，裡面不僅講了經濟危機，職場危機，還有說道家庭危機。

這裡只是說35歲，如果面對這個職場的分水嶺，我想從以下三個方面：

01堅持學習，防患於未然

人們總是有一種錯覺，說是自己越老越吃香，越老越值錢，其實與年齡增長，能力和實力也在正向的增長，才可以是越老越值錢。如果只是增長年紀，而其他的能力都是退化，那肯定不會是變得更好的，只是在變得更老。

在這個時代，如果你不堅持學習，提升自己，那麼被淘汰的概率真的是非常高，所以我們要在學會韜光養晦，在晴天修房子。

02保持開放的心態，瞭解外面的世界

這個時代的變化速度，會超出我們的想象，所以我們要保持一個開放的心態，多瞭解外面的世界。就像吳伯凡老師說的“微出軌 ”，就是在自己的行業多瞭解一些之外，對其他行業，或者相關的行業，也保持一些瞭解，這樣既能夠保持開放的心態，也可以洞察外面的世界。

同時我建議把自己的簡歷掛在招聘網站上，定期更新，同時留意一下，相似的工作，在要求上有什麼變化。

03拒絕安逸，危機意識長存

這兩天，華為任正非辭退7000人的新聞上了頭條，為什麼華為寧願承受10億的補償，也要辭退這7000人，因為這些人太過於安逸，華為對於奮鬥者的定義有多高？未來會怎樣？每個人都要有自己的危機意識。如果你失業了，如果你不再年輕，那你也不要過於灰心喪氣。

正如馬東在一期《奇葩說》所說：你可能委屈，也可能不服，但你被淘汰了。

不管過去你多麼光彩，都已經是過去了，現在你要重新審視自己，認清現實，開始新的生活。

相信自已，人生不設限。

唐山撤銷收費站，收費員去找負責人理論：“我已經36歲了，學什麼也學不會了”；

不以年齡為自我設限，嘗試去突破自己，才會知道自己有多少可能。

有人說：

危機是什麼時候到來的，不是35歲以後才來的，是在我們感覺自己不用上進的時候，就已經到來。

牧羊先生666

我是【解琦說職場】我來回答這個問題，歡迎關注我，為您剖析人生百態

我剛好35歲，目前也是求職階段，我來說說我的看法。

我是從事流程管理領域工作的，這個領域需求比較少，大多數公司還沒有意識到流程管理的重要性，但是一旦有需求，而且是中高端崗位的話，待遇並不差。我去年辭職讀研後，今年上半年開始找工作，目前的情況來看跟題主所說的情況差不多，投了很多簡歷，能接到面試的非常少，我懷疑是我的簡歷沒有做好，但是我後來請獵聘顧問優化了簡歷後，依然沒有什麼效果。

第一，靠專業技能吃飯

例如像人事經理，他的一些朋友是做審核員工作的，審核員的職業生涯就比較長，他的好幾個朋友，無論男女，都是退休後還繼續返聘到認證或者是檢驗工作做審核員，工資也比較客觀，一天的薪酬以千元計算，另外差旅費按照實際發生計算，這份工作辛苦的地方在於要外勤，但是比較多的人還是樂此不彼，因為這個時候孩子大了，也不用怎麼照顧，正是專心工作的時候，而且經驗很豐富，很多工作稍微看看就知道是怎麼回事。

三、除了網上投簡歷，有更好的找工作方式

其實，除了網上投簡歷，題主可以通過靠譜的獵頭，或者認識的人內推進入自己想去的公司。單靠投遞簡歷，很被動。再加上不少招聘啟事都是掛在那，為公司之後儲備人才，並不急著招人。所以成功的概率不高。

大的公司，可以直接去公司官網或者公眾號等查看是否有招聘信息，小一些的公司，可以看在裡面工作的人，有無發招聘相關的朋友圈。通過這些渠道，遠比在網上盲目投遞簡歷效率更高。

學會利用弱關係，進行鏈接。正如有句話所說：當你渴望某一事物時，全宇宙都會協同起來，助你實現自己的心願。

總之，35歲是不是職場分水嶺，並不重要。重要的是從現在開始，做好職業規劃，並強化學習，讓自己迭代成長。

不得不面對的一個現實：35歲以後，你的被分散

人到35歲之後，基本上是處於，上有老下有小的這個階段，除了工作，還有很大一部分精力要陪伴家人孩子。那麼同樣的上班時間，下班後，年輕人可以用休息、學習，提升自己；而三十多歲的中年人，卻不得不面對生活中的很多瑣事，一個人的精力在下班也被用盡，不能得到很好的休息。

這個時候，還要學習提升自己，那是對自律的要求是非常高的。

35歲不存在職場分水嶺，有的是自己能力上的不足罷了

孔子都說了，三十而立、四十才不惑，35歲剛好處於這個中間，有迷茫是正常的，怕的是因為迷茫而放棄自己。

有些人可能因為之前不夠努力，或是努力的方向錯了，也沒有什麼經驗和積累，導致現在這個年齡找工作不好找，然後再加上各種媒體宣傳下，就以為35歲就是一個分水嶺。

這種想法不可取，一旦有這種想法，就會心安理得的認為，不努力不奮鬥是正常的，因為這不是自己的能力不足導致的，而是社會大環境導致的。

要明白企業不是慈善機構，他們在招員工的時候，也是會考慮成本的。那些技術能力強，經驗豐富的人才，年齡對他們來說不僅不是問題，反而是加分項。相反的，對於技術一般，經驗也一般的人，年齡就是最大的問題。

解琦說職場

現實

上次，在微博上刷，看到一個段子：

“10個招聘信息，有8個都說招35歲以下，其餘2個說只招應屆畢業生。”雖然說這是一個段子，但是很真實啊！企業要麼招聘35歲以下，要麼招聘畢業生，那麼，35歲就尷尬了，沒人要，這個年紀的人到底招惹誰了？

上網一查，還真的有一個有趣的定律，叫做“35歲定律”。它的意思是指：

在職場上，都有一個約定成俗的潛意識，明白35歲是一個人的分水嶺。

從兩個維度去看：

一、這個階段的人，上有老，下有小，既有房貸，又有車貸，傷不起又輸不起。

二、這個階段的人，無論在能力、認識、體力上都遠不及年輕人，而且他們沉浸在職場多年，早已缺少了激情和活力。

這就衍生出35歲危機，這已成為了職場上的大概率事件，我們梳理這種現象的成因，找到病灶的源頭，才是根本。

原因

根據"生涯理論”，職場發展的路線大抵是沿著上升——維持——衰退的曲線行走。由於個人的境遇的差別和行業環境的差別，發展週期的劃分並不是刻板不變的。

綜合來說，在職場上35歲之前大多數都是屬於上升期，從35歲開始則進入一個相對平穩的維持期。

1、如果，35歲的你還沒有進入到中高管理層，那麼，你只能在基層上跟年輕人搶飯碗，但年輕人又具備活力和激情，這點就很容易被比下去，你就會有一種挫敗感。

2、如果，35歲的你剛剛有了起色，感覺自己正處於上升的趨勢，因此，你反而會有成就感。

我們所說的35歲危機，只是針對第一種情況：高不成，低不就。

但是，看到這裡，你肯定會有疑惑，如果你是第一種情況的35歲中年人，社會對這類人如此苛刻，難道35歲就只能死守現在的崗位不離職，或者創業做小生意嗎？

我認為，並不用這樣悲觀。

建議

不知道大家記不記得，“淘寶招聘老年人體驗師”的新聞？話說，阿里巴巴開出年薪40萬招聘產品體驗員，要求年齡60歲以上，學歷不限、有穩定的中老年群體圈子、最好是老年人團體生活中的意見領袖。

這並不是虛假新聞，而是真實發生的。60歲還有可以重回社會？甚至還能獲得40萬年薪？這是正好處於30多40歲的中年人想也不敢想的事。

從這個案例中，我們可以看出，其實，社會不是淘汰一幫35歲左右的中年人，而是在淘汰一幫不緊跟時代發展，不會終身學習的人而已。

作為35歲的中年人，我們要如何做?

1、儘量在職期間，要爭取有黃金項目的加持。

怎麼說？我以我同學的案例說明一下。

我的同學是會計專業的，在每個行業裡，都會有它的關注點。而我的同事就看中了某個項目，於是她申請加入到這個公司，以她多年的經驗以及知識，她順利入到公司，雖然工資不高，但是她還是不在乎，她只看中如果能參與這個項目，帶來的價值比工資還要大。

由於這個項目的順利進行，她自然也擁有了一個很好的背書，讓這個黃金項目替她加持。走到哪裡，都不怕。

因此，我建議，一定要在行業裡找到能為自己背書的項目並參與其中，增加個人IP。

2、瞭解自己的長處和短處，不斷放大優勢。

每個人都有他的優勢和劣勢。但很遺憾，很多人都真的不太清楚自己的弱勢在哪裡，又不懂得如何發揮自己的優勢。導致了哪裡有風口就往哪裡鑽，職業發展路線很混亂。

因此，我建議，找準自己的優勢，並持之以恆去做好它，我們都說10000小時定律，做一件事，如果能堅持1周，就養成了習慣，如果能堅持1年，就是成為達人，如果能長期堅持，就稱為了行業領袖。

3、做事踏實，有始有終，做一個值得信任的人。

這個聽起來很虛，但是很真實。試想一下，一個人在職場，如果沒有得到別人的信任，你的聲譽何來？你的人脈如何維護？別少看“信任”二字，它能帶給你無限的可能。

歸根到底，你要踏實做事，有始有終，幫老闆把問題解決好，樹立自己的品牌，成為老闆心中不可替代的人。

總結

所謂的“35歲中年危機”，其實是職場探索的一個階段性總結。它從來都不是人生的低谷或者高峰，而是中場整理。關鍵是看你以什麼姿態去面對這個年紀的自己。

羊仔的職場之路

本人現在在一家人力資源公司工作（也即俗稱的中介公司），負責幫合作企業招募人才。對於這個問題，我可以分享下我的所見所感。

白領

對於那些招客服、文員、助理、公關或者銷售類崗位的中小型企業來說，年齡30以上的基本不要，大專以下文憑的也不要。這類工作是屬於人們所說的白領崗位，基本上都是招一些本科生或者職校畢業或者大專學生，一般都是要那種剛畢業或者畢業幾年的，年齡一般是21—28,最大不超過30,這類型的工作一般是要面對形形色色的人，要與那些客戶鬥智鬥勇。年齡大的人除非是很有經驗，要不然可能真的不適合這份工作，因為這些工作要學習的知識很多，還要善於與人溝通，更要隨機應變，年齡大的人就怕不太能適應。

藍領

一般就是工廠的普工、外賣送餐員、滴滴司機、快遞送貨員等，這些企業一般要求是35歲以下。偶爾個別公司要求高的，35歲超一天都不要。雖然這些崗位看似簡單，其實要拿到高工資很難，主要是拼體力。35歲的中年人如果年輕時不太愛惜身體的話，35歲的時候身體已經漸漸開始有各種毛病了，身體素質可能也大不如從前，所以這些要拼體力的活可能拼不過年輕人，畢竟身體機能下降也是沒辦法的事了。

通過跟合作企業打交道，不由得感嘆一句：真是歲月不饒人。三十多歲了想好好找份工作都那麼難！每次看到招聘網站上那些三十幾歲的人投簡歷，我都不知道怎麼跟他們解釋，感覺他們都是各有各的難處，有些也是被動失業，不然上有老下有小的，誰願意失業了天天找工作面試呢！而且很多人面臨的壓力也大。

所以說，我們不得不承認，35的人真的不好找工作，大家一定要在年輕的時候就規劃一下未來，不要等到到了這個年紀再後悔再焦慮。

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 選到