斯諾克愛好者阿飛

感謝有機會回答問題。茉莉的建議是不要去。

面試談好的薪酬，是大家共同確定的價格，茉莉覺得是一個契約在，首先，公司給出了價格，但是題主遲了回覆，這個確實有不對的地方，但是茉莉想知道是什麼原因題主遲了回覆的，是在考慮還是有什麼其他的原因。其實題主如果有確實的原因，是可以和對方公司說清楚的，而且在還沒有最終確定下來去還是不去上班，茉莉覺得這個時候都是考慮的時間，就是作為職場人，現在不是單向選擇，而是一個雙向的選擇，所以題主不本來就是有選擇權和考慮的權利。

另外公司給你談好的價格，就是已經確定下來的，都是經過領導審批的結果，怎麼可以說變就變？這樣不是很兒戲嗎？而且通過這個機會就壓價，現在不是菜市場買菜，大家都在為了那些錢在講來講去，以後進入到這個公司，估計也會有各種原因繼續給題主在薪酬上調整，入職了以後就很難改變，而且也會覺得雙方不適合的。

其實有時選公司和選對象很像，如果一開始就有這種讓人覺得不舒服的感覺，茉莉覺得還是放棄吧，不是真愛。

Molly小秘書

這樣的情況直接另謀高就吧！舉個例子吧，前幾天我我們組招了一個新人，上午上了半天班，下午就沒來，我直接把入職表退回人事。誰知他第二天下午來上班了，跟我說昨天沒考慮清楚要不要做，想想還是做下去吧！我說你可以跟我事先說一下嘛，或者請假。也可以今天上午來，第二天下午才來。你第一天上班就這樣，況且入職表我上午下班前退回去了，現在要回來我不知道以什麼理由去要回來。最後主管說算了吧，現在也不差一個人，第一天上班就這樣，讓他走吧！既然都能夠降低你工資，說明你這個人不缺，還是另外找工作吧

lLVE沐妍

我覺得沒有必要考慮這家公司了，從減錢這個事情可以看出他們不是真心想招你，而且公司也不夠人性化。

今天可以因為這個理由減錢，那麼將來，會有各種各樣的理由來扣工資。遇到那種入職後跟之前談好的工資不一樣的，或者經常找理由扣錢，合同不正規的....都趁早離開，及時止損。

一個公司夠不夠人性化真的太重要了，我曾遇到過特別好的領導，教會了我很多東西。我也曾遇到過很不好的領導，可能我不舒服請假了，還要被迫在家裡加班。真的，在這樣的公司得不到任何保障，上班也不會開心。所以，要慎重考慮哦。

後青春的詩ci

你面試都通過了，薪資也談妥了，就因為沒有及時回覆人事的信息，談好的工資就被降了500，我勸你還是放棄這份工作吧，因為事情沒這麼簡單。雖說你沒有及時回覆人事的做法欠妥，但也不至於因為這個就少你500塊的工資，這個處罰太重了，算下來一年就少了6000塊的工資啊，那在這還有什麼幹頭。

我跟你說實話吧，我也是做招聘的，現在招個人真心不容易，所以只要能入職，晚兩天都沒問題的，絕對不可能嚴重到減少工資的地步。就比如我來說，有時候通知某個求職者在規定的時間入職，結果沒有來也沒有回覆我，我一般都是再等等的，因為我知道求職者不可能只面試我們一家公司的，我就讓他多比較幾個公司，結果就是有晚來幾天報到的，人家還順便給找了個理由給我解釋一下，我也心照不宣，能來就好。所以我敢肯定你面試的這個公司的不想要你了，公司人事才故意要藉機減少你500塊工資，目的就是讓你主動放棄這份工作。這才是人事借你沒有按時回覆他消息的機會減少你的工資的根源。

我還想告訴你，如果用人單位看中你的話，你就是晚一週回覆，人事都會惦記著你的，只要你願意去，絕對會幫你安排的好好的，不可能降低你的工資。現在倒好，你還沒入職呢，僅僅是晚了兩天回覆人事的話而已，這個事說大不大說小不小，但它可以變的可大可小，結果人事藉機把你們談好的工資減少了500，這是想把事情搞大，實際上就是不想要你了。人家都不想要你了，你說能怎麼辦？只有放棄這份工作。

不過這個事也給了你一個深刻的教訓，那就是你在以後的求職過程中，一定要注意及時回覆面試單位的消息，爭取給面試單位留下一個好印象，就不會有這樣的事出現了。“塞翁失馬，焉知非福”，既然這個工作丟了，也不要太懊惱，也許後面能夠找到一份更好的工作。

Sir聊HR

如果是我，我就不會入職。

我先分析為什麼會“遲兩天回覆”。因為按常理來說，如果企業給我發了offer，我不能在對方規定的日期到崗需要延遲的話，我會正面回覆說明，由於自己有某些原因，需要晚兩天到崗。一般來說，公司如果真的很想要你這個人的話，他們會給你這2天時間。

但如果是自己收到對方offer後，並沒有在第一時間回覆對方，而是遲2天才回覆，我覺得我的態度就不是很積極。如果是當時沒看到，後期道歉就好了。但不會出現2天都不回覆。所以在我看來，除非是自己所在的地方沒信號，否則就是自己還想多面試幾個公司，把這個offer當做自己的底線。

從這個角度來說，我自己是有責任的。

不過假如公司因此而降我薪資，我會當場拒絕。原因如下：

1、我覺得公司沒誠意。

如果只是扣除我單月500元的“違約金”，我覺得合理，畢竟確實延遲迴復，給公司造成了相應的損失。但每個月都扣500元，一年扣6000元，我待在公司的時間越長，虧損就越嚴重，而造成這個損失的原因，僅僅是我晚回覆2天，我認為這個懲罰極其嚴重。因此，我認為公司沒誠意。

而且我從這件事可以延伸出幾個問題：

（1）公司是不是人治化管理？

本來承諾好的薪資，就因為一點小過失說降就降，以後如果在工作中犯錯會怎麼樣？會不會降得更嚴重？

而且薪資標準如此善變，這個公司是不是根本沒有相應的薪資標準？那我會不會比之前同崗位的人拿到更少的薪資？那我是不是當初就把期待薪資報低了？

（2）公司是不是很沒有人情味？

一個連新員工薪資都會壓榨的企業，真的懂得什麼叫人性化嗎？公司的管理是不是也以扣為主？遲到扣錢，早退扣錢，不帶工牌扣錢，不穿工裝扣錢，不微笑扣錢，不按時參加早會扣錢……想想都可怕。

2、我的積極性會降低。

如果我值5000，你給我4500的工資，我就會因為這500元的落差而導致積極性降低，到時候也不想發揮自己百分百的積極性，最終就會造成自己給出的結果並不能讓領導特別滿意。這對雙方都不好。那我還不如直接拒絕，找一個能讓我發揮百分百積極性的平臺。如果我是金子，還怕發不了光嗎？

-End-

重燃石

面試通過了，只因遲了兩天回覆，人事就將之前談好的工資減了500，你大概很氣憤企業的出爾反爾，不知道企業為何前後不一，更想知道是否有辦法拿到原先談好的更高的工資吧。彆著急，請看了我從招聘者角度做的解釋後，再做下一步的行動。

首先我從招聘者的角度解讀下，什麼情況下會出現這種“事故”。

1，原本你以為談好的薪資只是彼此初步交換薪資信息，後面人事說降500才是正式的薪資談判數字。

規模比較大的公司，一般面試環節只是再次確認簡歷中的薪資數字，同時收集個人對薪資的敏感性程度信息，薪資談判會在電話環節由HR代表公司和候選人來談，或者委託獵頭等第三方人員和候選人談判。

在薪資談判環節談好的薪資，會和書面offer上的數字一致。

2，企業給候選人出offer，一般都會約定回籤時間。你推遲2天后才回復，原來的offer已經失效。你還願意去，而HR說降低500，那是在發起新的offer而做的薪資談判。

對於回籤確認offer，有些公司要求1周之內，有些是3天之內，還有些是24小時之內。

如果到期不籤，原來的offer自動失效。

你想過期後再讓原來的offer生效，但企業和個人在此時間都可能發生了新的變化，需要做新的薪資談判。

3，你2天后才做的回覆，從企業角度來說，會判斷你的接受意向性比較低，那麼就會繼續面試其他候選人，或者開始談判面試打分第二位的候選人，這時只有你降低薪資要求，才能拉回你的整體分值，達到可以重新錄用的標準。你並不是唯一的比較合適的候選人。

企業錄用的候選人是在人崗匹配和人選對企業和崗位的意向性程度都比較高分的，如果你對於企業的錄用反饋遲緩，意向性程度分值就降低，會拉低整體得分。如果後面面試的候選人出現了更高的分值，那麼企業會做新的判斷。如果面試表現打分第二位的人在薪資談判環節溝通特別順暢，表現出更大的意向性，那麼可能會拉高整體分數。

你在第一次面試時能達成薪資條件，說明當時雙方情投意合，中間你不及時回應，企業方面也心有疑慮，你再想挽回心意，就要付出代價。

如果你此時不願意付出代價，從企業角度來說，是你放棄的機會，也不覺得可惜。

其次說說對此事件的行動建議。

1，如果你覺得企業的平臺背書對你很重要，而你也沒有更好的選擇，先接受企業的新的offer邀約。但通過HR和直屬領導爭取，因為個人過失在前，願意接受試用期降低500的後果，但是希望在公司看到自己的試用期表現之後，如果覺得個人是勝任的，在轉正之後給到之前約定的薪資數字。

2，如果你手上有其他和這個機會勢均力敵的選擇，決定權在你手上，你可以選擇其他不需要委曲求全的機會。你比較難忘記損失了的500塊，很容易在日後工作中遇到挫折時加重挫敗感，離職風險比較大。

3，如果遲了2天回覆是由於客觀不可控原因導致，比如昏迷了2天，無法回覆，做出解釋，給出客觀證明，以此獲得HR和麵試官的同理心理解，爭取到原來的條件。

最後，給出接offer環節的忠告。

1，及時回籤，留下書面可回溯信息。

2，以書面回簽過的offer為準。

蘭芳職場劇院

我們分析前，先確定一個流程，當然這個流程也是一個既定事實：

面試，面試通過，確定工資，發offer。

工資的確定，可以是在面試中，也可以是在面試通過後，但不管怎樣，只有你接到offer，才能證明你之前在面試中所談事項真正都定了下來。

那麼關於工資，接到offer後，你的工資才能算確定。沒接到offer前，工資有很大不確定性，甚至有可能重新談。

返回來我們簡單談談本問題。

從你的描述中，我們可以明確如下事項：

• 你面試通過了。
  
• 面試結果HR通知了你。
• 你遲了兩天才進行回覆。
• 面試中談過工資。
• HR進行了工資“殺價”。

從你的描述中，我們有如下疑惑：

• 一直沒提到offer，是不是還沒給你發offer？

根據上面的疑惑，我們有如下猜測：

• 如果還沒發offer，那估計面試中談工資只是初步談，並沒有最終達成一致。或許當時談工資只是向你詢問了你的期望，由於當時的面試結果還沒有定，所以HR暫時沒就工資進行詳細談。
• 面試結果出來後，因為面試通過，HR進行正式工資談判，依據就是之前面試時和你簡單的工資上的溝通。
• HR佔據上風，因為他已經得知你在工資上期望與底線，而且你遲到回覆，也給他提供了一定時間，讓他來思考談判策略。
• 從你遲了兩天才回覆，我們可以知道，你現在或許並不著急找工作，或者說這份工作並非你渴望得到的工作。因為你的行為不符合常理，如果你很在意這個工作的話，你會時刻關注面試結果，絕對不會有遲兩天回覆的情況發生。

HR有一定的工資談判決定權，這是公司在某個範圍中授予他們的權利。

面試通過後進入工資談判階段，HR自己必定有一個公司授權的薪資範圍，這個範圍由多個因素確定：

• 崗位成本
  
• 公司的薪酬體系
• 行業規則
• 公司類似員工的薪酬。

這個薪資範圍是在發佈招聘啟事時就已經確定了的，HR在這個範圍中與求職者進行談判，只有求職者工資期望超出這個範圍，並且沒有可談餘地的時候，也就是說超出了HR的能力範圍，這個時候HR才會上報，將具體情況告知更高級別的人，由他們來決定淘汰求職者或者滿足求職者工資期望。

• 公司是不希望HR進行上報的，因為上報意味著超出了HR的工資授權上限，而要得到這個求職者，需要付出更多的成本。
  
• 而HR也不願意上報，因為上報從側面說明HR談判工作沒做好，沒達到預期。
  

HR在工資上給你直減500，這就是工資談判。

HR直接上來就給你減去500，原因很簡單，有兩種情況：

• 你工資已經超出他授權範圍的上限，他直接減去500，以便達到他許可範圍。
• 你工資沒有超過他授權範圍上限，他直接減去500，就是策略，給你討價還價的餘地。

但不管怎麼說，這500元是HR和你談判上的一個緩衝。

你應該怎麼做？

我們上面推斷出，你並非很著急得到這份工作，這對你來說，或許是個優勢，談工資上的優勢，你可以盡情和HR進行討價還價。

• 你可以堅持你之前的期望工資。
  
• 你可以接受HR目前提到的工資。
• 你可以在500元範圍中進行討價還價。

不管怎麼做，都沒有問題，而且你要在討價還價中摸清HR的底線。

• 如果多次談判HR都不鬆口，那說明碰觸到了他工資上的授權上限。
  
• 如果HR做不了主，需要上報請示，那說明已經超過了他的授權上限。
  

這兩種情況其實很是麻煩，假如你想得到這份工作，那乾脆就接受HR提出的工資，幾百塊錢不是大事，因為一旦上報請示，時間拖的越久，不確定性越大，或許最後會因為這幾百元而失去這個工作機會。

說了這麼多，其中的規則門道你大概都已經瞭解，當然這裡你沒處理好的一件事情就是遲兩天回覆，這會讓HR對你產生懷疑，懷疑你不重視不關注這次面試，這是你造成的，而且是事實，很難再改變了。

陪娃樂趣多

首先，我們要分析背後的原因：

1.可能這兩天他們面試過別的求職者，且覺得那個人也還不錯。他們壓薪資只是為了選擇性價比高的那個。但是他們還願意跟你談說明還是有機會的，不然他們就直接拒絕你了。這個時候我們要充分表現自己的專業度，並且努力爭取不降薪。如果你非常想去這家公司，並且綜合考慮平臺和發展前景都不錯的話也可以考慮接受。

2.懷疑你的意願度。因為你遲了兩天才回覆，用人單位肯定覺得你對他們家意願度並不是很大。這個時候你要對於晚回覆這件事情道歉，並說明你晚回覆的原因。

3.可能你並不是他們非常滿意的求職者。一般用人單位對自己非常滿意的求職者寬容度還是比較高的。如果是這種情況的話，你要考慮這個平臺對你的吸引力有多大。如果是很想去的平臺，少500塊錢也可以考慮接受，畢竟是咱們過失在先。

我們在接受offer時應做到：

1.offer一定要以郵件發送並回籤才生效。

2.如果不能確認上班時間，可跟用人單位協商可否晚幾天上班，offer的上班時間就可以寫後幾天。

3.如果還有其他機會要考慮的話，這邊offer又不知道是否要接受的話，可以提前跟用人單位說明原因，並表示會晚回覆，並說明晚回覆幾天。用人單位還是能理解的。

職場獵頭說

面試通過的情況下，一般的求職者都會耐心等待，並及時進行回覆。像這種遲了兩天回覆，人事就藉機壓低五百元的工資，這很可能是一種婉拒的態度，大概有以下幾方面的原因：

一、用人方認為你不夠專一，還在做其他選擇。

兩天的時間，一般情況下，求職者都會做出回覆的，除非你還有其他想法，覺得對這個單位不夠滿意，還想再擇良木而棲。很多單位都很在意求職者的忠誠度，但已經發出了通知，不好收回，就此為藉口降薪，這是一種婉拒的態度。

二、你在做其他選擇，但沒有上位成功，說明能力堪憂。

你選擇其他單位的時候，其他單位並沒有選擇你，在一定程度上，說明能力不是很強。你沒辦法飛上更高枝頭時，又退而求其次。用人單位意識到這一點的時候，覺得給你開出的薪水不值原來的水平，因此降薪。

三、在你猶豫不決的過程中，單位已經有了更好的選擇。

每個單位的招聘，都有備選。在一號選手不能到場的情況，用人單位也不會只是一味的苦等，修補隊員已經上場，並且表現的還不錯，那麼原定的種子選手就是多餘的存在。

綜以上述，單位是不想用你，所以以降薪的形式來變相拒絕，如果你真的履職，工作未必很好開展。比如和你同樣崗位的員工，工資比你高出五百塊，什麼時候你心情都是不爽的。如果有更好的去處，還是在這裡吸取教訓之後，另謀出路吧。

錦瑟談職場

明明面試談好的薪資，卻因為遲迴復了兩天就要被壓500，去也不是不去也不是，真的是左右為難。但其實一般面試談好的薪資是多少就是多少，很少會出現像題主這樣一下子少了500的現象，那麼原因一定是在你未回覆的這兩天裡發生了一些事情，促使人事改變了主意。

1.在這兩天的時間裡，人事久久沒有收到你的回覆，以為你放棄了，所以另行面試了其他人並且面試通過了

我們面試的時候聽到面試官說過這樣一句話“回家等消息吧”，一般情況下我們自己在沒有收到確切的入職信息之前，也會繼續準備下一次面試而不會幹等。換位思考一下，面試官沒有收到你的入職消息之前，不能一直等你一個人，萬一你不來豈不是耽誤了工作進度，所以只能去面試別的人，這時候如果有合適的人選，面試官自然不會放棄機會啊。

人家單位又面試了合適的人選你再來回復，面試官的選擇就不再是單一的了，自然是選擇錢少能幹的。

2.面試結束後兩天之後才給出回覆，會讓人覺得你不夠重視此次面試，進而認為你入職的意向不堅定

前面說過面試結束後回覆不宜太晚，兩天之後才給出回覆，會讓面試官覺得你不夠重視人家單位，或者對人家單位的入職意向不是很強烈，會出現你幹不了多久又要離職的擔憂，於是以壓工資的方式來考驗你，既是試探也是下馬威。

3．面試結束後及時給出回覆，出於禮貌也出於對自己負責

我個人認為面試結束之後及時給出面試答覆是非常有必要的，不管是招聘方還是應聘方，及時給別人答覆既是對自已負責也是對對方的尊重。你可以延時回覆，別人也可以過時不候。

總體來說，面試結束之後及時給出面試官答覆，是對自己負責也是對單位的尊重。如果你覺得壓500工資也在自己的期望薪資範圍之內，那就放心大膽的去，如果你覺得和之前談好的工資不一樣，不能接受降500，那就另行面試別的公司，不要繼續糾結。

關鍵字: 職場 茉莉 題主遲