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在職場中，需要明白的道理有很多，一時難以總結全面。不如我們著重說一下同事關係吧。

同事的特殊性是：在一個單位共事、有共同的領導。鑑於這樣的獨特性，同事之間如何相處，才能相處融洽呢？這裡有許多值得探討的道理。

首先、“相互尊重”是同事相處的必要前提。

敬人者，人恆敬之。尊重別人的人，也能得到別人的尊重。只有彼此尊重對方，才能產生相互的信任與合作。

比如曾經有個同事小鄭，她沒什麼壞心眼，但嘴巴很毒，總是喜歡說一些尖酸刻薄的話，因此她的人緣很不好，大家都受不了她的那張嘴。小鄭的問題，就是因為不懂得尊重別人，所以，別人也不願意靠近她。

其次、“不刻意表露自我優越”是同事相處的基本態度。

“不刻意表露自我優越”實際是指的一種謙遜。誰都希望自己有優越感，以此產生自信。如果總是在別人面前表現自己的優越感，就會打擊別人的自信心。因此，“不刻意表露自我優越”是與別人友好相處的基本態度。

最後、“與同事打成一片”是同事相處的最好狀態。

朋友小宇經常抱怨，她所在的辦公室裡，大家都面和心不和。

每個人都在暗中爭著得到主管的認可。同事之間聊一些與工作無關的事情時還很和諧，一旦遇到需要合作的工作時，就會拿出各種理由互相推諉，誰也不肯幫助別人，好像幫助了別人的工作，自己就得不到主管的認可了似的。

小宇所面臨的現象，是一種不健康的同事關係。這樣的同事關係並不利於工作的完成，甚至會對工作產生很大的阻礙。

當然，如果這種現象是主管的管理問題，那麼，最好的辦法就是離開這種不健康的工作環境；如果這種現象是個別同事主導的，那麼，可以帶頭做一個願意以誠相待的人，扭轉那種不健康的人際關係，逐漸和同事打成一片，營造一個大家和諧共處的氛圍。

職面小群

你好，我是欣姐。

欣姐從高中一年級兼職幫家裡人做開票員開始，陸陸續續工作15年了。不管是給家裡人打工，還是給外人打工，多多少少都經歷了一些坑。

給你分享幾個例子，以便你今後不掉坑。

不要輕易在電話裡直接問別人是誰

我在學校裡勤工儉學的時候，頭一次值班，晚上接到一個電話，對方問到：“XXX（我們主管老師）在嗎？”我說，他不在，請問您是哪位？ 對方火氣非常大的說：“你連我是誰都聽不出來？”然後把電話掛了。當時我覺得，這人怎麼這麼官僚啊？！

過了兩天開會的時候，我們團隊的學姐和我說，你上次是不是接了X老師（我們主管老師的領導）的電話？我說是的。她告訴我，以後接電話時候不要直接問對方是誰，而是先問清楚對方有什麼事情要交代，再告訴對方自己是新來的，最後再問清楚是誰。不然，得罪了人都不知道。

不要替別人傳話

我在一家房地產公司實習的時候，做的是銷售員。當時離下班還有一個小時，有個女孩子在我旁邊發了一句牢騷：“哎呀我今天身體不舒服，想早點回去了。”

當時我當真了，就和我們主管說，XXX說她不舒服，想早點回去。那個主管說，可以呀。然後我就把主管的話告訴了那個女孩子。結果那個女孩子勃然大怒：“誰讓你和主管說的啊？”我當時還感覺特別委屈，覺得我好心幫你和主管打招呼，你怎麼不領情呢？

後來有個男生出來和我說，別人舒不舒服回不回去，是別人的事，你不要瞎摻和。不然吃虧的是你自己。可當時的我還在那裡胡攪蠻纏，並不知道箇中道理。直到畢業之後，在職場上呆久了，才慢慢領悟了這個“邊界”的問題。

不要找老闆發牢騷

我在一家體制內企業工作的時候，因為自己剛工作沒多久，工位離得老闆比較近，有什麼事情老闆也會讓我先參與，來鍛鍊我。但是我當時不清楚自己直系上司到底是誰，究竟由誰來領導，什麼事情都要找我們老闆直接問，搞得他特別不耐煩。

有一次他讓我去找某某兩個部門的負責人來共同推進一個項目，當時我人微言輕，而且也和兩個部門負責人不是很熟，所以我和他們說“一起來參加一個XX會”，他們都說“沒有時間”，“沒空”。

當時我就慌了，馬上跑到我們老闆面前說：“XX和XX說他們沒空！怎麼辦？”我們老闆立馬火氣上來了：“誰說沒空的？就和他們說我讓他們來參與的！”然後他開始批評我：“你這麼慌慌張張的，怎麼成為一個成熟的經理人？”

我當時真的是年輕氣盛，就和他說，我的確是不夠成熟，但是我還在努力改進。老闆才火氣消了一點點。但是那段時間，我和老闆之間真的不太對盤，而且我也不知道怎麼去消化這種壓力。後來，我們新成立了部門，我被安排在一個比我年長許多的部門領導下面，循序漸進的學做事，才逐步摸到了職場的路數。

@欣姐對你說 ：職場路漫漫，沒經歷過幾次摔打，永遠不知道自己的晉升、自己的價值如何發揮如何體現，可能你今後還會交很多學費，付出很多成本，但只有自己經歷了，才能夠學會。欣姐也只是說點自己親身經歷，希望對你有幫助。謝謝。

欣姐對你說

珍珍剛參加工作的時候，因為輕信別人，借給人家2000元錢，怎麼要也要不回來。因為大家在一起工作，彼此又有業務往來，實在是不好撕破面子。

所以職場中讓我明白的第一個道理是：不要輕易借給別人錢，有可能收不回來。

珍珍的內心特別善良，剛工作時候，有人遇到問題就幫忙，漸漸地，大家都使喚著我去做一些雞毛蒜皮的零碎事。再後來，珍珍參與了一些工作上的事，遇到好人這沒什麼，人家也會幫咱們。
但是有的同事特別噁心，幫他反而認為是天經地義的。還特別愛使喚人，把自個兒當成大爺了。揹著手，翹著腿，盯著別人幹活。嘴裡還不乾不淨的。
更嚴重的是，有的同事會背後下黑手。當初幫他的時候啥也不說，等事情做的不好了，就把責任推到你身上，說，是珍珍非要參和的，如果她不來搗亂，就沒這個問題了等等吧。總之責任都推到別人身上，自己摘的乾乾淨淨的。

以上是珍珍在職場中踩的坑，現在說出來和大家共享。一般來說，在職場中保持界限感，不怎麼交朋友。保持禮貌，保持自己的專業能力就可以了。幫人可以，畢竟中國是個人情社會，互相幫忙是應該的。但是要注意把自己摘出來。在保護好自己的前提下幫忙，最好是留下郵件或者是書面證據。祝題主工作順利~-end-

山東艾珍珍

職場中你要明白的道理有哪些？

1.一定要知道哪些是領導，見到領導後一定要主動打招呼，記不住名字的就說“領導好”。

2.職場中，只有在沒有利益之爭的時候才會有“朋友”。

3.要知道自己的領導是誰，只聽你上級的安排，不要誰的話都聽。

4.要與所有的同事和平相處，就算今天吵的面紅耳赤，明天也要心平氣和，把所有的事情裝在心裡。

5.如果可以每週帶點零食，與同事經常聚餐。雖然找不到真正的朋友，但要融入圈子。

6.很多的工作靠溝通就可以解決，拿到工作後，不要直接門頭幹或。職場中，溝通很多時候都能提高你的工作效率。

7.每天都要與領導彙報工作，就算他不想聽了，你也要彙報，讓他了解你工作的進度和難道，促進上下級的溝通。如果他哪天問你“工作做的怎麼樣的時候”有可能對你的工作結果或者效率產生了質疑。

8.職場要的是結果，就算你過程做的再好，沒有結果，也沒有人會理解你。

9.不要說任何人的壞話，就算有人在你面前說，也不要表示任何的態度。否則，有一天你的話語有可能會傳入別人的耳朵裡。

10.專業知識是你的實力，溝通能力是你的戰鬥力。實力不一定能表現出來，但戰鬥力是讓別人看到的。所以專業能力重要，但是溝通能力更重要。

11.領導加班的時候，不要下班，領導是在等你主動找到要工作。

12.知道自己的工作是什麼，就算要幫別人忙，也要在自己能做完工作的基礎上，否認，你加班的時候，人家可能已經在逛街了。

13.接受工作的時候，要能聽明白領導的含義，要多想、多問。比如，領導讓你打印人員名單，我們要思考是否需要排版，打幾份，是否需要彩印，名單內容是否保密。

14.少說話，多幹活，言多必失。

15.要知道任何崗位的替代性都很強，只有不斷的提高自己。

~~~~~~~如果還想知道更多，可以私信我哦~~~~~

HR新萌圈

#1 不要想著處好每一個人，跟核心搞好關係，你跟其他人關係都不會差。

#2 不要想做好每一件事，把每一件事情做好，你就輸了，集中精力把關鍵事情做漂亮，做不可替代之人。

#3 不要兼職賺外快！這個社會是高度專業化細分的，主業80分，兼職80分，加起來不是160分，而是最多85分，但如果你在某個領域多付出20%，你的收入就能超過80%的人。

#4 不要誇誇而談，這隻會讓人發現你的淺薄，對於不懂得事情，要懂得閉上嘴巴。

#5 不要為了討好TA而去詆譭另一個人，因為你無法確保你們關係，一旦出現問題，TA就會擔心，你小子是不是在背後編排、搞事情。

#6 不要低估任何一個人智商，尤其不要低估任何一個競爭對手，只要涉及切身利益，每個人都智商超群，你第一時間能想到的辦法，他絕對也能想到，想贏就必須讓思考走的更遠。

#7 不要在別人抱怨的時候停止工作，舉世混濁，清士乃見，人人都努力，怎麼有機會凸顯。

#8 不要輕信領導許諾，尤其要牢記一點，輕諾必寡信！

#9 不要把時間浪費在無用的社交，圈子不是用時間維護，而是用實力。

#10 不要相信快速制勝的人際交往技巧、泡妞秘籍，要想在一段長期關係中取勝，核心永遠是誠實和關心他人的能力。

#11 不要停止學習，不要相信過了25，記憶和學習能力就走下坡路，學習是終身的事業，只要你願意，你就能高效成長。

#12 不要相信記憶，一閃而逝的靈感，成功的經驗，失敗的教訓，必須記錄在本，否則，人生夢一場，春夢了無痕。

#13 不要停止鍛鍊，否則你的體重很快飆升，良好的形象是職場競爭力，而且鍛鍊是核心習慣，是保持積極生活態度，開啟全面改變的最有效方式。

#15 不要忘記反省，經歷不等於經驗，一年反省一次則一年成長一次，一月反省一次則一月成長一次，一天反省一次則一天成長一次，成長速度取決於你的反思能力。

#16 不要道德潔癖，就好像很多人一看到二維碼就噴「營銷水貨」，如果他真的仔細考察過，好回答才敢插碼，誰TM敢拿名聲開玩笑！為人處世多看結果，少拷問動機，追求雙贏才是智慧人生。

#17 不要有「節點思維」，不要想著下個星期、下個月，甚至元旦等某個特殊節點再做改變，改變就在此時此刻，回答亦是，不需要硬湊20條「整數」，建議寫完，當停則停！

火星撞金星

職場是利益場，也是修羅場。能有多少收穫，靠天分，也靠努力。

所謂收穫，也不過是“我之蜜糖，彼之砒霜”罷了。

來看看，這九個職場道理，對你來說，是蜜糖，還是砒霜。

1、學會拒絕，並不懷歉意

不用費心思琢磨如何“委婉”、“禮貌”地拒絕別人。最好的拒絕是，直接，果斷，理直氣壯。

2、學會享受被嫉妒

職場上的“檸檬精”可不少。只要你稍微出點彩，就會有人在旁邊酸。要知道，被嫉妒，只因為你足夠優秀，請繼續優秀下去，讓嫉妒你的人望塵莫及。

3、“對事不對人”是個偽命題

“對事不對人”是最著名的職場用語，如果你當真，你就傻了。更多的時候，這只是一句託詞。

工作中，如果你有所成績，一定是，事對了，人也對了，如果你總是遇到障礙，事不一定錯，但人一定出問題了。

如果有人猛懟一頓，之後對你說，“別介意，我對事不對人啊”，請一定仔細考慮，他究竟為什麼針對你。

4、選擇時機，適度“黑化”

舉個例子。

之前公司裡有一個助理妹妹，負責協助銷售團隊。入職後，大家可沒和她客氣，不管是不是她的職責範圍，甚至不管她能不能做，所有工作一股腦砸過來，其中，有不少沒有技術含量，單純耗時耗力的垃圾工作。

一開始，她對所有工作都照單全收，也沒什麼抱怨。一個多月過去了，在一次部門會議上，她當著所有人的面，拿出一份“助理職責清單”，當眾宣佈：從今往後，超出這張職責清單的工作，不會再接受，請大家配合。大家吃了一驚，沒料到，平時看似傻白甜的她，會有這一波操作。

原來，開會前，助理妹妹去找過大領導，詳細溝通自己的工作職責問題，並一一落到紙面，更牛的是，根據她一個月的觀察，主動要求，在職責中增加了若干項與核心銷售工作密切相關的內容。這部分內容遠遠超出了她原本的助理職能，但她沒有和領導要求加薪，表示，只為學習成長。這個舉動，讓領導對她刮目相看，也就非常支持她公開宣告工作職責的做法了。

助理妹妹的“黑化”過程，算是比較溫和的，但效果很好。不但遠離了垃圾工作，還給自己找好了晉升通道。

在職場裡，所謂適度黑化，不是指扮演反面角色，以人為敵，而是指，要在團隊中，明確自己的底線，和工作的邊界。

5、只接受體面的職場社交

一方面，總會聽到人說，職場裡沒有真正的朋友，不要付諸真心；另一方面，有人總在鼓吹，職場裡最重要的就是人脈，最重要的工作就是拓展關係。

這兩種說法都沒錯，但都片面。

真正體面的職場社交是，不過分孤立自己，也不過分熱情，不委曲求全，也不和人撕逼，保持情緒穩定，會夸人，也經得住別人誇，會聊無傷大雅的天，不談隱私，也不輕易暴露三觀。

6、不爭可以，無能不行

現在的一些文章，總是喜歡渲染職場的腥風血雨，好像不拼殺就不能生存，不爭上游，就一定會落入下游。事實上，大多數職場人的生活，是按部就班的，上升通道有限，做好本職工作就好。

在職場上不爭，是因為，現在的社會，衡量成功的標準太多元了。如果你是個編輯，沒必要非得爭著當上總編輯，可以把多餘的精力，用來經營自己的自媒體啊。

不爭也是一種職業態度，但不爭，不意味著無能，恰恰相反，要利用不爭獲得的時間和精力，發展自己的優勢，在其他渠道找到發揮的可能性。類似現在流行的說法，斜槓式生存。

7、擁有學習能力，比擁有經驗更重要

有人以為，工作年限長了，自然而然會積累工作經驗，而經驗就是資本。其實未必。

現在代際變短，經驗的迭代速度太快了，兩年前的經驗都未必有用，更不用說多年前的經驗了。

和經驗比起來，學習能力才是真正的資本。有一個前同事，40多歲才開始玩自媒體，半年時間就做成了大v。他可不是那種被平臺邀請去的專家，而是自己註冊賬號，從小白開始摸索，完全靠自己吸粉。

短時間內，迅速掌握了用戶的喜好、平臺的推薦邏輯、新的語言表達方式。有這麼強的學習能力，別管他是40歲還是60歲，都會掙得自己的一席之地。這才是真的牛。

8、不帶評論地觀察人間

不管你所在的公司規模多大，都是一個微縮版的“人世間”。在其中，各色人等粉墨登場，只要足夠細心，就會發現，有與世無爭的佛系派，有八面玲瓏的交際派，有沉默不語的實力派，有人偽善、有人惡毒、有人慈悲。

面對這些人，最忌諱的就是評論，一評論，就代入了主觀判斷。

最好的方式是，觀察、理解、消化、融合。

9、只為自己的簡歷打工

在奇葩說一期關於“要不要996”的辯論中，薛兆豐教授提到了這個觀點，一個人做任何工作，都是在為自己的簡歷打工。深以為意。

職場人遇到的很多所謂麻煩，都是源自沒有想明白這個道理。

如果你認為自己是在為老闆打工，那麼你很容易自我設限，不是自己職責範圍內的工作不想做，超出工作時間的活動不想參加，錢少了，就委屈，活多了，就抱怨，進而應付工作，開始混日子。

你以為在應付老闆，其實是在糊弄自己。

如果你知道自己是在為簡歷打工，就會把任何工作任務都當作提升自己的機會，少了負面情緒，成長得會更快。

職場求生記

職場是每個人需要面對的，學習與工作基本上伴隨了我們半生。每個人都會遇到一些道理，我們經常聽說過一句話“很多道理都懂卻依然過不好這一生”但是在職場我相信你懂得這六個道理你肯定能過好這半生。

第一、有激情；我聽說過一句廣告詞叫“思想有多遠你就能走多遠”，對，如果你沒有激情地去面對一份工作註定這份工作伴隨你的不會太遠。心有多大，世界就有多大，我們時刻要走一顆激情的心去面對工作中的一切挑戰，這是從一個職場小白到職場達人的必須要具備的；

第二、樂觀向上的心態；我見過很多職場人，有的人很難去跟各種同事交流，甚至說一句話會臉紅、被領導批評會氣餒會悄悄哭。這些人到最後都是經不起挫折的，往往也不會走很遠。樂觀向上的心態的人與消極悲觀的人他們最大的區別就是樂觀能發現身邊的美好，能將正能量帶給別人；

第三、學會經營自己的人脈；出校門那就是社會，都說出門在外靠朋友，創業大事需要靠人脈。人脈廣的人機會總比別人多，在自己努力工作奮鬥的同時學會幫助別人去慢慢積累自己的人脈。人到三十而立，待你到三十的時候你想創業或者需要別人幫助你的時候，人脈就是你闖南走北的資本；

第四、不抱怨、不怕吃虧；抱怨是對待工作不負責的一種態度，也是將負能量傳遞給身邊的職場人的一種表現。當你遇到一些煩心事、複雜的工作的時候，抱怨只會浪費時間且給你帶來不了任何幫助。不怕吃虧，初入職場的小夥伴經常會遇到各種領導刁難、穿小鞋。一定要記住有句話“三十年河東三十年河西”抱著不怕吃虧的心態在職場一定是對你有幫助的；

第四、少說多做，不做超越自己權限的事；是金子在哪都會發光的，在職場中禍從口出是有根據的。很多人經常會八卦會下班後聊一些無異於工作的事，但是紙總是包不住火的。當你被發現的那一刻一定是有人想盡辦法報復。另外，領導賦予你多大權限的時候，我們就做自己這份智能內的事，在其任謀其政。

第五、提高個人情商；職場上有時候一個眼神、一個暗示，職場達人都能去很默契地配合著下一步的動作。要不斷學習交際、不斷提高個人情商，也是職場人最重要的一個道理；

第六、執行；從小白到達人都是一步一步走過來的，執行伴隨了在職場中所有人。基層工作者需要向主管彙報，主管需要向經理彙報，經理需要向區域經理彙報等等，哪怕是CEO也需要對股東去彙報。超強的執行力是伴隨一個職場人的所有，沒有執行就沒有結果，沒有結果就意味著你在職場中毫無意義。

以上，是我這十年來總結職場中需要懂得的道理，當然可能還有很多，我想你能懂得這六個職場道理你肯定能過好這一生。

深情久伴只為你184

職場如戰場，沒有一身技能傍身，一不小心就會成為炮灰。

道理一：低調做人，高調做事

在你一生的職場生涯中，會遇到各路的妖魔鬼怪不斷登場，有段位高的神仙，也有跑腿打醬油的小魚小蝦。

老話說的好“槍打出頭鳥”，如果自己太過嘚瑟張揚，則會招來對手的嫉妒甚至“小鞋”，莫名其妙就被罰出局，豈不是很冤？

所以必須學會低調做人，只有學會謙虛謹慎，不卑不亢，同時在自己的一畝三分田裡深耕細作，不斷錘鍊自己的職業技能，這樣在日後的工作中才能大放光彩。

道理二：瞭解遊戲規則很重要

每個行業都有其自身的發展規律，每個工作也有自己的條條框框，如果不瞭解其中的遊戲規則，貿然行事，那麼就會死的很慘。

你拿在傳統行業工作的方式去高新技術公司行事，除了自己彆扭覺得適應不了，對公司來說也會覺得你能力不行，在浪費公司資源。

所以在每項工作開始前，請認真做好準備工作，

道理三：處理好人際關係就處理好了工作

每個抱怨工作不好做的背後，其實都是職場的人際關係沒有處理好。

工作是死的，人是活的。其實，工作再苦再累都是可以做完的，也是自己可以掌握的，難就難在工作中接觸的形形色色的人。如果上下級關係沒有處理好，看似一項簡單的工作也不好進行下去。

所以，在職場中一定要處理好人際關係。相互尊重，儘量包容，彼此之間留有一絲空間。

職場中難免會碰到自己不喜歡的人，那麼就就事論事，避免其他的接觸，保持一定的距離。對於自己覺得能談得來的就多相處一些，但是也要掌握好度。

總之就是，尊重彼此，親疏隨緣。

道理說了這麼多，可還是過不好這一生。同樣，職場道理大家或多或少都明白，但真正實踐起來卻很難。不管怎樣，只要自己用心去做，找到真正適合自己的方法就可以。

願每一個努力工作的職場人，都能被這個世界溫柔對待。

馮阿元

職場是個是非地，進入職場之後會明白很多你在職場外不知道的事情，在這個地方有無數的較量、無數的博弈，想在這個地方呆下去就必須瞭解職場中的法則，也就是必須要明白的到底，只有知道這些道理，在職場才不會那麼被動，不會那麼吃力，不會那麼困難。

道理一：

職場不會為你的生命折舊買單

何為折舊—老舊損耗。一件衣服穿的時間長了，會變形褪色，這是折舊；一臺機器長時間的運轉，部件會老化，性能會降低，這是折舊。

在職場中，有一樣東西也會折舊，就是你的生命，不是危言聳聽，其實在職場你就是再用你的生命折舊換取你的價值。

工作上的壓力會加劇你生命的折舊，現在很多的職場人都患有某些職場病：手術室內的護士因為長時間的站立而患上靜脈曲張和腰椎間盤突出；教師因為長時間的說話患上咽炎；企業職員因為長時間的坐在電腦面前容易患上鍵盤手、頸椎病；經常出差的職員因為吃飯不規律容易患上腸胃病。

當你投身職場之後，你付出的不僅僅是腦力勞動、體力勞動，還有自己生命的折舊。在殘酷的職場中，公司可能會為你提供薪資、保險福利等常規的待遇之外，很少有其他額外的福利，更加不可能會為你的生命折舊買單。

小結：生命只有一次，沒有重來的機會，因此職場中要愛惜自己的身體，善待自己的生命，否則最後要為生命買單的只是自己。

道理二：

肯幫助你的人未必就是“好人”

都知道職場是競爭地，大部分人之間都存在競爭關係，很少有人會輕易的不計條件的去幫助其他人。

可能在你因為某想工作而忙的不可開交焦頭爛額的時候，忽然有人免費的為你提供幫助，你是不是會感激涕零，覺得是天使降臨了，這個時候請你清醒一下，這個向你伸出幫助的手是真的想拉一把還是想從中分一杯羹呢，不要被”假好人“矇蔽了雙眼。

【案例】

小周是剛分到公司的新人，在這個陌生的環境裡，工作謹慎認真，能力也不錯，得到了經理的認可和讚譽。這時候，小周發現身邊多了一個劉姐，總是主動的幫自己，小周也沒有多想，覺得是遇到好同事了，小周遇到問題也是向劉姐積極的請教。

公司接了一個設計方案，經理讓大家回去做設計方案，然後選出最好的方案，小周也是經過了很長時間的設計和修改，完成了設計方案。這個時候劉姐就想看一下小周的設計方案，並且說可以幫小周先把把關，小周毫無察覺的將方案交給劉姐把關。

第二天在陳述方案的時候，因為劉姐先開始，當劉姐的方案出來時，小周都懵了，怎麼和自己的方案差不多，可以說相似的達到了99%，等到小周講述完自己的方案，領導對小周說：“雖然很多工作你都請教劉姐，但是在做方案上還是要有自己的想法”。

這句話的潛臺詞是什麼？就是說方案不能抄襲他人的。

『分析』

小周經過長時間的思考打磨成型的方案，就因為劉姐“熱情”的幫助而功虧一簣，遇到這樣的事我們先不說劉姐抄襲不光明磊落，但看小周就沒有問題嗎？

• 1、太容易相信人，相信幫助自己的都是“好人”而沒有防備心理。
  

• 2、方案是個人的成果，明知道是競爭關係還讓其他人看方案，這是自己沒有保護好勞動果實。
  

小結：要學會分辨“假好人”，職場中不圖名不圖利的幫助真的是不多，當有的人過分熱情，常常順著你的意思去說話辦事，而且和他無關的事總是熱情的參與，這樣的人就要格外小心了，有可能“熱情”的背後藏著一些見不得人的目的。

道理三：

職位高不一定能力就強

職場中的很多人潛意識都會認為：職位高能力也越強。其實這是對職場認知不深入而產生的一種可笑的觀點。

上司做的是統籌的，不會說具體到做什麼實務，只是負責合理配置人力、物力等資源，而下屬做的根據上司的統籌安排開始做具體的工作，因此上司和下屬的工作力是沒有任何可比性的。

該如何認識這個“職位高而能力不一定強”的觀點呢？

1、職位高不一定能力強是很正常的事情

這件事是很正常也很普遍的，要合理的看待，萬不可因為自認為的能力比上司強就目中無人。

2、職位高的人是真的能力不強嗎

是不是上司在示弱，而不是真的很弱，示弱的目的是什麼。

❶對下屬的能力的一種試探

❷通過示弱來蒐集下屬的意見方案

❸滿足下屬的成就感和自豪感

沒有摸清上司的真實意圖，就認為上司不如自己而到處炫耀自己的能力，或者傳播上司能力低下、各種缺點等，那你就比較比較慘了。

其實能做到高職位，有些能力是自然有過人之處的。上司可能有千萬條的不如你，但是上司肯定是有一條或者幾條是在你之上的，比如經驗、人脈、閱歷等等。

3、職位高確實能力很低，也要學會尊重

職位高的人處於高層的位置，崗位本身有所具備的權威性，因此要尊重這個崗位，尊重這個崗位上的人。試想一下，如果你是上司，你的下屬不尊重你，你會作何感想！

小結：不論上司的能力是不是比你高，你都要給予適當的尊重，不要小看你的上司，能當上領導的人，必然有你看不到的能力和本事。

道理四：

工作能力強的人不一定能升職加薪

進入職場的目的就是要工作，那是不是工作好了就可以升職加薪，如果你的回答是肯定的，那你就太單純太天真了，職場中僅僅有工作能力是遠遠不夠的。

工作能力強的人一般會有什麼特點：有點孤傲、目中無人的感覺。

能力強往往會不把其他同事和上司放在眼裡，上司需要能力強的人為他創造業績積累成績，同樣也需要人的尊重和認同，當下屬不把上司放在眼裡的時候，上司心裡自然是不開心不高興的，對能力強的下屬自然會產生不滿，那你覺得這樣的人，上司會給他升職加薪的機會嘛！

職場上可以有能力，能力強當然也是優點，但是如果你的高能力影響到上司那就是缺點了。

講一個笑話你就能看到職場中高能力的人應該怎麼做。

黑貓是聰明的，因為老闆都沒有抓住，而黑貓抓住了，黑貓比老闆還厲害。

其實這就是和職場差不多，把機會留給上司，讓上司看到不僅有能力還不會傷及到上司的自尊，這就是一個能力強的人該做的事情，不但工作能力要強還要懂得維護和上司之間的關係。

小結：能力強的人想要升職加薪，就要和上司維護好關係，只有上司肯給你機會，能力強的人才能夠早入出頭。

道理五：

職場上只看功勞不看苦勞

我們經常聽得一句話就是：沒有功勞也有苦勞。這句話在職場中並不適用，因為職場是隻看功勞的地方。

職場中一些人，他們認真工作，對於公司的每個要求和工作都是有求必應，然而他們的職場生涯並不是很順利，處在職場底層，也會時常抱怨：沒有功勞也有苦勞，認為自己沒有得到公平的待遇。

職場中的公司都是需要盈利的，以此來維持公司的運轉，員工作為公司的操作者，被公司賦予了為公司盈利的責任與義務，為公司盈利是員工的職能，也是員工在職場生存的根本。如果員工不能為公司創造價值，那就失去了存在的意義，不管你曾經為公司付出了多少“苦勞”。

小結：當進入職場之後，要明白這個道理，要為公司創造“功勞”而不是“苦勞”，再忙碌再拼命沒有為公司創造價值，都是得不到職場的認可的。

總結：

其實在職場中，很多的道理都是和我們常規的認知是不太一樣的，我們會認為對我們好的人都是可以信任的，我們會認為職場中看中的就是能力，我們會認為上司的能力一定比我們強，我們會認為沒有功勞也有苦勞等等，其實這些在職場中真的不是太適用。

當我們進入職場中會慢慢的接觸到職場中真正的核心所在：能創造價值和利益才是需要的，職場中不但要看工作能力還要看人際交往能力。

大牙嘟嘟職場論道

老司機想告訴年輕人的12個職場與社會經驗】

一、不要輕信長輩說的“隨遇而安”，除非你想變成跟他們一樣的人這裡的“隨遇而安”並不是指安穩的生活，世上本來就沒有絕對安穩的東西，像曾經網傳華為炒34歲以上員工，就能看出，想要追求安穩，自己必須掌握核心技能。

二、朋友圈每天刷一次就夠了，再怎麼也不會刷出一朵花兒來。而且我大多數情況下看完朋友圈後覺得對我的生活沒什麼改變，該怎麼樣還是怎麼樣，甚至感覺浪費時間。

三、真心實意能幫你一把的，大多不是同齡人或同級人。

如果不是打算共同創業，只是想在職場中老老實實地出人頭地，那麼不要過多地浪費時間與同齡人扎堆，維持基本的友好關係即可。

為什麼？

1.大家都是同齡人，自己都尚在摸索階段，沒有過多的寶貴經驗可以傳授給你。

2.大家都在同一起跑線上，未來保不準就成了競爭對手，資源都是有限的，助你攀升，就是培養自己未來的敵人。

但有社會地位和資源背景的長輩不同，他們一來有社會經驗，二來你撼動不了他們的地位，所以更願意給你資源，撈你一把。

但前提是你得尊重他們，讓他們知道你是有良心的，乖巧懂事的。

在一無所有的時候不要假清高，看不起借勢而上，這長遠來看不是明智之舉。

在保證自身實力過硬的同時，保持對長輩對領導的恭敬，機會定當會出現，金子一定會發光。

當然，這種恭敬並不是叫你虛情假意，別人幫了你，一定要回饋，要感恩，畢竟圈子那麼小，白眼狼只要當了一次，就會口口相傳，名譽喪盡。

四、泡夜店、紋身、打洞、買醉這些事看似很酷，其實這些事一點難度都沒有，只要你願意去做就能做到。更酷的應該是那些不容易做到的事，比如看書、健身、賺錢、用心愛一個人，這些在常人眼裡無趣且難以堅持的事情。

五、一個人的精力，是極其有限的。千萬不要高估自己的實際能力，列出各種繁瑣計劃，比如“一週必須看一本書，一天必須跑步幾公里，每天幾點必須入睡”。這種看起來很好的習慣，但本質上，它是存在很大誤區的，生活中的突發事件有很多，一個人不可能日復一日年復一年每天精確規律到都能按照計劃表去準時執行完美完成，這是不可能的事情。因此，一旦因為別的原因，而堅持不下去，或者少做了，沒有達標，內心就會收到打擊，覺得自己自制力不行，其實，這完全就是自己心裡的問題，記住一句話：用功不求過猛，但求有恆。

六、學習各種東西，一定要切記，貪多嚼不爛，雜而不精，則如同雞肋，並無大用，寧可不要。曾國藩一語道出了真諦：用功譬若掘井，與其多掘數井而皆不及泉，何若老守一井，力求及泉而用之不竭乎。再補王陽明《傳習錄》第69中的一句話：“與其為數頃無源之塘水，不若為數尺有源之井水，生意不窮。”

七、遠離抱怨的人，用胡適的一句話來講：我漸漸明白，世間最可厭惡的事莫如一張生氣的臉；世間最下流的事莫如把生氣的臉擺給旁人看，這比打罵還難受。

八、談到薪資的時候，你也會感覺 HR 嘴裡吐出的一些詞語總是那麼莫名其妙，下面就給你解答一下：

（1）我們不強制加班 = 你需要自覺加班

（2）有強烈的挑戰工作的心 = 前人留的坑不少，需要你加班加點弄好。

（3）你要有較強的抗壓能力 = 說明工作任務繁多，你要控制好情緒。

（4）彈性工作 = 需要加班，且不會給你加班費，可能就給你一張餐券作為福利補貼。

（5）公司有飯堂，包三餐 = 需要經常加班的，不然怎麼會有晚飯吃呢？

（6）公司扁平化管理 = 領導可能就坐在你旁邊盯著你幹活。

（7）妹紙多 = 公司環境不咋地，只能拿員工出來炫耀。

（8）我們每週四都有果盤 = 可能是公司唯一能給你的福利了。

（9）有期權 = 說明工資不高，而且任務難度高，需要用合作人的思維捆住你。

（10）工資 5k-12K = 你的工資是 5k，頂多給你 6k。

九、想要有所改變，就要跨出你已經熟悉無比的圈內，踏足你以前認為很難的圈外，認清它，挑戰它，戰勝它，然後，你就會發現，曾經你認為好難好難的事情，其實，也就是那回事而已。世界上最可怕的並不是“事”，而是所想的“心”。心要是怕，必敗無疑。

十、多少人，在學校讀書的時候，毀在“星期六星期天”；多少人，畢業工作的時候，毀在“星期天”。“假期”這兩個字，太具有迷惑性了，一眼掃過，給人的感覺是“自由自在，好好放鬆一下，不用早起，可以睡懶覺，快活，休息”等等一系列的訊息，偏偏就是這短短的一兩天假期，形成了多少人的固定習慣，毀掉了多少人的週一到週五養成的習慣。千里之堤，潰於蟻穴。

十一、對於朋友的失望，大半來自對方所言所行，達不到自己對他所要求的標準。而我卻認為，朋友是不能要求的，一點也不能，因為我們沒有權力。——三毛

十二、不要跟現任領導走得太近，職場外很難有脫離職級而獨立存在的情感。這一秒是心腹，下一秒可能就是心腹大患。

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