2020-01-24 01:22:18 佚名

海北中公

事業單位的崗位呢，有管理崗位，技術崗位，還有這個工勤崗位大致分為這三類，這個東西呢，不是說是由你去選，它有一定的條件和範圍，你如果在它的這個範圍內的話，你就是什麼崗位，打個比方說吧，你如果是考錄或者大學畢業參加工作，身份是幹部，就定位管理崗位。再則你如果是技校畢業去參加工作的話，他就是這個技術崗位。等等以此類推。

記者小李哥

四個崗位：科教文衛。

事業單位進行崗位設置，有利於推行聘用制度，健全事業單位崗位管理制度，還有利於收入分配製度改革。收入分配改革實行崗位績效工資，迫切需要規範崗位設置。

根據人事部關於印發《事業單位崗位設置管理試行辦法》的通知（國人部發[2006]70號），事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。

專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級；中級崗位八至十級共3個等級；初級崗位十一至十三級共3個等級。實施意見規定，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。

鼓勵事業單位後勤服務社會化，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

根據事業發展和工作需要，經批准，事業單位可設置特設崗位，主要用於聘用急需的高層次人才等特殊需要。

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

閒人磊哥

事業單位並沒有四個崗位，總共只有三類崗位：管理崗、專業技術崗和工勤崗。

管理崗的工作職責主要是綜合管理，分為10個等級，1-10級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。可以看出，管理崗到8級就開始屬於領導崗位了，所以也可以說，管理崗的一部分職責就是領導職責。而對於9級和10級崗位的普通職工，主要是承擔一些事務性的管理工作，幫助提高單位的工作效率和管理水平。

專業技術崗位主要從事的就是專業技術工作，分為13個等級，1-7級為高級崗位，8-10級為中級崗位，11-13級為初級崗位。

專業技術崗位是一個需要一定專業技術水平和能力的工作崗位，比如教師、醫生。不過，專業技術崗位的等級提升，只代表著工資待遇的提升，而不能和管理崗一樣帶來權利。

工勤崗在事業單位中是屬於從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位，分為5個等級，1-5級分別是高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。

事業單位中工勤崗位一般比較少，現在很多的轉業士官是安置在工勤崗位上，從事的工作一般是司機、打字員等。

不過，事實上除了學校、醫院這樣專業性的事業單位會有比較明確的崗位區分，其他各個部門下屬的事業單位中，工作職責和崗位並不會有很大的關聯。

很多時候都是以某個崗位的名義招聘，但是進入單位後從事的卻是其他崗位的工作，比如計算機人員去做綜合文字崗的工作，這都是看領導的安排了。

至於題主提到的特設崗位，一般是指事業單位用來招聘一些高端人才所設立的崗位。但是這種崗位還是屬於上面的三類崗位，只是可以不受本單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。

比如某單位總共只有10個編制，並且已經使用完了。但是現在急需一個某方面的人才，經過上級相關部門同意，可以增設一個特設崗位，專門用於招聘這類人才。這個編制並不屬於某單位，並且這個崗位上的人員不管是晉升提拔還是評聘職稱，都可以不受單位職數的限制。

我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您瞭解機關單位和國企的各種知識！歡迎關注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！

流雷電

這四個崗位，你可以把他們想象成一個單位的不同科室就好理解了，綜合管理崗就是一個單位的辦公室、人事科、黨建、後勤等等，總之就是類似於公務員一樣的綜合協調管理。專業技術崗就是一個單位的業務部門人員，專門研究主要業務，工作也與業務有關。工勤人員可以簡單理解為辦事員，跑腿的，打雜的。特設崗位那肯定跟單位性質有關，某些單位需要特設一些有別於以上三種崗位的工作崗位，比如教師行業的特崗教師等。這幾種崗位的區別除了工作主業不同以外，關鍵還在於工資和職級晉升不同。管理崗走管理崗工資，分成若干等級和等次，技術崗一般來說都是走職稱，初級中級高級正高級特高級等等。工勤也有自己的序列，初級工、高級工等。