李順Leesun
進入體制內，你可以選擇只認真工作，不參與勾心鬥角，但很多時候你不找麻煩，麻煩也會來找你。事實上，無論是在體制內還是在體制外，都沒有人能獨善其身。
一、有利益的地方，就有勾心鬥角
勾心鬥角的辦公室政治存在的原因就在於“利益”兩字。不是每一個人都只會想著認真工作，和同事和平友愛相處。
職場從來都不是公平的，有人願意默默無聞，認真工作，但這樣的人很容易被忽視，也很少有升職加薪的機會。而那些懂得察言觀色，想走升職加薪捷徑的人，則往往不願意默默無聞的付出，他們做事做人都以上級的喜好為標準，在考慮問題時，不是以公司大局為重，也不是以團隊利益為先，而是如何勝人一籌、謀取私利。
就算你默默無聞做工作不參與勾心鬥角，但有時候你的工作做的很好，超越了某些人，就會對某些人產生利益上的威脅。比如當崗位升遷只有一個名額時，不管你怎麼說自己不想參與競爭，但他們還是會想盡一切辦法阻止你有好的績效表現，或者是通過背後運作，通過建立人脈和關係，欺上瞞下，實現自己的崗位升遷。
所以，如果你對自己應得的職場利益被侵佔也毫不在乎的話，你選擇認真工作，不參與勾心鬥角也不是不可以。
二、不主動招惹是非，也要懂得不盲目背鍋
“馬善被人騎，人善被人欺”，這一現象在職場內尤為明顯。你認真工作不惹是非，反而很容易成為被甩鍋的對象，所以，我們必須要懂得分辨是非，聰明地躲開是非，不盲目背鍋。
1. 和同事間保持良好的人際關係，儘量和大家打好交道，有事沒事就多參加同事組織的聚餐、ktv等娛樂活動。親疏遠近的關係對於之後的利益衝突化解有至關重要的作用。而且，這樣做能讓自己快速知道體制內發生的事情，不至於自己被邊緣化，什麼八卦信息都毫不知情。
2.識別職場環境中的小團體和辦公室政治。我們可以選擇只認真工作，但與此同時我們必須清楚地知道各個勢力關係，並採取相應的對策，不要無辜地就成為了某一方的“背鍋俠”。
3.尊重領導，和領導保持或近或遠的關係。做好自己的工作，對領導負責。聽從領導的安排，尊重領導的隱私，不信謠不傳謠，不打聽自己不該知道的事情。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。焱公子
跟你分享一個情況很類似的案例：
我舅公，在單位體制內工作了一輩子，現已退休多年。
因為他職場經歷豐富，我時常會問他一些職場上問題。
我記得剛出社會第一年，挺迷茫，不知道怎麼處理公司站隊和勾心鬥角等問題，搞的自己很疲憊。
後來我就問我舅公一個問題：“職場上勾心鬥角那麼多，你是如何避開這些人和事的？”
我舅公回答說：“這種情況，你是避開不了的，有時候你會迫不得已被捲入其中。你看我性格夠好吧？一輩子勤勤懇懇，與人為善，只是個普通職員而已，也沒避免。職場上很多事不能較真，放平常心吧！”
從上面案例，再延伸到你的問題：
進入體制內，只想認真工作，不參與勾心鬥角可能嗎？
我認為是不太可能的。像我舅公這樣的普通員工，又是一位好好人都無法避免。
面對體制內這些勾心鬥角，我認為得做好這3點。
1、單位上各種人和事都會牽扯到利益。凡是涉及到利益，就難免會有勾心鬥角。就好比，你努力認真工作，然後工作業績好，影響到其他員工，你就算沒參與其他事，你依然會被別人拉上。
2、公司存在各種不同部門，每個部門負責各種不同事情，那麼各部門在工作上難免會有衝突或者意見不同。你不管處在哪個部門，這種時候你都得站隊，所以也很難脫掉關係。
3、你在單位工作，需要你有合作精神，竟然要與他人合作，就有可能出現矛盾的時候，所以勾心鬥角也很難避免。
總結：
面對單位上的勾心鬥角，還是保持平常心，做到水來土掩，兵來將擋吧。
好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。
華迪說
可能是可能，但是升職加薪和你沒有關係，偶爾你還會背一個鍋。
有人的地方就有矛盾
在我們上初中的時候，有一次班裡面兩個小夥伴出了產生了矛盾，而且兩個人產生的矛盾直接延續到了從初中一年級到初中三年級，當初的我們班主任說了一句話，印象特別深刻，那就是有人的地方就會有矛盾。
老師說怎樣解決矛盾才是關鍵，而今天我們需要講一講在職場當中怎樣解決矛盾。
近年來甭管是某些企業，某些公司，某些跨國部門，他們內部總會有這樣或者那樣的醜聞，大家沒有必要嘲笑他們，也並沒有必要去阻止他們。企業很難做到十全十美，人與人之間也很難做到心心相印。
正常情況下，職場當中的小夥伴會有利益衝突，這一點我們看開就好，只不過如何處理這個利益衝突才是最關鍵的一點。
勾心鬥角能夠給你對應的平臺
大家千萬不要小瞧在職場當中的勾心鬥角，因為一旦勾心鬥角就會有立場的分配，就會有對應的團伙分派。
當然咱們畢竟只是單純的講職場，所以這樣的團伙這樣的立場也只是針對於職場而已，大家不要想歪。
一旦勾心鬥角，或者有人想要整你收拾你的話，你身後的那一部分人，他們會想盡一切辦法幫助你保全你，他們會想盡一切辦法維護你的正當合法利益。
換句話來說，這個時候並不是你一個人在戰鬥，而是一群人在跟著你一起戰鬥，這個時候對於你的發展而言有著極大的好處。
個人獨立發展很容易背鍋
如果你想一個人努力發展，一個人努力前行那也沒有問題，可是你的背後沒有人支持你，一旦出了什麼錯誤的事情，沒有人願意聽你說話，他們也沒有必要去為你說話。
這個時候你就會發現，一個人獨立發展在公司當中很容易形單影隻，也很容易落入下風，而這個落入下風，短時間之內根本沒有辦法解決。
職場全能王
可能我比較傻。我就幹我的，從來不跟別人鬥心眼。別人給我出難題，我也不在意。而且我始終認為你的難題是無心的。我幹過教育，生意，銷售學指導。在哪都如此，不與人爭。這些是我的對手大多數都因為各種各樣的原因死了。他們都說我命硬，其實我覺得是命軟。幹嘛非得爭一個高下出來呢？你活你的，我活我的，各不相擾多好呀。
法緣石
擺正心態，認真學習與工作，與同事們團結和諧，不驕不傲。踏踏實實的工作，遇見事情和諧的聽取，不必爭執，爭執是破壞團結的困素，聽了要淨心去分析，不要急於下結論。沒有分析結論下早了，爭執就越大。
在工作中免不了有爭執，工作，學習，人與人的團結都有著不同的看法。所以，在類似的情況，要沉穩對待，所謂於事無爭都是片面的，必竟是工作，發生掙執是有的。
但圍護好集體的利益，為工作爭執是正常的。
為了工作，決不與他人過奮的勾心鬥角，以靜下心來，在桌面上掙執與探討是對的。
劉國民81223781
可能，我就在體制內，參加工作12年了，對當官沒興趣，只要能幹好自己的份內工作就得。不傳人壞話，不巴結領導，很淡定的存在，不可能人人都說好，但大多數人的評價是肯定的。
一米陽光98694631
不可能，那你會被所有派別敵視。
以本人為例，剛參加工作進入國企，當時我就是抱著啥派別也不參加，嚴格中立。結果是當與別人發生衝突或有不同意見時，沒人為你說話，既然你那麼超脫，不在平時幫襯其他兄弟，憑什麼別人要幫你說話？
升職加薪也與你無關，平時任勞任怨，上班兢兢業業，關鍵時刻卡了，原因還是一樣——沒有圈子裡的重要人物為你說話！
總之，有人的地方就有江湖，有江湖就有派別，就有惡鬥，就有妥協，也會有合作！懂了吧？人生不過一場戲爾...舞臺找到了，盡情去演吧，堅守一些底線，堅持善良品性，其他的逢場作戲！
小紅螞蟻啃骨頭
有啥不可能，13年無先進無職稱無出差，照樣在做。體制內這樣的人很多。這個國家值得。
霍小蔡
就算不爭往上爬的機會，也會可能會因工作分配問題產生矛盾，未知因素太多
聽風見水
這個問題可以跟你明確的說，不可能。
任何一個單位都是有派性的，不可能像你想的持中立立場就可以躲得過去。
你只能隨波逐流，不可能獨樹一幟。如果那樣的話，你兩頭甚至三頭都不落好。
體制內的人際關係和普通單位不一樣，大部分都是兩個頭各拉一幫，而且這個頭都是實權派，你要觀察好，站在哪一邊對自己有利，如果站錯了隊列，或許就沒有好果子吃。
也許你會說，我要站在有正義的一面，其實，現實當中，事態不一定會按照我們自己的想象去發展，這就是我們所說的，人在江湖，身不由己，自己悟去吧。
董青島供稿。
