美好苏州625

邻居小区有一位大爷，退休前就是下岗工人，退休金才1800元，又没有爱好，缺少朋友，了无生趣。人老不如狗，老伴对家里的黄狗都比对他好。老工人百无聊赖，又没有家庭地位，就像躲个清净，想找点事情做，顺便赚钱小钱。

老头今年63岁，托我找了一大圈，要么是绿化队，穿得破破烂烂，蹲在公园里挖烂草，他摇摇头，每月1700元，太苦了，身体吃不消。要么去打扫卫生的，承包一个街区，每月1600元，他摇摇头，早晨4点就起床，睡眠吃不消。要么就是当门卫，看停车场，有个小岗楼，有空调有热水器，每月1500元，他高兴地接受了。

结论：年龄大了，又没有一技之长，也没有管理经验，大概也只能“三大样”了：绿化、保洁、门卫。这些岗位入职门槛低，有手有脚就可以干，流动性很强，你不愿意做了，马上招一批老头老太来顶岗，凡是替代性强的岗位，工资都是最低的。有些老人没有办法，找不到工作，生存成本低，消费几乎为零，给点钱就做了。

第一，年龄大了，能做保安，就是“体面”活了。

所谓的保安，大多数都是“门卫”、“门岗”、“看停车场”、“看库房”甚至就是“传达室”，几乎没有门槛。年轻人不愿意干，中年人不稀罕干，工资太低，社会地位太低，没有发展空间，也只有老年人不在乎这些了。

当然了，写字楼、高档社区、押运员，稍微有点门槛的，都需要年轻帅气、高大威猛的小伙子了。工资虽然也不算高，但比老年门卫要多一些，即使这样，对年轻人来说，保安，也只是一个过渡性职业，大多数是干一阵子，熟悉情况后，找到新工作就辞职了。

对于年龄大的老人来说，要么是管理类的人才，要么是技术类的人才，要么就是“无用”的体力行劳力。可是，企业这么多，90%的工人从事的都是技能工作，退休了，个别技能有用（焊工、车工、维修工），大多数都没有用了。坐办公室，人家不要，只能去打工，总不能去当农民工到工地上搬砖吧，也只能去“大三样”。相比保洁和绿化，坐在门卫室里看大门，穿着制服，似乎还有点“开门权”，就算“体面人”了。

第二，为什么保安公司压低（题主用的是剥削一词）工资呢？

保安公司，在典型的劳务输出型公司，实际就是劳力中介皮包公司。招聘保安人员，然后外派到用人单位工作（当保安）。这些保安不是用人单位的员工，只是来提供保安的服务人员，是外人，与本单位员工无关。

用人力资源专业术语来解释，用人单位（化名某大厦）需要20个保安，与保安公司签一个劳务派遣协议。假设约定每个保安5000元（含工资、社保、福利）再加管理费等，每人每月6000元（全额劳务费）。某大厦把6000元劳务费，记住是劳务费，打给保安公司。

保安公司的利润就从压缩保安人员工资来源，管理费就是收入，给保安的5000元，能扣多少就扣多少，扣下的都是自己的利润啊。所以，到了保安手里，也就两三千元工资。有的保安公司不上社保，有的即使上社保，也是最低标准。明白这个道理，就知道保安工资上不去的，涨工资了，保安公司赚什么大钱？你嫌少，有的是人来排队求职呢。

第三，为什么保安公司喜欢招年龄大的老人呢？

一是，便宜、便宜、便宜。很多不重要的保安岗位，比如，门卫、看大门、看库房、看停车场，不需要年轻英俊的形象，他们喜欢招退休老头。为什么？比如，给年轻的保安3000元，里面还要缴社保，拿到手也就2500元。可是给老头1600元，他们就干了，接近省一半钱。

二是，老人没有竞争力，只能忍受。年轻人求职门路毕竟多，保安这个职位只是过渡，尤其是看大门、看停车场，需要责任心，吃住都在门岗里，年轻人哪里受得了。年轻人就辞职了，但是老人没人要啊，只有门卫适合啊，给点钱就干了。

三是，老人责任心强。这种老人历经沧桑，看破红尘，心无杂物，看大门，安安静静的，与世无争的，也不需要评职称，更不需要竞争提拔，认认真真看大门，遇到人都盘问，晚上就吃住在那里，半夜睡不着，打着手电筒还出来转两圈。你换个年轻人，谁愿意做呀？所以，许多保安公司还真的喜欢招聘老年人。

职场火锅

提起保安公司，不少在保安公司工作过的朋友几乎恨得咬牙切齿，认为保安公司是吸血虫，拿钱不干活，吃肉都不吐骨头，应该取消保安公司。网友的这种取消保安公司的想法，可能是保安公司抽水严重，把本该由保安得到的工资，抽水抽走了一大半，极大的伤害了广大保安人员的心。实际上，保安公司作为公司的一种存在形式，与别的公司没有多大区别，存在的目的都是追求利润，利润的来源是收取雇主的管理费，如果只是抽取少量的管理费，相信大多数保安还是能够接受保安公司的工作。题主认为保安公司基本上剥削年龄较大人员，实际上年轻保安也不例外，只是剥削程度没有大龄保安严重。之所以发生题主认为的剥削，我认为主要有以下两点原因:

第一，法律制度的不完善。有不少雇主自己不招聘保安选择使用保安公司的保安，有很大的原因是在钻法律的空子，把风险转移给保安公司，逃避给保安交社保的义务。本应由保安享受的社保，被保安公司通过劳务派遣的形式逃避了，所以国家应该完善法律法规，加大对不给保安交社保的处罚力度，很多雇主钻不了法律的空子，自然不会轻易把保安工作交给保安公司打理。雇主自己招聘保安，减少了保安公司这个中间环节，保安的工资待遇能提高不少。

第二，供求关系的影响。由于保安工作相对清闲，不需要太多技术含量，入职门槛相对较低，大量的年龄较大人员下岗职工甚至不少年轻人在没有更好的工作机会时，纷纷加入到保安从业人员的大军中，把保安工作作为首选。在岗位数量相对稳定的前提下，供严重大于求，僧多粥少，保安公司不愁招不到人，为了能获取更多利润，不断压低保安人员的工资，尤其是大龄保安为了能得到工作机会，减轻子女的压力，只能忍气吞声，无奈接受。

面对被剥削的现实，广大保安人员在没有更好的工作选择时，选择了保安工作就应该端正心态，兢兢业业的做好：一方面寄希望于国家相关部门完善法律法规，打击通过保安公司逃避社保的行为，加强对保安公司的监督，严厉打击保安公司过分抽水的行为；另一方面，广大的保安人员也应该学习别的技能，一旦哪天接受不了被剥削的现实，可以选择离开保安行业。保安从业人员减少，供求关系改变后，保安公司招不到人，自然会提高工资待遇，减少对保安人员的剥削。

年龄较大人员除了做保安 还能做清洁工、绿化工、搬运工或考取电工证做电工，这些岗位虽然上班辛苦点但上班时间没有保安长，而且不用上夜班，工资待遇也并不比保安低。

职场行者

如果你是一个比较细心的人，你就不难发现，现如今很多小区里面我们都会看见很多老大爷、老大妈当起了保安人员。

从“保安”这个名字上我们就可以看出，保安的意思就是要保护我们的安全，而老年人因为受到年龄的限制，所以在体力方面就要比年轻人差了很多，在这一点上，他们是很不适合当保安的。

　　如果遇到突发的情况，他们也是不能保平安的。可能很多人会说，反正也没有什么安全事故，老年人当保安也没有什么事吧。虽然说现在小区内很少会有危险的事情发生，但是万一要是发生了什么突发状况，那么这样保安人员应该怎样去面对呢?这确实存在一定的安全隐患。

那么，为什么保安公司会招到大量的老年人做安保呢？给的工资还很低。

1、保安的活不重，适合年纪较大的人

这些人，他们只求有一个稳定的工作，生活有一个保障就行。不回去计较工资 的高低，并且这些工作都没有什么技术含量，都是到手就会的，也不需要什么上岗培训的。比如，看大门、看库房、看停车场等，都属于这一类。

2、长时间的耗着，也只有大年纪的人能干

保安的活，一般都有十二个小时左右，这样的长时间坚守，也只有老年人能够接受，也适合他们。因为他们年纪大了，不会像年轻人那样，去计较工作的报酬和自己的付出。

3、尽职尽责的工作，更多的是一种无奈。

因为年龄的原因，他们尽职尽责，寸步不离，为的是实现自己的一份价值，发挥一份光热，其实，更多的是一种对岁月、对世事和生活的无奈。

4、保安公司的存在，有它存在的价值，但也存在一定的风险。

保安公司能够很好的生存下去，有它存在的必要。我们应该理性而辩证的看待这个问题，一方面要看到他们年龄大的人员所从事这个职业的风险性，遇到突发事件，老年人应付不了，就是对老百姓不负责任，也是对老年人本人不负责任；另一方面，也应看到保安公司为社会稳定，解决就业、老年人晚年生活的幸福做出的重大贡献。

当然，不管怎么说，老年人当保安这种现象还是非常不合适的，而且也不是长久之计，所以在以后的时间，保安公司还是要在人员招聘上把好关，本着对业主，对老年人负责的态度，不要让老保安的大量出现。

我是裁缝方师傅，不知大家怎么看待这个问题的，欢迎大家留言评论。

裁缝方师傅

在回答这个问题之前，我首先给大家真实的讲讲我自己的亲身经历。我在23岁那年（1993年）被一家大型国营企业招聘了。成了一名名符其实的国家职工。当时在我们常人的意识中，还没有“下岗”、“倒闭”这类概念性的词组。所以，在当时全家人都替我感到高兴。哪想，在单位上工作了短短的5年之后，单位就因破产而倒闭了。自然，我也随之而失业了。当时我还不到30岁，我的孩子才刚刚学走路，这突如其来的打击，几乎快让我快崩溃了！

后来，经过亲人们的帮助和推荐，只好走进一家保安公司，应聘成为了一名运钞车驾驶员。由于，受到自身条件的限制，每天上下班都是非常辛苦而紧张的。单位距家有着三四公里的路程，无论春夏秋冬，每天我都是骑着自行车在上、下班。那份艰难、困苦是令我永远刻骨铭心的。

由于，当时的保安公司也属是一种新兴的行业，也正处于在成长阶段，所以，在对员工的待遇上，也的确存在着好多的弊端和漏洞的。当时的我，面对自己的这种现实处境，内心便萌生了极其强烈的拼搏念头。

就傍着这样一个普普通通的平台，经过十多年的打拼，在这期间，我们的公司，也像一只雏鸟一样，一点点的羽翼丰满、成长起来，而我和身边的同事们，每天都由当年的自行车换成了小骄车上、下班。感觉自己的人生又步入了春暖花开的梅林。说句心里话，即使在今天，我们公司的工资和同等次的社会相比，只能属于中下等的档次。但是，我从内心还是非常感恩我们公司的。在我人生步入最艰难的时候，它能够及时的为我提供了一个维持正常生活与工作的平台！

今天，我在公司已经是一位中层管理人员。面对这个问题，我认为提出得有些片面。保安公司作为一种新兴的行业，尽管在对员工的待遇上还存在着一定的不足，也许其中一定会有着好多现实条件的局限。但是，它的诞生与成长，也为这个社会带来了诸多的温暖、利益和积极的东西！

瓜乡人家

几千万下岗职工，工会在哪里。找不到，只好被人欺负！离开组织的人，你什么都不是！还有十年，估计下岗职工全部上岸。估计再也找不到低级工人

谢小鱼85638021

保安公司取消，各单位自行自主招聘安保人员，安保人员工资将会提高。

现在成立的公司多，保安公司就是其中之一，各单位的安保人员还必须由保安公司指派，我就想不明白，单位为何不可以自主招工。保安公司从中提取的收入，就是你的血汗钱，从而降低了年龄较大人的收入，取消后收入肯定会提高。

南通海安金兔建材老吴

“老马，怎么又把非本单位的车辆放进来了？难道你不懂得单位的管理规矩吗？还要怎么对你们这些保安说呀？……”

“这次随便放车进入单位，扣工资100元，……”分管领导气势汹汹的说。

“这个车主说是找领导，我敢不让他进来吗？……”保安老马忿忿不平的说。

“什么？你还敢顶撞我，……”分管领导暴跳起来，立马拿起手机便给保安队长打电话，让其马上过来。

两分钟后，保安队长气喘吁吁跑过来，立马向领导报告，分管领导甩了一句：你自己问他！

只见保安队长上前就是一通：你他M的，难道你是猪头啊！守个门都不会吗？狗都可以把家门守好，你还不如一条狗，……！

扣工资300元，爱干不干，不干就滚蛋，……！

老马一阵脸色铁青，一言不发坐在值班室里！

“老子又被你这些杂碎扣了300元工资，这个月还只有9百元了，实在是老子岁数大了，不然老子才不干你这个保安，真TMD不是人过的……”老马在心理暗暗的骂着。

……

这就是我们单位里保安的真实现状。

因此，保安公司就是一道吃人的“坑”，岁数大了的人，最好是不要去做保安公司的保安。如果真要想去做，也只能是去往用人单位直接招聘的，否则就别去了。

岁数大了，并不是只有去做保安这条唯一的选择，其实可以选择的事情还是挺多的。例如打扫环卫的工人，尽管工作时间较长，工资不高，但是工作强度并不大！

实在不行，也可以去大街擦皮鞋，也可以推个水果摊，游走叫卖，自由随意，可以有尊严的生活。

……

总之，只要你自己随时注意观察生活，年龄大的人，一样可以找到不少事情做，没有必要在保安公司这棵歪脖子树上吊死！

当然，年龄大的人更应该注意自己的身体健康，金钱不应该是自已的首要追求。只要开心健康就好。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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视职场

原来我们厂都是自己招保安，人员相对比较年轻，不过在几年前，情况发生了很大变化，保安越来越难招了——待遇很难提上去，工作单一，缺乏社交，人员流动也很频繁，这几者也互为因果关系。

这就给管理上带来了很多麻烦，招聘新人进来，刚费心费力培训上岗没多久又走了，简直成了新人培训学校，因为年轻人待不住，只是把这份工作当做有临时吃住的权宜之计，一有更合适的工作，就会毫不犹豫的跳槽。因此主管安保行政的领导也是吃力不讨好。

无奈之下，只好把希望寄托在服务外包上，跟保安公司签了合同，由保安公司外派保安过来，本以为这样就能解决问题了。谁知道派来的人年龄都偏大，基本上都是40以上的岁数，没有年轻人。跟保安公司交涉让对方派更年轻的过来，对方也摆出一副无可奈何的样子说：“现在年轻人都不愿意当保安，觉得工资低、没前途。我们也是尽全力到处招，也只能做到这样了，40岁还算年轻的……”

由此可见，保安这个行当，平均年龄是往上走的，50、60岁的也比比皆是，这是大势所趋，谁也阻挡不了。

从市场需求来看，保安的工资收入普通不高，还要上白夜班，对年轻人来说现实压力大，很多也不喜欢夜班工作，所以一般不会长期从事这一职业。那么市场那么大缺口总要有人做，年纪大的也能满足这一工作需求，而且这群人也有工作需要，所以，现在六十多岁做保安工作也是很正常。

其次，小区保安都是身兼数职，除基本门禁安保功能，还有包括一些水电、消防安全检查，管理收费，帮业主处理一些日常问题等等，有的连清洁、快递包裹代收也要做。而目前一些年轻人不愿意干这些事。

还有企业的现实成本考虑，对业主来说，你交的物业费对应的服务是“一分钱一分货”。

据统计，在物业行业，人工成本占据物业费总收入的75%左右（不含社保）。住宅物业企业50%处于持平或亏损状态。物业公司需要盈利，在利润微薄的状态下，也只能聘请年纪大、工资要求低的年龄大的人，这也是无奈之举。

总之一句话，对业已到来的老龄化社会，我们要有心理准备。

从年龄大的人本身来说，岁数大了，能干一份保安工作其实还是不错的，总比赋闲啥都不干、没有收入好，这多少也是"老有所用"，发挥余热。

对于岁数的的一些人，也要认清现实，手上如果没有一技之长的话，体力和精力又没法跟年轻人比，所选择工作的余地本身就不大，恰恰保安是一项不需要什么“技术含量”的工作，能干着至少聊胜于无，也是不错的。

喻派职言

制定针对保安公司的强制制度：一、不得收取服装费（保安制服是工作服，应免费发放，而且应该首次发两套、以后每年增发一套，像警察和当兵的一样）；二、保安公司经理应由正式警察当任；三、节假日工资严格按劳动法执行；四、如有违反的保安公司取消其保安公司资格，法定负责人例入黑名单，终身不得办保安公司即不得在任何保安公司当任股东和一、二、三把手。

用户9642959106811

不记得何时起，给人一种岁数大了只能当保安的错觉，虽然说现在很多普通小区单位学校的保安都是年纪较大的，但是也有很多是身壮力健的年轻人。

不妨说说我隔壁屋的金大爷，今年65岁了，退休许久的他并没有去做保安，不过这两年也找了份工作，是做游泳教练。

不要觉得年纪大的人就不能做这个，不能做那个。别看金大爷年纪大，身体倍儿棒，比很多年轻人都有活力，天天游泳，游冬泳也不是个问题。

而且因为经验丰富，很多抱着怀疑态度围观的学员都转投金大爷的门下，按大家说的就是，金大爷的教的方法简单易上手，有些小细节是一些年轻教练没注意到的，但都被金大爷拿出来做教案。

金大爷例子彻底打破了我对年纪大了难找工作，做不好工的固定印象。

为什么会产生年纪大了只能做保安，这样想法的情况呢？其实主要是这三个方面的原因。

一、身体状态变差了

很多情况下不敢请年纪大的人工作，最主要的原因是身体状态不好，怕有个万一担不起这个责任。

但像金大爷这种从年轻时就经常锻炼的人，到了老年时身体状态还是很好的，加上有一技之长找工作也比较好找。

二、没有个人的一技之长

虽说现在有很多企业单位都会有年龄歧视，但年纪大的人想有一份工作，除了保安之外还是有其他选择的。

但除了健康以外重要的是自己有一技之长，像游泳好的就可以像金大爷这样去做游泳教练，做小吃有一套的还可以自己去摆个小摊子。

但是什么都不会的话，不论年纪大小，也是只能去做一些低门槛低收入的工作。

三、

接受力跟不上节奏

很多人年纪大了以后就不再去学习新事物，以至于要做起来的时候会手忙脚乱，加上记忆力下降，有人教也不是那么容易学会。

有个朋友的妈妈五十多岁，信奉“活到老学到老”的精神准则，手机玩得比年轻人都溜，天天在小区的花园里教老人们使用手机。

因为教得多积累了一群老粉丝，被一个商场的老板看中，请了她去做微信促销，现在天天都拿着工资教来到商场的老人们扫二维码购物。

所以说年纪大了不是一定要去做保安，还可以有很多选择，但重要的是自己要有一个健康的身体和个人的一技之长，还要有活到老学到老的精神。

關鍵字: 职场 饭钱 加工资