一生一世我爱你誓爱生世
首先纠正一个概念，并非员工患病期间不得被辞退，而且辞退的条件有限。如果员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，一样可以辞退。比如最常见的“员工严重违纪”。
员工患病，有一个病假医疗期，怎么规定的呢？
病假到期可以请多久？这个我们也要先弄清楚。因为病假不无限期请的，而是根据工作年限有最长期限，如果超出最长期限，员工还要治疗，那么只能算事假，或者公司可以按照规定提前30天通知后解除劳动合同并支付经济补偿金。
病假最长期限，根据工作年限是这样规定的：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假的“病”这个概念是什么呢？
其实这个很简单，只要是生病，都可以请病假，那么谁来证明？当然是医院开具的《疾病诊断证明书》，只要医院能够开具这类的证明，那么就可以请病假。当然有些公司会要求规定的等级医院，一般只要是公立医院的，基本都没问题，但如果是私立医院的，可能值得商榷。
所以，只要你有正常的、符合规定的医疗证明材料和医院开具的疾病诊断证明，来证明你的病假天数，那么至于这个病的概念是什么，也不是那么重要了！
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非因工负伤或非职业病。此外，员工即便在法定医疗期内，但如严重违反企业规章制度、被追究刑事责任等的，企业是可以解除劳动合同的。
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