一生一世我愛你誓愛生世
首先糾正一個概念，並非員工患病期間不得被辭退，而且辭退的條件有限。如果員工有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，一樣可以辭退。比如最常見的“員工嚴重違紀”。
員工患病，有一個病假醫療期，怎麼規定的呢？
病假到期可以請多久？這個我們也要先弄清楚。因為病假不無限期請的，而是根據工作年限有最長期限，如果超出最長期限，員工還要治療，那麼只能算事假，或者公司可以按照規定提前30天通知後解除勞動合同並支付經濟補償金。
病假最長期限，根據工作年限是這樣規定的：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假的“病”這個概念是什麼呢？
其實這個很簡單，只要是生病，都可以請病假，那麼誰來證明？當然是醫院開具的《疾病診斷證明書》，只要醫院能夠開具這類的證明，那麼就可以請病假。當然有些公司會要求規定的等級醫院，一般只要是公立醫院的，基本都沒問題，但如果是私立醫院的，可能值得商榷。
所以，只要你有正常的、符合規定的醫療證明材料和醫院開具的疾病診斷證明，來證明你的病假天數，那麼至於這個病的概念是什麼，也不是那麼重要了！
打聽生活
非因工負傷或非職業病。此外，員工即便在法定醫療期內，但如嚴重違反企業規章制度、被追究刑事責任等的，企業是可以解除勞動合同的。
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