梁寶明
國企裡面沒有清閒的部門，懂都不懂瞎說，都很辛苦的，最輕鬆的應該是中層部門正職，因為副職都是幹活的，即使正的缺位，工作仍可正常進行，但少了具體幹活的，馬上會出問題，正職一定會向領導反映人手不足！如果吸血鬼到公司吃人，千萬不能吃部門副職以下人員，吃正職問題不大，因為工作不受影響就不容易北發展。
午夜官吏
國企那個部門最好混日子，我在國企待有四十多年，可以講國企機關部門除技術開發，三角債辦，銷售部，員員都可過著神仙般閒松日子:
A類:黨辦，廠辦，工，青，婦，老幹部辦。總機房，開水房，洗澡堂。
B類:後勤，質撿，統計，財務，幼兒園，醫務，守門，保衛，食堂，侖庫，小車隊，圖書館。
…反正，這些大爺大娘們都是千人求他(她)，他(她)沒有月尾年終計劃，沒有指標生產任務，由下面生產人員養著。都是廟裡菩薩，有人供著。
百類挑一話，最數勞資部門，一個月 15號發工資前，把表格制好，交於打字部門轉廠辦審核，再交給財務。一個月工作一星期足夠。
對了，最累是部門是打字室，以上各類哥姐部門報告，總結，向上匯報材料都是用手工打字機複印打下來，沒日沒夜。
易家巷
國企業裡面哪個部門最閒最好混不用什麼經驗？在答這道題之前，我先翻了前面的答案，看到有很多人說黨辦、老幹部管理辦。
對於這樣的答案，我都氣笑了，答黨辦的人，現在應該離開國企了吧？自從要求從嚴治黨之後，黨辦的人都忙成狗了，你要說黨辦的人清閒，他們恨不得捧你一頓。他們曾經清閒過，但那是很久以前了，現在要開展活動，要進行學習，寫不完的材料，各種忙各種累，早和以前不能比了。
至於老幹部管理辦，還要看他們有多少個老幹部，我見過那種管理過一二百個退休老幹部的辦公室，雖然他們都退到社會統籌了，按說和單位沒有什麼關係了，但他們在單位工作了一輩子，在內心深處把單位當成了自己的依靠，有什麼事都找單位，每天接電話都接不過來。如果你態度稍微不好，人家無所顧忌，一個電話就打到老總辦公室來投訴你了。
我認為，國企業裡面最清閒最好混不用什麼經驗的，當屬辦公室負責文件運轉的那個崗位。
這個崗位只負責單位的文件動轉，來文加個籤，放到文件夾裡，給各位班子成員傳閱，再根據領導的批示，下發給相關部門辦理。這個的崗位，幾乎不需要什麼工作經驗，也沒有壓力。
還有一個崗位就是工會幹部。工會主要負責各項活動的開展，給大家發放一下工會福利等，相對來說比較輕鬆。
國企的日子相對來說是好混一點，但人活著，天天就是為了混日子，又有什麼意思呢？清閒的崗位是沒有壓力，但也不出成績，而且可替代性非常強，混來混去，你就被單位淘汰出局了。
錦瑟談職場
工作了二十多年，談談個人看法（個人看法，不喜狂噴）：
一、工會。
剛進廠時，那時候還可以見工會的作用，解決家庭矛盾、主辦婚喪嫁娶、傷病慰問及安排人陪護、督辦後勤（含職工食堂、綠化、澡堂等等），在班組裡主要以協調開展民主生活為主，參與班組管理包括安全、技術等，可以說那時候工會還是有一定作用和話語權的。
後來，工會組織逐漸潛水，只見其名不見其能，每年只是按計劃組織個活動，發點紀念品、慰問品等就算已盡職責。
所以目前國企裡第一閒職就是工會，並且性質不變位置不倒，但工會也不是一般人能進的，必須有很大後臺才行。
二、離退辦（退休辦）
顧明思議，這個部門是為退休人員服務的，在以前，一個企業基本有自己的家屬住宅區，很多工人一輩子就呆在廠子裡，和社會上很少打交道，退休後有啥事就找離退辦去處理。現在，很多企業減員增效，早加上老人離世的、移居外地的等等原因，離退辦事情越來越少，偶爾有國家關於養老政策變化宣傳下，重陽、春節等發點慰問品外，基本沒啥事，這個部門同工會一樣，也不是一般人能進的。
三、廠辦
以前廠辦工作不好乾，那時候要做好工作，必須有紮實的文筆功底才行，廠級領導有時候需要的文案很急，沒有一定文筆就趕不出來，現在百度一搜，稍微修改下，個把小時一篇文章就能出來，再加上現在監察嚴格，領導也不能隨意出差或用車了，所以廠辦的工作任務相對來說還是蠻輕鬆的，只要人稍微圓滑點，可以確保仕途暢通。
四、後勤
以前各個企業裡，後勤攤子大，什麼車隊、鍋爐房、電影院、自用供水廠、職工食堂等等，天天一大堆事情等著做，後來社會發展，企業逐漸關閉了這些附屬部門，後勤也就慢慢由職能部門轉變為管理部門，再加上現在流行“承包”制，後勤需要動手幹活的事情越來越少，主要職責是“管理”和督辦，後勤唯一一項繁瑣點的工作是對外協調工作，完成地方政府提出的管理要求，例如“三創”等。最重要的是，後勤大部分工作莫得嚴格的管理標準，基本上部門自己說了算，只要不出背地方政府批評讓企業領導丟面子的事情，日子還是很滋潤的。
君子謹言
說實話，國企現在的管理越來越市場化，很多管理要求都已經在逐步向私企靠攏，所以，想在國企混日子又能拿到不錯的待遇，基本上是不可能了。
當然，每個企業都會有忙閒不均的現象，就國企而言，有這麼幾個部門會相對輕鬆一些：
第一，工會。工會委員會雖然是群團組織，不過，在國企而言，工會組織的會設立一個常設的辦事機構，這個機構名字就叫工會，比照部門管理。工會的工作，相對來說比較輕鬆一些，重點是做好群眾工作，組織一下職工文娛活動或勞動競賽，做好職工關愛和先進員工評選等工作。相對而言，工會組織算是國企內部最清閒的部門。
第二，離退休人員管理辦公室。對於老國企而言，一般都會有這麼一個部門，相對而言，離退休人員管理辦公室，主要就是負責對接和服務離退休人員的一個部門。工作性質比較單一，做好服務和溝通工作即可。只要企業有資源、有資金，這個部門的工作相對很輕鬆。
以上是兩個較為輕鬆一些的國企部門，僅供參考之用。
估計一定有朋友會說，你居然不提國企內部的黨群工作部和監察室這兩個部門。其實，現在的形勢之下，國企的黨群工作部和監察室的工作性質和工作內容，已經和原來是天壤之別，這兩個部門現在忙得不可開交，各種工作任務壓頭，有的甚至比業務部門的工作還要多很多。
最後，還是得強調一下：作為職場人，誰都想“錢多事少離家近”，可惜，這些都只是夢想而已，不可能實現的。 對於我們而言，想要有更好的前途，就必須要有更積極進取的工作態度。
哪怕在國企，很多單位都在推行剛性末尾淘汰制度，想要混日子過活的打算，越來越不實際了。所以，與其混吃等死，不如挺起脊樑好好奮鬥，這才是一個職場人應該有的價值觀和職業發展方向。
雪天驚雷
現在國企真的不好乾😡！
我看前面的回答，回答工會的，黨政的，老幹部退休中心的。大概都是十年前的組織機構了吧。
首先，現在國企在減負的背景下，機構大規模縮減。以我在的企業舉例。現在工會，老幹部離住所，食堂後勤管理等輔助單位都集合成一個單位，公益事業部了。整天忙的要死！
具體到我們製造部，除了生產，設備，安全，其他都歸黨政辦管！比如衛生，考勤，員工健康，員工培訓，出差報銷等等你能想到，都歸黨政辦管，你說說多忙吧！
如果非要說，國企比較輕鬆，又很好混，不需要太多能力的崗位，還真有一個。前提是你得機靈，會裝聾作啞，有本駕照。是什麼呢？
對，小車班司機。現在雖然公車使用政策收緊了，但是領導辦公總得有個車用吧。不管幾個領導共用一輛車，總得有個司機，不能讓領導親自開車吧！而且，現在公車私用管的嚴，不會和以前一樣大量佔用下班的時間。平時上班有事就開車出去，沒事就呆在辦公室玩手機，比較好混！
但是，這個工作缺點有兩個。
第一，這個工作被替代的可能性太大，如果你表現不好，換掉你是分分鐘的事。
第二，這個工作不如以前油水大了。以前逢年過節混煙混酒比較容易，現在就基本工資，沒有外快了！
所以，我個人認為，比較輕鬆又不太需要能力的，大概就是小車班司機這個崗位了。如果你是從高工資崗位借調過去的更好，拿原來工資，現在工作又不累！
這是根據我的經驗總結的，希望對你有幫助！
國企職工小段
現在國企也在進行改革，很多國企已經沒有了“鐵飯碗”的說法。因為國家要求國企也要市場化，能通過自身競爭活下來的，就活下來，活不下來的，大部分國企只能破產重組。所以，很多國企的競爭壓力也很大。因此，國企對員工的要求也很高。“混”在現在的國企，恐怕很難存在。但是，也有一些相對輕鬆的部門：
比如，黨群工作部。
黨群工作部，主要針對國企內部的黨員進行管理的部門。工作職責是負責公司內部黨員的增員、減員，黨員活動組織，黨費繳納等工作。
工作只有相對輕鬆，沒有絕對輕鬆的。任何部門，只要你存在，那你就要付出勞動，才可以換取相應的回報。只不過相對於一線部門來說，壓力沒有那麼大。
很多人會說後勤部門的壓力小，其實後勤部門的壓力更大。因為他們為了把工作做好，也需要完成更多的工作，而且他們的客戶是自己公司的人，這些客戶天天盯著他們的工作，一旦沒有做好，就會無情地指出來，這對他們來說，壓力更大。比如人力資源部的招聘，行政部的宿舍管理，清潔管理等，一旦出現錯誤，就會遭到用人部門的指責。所以，不管是哪個部門，也許看似輕鬆，其實職責都很大，都不容易。
至於待遇。
如果你既想輕鬆，又想待遇好，那恐怕有點難以做到。比如，一些文員崗位，做事沒有壓力，但是她們的工資低。一般來說，文員的工資，在一線城市，是3000-4000.所以，如果你既想要輕鬆，又想要高工資，是不大現實的。
劉仕祥演講思維課
雖然國企的KPI要求不像私企那樣嚴格，但如今國企也開始有業績指標要求，很少有崗位能讓你繼續像以前那樣混著耗時間。
一、工會工作也不簡單
前排有人提到工會崗位比較好混，說工會在以前不僅要管員工的婚喪嫁娶，還要幫忙解決家庭矛盾，而如今的工會只要辦辦活動發發禮物就好。但就我看到的聽到的情況來看，如今要做工會的工作也並不簡單。
如今在國企裡的工會委員大致分為宣傳委員、生活委員、經審委員，且這些委員大多由普通員工兼任。
“兼任”的意思是你如果擔任工會委員，那就意味著你既要完成平時的工作任務，也要完成工會定時、不定時的活動策劃、組織工作。
假如遇上一個節日，而自己的本職工作也很忙碌時，那你就不得不用自己自己的業餘時間去完成工會的工作。另一方面，工會對每年要舉辦的活動要求也越來越高，要求迎合新生代員工的喜好，創新活動方式，最好不和往年的活動策劃類似。
比如我一個朋友，在國企裡兼任工會委員，六一兒童節前，他冥思苦想了一個月，才最終確定要在兒童節的時候買上一臺二手抓娃娃機搬到公司讓大家玩抓娃娃的遊戲。
二、後勤工作相對最好混，不用什麼經驗
其實無論是在國企還是在私企，後勤工作都是最好混且不用什麼經驗的工作。負責經過領導審批的物品採購工作，負責辦公用品的領取、使用、管理和維護、負責向有關部門遞交文件、報告，負責辦公室的財物管理，環境衛生管理及一般事物的管理等。
這些後勤工作無論是誰都很容易上手，且沒有什麼技術含量。
三、容易混的工作不會長久
國企也有自己的人力成本控制，不可能一直會花費不少的成本來養一個混時間的員工，一旦公司要優化組織結構，那麼被裁的一定會是那個混工作的人。而對於那個混工作的人來說，混工作既浪費時間又得不到未來的職業發展，得過且過的工作狀態只會陷入碌碌無為的狀態。
每一份工作要混時間很容易，難的是不斷思考實現進階。其實，就算是沒有技術含量的後勤工作，做的好的也自有其價值。
就像陝西西安火車站的一名 90 後售票員李聰，能夠把全國鐵路接算站示意圖上的幾百個站名，熟記於心。
憑藉著這身本事，李聰 1 年為乘客推薦了近 2 萬次的換乘方案，也因此被譽為西安火車站的「最強大腦」。他靠自己對工作的琢磨提升了自己的職場競爭力。
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1.老幹辦。無任何壓力和工作指標，把單位和國家撥款按照自己喜好組織一些活動和添置一些活動器材，陪吃陪喝陪玩，還能積累一些人脈。
2.退休辦。和1差不多，只是管的人多，瑣碎事物略多一些，福利略差一點。
3.物業辦的個別部門（如機動車管理，主要任務車牌一年一次驗證，指導新車車主自助登記。還有某些特別項目收費人員，水電等收費工作量還是略大些的），額外收入，如單位小區內商業用戶的各種費用水很深，且這些商戶為了方便都會意思意思，你懂的。
4.各個部門的採購人員。肥的流油，你懂的。
5.房產處。想想都讓人羨慕。
6.企管辦。可有可無，但屬於領導中心圈子，級別高，但無壓力無具體考核。
7.廠辦 播音 報紙 。養大爺的地方。
8.工會。
9.人力資源部。
10.教育部。
11.能源管理。
12.計劃。
13.技安環保。
14.外協。
15.施工員。
16.綠化環衛。
17.安保。
18.調度。
19.身體或精神異於常人的“弱勢”群體。
閒庭貓步1
國企要比民企難混的多，在民企裡你能替公司牟利獲利就可能馬上被提拔，享受較高的待遇。而在國企裡，即使能替公司獲利也未必會被馬上提拔，只有通過不懈努力才能被提拔。
國企制度嚴格，至於有些人認為位置都是內定的，每一次提拔都要嚴格審查，並且根據一貫表現，當然還得看個人學歷等等，幾個方面進行判定。民企就不同了，幹對了就坐直升機，不過，也許用不了多久就得回家待業了。
