原標題：春節前挖人“兇猛”！還沒獲批籌建就秘密招兵買馬，券商人士：盼著銀行理財子公司來找我
“是獵頭給我推的崗位，聽說目前還不會公開大規模招人，招聘信息也不會掛到官網上去……”
某大型券商固定收益部小李向中國證券報記者透露，近日有尚未獲得監管批准籌建的一家城商行和一家股份行已經開始秘密挖人。
可見，銀行對其理財子公司的重視程度或許遠超市場想象。
招兵買馬從未間斷
2019年12月20日，江蘇銀行發佈理財子公司獲批籌建的公告。不到一個月時間，“江蘇銀行招聘”公眾號就掛出了蘇銀理財（籌）的招聘信息。
信息顯示，蘇銀理財將招聘1-2名首席權益投資官，要求“具有全球知名資管機構從業經歷，其中從事權益（或量化）投資相關工作滿10年，擔任管理崗位滿7年”。
此外，蘇銀理財還將招聘包括投資交易崗、固定收益投資崗、量化投資崗、衍生品投資崗、產品銷售崗等在內的14個崗位，共計14人。
記者搜索獵聘網也發現，近日不少理財子公司掛出了招聘信息。
不過也有獵頭告訴記者：“目前不會招太多人，招人進度會與公司新產品規模的擴張相匹配。”
資管人士躍躍欲試
可以看到，銀行理財子公司一般崗位開出的薪資與不少券商、基金公司相比，仍有差距。但這並不能阻擋資管人士想去理財子公司的熱情……
小李表示，“有預期去了理財子公司收入會有所降低，但其平臺更好，有成長性，接觸到的東西也會比現在多。短期內掙多掙少沒有關係，未來的發展更重要。”
亦有私募人士向記者坦言，“銀行理財子公司資管這塊現在屬於藍海，機會不錯，應該會有很多人搶著去做。”
事實上，銀行理財子公司一向被認為是“含著金湯匙”出生的，擁有類似公募和私募基金的雙重資格。背靠銀行，“傍著親爹走”，更有利於在激烈的資管市場中脫穎而出。
銀行業研究員表示，銀行系理財子公司從銀行母體分離出來，天然依託母行的兩大優勢。
一是渠道，商業銀行是國內最大體量的金融機構，掌握著大量的金融資源，分支機構眾多，客戶眾多，資金來源和資產來源都有其他機構難以望其項背的絕對優勢；
二是風控，商業銀行積累了豐富的風控經驗，並且建立了一整套行之有效的風控流程和系統支撐，使其在風險管理方面有著其他機構無可比擬的優勢。
銷售能力與投研能力同樣重要
不少業內人士認為，未來決定理財子公司市場競爭力的很大因素，在於其投研能力和人才儲備。因此理財子公司招聘時，也經常傾向於券商、基金背景人才來做權益投資。
日前，智信資產管理研究院某研究員則提出另一種觀點，“投研能力會趨同，但是銷售能力的建設則決定了長期差異。”
他表示，從國內優秀資產管理機構實踐來看，優秀的資產配置投研能力可以提高長期投資回報率。影響投資收益率的，更多是短期價格波動而非資產本身的價值變動。因此，建立完善的投研能力無法複製過去銀行理財的預期收益率。未來，對於理財子公司管理運作大規模資金，投資端更需要的是尊重常識，獲取市場平均回報。
對於銀行理財子公司而言，最為重要的是培養客戶真正的財富管理意識，走出剛兌困局。閱讀更多 普益標準 的文章
