蔣麗琴
不能一刀切，對於公立醫院，用人主體誰做主是個大問題，因此，不解決醫療機構監督管理問題，單方面搞市場化人員配置問題會很嚴重，不僅不能提高醫務人員素質，甚至由於流於形式，造成以權謀私更加嚴重，對於基礎醫療機構更不可取，對突發公共衛生事件處理，專業技術人員儲備會帶來很多問題。因此，還是應該建立以計劃配置和市場配置共存的機制，實現同崗同酬，以保持公立醫療機構公益屬性和穩定發展。
用戶3178214553620
公立醫院取消，那麼醫院就會市場化，對廣大普通百姓來說，就是災難性的，公立醫院畢竟是規範管理，相當嚴格，私立醫院就象浦田系民營醫院，收費，藥費各種費用明顯高於公立醫院，就拿一件發生在我奶奶👵身上，手宛骨折，私立醫院叫她住院治療，然後我大伯帶到公立醫院，人家就給她用了夾板夾上就回家休就可以，這就是差距，住院幾千塊錢那是必須的，但夾板這幾十塊錢，就這就是差距
冷水月3
公立醫院也不是都好！我親身經歷，5月17日我才做了一個肩膀微創手術，到明天2月整，化了三萬三千多，明明可以吃藥，貼膏，針灸等等治療方法，為什麼騙我打個小眼，把積液抽出來，住一個星期院，……。小病大治，收取高昂的醫療費，醫院得到高利益，不顧病人的經濟狀況，醫院搶百姓的錢：就是貪汚，可恨的是我2月了肩痛還沒恢復，再奉勸大家有病千萬別去南京第一醫院！！
手機用戶150051572737
如果下半年公立醫院逐漸取消編制，對醫療從業者是否有利？
目前的醫改集中在幾個方面。如：醫、藥分開。機構整合。編制改革等。其最終目地是讓人民看病更容易，更便宜。但現在，醫改進行時，醫改在路上。
比如這個公立醫院的編制取消。這個需要從兩個角度去看，1、對醫療從業者是否有利。
2、對患者是否有利。
1、對醫療從業者是否有利。
編制取消後，如果相關保障及福利不能改變，會大大的降低從醫人員的積極性。本來現在的醫療行業就屬於高危職業。而且事關人命。一但從醫者的積極性消失，不敢想像會是一個什麼結果。別光說奉獻。當然，會有一部分名醫或高級醫生可能會得到更好的待遇。但畢竟是少數，而且一定是少數。那醫療技術、診療技術就會出現斷層。對發展不利。而且名醫的產生，除了有高超的技術水平外，還需要有強大的自我包裝和營銷能力，以團隊動作。
編制取消後，醫生的從業更靈活。可能擇優就職。會出現名醫都去經濟實力強大的醫院。從而間接的加重了患者“看病難、看病貴”的問題。
2、對患者是否有利。
治療，是一段過程，而不是一個操作。比如外科手術，不是做完手術就可以了。還設計到術中恢復、術後康復。患者的健康寄託在名醫的身上，而名醫今天在這裡，明天在那裡。患者安全誰來保障？只能是沒有實力選擇就業的醫生來完成。而這種醫生多是低年資、低職稱的醫生。受著累、挨著罵、揹著鍋。雖然全心全意為患者服務，但可能會因經驗、技術問題而出一些不該發生的意外。
人在不同的位置，有不同的觀點。高度決定視野。本人現在可能站的不高，視野有限。無論是做為一個醫療從業者，還是一個可能去其它醫院就醫的患者的角度。這種改革目前看不懂。但改革的初衷一定是好的，只是希望不要以一個“改革失敗”來結尾。
以上為個人看法。歡迎大家在評論區留言、討論。
機靈不太懂
取消公立醫院編制應該和禁止私立醫院配套執行，這樣一來，沒有了鐵飯碗，公立醫院裡醫德不好的醫生可以隨時被解僱，讓他們失業找不到工作，只好轉行。留下來的都是好醫生，這樣就可以有效提高醫療服務的整體水平。
這樣無形之中就在公立醫院形成了優勝劣汰的良好氛圍，像那些開大處方、開大檢查單拿回扣的醫生就人人自危，再也不敢明目張膽的敲詐勒索患者了。
如果不禁止私立醫院，就起不到這種優勝劣汰的效果，這些缺德醫生被從公立醫院開出之後，他們依然可以自辦私立醫院，繼續坑人，所以公立醫院取消編制必須和禁止私立醫院配套執行。
丹青魂
以後誰家孩子也別學醫了，分數高不說，學的時間還長，畢業拿的工資不高，還要上夜班。有時遇到醫鬧還會有生命危險，太坑了。
用戶98445630620
取消了編制，將是公立醫院的災難和全國老百姓的災難。取消編制以後，可能出現兩種情況，第一種，醫務人員沒有了主人翁感，沒有了鐵飯碗的誘惑，紛紛跳槽去了私人醫院或者一心兩用，在醫院上班，外面兼職開診所，然後把醫院的病人介紹到自己診所去看病，這種情況下，公立醫院即使不會人去樓空，但至少是留不住稍微優秀的人才。第二種情況就是，醫院給不了員工鐵飯碗的保證，只能在工資待遇方面向私立醫院看齊，這樣應該可以挽留大部分員工，但是前提得政府完全放手，不再像目前這樣規定公立醫院工資獎金方面的條條框框限制。無論是哪一隻情況，最終受傷的都是廣大普通老百姓。
10201353
取消公立醫院的編制對從業人員來說，福兮禍兮？真的很難說，就表面而言好像不利更多些。對醫生來說，在職期間，應該是無所謂的，因為他們除了工資外還有其他收入，取消編制只不過就是把灰色收入變白了而已，但退休後就有點兒吃虧了，事業編的退休工資比社保退休高。對護士來說就吃虧了，護士工作強度大，風險高，連續工作時長長，工資並不高，撤編後雖然工資會有提高，但年紀大了就沒法上一線了，要麼轉管理崗，待遇應該會下降，但在私立醫院哪有那麼多管理崗，所以能否堅持到正常退休都成問題，就算能正常退休，退休工資也肯定不如在編高。至於後勤保障人員，應該是無所謂的，因為他們相當一部分人本身就不在編。總體感覺好像是吃虧了，至於還有沒有其他因素，就不得而知了，所以真的很難說。
沒事兒逛逛2016
編制是人事管理的基礎。編制之下，有醫院的勞動組織，人員的招錄，工資管理，職工福利，社會保險，職稱職務，考核獎懲，業績評價，勞動保護等等具體到人的政府人事微觀管理工作。公立醫院沒有了編制，政府人事部門就沒有了具體的管理對象，取消了編制，是否就是放棄了這些人事的具體管理監督工作？取消了編制，並不意味著這些人事管理事項不存在了，靠用人單位自己來負責，有能力正常進行嗎？拿一個問題來舉例：社保上，按國發2015（2）號文規定，公立醫院編制內人員實行機關事業社保制度，編制外人員實行企業社保制度。兩種社保實際差距很大，沒了編制後怎麼執行？職業年金又怎樣執行？
美麗的湯旺河
有利。所有老醫生，年輕醫生，公立私營，鄉醫，民間祖傳，江湖郎中，剛畢業學院派的都參與競爭，各有各的病群，八仙過海各顯神通，要想吃飽點就認真待病人，樹立行業好名聲，爭取按痊癒率來決定生存空間，再沒有證件的優越感，也沒有壟斷了，病人就是裁判，醫治價格和方案促進自已生存，沒有大山可靠，沒有傘來護，一切憑水平和醫德生存。
